A vueltas con el EPIPF y Remuneraciones POSTDOCs

A vueltas con el EPIPF y Remuneraciones POSTDOCs

El pasado lunes 10 de junio tuvo lugar una reunión para tratar el nuevo EPIPF. CCOO llevaba reclamando su celebración desde hace tiempo ya que afecta de un modo directo a las condiciones laborales del colectivo predoctoral, uno de los más precarizados de la UPV/EHU.

La postura actual de la UPV/EHU con respecto a esta cuestión es la siguiente:

1- La UPV/EHU solicitó a sus servicios jurídicos un informe para evaluar la aplicación del nuevo EPIPF. Dicho informe concluye que sólo hay obligación de abonar las nuevas retribuciones a las personas contratadas a partir de la entrada en vigor del nuevo EPIPF, el pasado 16 de marzo.

2- La UPV/EHU se aferra a este informe y dice que, mientras no haya pronunciamiento judicial al respecto, no piensa abonar las nuevas retribuciones a contratos suscritos con anterioridad a dicha fecha.

3- El vicerrector de investigación afirma tener conversaciones con el Gobierno Vasco para que éste aporte las cantidades necesarias de cara al año 2020. De este modo, las personas contratadas con anterioridad al 16 de marzo de 2019 verían actualizadas las retribuciones a lo convenido en el EPIPF en la renovación de su contrato en 2020, en ningún caso antes. Además, se refiere únicamente a contratos vinculados a convocatorias del Gobierno Vasco y a las propias de la UPV/EHU. Esto es, dejaría fuera a los provenientes del Ministerio (FPU y FPI).

4- Respecto a las horas de formación, sólo los contratos suscritos con posterioridad a la entrada en vigor del EPIPF tendrán 180 horas de docencia y se mantendrán las 240 horas para contratos anteriores.

5- Ante la insistencia sindical, el vicerrector de investigación y la vicerrectora de PDI se han comprometido a poner fecha a una próxima reunión en la que se detallarán los colectivos específicos, fechas y cantidades que se piensan abonar.

Desde CCOO discrepamos de lo expuesto por la administración. Consideramos que:

1- El pago de las nuevas retribuciones debe aplicarse a todos los contratos, sean pasados, presentes o futuros. No podemos admitir una doble escala retributiva por un idéntico trabajo.

2- Cuestionamos el informe jurídico de la UPV/EHU. A modo de ejemplo, la propia CRUE dispone de un informe propio en el que se dice que deberían abonarse las nuevas retribuciones a todos los contratos, no sólo a los nuevos. Por otra parte, consideramos inadmisible tener que esperar a un largo proceso judicial para que el colectivo vea de una vez atendidas sus justas reivindicaciones.

De hecho, ya hay varias universidades que han expresado su intención de actualizar las retribuciones a todos los contratos, siguiendo la linea del informe de la CRUE. Además, es revelador que comunidades autónomas con menos presupuesto y con incumplimiento de déficit público puedan afrontar esta subida y la UPV/EHU no.

3- No podemos admitir que los predoctorales del ministerio queden relegados a una segunda categoría con respecto al resto. La Ley de la Ciencia establece unos mínimos retributivos que la universidad podría complementar.

4- Respecto a la reducción de 240 a las 180 horas no entendemos que una medida que es voluntaria y que no cuesta dinero no se extienda a todo el colectivo. Esto nos hace sospechar que quizás no se esté aplicando actualmente la voluntariedad, sino que se estén cubriendo necesidades docentes no complementarias con los predoctorales y que, además, se pretenda continuar con esta situación.

5- La UPV/EHU muestra una clara falta de voluntad porque tanto la Ley como los informes jurídicos, incluido el suyo posibilitan una aplicación generalizada el EPIPF en toda su extensión (remuneraciones y horas) ya que incluso su informe no prohíbe que se abonen las retribuciones a todo el colectivo, sino que “la UPV/EHU solo tiene la obligación de abonar a una parte… Igualmente con las horas”

Por el momento, quedamos a espera de ver qué propuesta se nos presenta en la próxima reunión, que exigimos que se lleve a cabo lo antes posible. Si los planteamientos no van en una linea más favorable al colectivo predoctoral, CCOO iniciará un proceso de demanda por conflicto colectivo. Del mismo modo, echaremos mano de todas las medidas que estén a nuestro alcance con el objeto de que las históricas reivindicaciones del colectivo se consigan de una vez por todas.

REMUNERACIONES DE LOS POSTDOCTORALES

En la misma reunión, y también a solicitud de CCOO,  se nos presento una tabla de salarios del colectivo Postdoc. Se trata de unos salarios bajísimos que reflejan el poco respeto que se tiene en esta Universidad al colectivo investigador.

La remuneración un postdoc del Gobierno Vasco y de un Juan de la Cierva es de 28.280 euros brutos anuales.

Un nivel 18 del Personal de Administración y Servicios en la UPV/EHU, es decir, un administrativo, cobra 32.049,19 euros brutos anuales.

¡¡¡SOBRAN LOS COMENTARIOS!!!

A CCOO le parece indamisible que la UPV/EHU no exija y demande con mas intensidad a los poderes públicos ( Gobierno Vasco, Partidos políticos, parlamento, diputaciones, etc…) que financien adecuadamente la investigación y a los investigadores. No se pude presumir sacando pecho de estar a la vanguardia de la investigación a costa del abuso y la precarización.

   

¡CCOO en lucha con el colectivo investigador!

Por unas condiciones de trabajo dignas en la I+D+i estatal. ¡Ni un paso atrás!

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