Tutorías online en el despacho

¡POR FIN! LAS TUTORÍAS ONLINE NO REQUERIRÁN PRESENCIA EN EL DESPACHO

El pasado viernes 27 de noviembre la vicerrectora de PDI saliente nos comunicó que se van a admitir las tutorías online sin que éstas deban impartirse necesariamente desde el despacho. Nos alegra ver que la administración ha recapacitado y ha puesto fin a una situación que ni el personal de esta universidad ni los sindicatos comprendíamos.

Como ya sabréis por comunicados anteriores, CCOO ha denunciado desde el primer momento esta situación y no hemos dejado de insistir en ello. Afortunadamente, y también gracias al apoyo que hemos encontrado en las compañeras y compañeros de otros sindicatos, hemos conseguido poner fin a esta absurda situación.

Ahora nos queda conseguir que también se flexibilice la docencia de las clases online y se ponga fin a una absurda cultura de la presencialidad a toda costa. Sinceramente, no vemos necesidad alguna de exponer al personal a riesgos innecesarios en la ida y vuelta al puesto de trabajo para dar una clase online. ¡No tiene sentido ni en términos de salud, ni en términos de conciliación, ni en términos ecológicos, ni en términos académicos!

Este es tan sólo un pequeño ejemplo del papel que desempeñamos los sindicatos en la defensa de los derechos y de las condiciones de trabajo de las personas trabajadoras. Y no cabe duda de que este trabajo podría ser mucho más efectivo de contar con un apoyo mayor por parte de las personas trabajadoras a las que legalmente representamos.

Seremos más fuertes y podremos negociar en mejores condiciones si te afilias y nos votas. No lo dudes: tu participación es esencial.

25N: Abre los ojos. Actúa!

Hemos editado un nuevo número de Gaceta Sindical, con motivo del Día Internacional para la Eliminación de la Violencia contra las Mujeres, que se conmemora hoy 25 de noviembre.

Desde CCOO queremos subrayar con la campaña "Abre los ojos. ¡Actúa! Todas las violenciaS duelen" la necesidad de visibilizar, sensibilizar y actuar ante todas las violencias que coartan la libertad de las mujeres e impiden su desarrollo y, por supuesto, repudiar todos los feminicidios y asesinatos machistas, la manifestación más brutal y cruenta de estas violencias.


Los derechos de las mujeres son derechos humanos y, por tanto, todas las violencias contra las mujeres son agresiones a la humanidad, a la justicia y a la dignidad. Todas duelen y dañan. Abre los ojos. ¡Actúa!

 

Pincha sobre la foto o aquí mismo para descargar este número especial de la revista Gaceta Sindical 

 

También te recomendamos que eches un ojo al número especial de nuestra revista Trabajadora

CCOO lucha por el Colectivo Predoctoral y presenta enmienda a los PGE

 

Como ya os contamos en esta entrada al blog,  CCOO continua trabajando con el objeto de que el Colectivo de Predoctorales, uno de los más precarizados, consiga que se integre en la normativa vigente el merecido derecho a ser indemnizados a la finalización de su contrato. 

 

Por ello, os presentamos las enmiendas que promueve la Confederación Sindical de CCOO al Anteproyecto de Ley de Presupuestos Generales del Estado para el año 2021.

 

Pincha aquí para acceder al documento de enmiendas.

10 razones y 1 esperanza

Por qué CCOO dice NO a la reforma de la LOU que plantea el Gobierno

1. Se atreve a llevar a cabo una reforma en mitad de una crisis de magnitudes sin precedentes en lugar de proteger y blindar el futuro de la Educación Superior y de la Ciencia del país.
2. Sus propuestas de contratación y de carrera profesional son “neoliberales a tiempo parcial”, más propias de otros tiempos y otros gobiernos. 
3. Las modificaciones que se proponen para las figuras laborales no aportan ninguna mejora y crean confusión. La pretensión de minusvalorar las figuras funcionariales sólo tienen como objetivo minimizar costos y eliminar la garantía de fijeza que tiene ser funcionario.
   
4. Encumbra a la ANECA como el auténtico ministerio en la sombra, permitiendo que marque el ritmo de contratación en el país y evita hablar de las arbitrariedades, la falta de transparencia e inaccesibilidad de la agencia en los programas de evaluación del profesorado. 
5. Crea figuras de profesorado precario a pesar de que proclama trabajar en contra de la precariedad y añade otras figuras de contratación “a dedo”, como la del profesor distinguido, que va en contra de la igualdad de oportunidades en el acceso al empleo público. 
6. Mantiene vigentes fórmulas que menoscaban la autonomía universitaria, principio fundamental recogido en la Constitución española, reduciendo su capacidad de contratación, como la tasa de reposición, creada por el anterior gobierno del PP. 
7. Ignora la investigación que se hace en las Universidades Públicas y no refuerza su estructura contractual. 
8. Olvida la necesidad de retener talento y niega oportunidades a los jóvenes investigadores, alargando innecesariamente los plazos y requisitos de la carrera profesional y evitando crear figuras reales de acceso. 
9. Se niega a actualizar las retribuciones y los complementos salariales y los convierte en simples requisitos de verificación de la calidad, incidiendo en la precariedad del empleo. 
10. No escucha a las plantillas y prefiere rodearse de gestores en lugar de dialogar y aceptar propuestas.

Qué esperamos que ocurra

Que el ministro mire alrededor y comprenda que la Ciencia y la Educación Superior se hacen fundamentalmente en las Universidades Públicas y se decida a protegerlas como uno de los recursos más importantes para el progreso, a partir del diálogo y del consenso, desde una apuesta por la financiación estable y un compromiso de futuro para colocar a la Universidad Pública en el puesto internacional que merece la ciudadanía sin obviar o relegar la equidad social.

Predoctorales e indemnización fin de contrato

EL TRIBUNAL SUPREMO RECHAZA LA INDEMNIZACIÓN POR FIN DE CONTRATO DEL PERSONAL INVESTIGADOR PREDOCTORAL EN FORMACIÓN

 

Con fecha 5 de noviembre se ha publicado la sentencia del Tribunal Supremo (Sala de lo social) Núm. 903/2020, que acepta recurso de casación presentado por la Universidad de Santiago de Compostela (USC) en contra de la ratificación del Tribunal Superior de Xustiza de Galicia (TSXG) del derecho a indemnización a la finalización del contrato del Personal Investigador Predoctoral en Formación (PIPF), demandado mediante conflicto colectivo por CCOO. En concreto, CCOO reclamaba el reconocimiento del derecho del personal con contrato predoctoral a percibir resarcimiento derivado del cese o finalización de su contrato, equivalente a la indemnización legalmente fijada para el despido objetivo, de 20 días por año de servicio con un máximo de 12 mensualidades, o subsidiariamente a la indemnización de 10, 11 o 12 días por año de servicio prevista para el contrato de obra o servicio determinado, según la fecha de celebración del contrato.  

CCOO exigió el derecho a cobrar la indemnización por extinción de contrato en las negociaciones del Estatuto del Personal Investigador Predoctoral en Formación (EPIPF) publicado en marzo de 2019 (RD 103/2019), de modo análogo a como sucede con otras figuras contractuales laborales. Este punto fue, de hecho, una de nuestras principales reivindicaciones, junto con el establecimiento de una retribución mínima para todos los contratos predoctorales, la actualización anual del salario y la regulación y seguridad jurídica de condiciones importantes de la contratación predoctoral. Esta petición tuvo el apoyo inmediato del colectivo, pero finalmente no fue incluida en el texto publicado a pesar de las promesas del Ministerio de Ciencia, Innovación y Universidades y anteriormente del Ministerio de Economía y Competitividad.

La presentación del recurso de casación por parte de la universidad, que alegaba la necesidad de unificación de la doctrina a nivel estatal, provocó el malestar generalizado en el colectivo, que confiaba en una resolución favorable por parte del Tribunal Supremo. La noticia ha sido recibida como un jarro de agua fría por los jóvenes investigadores y las jóvenes investigadoras, que ya acumulan un elevado descontento a raíz de la aplicación irregular del EPIPF en diferentes comunidades autónomas y a la ausencia de propuestas específicas en las últimas conversaciones con el Ministerio de Universidades en relación a la modificación de la LOU y redacción del Estatuto del Personal Docente e Investigador.

Los Servicios Jurídicos de CCOO están analizando la sentencia para ver las opciones de posibles recursos en otras instancias, aunque entendemos que de existir una vía alternativa en el ámbito judicial, ésta llevará tiempo. Por esa razón consideramos que, paralelamente, hay que impulsar en la negociación colectiva a todos los niveles (universidades, comunidades autónomas y ministerios) el derecho a la indemnización de fin de contrato para el personal investigador predoctoral y postdoctoral, afectado por los artículos 21 y 22 de la Ley 14/2011 de la Ciencia, la Tecnología y la Innovación.

CCOO seguirá luchando, mediante la negociación colectiva, para que se reconozca el derecho a la indemnización por fin de contrato para el personal investigador, así como otras mejoras que complementen al EPIPF mediante la modificación de la Ley de la Ciencia.

 

¡CCOO en lucha con el colectivo investigador!

Por unas condiciones de trabajo dignas en la I+D+i estatal. ¡Ni un paso atrás!

AFILIATE a CCOO: TE INTERESA!

Hoy trabajas en Euskadi, ¿Y mañana? CCOO te defiende allí donde tu estés.

94 601 2438

ccooupv-bi@ehu.eus

 

El señor ministro sigue despreocupado

EL MINISTERIO DE UNIVERSIDADES SIGUE SIN PREOCUPARSE DE LOS VERDADEROS PROBLEMAS DE LA UNIVERSIDAD PÚBLICA

 

El pasado 7 de octubre de 2020 se celebró la última reunión entre el Ministerio de Universidades y los sindicatos mayoritarios de las Universidades Públicas para seguir informando (que no negociando) sobre la reforma de la Ley Orgánica de Universidades (LOU) propuesta por el ministro Castells. En aquella reunión se presentó un calendario de reuniones de una “mesa de diálogo” para la elaboración del Estatuto del PDI. Desde entonces, no han vuelto a haber más reuniones y ahora se nos convoca de nuevo junto al resto de sindicatos, comunidades autónomas y CRUE para “debatir” sobre la reforma de la LOU.

Toda esta “hoja de ruta”, bastante difusa, no hace más que evidenciar la desconexión del Ministerio de Universidades con la realidad de la universidad española. Los problemas del sistema universitario español vienen de lejos y se han visto agudizados por la crisis sanitaria de la covid-19. Destacamos entre otros:

• La existencia de importantes bolsas de precariedad y el envejecimiento de las plantillas.
• La falta de un modelo claro de financiación de las universidades. Además de las deudas históricas, la tasa de reposición y los recortes presupuestarios ponen en serias dificultades a las universidades públicas.
• La inexistencia de una verdadera carrera profesional para el PDI.
• El funcionamiento de la ANECA, una agencia con criterios arbitrarios y falta de transparencia, y que es una pieza clave para el desarrollo de la carrera profesional y el control de las plantillas universitarias. No es razonable que esta agencia tome decisiones que afectan a las condiciones de trabajo de las plantillas universitarias, sin que se realice ningún tipo de negociación. 

De hecho, el profesorado universitario puede hacer, a coste propio, carrera acreditadora, pero no profesional, pues la oferta de nuevas plazas, en muchas universidades, es prácticamente inexistente, debido a la tasa de reposición y a la escasa financiación. Es decir, tenemos las acreditaciones, pero no hay trabajo.

En CCOO consideramos que el Ministerio debería estar trabajando seriamente en la solución a estos problemas y, en definitiva, en blindar la Educación Superior como servicio público de calidad, en lugar de “entretener” con medidas de dudosa utilidad, como la creación de la figura de “profesor distinguido”, una especie de cajón de sastre para la contratación a dedo en la universidad.

Ante la precariedad de buena parte de la plantilla, sin perspectivas reales de carrera profesional, en especial entre los jóvenes investigadores, con exigencias cada vez más diversas para justificar cualquier mejora salarial (por ejemplo, un nuevo sexenio de docencia sobre el que CRUE advierte que no podría hacer frente económicamente), CCOO quiere decir que el este ministerio está perdiendo la oportunidad de tomar las riendas y hacer auténtica política universitaria. 

Mientras otros países refuerzan la I+D, como Francia, o que rescatan a sus universidades, como Reino Unido, o mantienen las tasas universitarias gratuitas, como Alemania, el Ministerio de Universidades, la dirección de la ANECA y la Secretaría General de Universidades se empeñan en hacer juegos en el BOE, alejados de la auténtica realidad de las plantillas, lejos de la ciencia y lejos de los estudiantes.

CCOO cree que no es el momento para esta reforma y exige la apertura de una Mesa Sectorial de Universidades. Apelamos al ejecutivo a abrirse al diálogo en un momento de crisis sin precedentes antes de que sea demasiado tarde. 

En esta Mesa se deberían tratar los siguientes temas:

1. Financiación de la universidad española. La falta de financiación suficiente estructural de la universidad pública es un problema endémico que se agudizó a partir del año 2008. Ninguna reforma servirá para nada si no se cuenta con una financiación adecuada. A esta falta de financiación hay que unir las importantes restricciones a la contratación: es fundamental anular la tasa de reposición.

    

2. Refundación de la ANECA. Desde CCOO reclamamos que las acreditaciones del profesorado universitario se ciñan a unos criterios estables y negociados, y que no dependen de decisiones arbitrarias, a veces difícilmente comprensibles, de determinadas comisiones de valoración. Los criterios para la acreditación deben ajustarse a la realidad de la universidad, y no pueden representar un bloqueo injustificado de la carrera profesional.

    

3. La regulación de los derechos y deberes del PDI y sus condiciones de trabajo (jornadas, niveles salariales, entre otras cuestiones) deben estar reguladas por un Estatuto del PDI que debería estar aprobado desde hace ya más de 12 años.

CCOO propone realizar el camino inverso al iniciado por el Ministerio. Es decir, primero se deben establecer acuerdos y pautas sobre los temas claves para el sistema universitario (Estatuto del PDI, financiación, precariedad, ANECA) y posteriormente, una vez establecidos estos acuerdos, se debe proceder a las modificaciones legislativas que sean necesarias.

Desde CCOO pedimos al Ministro que rectifique su línea de actuación y afronte una verdadera negociación con los sindicatos mayoritarios antes de que la crisis económica haga su impacto en la universidad. Somos parte fundamental para el cambio productivo que necesita el país y una esperanza de vida mejor para los hijos y las hijas de los trabajadores y trabajadoras.

RESOLUTIO STRAMBOTIC!

En un giro inesperado, los grandísimos pensadores que administran nuestra Excelente Universidad han encontrado la solución definitiva a la pandemia que atemoriza a la sociedad mundial.

 

Lejos de soluciones al estilo de los países más avanzados (Refuerzo de medidas conciliadoras, fomento del teletrabajo, etc), aquí en la excelente UPV/EHU sabemos exactamente lo que hay que hacer:

Como se trata de que haya la menor cantidad de gente compartiendo un mismo espacio y expandiendo el maldito virus: 

• Vamos a restringir el teletrabajo a solamente al personal que se encuentren en alguna situación familiar que, necesariamente, deba conciliar. 
• Vamos a considerar vulnerables a la menor cantidad de gente posible: SOLAMENTE A AQUELLOS QUE TENGAN SUS ENFERMEDADES “no controladas”.
• Imponemos la jornada de 7 horas para todo el PAS, pero a la vez, también obligamos a recuperar esos 45 minutillos diarios que no podemos trabajar porque la misma administración nos lo impide. Comienzan ahora las dudas sobre cómo recuperas ese tiempo. ¡¡¡ES MUY SENCILLO!!!:
• El PAS DEBE diariamente recuperar ese tiempo, con lo que va a trabajar una jornada igual que la partida, pero sin descanso de comida.
• O también puede acumular este tiempo para recuperarlo trabajando en jornadas de hasta 12 horas, dependiendo del estado de ánimo de su jefe/jefa y al que hábilmente se le ha pasado el marrón, y  es ahora quien debe decidir cuáles son las necesidades objetivas del servicio, pero sin pausa de comida.  Además, ya conocemos la objetividad de algunos de estos mandos intermedios (insistimos en esto de algunos) que nos niegan días de permiso, liberaciones de euskara o necesidades de cuidado de nuestros mayores, que no residen en nuestras casas, pero que necesitan de nuestra ayuda.

Por otra parte, este sindicato preguntó qué se hacía cuando, por orden del responsable COVID-19 del centro, tienes que ir a casa por ser contacto estrecho de una persona a la que se ha hecho PCR y estás a la espera de los resultados, para evitar contagiar al resto de los compañeros. Se nos remitió a una nueva resolución que sería clarificadora de todo tipo de situaciones (para evitar el confusionismo, que no, no es ningún tipo de filosofía ni religión). Y VAYA SI HA ACLARADO LAS COSAS!

La última resolución de la gerencia parece sacada directamente de la mente de algún mandatario madrileño:

• Solamente puedes conciliar si ya lo estas haciendo.
• El horario ya no son 7 horas sino el de siempre (esto aunque parezca mentira, ya nos parece una mejora) y puedes reducirlo a 7 (recomendado) si estás teletrabajando o tu puesto es susceptible de teletrabajo. Además tú pones los medios para teletrabajar y recuperas ese tiempo en tu casa. Por cierto, ¿quién decide si se van a hacer las 7 horas o más? Porque si son algunos jefes/jefas....
  
• El tele-trabajo ya no se llama teletrabajo: pasará a llamarse “trabajo en remoto” para que no se diga que no somos flexibles. Entenderemos este nuevo y revolucionario concepto como: “trabajo a distancia desde el domicilio”, vamos, en absoluto ni medio parecido al teletrabajo. 
• Estas medidas que afectan radicalmente a las condiciones de trabajo de nuestro personal, y por lo tanto de necesaria negociación con sus representantes legales (A.K.A. sindicatos), se tomarán de manera unilateral por la administración al igual que el resto de medidas que se han ido tomando desde que empezó la pandemia

Lo bueno de la resolución es que deja la vía abierta a que una decisión desde el Gobierno Vasco permita que todo se vuelva a aclarar. 

 

¡A VER SI ESOS ESTÁN MÁS CUERDOS!

 

PD: Sentimos que este comunicado no te haya aclarado nada en absoluto. Este lío no lo hemos montado nosotros. Si necesitas aclaraciones ponte en contacto con gerencia y hazles tu consulta. Estarán encantados de responderte.