SITUACIÓN VISITANTES IKERBASQUE
Contexto:
La peculiar situación laboral de este personal en la UPV/EHU ha venido siendo regulada a través de un Convenio entre la Fundación Ikerbasque y la UPV/EHU desde el año 2010. Este convenio, tras quedar obsoleto con la entrada en vigor de la LOSU, fue renovado y aprobado en Consejo de Gobierno, sin la participación de los sindicatos, en diciembre de 2023. Aquí tienes el nuevo convenio.
Con la renovación del Convenio, se abre la posibilidad a que el Personal Ikerbasque pueda ser adscrito a la UPV/EHU mediante un contrato de Investigador/a Distinguido/a, figura contractual establecida en la Ley de Ciencia. A su vez, esta modalidad de adscripción podrá ser ofrecida al personal que estuviera incorporado a la UPV/EHU con anterioridad a la formalización del nuevo convenio.
Sin embargo, tenemos serias dudas de que esta fórmula de contratación a través de la figura del Investigador/a Distinguido/a pueda extenderse la totalidad de los contratos del Personal Visitantes Ikerbasque actuales, puesto que el objeto de este tipo de contratos está perfectamente establecido en la Ley de Ciencia y es posible que muchas personas, tras finalizar los dos años como visitantes, no cumplan aún con los requisitos exigidos.
Petición urgente a las candidaturas al Rectorado:
El próximo abril de 2025 comenzaremos a tener problemas con este personal. Creemos que es urgente alcanzar, de manera negociada, una solución para la situación laboral de este personal en la UPV/EHU. Por ello les conminamos a que, dada la urgencia, pongan entre su listado de cuestiones prioritarias este asunto, aunque también les pedimos que atiendan otras reivindicaciones del colectivo, que exponemos en el apartado de “consecuencias”.
Ausencia de Negociación Colectiva:
Pese a que CCOO lleva mucho tiempo insistiendo a la administración en que debe negociarse una solución a este problema, no se ha contado con los sindicatos para negociar las condiciones laborales de este personal. Desde CCOO denunciamos que, habiendo insistido tantas veces en este asunto, se ha aprobado un convenio que afecta a las condiciones laborales sin negociar con los sindicatos cuando existe la obligación legal de hacerlo.
De hecho, ni siquiera se nos ha informado del proceso de renovación del convenio, ni de su aprobación en Consejo de Gobierno, ni nos consta que se haya informado a las personas afectadas.
Falta de transparencia:
CCOO lleva tiempo denunciando la falta de transparencia en la contratación de este personal y, viendo cómo se ha elaborado el nuevo convenio, parece desearse que así siga siendo.
CCOO está preocupada por los derechos y las condiciones laborales de este personal. La ausencia de negociación e información siembran dudas sobre las garantías de este tipo de contrataciones. Lo más grave es que esto ha ocurrido pese a que CCOO ha exigido, hasta la saciedad, abordar la negociación de la contratación de este personal y participar en la elaboración de un nuevo Convenio entre Ikerbasque y la UPV/EHU.
Esta falta de transparencia facilita la huida del derecho laboral en perjuicio de las personas trabajadoras. La ausencia de una negociación con los sindicatos permite que haya cuestiones que sigan sin resolverse, tanto en materia salarial como de carrera profesional. Esta falta de transparencia se hace inaceptable cuando hablamos de fondos públicos,
Consecuencias de la ausencia de Negociación Colectiva:
1- ¿Por qué no se reconoce la antigüedad de este personal?
Pese a que los trienios son una retribución básica, nos encontramos con casos en los que no sólo no se abonan, sino que disponiendo de trienios en la casa, éstos han dejado de abonarse al ser contratados como visitantes Ikerbasque sin que dicha antigüedad haya sido reconocida tampoco por la propia propia Ikerbasque. Tampoco se les reconoce la antigüedad a través de los complementos C1 y C2, puesto que el decreto de retribuciones 41/2008, obsoleto y con artículos ya ilegales, les excluye.
2- ¿Por qué no se les permite presentarse a sexenios?
Como hemos insistido, el Tribunal Supremo ha dado la razón a CCOO, dos veces, indicando que TODO el personal que disponga de méritos suficientes debe poder presentarse a sexenios y, eventualmente cobrarlos [1]. También lo ha dicho el TSJPV, donde CCOO ha ganado otra sentencia que la UPV/EHU ha recurrido, negando así los derechos que corresponden a este personal [2].
Un sexenio de investigación no sólo supone una retribución económica, sino que también tiene importancia en procesos de acreditación, tribunales de tesis, méritos para proyectos, reducción de créditos en la PDA y también son requisito para poder solicitar el sexenio de transferencia.
Al personal afectado:
Como puedes ver, CCOO se preocupa por tu situación laboral en la UPV/EHU. Por ello hemos escrito este comunicado, para que seas consciente de tu situación laboral y de nuestra acción sindical para mejorar tus condiciones laborales. Te animamos a que contribuyas en la defensa de tus derechos, que te animes a dar el paso y que te afilies.
¡CCOO en defensa del Personal de la UPV/EHU!
ccooupv-bi@ehu.eus
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