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martes, 27 de septiembre de 2022

APERTURA DE BOLSAS DEL PDI

APERTURA DE BOLSAS DEL PDI

 

Desde CCOO te informamos de que, hoy mismo, se ha puesto en conocimiento de las direcciones de departamento la apertura de las bolsas de sustitución del PDI.

 

Aquí tienes enlace al buscador de bolsas.

 

Dispones de hasta el día 17 de octubre para presentar tu solicitud.


jueves, 22 de septiembre de 2022

ENMIENDAS CCOO LOSU

ENMIENDAS AL PROYECTO DE LEY ORGÁNICA DEL SISTEMA UNIVERSITARIO

 
Dentro del proceso de tramitación parlamentaria, CCOO ha presentado 86 enmiendas al proyecto de la Ley Orgánica del Sistema Universitario (LOSU).
 

Las enmiendas van dirigidas fundamentalmente a cuatro bloques:

1- El primero es el de financiación estable y lucha contra la precariedad y recoge enmiendas que persiguen un compromiso con la estabilidad y suficiencia financiera y la dignificación del personal de las universidades.

2- El segundo es el de personal. En este bloque se recogen enmiendas encaminadas a garantizar los derechos del personal de las universidades. Desde la validez de las acreditaciones hasta los planes de estabilización y promoción, pasando por la  eliminación de la figura del profesor distinguido (figura innecesaria y no sujeta a ningún procedimiento de acceso regulado), la adaptación de las actuales figuras de profesorado laboral o la necesidad de establecer disposiciones transitorias para que en ningún momento se paralice ningún proceso, ni de acreditación, ni de convocatoria de plazas.

3- El tercero es el del gobierno de las universidades. Con las enmiendas realizadas en este bloque se pretende blindar la estructura actual de centros, escuelas y departamentos y reforzar el funcionamiento democrático de las universidades. Se propone garantizar una estructura mínima de gestión y gobierno, con autonomía para cada universidad, asegurar una representación equilibrada de todos los sectores de la comunidad universitaria y que pueda haber dos mandatos de cuatro años de los órganos unipersonales elegidos por sufragio universal para tener que someter sus actuaciones a una reelección.

4- El cuarto es el de negociación, en el que se propone introducir un artículo para el reconocimiento formal de la Mesa Sectorial de Universidades y se reclama dar a la negociación colectiva el protagonismo en materia de condiciones laborales reconocido en nuestro ordenamiento jurídico, algo que la redacción actual de la LOSU pasa por alto.

 
Desde CCOO estamos contactando con los diferentes grupos parlamentarios para presentar nuestras propuestas de enmiendas y conseguir que se incorporen a la LOSU, de forma que se pueda tener una ley que realmente mejore e introduzca cambios reales en el sistema universitario estatal. En CCOO estaremos muy pendientes del trámite parlamentario e iremos informando de las novedades al respecto.

jueves, 15 de septiembre de 2022

URGE NEGOCIAR UN NUEVO ACUERDO DE TELETRABAJO

URGE NEGOCIAR UN NUEVO ACUERDO DE TELETRABAJO


Hoy 16 de septiembre, día internacional del teletrabajo, exigimos de nuevo a la UPV/EHU la negociación urgente de un nuevo acuerdo de teletrabajo.


Como ya indicamos en su momento, el marco legislativo sobre el teletrabajo ha cambiado radicalmente y la propuesta que presentó la UPV/EHU en su día a los sindicatos no respeta el espíritu de la normativa actual. Dicha propuesta está muy alejada de la norma y por ello CCOO presentó públicamente su propia propuesta. Dispones del análisis y propuesta de CCOO en el comunicado que publicamos el pasado febrero [1] .


En marzo insistimos nuevamente en la necesidad de un nuevo acuerdo de teletrabajo, dentro del marco de acuerdo de mejora de medidas de conciliación [2]. Para entonces ya llevábamos tiempo dando aviso de que la crisis energética y la inflación estaba impactando gravemente en el poder adquisitivo del personal UPV/EHU [3].


En los últimos meses hemos visto desgraciadamente cómo la crisis energética se ha recrudecido y no parece que vaya a mejorar. Esto es algo sobre lo que ya mostramos explícita y públicamente nuestra preocupación cuando reivindicamos la búsqueda de medidas de ahorro eficaces que no lesionaran los derechos y condiciones laborales del personal de la UPV/EHU [4]. Mientras tanto la UPV/EHU se empeñaba en mermar los derechos de su personal mediante la imposición de cierres de centros en agosto (contra los que CCOO se opuso con firmeza [5]), cierres de calefacción, recortes en departamentos, en las jubilaciones [6] y un largo etcétera.


Gracias a la insistencia sindical, en la que CCOO tuvo un papel primordial, pudimos establecer un marco negociador para la implementación de medidas de ahorro energético en la que CCOO hizo pública su propuesta y en la que el teletrabajo supone un eje fundamental [7].


Por ello, hoy manifestamos que es urgente alcanzar un nuevo acuerdo de teletrabajo, que siga el espíritu de la normativa vigente y alineado con la propuesta presentada en su día por CCOO. Las circunstancias económicas, energéticas y normativas nos obligan a ello. No esperemos mas.

 

 

 

 


lunes, 12 de septiembre de 2022

LA UPV/EHU PRESENTA PROPUESTA DE JUBILACIONES INACEPTABLE

LA UPV/EHU PRESENTA PROPUESTA DE JUBILACIONES INACEPTABLE


Hoy lunes 12 de septiembre se ha reunido de nuevo la Comisión Técnica de Jubilaciones tras la denuncia de la UPV/EHU de los acuerdos actuales. Desde CCOO hemos denunciado mala fe negociadora por parte de la administración en una materia altamente sensible para el personal de la UPV/EHU y sus representantes legales, los sindicatos.


Decimos esto por diversas razones:


1- En la pasada reunión se nos presentó una primera propuesta en el mismo momento de la reunión, sin dar tiempo alguna a la parte social para estudiarla en detenimiento.


2- Para la reunión de hoy, se nos entregó el borrador de la propuesta el viernes, dando tan sólo 24 horas para su estudio cuando legalmente deben proporcionar, al menos, 48 horas, lo cual deja a la parte social mermada en la defensa de sus argumentos.


3- Porque la propuesta es simplemente inaceptable y ninguna fuerza sindical ha aceptado lo presentado como un posible punto de partida. Las posturas están tan sumamente alejadas que hace imposible llegar, de momento, a acuerdo alguno.


El resumen de la propuesta es la siguiente:


1- Elimina cualquier tipo de indemnización por adelanto de la jubilación, contrato relevo o cualquier otra medida vigente a día de hoy en los acuerdos actuales.


2- Reduce drásticamente la reducción de la jornada, tanto para el PDI como para el PAS. Si antes el personal podía acogerse a dicha reducción desde 5 años antes de la edad efectiva de jubilación, ahora lo reducen a 3 años y en el ratio más desfavorable.


3- Proponen un programa de "mentoring" que la propuesta no detalle ni explica adecuadamente su significado y que tampoco en la reunión nos han podido/querido dar más explicaciones. Se supone que se trata de una medida de acompañamiento a la persona que pase a sustituir a quien se jubila para poder transmitir conocimientos lo cual, a priori, podría ser materia de estudio, pero no disponemos de más detalles.


4- Se introduce una disposición transitoria en la que las personas acogidas actualmente a alguna medida de tránsito hacia la jubilación perderían su derecho a recibir las indemnizaciones actuales contempladas en los acuerdos, lo cual es manifiestamente ilegal.


5- Se exponen argumentos legales para justificar la retirada de las indemnizaciones, pero parecen pesar más los económicos, disfrazados de "responsabilidad social".


La posición de CCOO:


Desde este sindicato seguimos opinando, como ya expresamos en nuestro anterior comunicado, que la UPV/EHU se escuda en una interpretación interesada de las sentencias alegadas y que este sindicato no comparte. Creemos que las indemnizaciones no sólo son legales, sino que pueden mejorarse.


Además defendemos que la UPV/EHU también tiene una responsabilidad social para con su personal y que no deben ser el conjunto de los y las trabajadoras de la UPV/EHU quien tenga que resolver los problemas económicos de esta universidad que dice ser excelente.


La parte social ha pedido a la administración que reflexione sobre su propuesta y hemos arrancado el compromiso de que antes de finales de septiembre se nos convoque a una nueva reunión en la que hagan una propuesta realmente negociable. No pueden resolver problemas económicos a golpe de recorte tras recorte.


Recomendamos a todas las personas que estuvieran considerando el acogerse a medidas de jubilación que hagan sus cuentas y se preparen para que, en caso de que la negociación no prospere, puedan hacer sus solicitudes mientras los acuerdos actuales estén en vigor, y no tener que acudir a los tribunales a partir del año que viene. Está firmado que mientras no se alcance un nuevo acuerdo es el actual el que permanezca en vigor, pero estaría bien que fueras preparándote para defender tus derechos.


En el pasado CCOO consiguió por sentencia judicial que se recuperaran las indemnizaciones y esta vez también haremos todo lo posible para conservar tus derechos.

CONVOCATORIA DE COMPLEMENTOS

CONVOCATORIA DE COMPLEMENTOS

 

Acaba de publicarse hoy 12 de septiembre en el BOPV la convocatoria de complementos retributivos adicionales. El plazo para la presentación de las instancias será de un mes a contar desde el día siguiente al de la publicación de ésta en el Boletín Oficial del País Vasco

 

Aquí tienes el enlace al BOPV