OPE 2019-22: VALORACIÓN DE CCOO

 

Ha finalizado la primera fase de la negociación de las Ofertas de Empleo Público afectadas por la ley 20/2021 de reducción de la temporalidad de la función pública. Estas OPEs van a implicar al PAS, tanto funcionario como laboral, con el fin de reducir la altísima tasa de temporalidad que afecta a nuestra universidad. 

 

Recordemos que la mencionada Ley 20/2021 OBLIGA a las administraciones a realizar unas OFERTAS PÚBLICAS DE EMPLEO en diferentes situaciones y condiciones dependiendo de que se cumplan una serie de criterios de temporalidad, con el objetivo de reducir la misma hasta alcanzar el 8%.

 

En esta primera fase el intento de la administración y de las organizaciones que formamos la representación legal de las personas trabajadoras de la UPV/EHU ha sido determinar el número de plazas que han de ser convocadas en cada uno de los procesos.

 

En todo momento las preocupaciones principales de CCOO en este proceso han sido:

• Que, al menos para el personal laboral, el proceso siga el método del concurso de méritos, puesto que la normativa (EBEP) así lo permite.

• Que se hiciera un estudio serio y se realizaran una serie de propuestas para intentar solucionar el grave problema que supone el cumplimiento de los perfiles lingüísticos de euskara en una plantilla como la nuestra.

• Situación en la que quedaría la estabilidad que emana de la disposición transitoria 4ª de la LSUV y acuerdos de interpretación de la misma.

• Determinación de las plazas estructurales que se encuentran fuera de la relación de puestos de trabajo (RPT) y que deben participar en los procesos de OPE.

   

Como resultado de esta primera fase los resultados han sido:

• Se presenta una oferta de 1148 plazas de las que 848 serán para personal funcionario y 300 para laborales.

• Todas las plazas convocadas para PAS laboral lo será por el sistema de concurso de méritos.

• Más del 60% de las plazas convocadas al personal funcionario lo serán por concurso de méritos.

• Las plazas cuyo perfil lingüístico venza a finales del 2022 no lo tendrán como requisito para el acceso.

• Las plazas de naturaleza estructural que no se encontraban en la RPT serán creadas antes de ser convocadas a las OPE.

• Se nos ha proporcionado una interpretación sobre los criterios objetivos de la ley 20/2021 (de reducción de la temporalidad en la función pública) que coincide con la que mantenía CCOO en lo que respecta a la situación y tratamiento de la estabilidad.

 

CCOO considera atendidas sus principales preocupaciones con respecto a estas OPE y espera que la segunda fase de negociación, en la que se abordarán las bases de las convocatorias, se rija por los mismos principios y apertura de miras.

Si tienes dudas sobre este u otros temas ponte en contacto con la Sección Sindical de CCOO en la UPV/EHU.