Subir salarios, bajar precios, repartir beneficios

 

Bajo este lema, CCOO de Euskadi nos manifestaremos en las tres capitales vascas el próximo 1 de mayo poniendo de relieve las conquistas sociales y laborales que a través de la movilización, la negociación colectiva y el diálogo social hemos conseguido. Conquistas que suponen ganar derechos y mejorar la vida de las personas trabajadoras.

Pero todavía nos queda muchos derechos que conquistar y debemos seguir peleando para que todas las trabajadoras y trabajadores de este país tengan un salario y unas condiciones laborales justas.

Os animamos a participar en las manifestaciones, debemos llenar las calles el próximo lunes, porque tenemos muchas luchas, defendemos causas justas, y la más justa de las causas, que no es otra que la de la clase trabajadora. Tenemos orgullo de clase, de ser lo que somos, por eso alzaremos nuestra voz, una sola voz, en defensa de la clase trabajadora.

 

Material adicional:

• Nº 4 de la revista Biltzar
• A CCOO se le ha acabado la paciencia
  

 

¡Gora maiatzaren lehena!

¡Viva la clase trabajadora!

 

 

ANECA pone medidas para reducir los retrasos en la Acreditación a TU/CU

El pasado viernes la Directora de ANECA publicó una nota en la que informaba de una orden ampliando el número de integrantes de dos Comisiones para solucionar el enorme retraso que sufren sus expedientes de solicitud de acreditación a Cuerpos docentes universitarios (TU/CU)

 

En concreto, las Comisiones que se han reforzado son las de Ciencias de la Educación (D17) y la de Historia, Filosofía y Arte (E20), que tendrán la incorporación de seis personas cada una al autorizarse que participen al mismo tiempo todas las personas titulares y suplentes, pasando cada equipo de trabajo de 13 a 19 integrantes [clic aquí o sobre la imagen para acceder al original en la web de ANECA].

Desde CCOO felicitamos a la nueva Directora de ANECA por tomar una decisión, por primera vez, en el camino correcto para solucionar el atasco que registran varias de las Comisiones de acreditación. Retraso que nuestro sindicato viene denunciando desde hace años, exigiendo al Ministerio de Universidades que ponga soluciones viables y urgentes, ya que suponen una discriminación injusta que castiga a quienes deben esperar un tiempo desmesuradamente largo, como ya denunciamos anteriormente en este comunicado [1]

Por eso, aunque las dos Comisiones que se refuerzan ahora son las que mayor retraso acumulan, no son las únicas, y es preciso que ese refuerzo se extienda al resto que siguen incumpliendo el plazo legal de seis meses para resolver los expedientes. Son las que están marcadas en color rosado en el cuadro comparativo de la izquierda y algunas, como puede verse, siguen teniendo plazos injustamente largos [clic aquí o sobre la imagen para ampliar la vista en detalle].

Lamentablemente, hasta ahora parece que el Ministerio solamente ha estado interesado en "cumplir" el plazo legal de seis meses como promedio estadístico, con la ayuda de aquellas Comisiones que están resolviendo los expedientes en tres o cuatro meses. Lo que les permite mejorar la media, pero olvidando que el cumplimiento de resolver los expedientes en un máximo de seis meses es una exigencia legal que no se puede obviar en ningún caso.

 

 ¡CCOO en defensa del PDI!

AFILIATE a CCOO: TE INTERESA!

 94 601 2437

ccooupv-bi@ehu.eus

 

Borrador de RD de Acreditación para Cuerpos Docentes

El pasado martes 18 de abril el Ministerio de Universidades remitió a los sindicatos, comunidades autónomas y agencias de evaluación autonómicas el borrador de RD sobre Acreditación estatal para el acceso a los cuerpos docentes universitarios y el régimen de los concursos de acceso a dichos cuerpos.

Hasta el momento se han realizado dos reuniones del grupo de trabajo que debate este RD sobre Acreditación de cuerpos docentes universitarios (con la participación del Ministerio, sindicatos, comunidades autónomas y agencias de evaluación), en las que se vio una presentación preliminar y los ejes y objetivos propuestos. Este mismo viernes 21 de abril ya está convocada una nueva sesión para debatir, esta vez sí, el borrador con un texto definido que lamentablemente nos han entregado muy tarde.

En las dos reuniones previas el Ministerio explicó que el objetivo es modificar los Reales Decretos 415/2015 sobre Acreditaciones del PDI universitario y el 1313/2007 de concursos de acceso a Cuerpos docentes universitarios, para adecuarlos a la aprobación de la LOSU. 

Desde CCOO indicamos que se tiene que pensar en la acreditación como un proceso de principio a fin, no sólo modificar una etapa, y que tiene que ser un proceso que se adapte a las personas y no al revés. También hemos mostrado nuestra preocupación por la introducción de criterios de evaluación cualitativos que, sin dejar de ser necesarios, podrían generar indefensión y falta de predecibilidad.

En cuanto a las Comisiones, el Ministerio dijo que quiere flexibilizar tanto el número de comisiones como de miembros. Se pueden incrementar las comisiones si el Ministerio de Hacienda lo autoriza. La CRUE ve problemas para encajar las Comisiones por ámbitos y concursos por especialidades. Y preguntó cómo afecta la acreditación multidisciplinar a los concursos que, según el Ministerio, serán por ámbitos y luego por especialidades. Lo diseñará cada agencia y cada persona se evalúa por su especialidad. Además, el Ministerio propone que desaparezca la acreditación por rama.

Desde CCOO señalamos que nuestra línea roja es que se vuelva a producir una paralización del sistema de acreditaciones y el panorama no es muy esperanzador, ya que hay más dudas y temas pendientes que una estructura clara. Además, insistimos en que son condiciones laborales porque afectan a la incorporación y carrera en el sistema, por lo que la negociación es imprescindible. 

El Ministerio propone seguir pidiendo 2 sexenios o 3 sexenios (TU Y CU) para ser miembros de las Comisiones. También, que el número de CU se reduzca de dos tercios a la mitad de los miembros. Además, después de algunas intervenciones, indican la posibilidad de reducir la experiencia docente a un quinquenio para la mitad de la comisión y dos quinquenios para la otra mitad.

Sobre el requisito de movilidad hubo un amplio debate, en el que CCOO señalo que las estancias tienen un coste económico muy alto. Por parte del Ministerio solo se respondió que "pedirán la implicación de las comunidades autónomas", pero sin ningún compromiso por su parte salvo que intentarán que las ayudas a contratos Margarita Salas tengan continuidad y que puedan ser de uno o dos años. 

Esperemos que en la reunión que se celebra hoy sean más receptivos a las propuestas de mejora y permita avanzar de forma positiva y con mayor claridad al contar con un borrador y no sólo ideas.

 

 ¡CCOO en defensa del PDI!

AFILIATE a CCOO: TE INTERESA!

 94 601 2437

ccooupv-bi@ehu.eus

Primer Consejo General de Muface de 2023

 

CCOO ha participado recientemente en el primer Consejo General de Muface del año 2023. Durante la sesión se han tratado diversas cuestiones tales como el informe final del Plan de Actuación de 2022, las novedades del Departamento de Prestaciones Sociales y del Departamento de Prestaciones Sanitarias, el Plan Mutualidad Saludable y la presentación de la nueva versión de la app móvil de Muface.

Desde CCOO hemos vuelto a intervenir en todos los temas, poniendo especial énfasis en las siguientes cuestiones:

1. Receta electrónica. Se informa que desde ayer funciona en Extremadura (sumándose así a Cantabria, Asturias y Canarias), y que ya se está trabajando para un próximo despliegue en La Rioja y Navarra. Se trata de una segunda fase del proyecto, que culminará en 2024 con su implantación en todo el Estado. Desde CCOO reiteramos la necesidad de acelerar su implantación por sus obvias sus ventajas, entre otras, la disminución de afluencia en consultas. Se nos responde que, por su parte, tienen un compromiso absoluto, pero que la lentitud en su implantación se debe a factores externos, ajenos a Muface: complejidad del proceso, falta de recursos humanos, mal recibimiento en general por médicos y colegios oficiales de farmacéuticos (más trabajo y pérdida de “clientela”).
   
2. Parte de baja electrónico. Desde CCOO solicitamos información al respecto y, teniendo en cuenta que en la Seguridad Social comienza su funcionamiento en abril, exigimos su pronta implantación también en Muface. Se nos recuerda que el Real Decreto 1060/2022, de 27 de diciembre, por el que se modifica el Real Decreto 625/2014, de 18 de julio, no hace mención específica a los regímenes especiales, si bien desde Muface se ha iniciado un proceso de modificación de la gestión de la IT, introduciendo el parte de baja electrónico. Este proceso constará de dos fases: una primera, que debe terminar a finales de este año; y una segunda, que completará el proceso en 2024.
3. Volvemos a trasladar, y seguiremos haciéndolo, nuestra petición de restitución de los dos períodos para el cambio de entidad sanitaria.
4. Hemos manifestado también la queja que nos ha llegado desde algún territorio respecto al mal funcionamiento de la app de Muface. A esta cuestión nos responden que, efectivamente, ha habido problemas en su funcionamiento, si bien desde hace un mes ya hay una nueva versión de la aplicación móvil que, entre otros avances, va a subsanar esos problemas de funcionamiento y facilitar la gestión de las solicitudes de prestaciones dentarias y oculares.
5. Por enésima vez, desde CCOO hemos denunciado el claro deterioro del servicio que se está dando desde las compañías concesionarias del concierto, poniendo de manifiesto la multitud de quejas de mutualistas (a quienes, por otra parte, habría que insistirles desde los distintos territorios en la necesidad de elevar esas críticas por escrito a la Dirección General de Muface), especialmente la reducción de centros, de médicos y de especialidades, que cada días más está contribuyendo al aumento de las listas de espera.

 

¡CCOO en defensa del personal funcionario!

AFILIATE a CCOO: TE INTERESA!

 94 601 2437

ccooupv-bi@ehu.eus

---

Nuevas situaciones y cambios en la Incapacidad Temporal

En los meses de marzo y abril se han producido varios cambios en las bajas por Incapacidad Temporal

Las novedades que entraron en vigor el día 2 de marzo se refieren a nuevas situaciones o modalidades de Incapacidad Temporal especialmente referidas a las mujeres trabajadoras, mientras las del 1 de abril afectan a la forma de tramitar los partes de baja y alta ante las empresas.

Para explicar esos cambios, CCOO ha elaborado dos documentos informativos para ti. El relativo a las nuevas situaciones o modalidades ha sido preparado por nuestros Servicios Jurídicos, ya que implican aspectos legales que es necesario tener en cuenta. El segundo documento, que explica la nueva forma de tramitar las bajas por IT, es mas esquemático. 

Puedes descargarte ambos documentos en formato PDF haciendo clic en las imágenes que se ven más abajo o en los enlaces que aparecen situados junto a ellas.

Nuevas situaciones de incapacidad temporal en vigor el 2 de marzo de 2023 [clic aquí para descargar el documento PDF]. 

=> Afecta a mujeres trabajadoras en caso de menstruación incapacitante o por interrupción del embarazo.

Novedades en la gestión y control de partes por incapacidad temporal (IT) a partir del 1 de abril de 2023 [clic aquí para descargar el documento PDF]. 

=> Cesa la obligación por parte de la persona trabajadora de tener que aportar la copia en papel de los partes de baja y alta médica.

EL TSJPV ESTIMA LA DEMANDA DE CCOO A LAS AYUDAS MARIA ZAMBRANO 

 

El pasado enero te informamos de que CCOO iba a interponer una demanda por conflicto colectivo a las ayudas María Zambrano de la UPV/EHU [1]. Hemos recibido la sentencia y el TSJPV nos da la razón.

 

El TSJPV en su sentencia dice que la UPV/EHU no puede descontar de las ayudas percibidas por las personas beneficiarias la cuota patronal, sino que debe ser abonada por la propia UPV/EHU, como CCOO viene insistiendo desde un inicio. Esto puede suponer entorno a 11000 euros anuales por persona beneficiaria.

Aunque el TSJPV en su sentencia no condena a la UPV/EHU al abono directo de las cantidades adeudadas, tal y como solicitó este sindicato, si que indica que las personas afectadas pueden presentar demandas individuales para reclamar estas cantidades. Por ello te aconsejamos que, si eres una persona afectada por esta sentencia, te pongas en contacto con CCOO a través del correo ccooupv-bi@ehu.eus y te daremos toda la información necesaria para que puedas hacer esta reclamación.

 

Aunque esta sentencia no afecta directamente a las personas beneficiarias de las ayudas Margarita Salas, la argumentación es idéntica en ambos casos, por lo que cabe esperar idéntico pronunciamiento por parte de los tribunales de País Vasco ante la interposición de demandas individuales para este personal.

 

Aclarar que la sentencia aún no es firme y cabe recurrirla ante el Tribunal Supremo. Desde CCOO pedimos a la UPV/EHU que atienda a lo expresado por el TSJPV, que no recurra la sentencia y que abone al personal investigador lo que se les debe. 

 

¿QUIEREN EXCELENCIA INVESTIGADORA? PUES QUE LA PAGUEN

¡CCOO en defensa de la investigación!

Hoy trabajas en Euskadi, ¿Y mañana? CCOO te defiende allí donde tu estés, sea en el sector de la educación o en cualquier otro.

AFILIATE a CCOO: TE INTERESA!

Pulsa o escanea el código QR

94 601 2437

ccooupv-bi@ehu.eus