8M: DIALOGO SOCIAL Y NEGOCIACION PARA UNA SOCIEDAD IGUALITARIA PLENA

8M: DIALOGO SOCIAL Y NEGOCIACIÓN PARA UNA SOCIEDAD IGUALITARIA PLENA

CCOO destaca el poder de la negociación colectiva y del diálogo social para avanzar sin retorno hacia una sociedad igualitaria

Diseñar una ley de igualdad salarial, derogar la reforma laboral, incrementar el SMI, dignificar el cuidado a otros, diseñar e implantar políticas efectivas con perspectiva de género están entre las medidas prioritarias que CCOO exige permanentemente y que en este día especial reivindicamos especialmente.

La pandemia ha creado unas condiciones mucho más desfavorables para acometer los retos que siguen existiendo con respecto a la lucha contra la desigualdad.  Y también ha servido para hacer más evidentes las brechas entre mujeres y hombres. 

Queremos poner en valor, una vez más, el poder de la negociación colectiva y del diálogo social para avanzar sin descanso hacia la igualdad efectiva entre mujeres y hombres, y lograr así una sociedad más justa, sostenible y solidaria para el conjunto de la población.

 

 

 

PRINCIPALES MEDIDAS

 

• Diálogo social y negociación para elaborar una ley de igualdad salarial que combata la discriminación retributiva entre hombres y mujeres.
  
• Adaptación de los planes de igualdad a la legislación vigente.
• Incrementar el SMI para apoyar a los sectores más afectados por la pandemia (El impacto ha sido muy importante en los sectores más feminizados). Además, las trabajadoras son las que más sufren los contratos a tiempo parcial y tienen tasas más altas de paro y temporalidad.
  
• Regular, dotar de medios y dignificar al sector de los cuidados. Esta crisis ha puesto  de manifiesto tanto la precariedad del sector como los prejuicios que se siguen manteniendo acerca del papel que mujeres y hombres tienen en el cuidado de personas mayores y menores, tareas que suelen recaer injustamente sobre las mujeres.
• Eliminación de la violencia y el acoso en el mundo del trabajo, ratificando el Convenio 190 de la OIT
• Intensificar las medidas legales y acuerdos sociales para facilitar el mantenimiento y acceso al empleo de mujeres maltratadas. 
• Incrementar la inversión en servicios públicos de calidad en el sector de los cuidados para facilitar la compatibilidad de la vida laboral y familiar/personal sin renunciar a salario y pensiones.
• Rediseñar las medidas de protección social en clave igualitaria.

 

Te recomendamos que leas  LA GACETA SINDICAL donde tratamos el asunto en profundidad.

 

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