DESCONECTA DEL CURRO ESTE VERANO

¿A que fastidia estar en la playa o en la montaña y recibir un Whatsapp o un correo de tu jefa/jefe, o de un compañero/a haciéndote alguna consulta sobre tu trabajo? Pues bien, no tienes por qué atender esos mensajes, no tienes por qué responder para ser cortés, no tienes por qué soportar esa situación. Tienes el derecho a la desconexión digital, a la conciliación y a disfrutar de tu tiempo libre.

Aunque, debido a su cercanía, exponemos el ejemplo de las vacaciones de verano, lo cierto es que estas situaciones se dan en todo momento a lo largo del año, no son algo circunscrito a las vacaciones y atentan contra tu derecho a la conciliación y a la desconexión digital. Lo que queremos dejar claro es que, no es que no tengas por qué responder o hacer caso a esos mensajes y/o llamadas, sino que ni tan siquiera tenemos que recibir este tipo de comunicaciones fuera de nuestro horario laboral. Y, muchísimo menos, cuando no se nos paga por esa disponibilidad. Da igual que tengas un puesto de responsabilidad o que trabajes a distancia: tienes tus derechos.

Por ello, y dentro del seno de la Comisión Intersectorial de Igualdad, CCOO ha solicitado formalmente a la UPV/EHU que cumpla con su obligación legal: regular el derecho a la desconexión digital en el trabajo. La ley es bien clara y el artículo 88 de la Ley 3/2018 de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y garantía de los derechos digitales obliga a ello.

Además, la ley deja bien claro que dicho reglamento de desconexión digital deberá negociarse con los sindicatos.

¡Pongámosnos a ello!