CIERRES, JORNADA Y HORARIO: QUE SEA LA ULTIMA VEZ
Este no es otro que el previsto en la Circular de Jornada y Horario, que establece los días 30 de diciembre, 2 y 3 de enero para ello (además de los días habituales de esas fechas, 24 y 31 de diciembre, festivos aparte).
La Administración, representada por la Vicegerenta de Personal y el Vicerrector de PDI, se comprometió al mismo tiempo a traer una nueva Circular de Jornada y Horario para su negociación (que esperamos sea tal), anunciando algunas posibles mejoras puntuales en determinados aspectos relativos por ejemplo a la compensación por jornadas con sábados, antigüedad y algún otro similar, cuya concreción esperamos. En dicha Circular, en principio, no se establecerá un cierre en verano, lo que supone un reconocimiento por parte de la Administración, de lo innecesario del mismo, así como un resultado de la presión, en particular, de CCOO sobre este asunto.
El Sr. Gerente, que es quien suscribe la Resolución de cierre, no hizo acto de presencia, algo que destacamos desde CCOO, al tiempo que manifestamos que en nuestra opinión y pese a tratarse de una Comisión Negociadora conjunta del PDI y PTGAS, en este asunto no se produce negociación alguna, y qué mejor demostración de ello que esa ausencia.
Reiteramos como CCOO que la política de cierres debe suprimirse por completo en tanto no se negocie, sobre la base de lo establecido por convenio, cualquier medida de ese u otro tipo, que tenga fundamentos sólidos y demostrados (de los que seguimos careciendo), ya sea de tipo energético/climático, organizativo, etc., y en todo caso, con total respeto de los derechos del personal y nunca afectando a cuestiones que tengan que ver con condiciones de trabajo (entre ellas la jornada a realizar, la conciliación y otros) sin los procedimientos adecuados.
Añadimos además que resulta incoherente la insistencia tradicional sobre el carácter “presencial” de la UPV/EHU y la resistencia al teletrabajo, con cerrar la Universidad en varios periodos del año. Desde la Administración se reconoció la necesidad de negociar acerca del Teletrabajo, como venimos insistiendo.
Dado que toda la parte social se pronunció en los mismos términos, el proyecto de Resolución recibió un unánime “no” sindical.
Cabe recordar, por otro lado, que la elección de jornada anual, esta vez, queda supeditada a la finalización de la OPE de estabilización en curso, cuyo tope previsto, incluyendo tomas de posesión o firma de contratos, es el 1 de marzo.
Por nuestra parte defendemos que la elección de jornada pueda estar abierta todo el año (incluyendo la solicitud de teletrabajo como una modalidad de jornada más), ya que diversas circunstancias pueden justificarlo.
Desde CCOO pensamos, además, que la Administración entrante tiene en estas cuestiones la oportunidad de realizar importantes cambios mediante una negociación honesta que, cuando menos, respete a sus trabajadores y trabajadoras en sus derechos reconocidos por las leyes, convenios y acuerdos, y partiendo de ello, mejore sus condiciones de trabajo y la propia prestación de los servicios que la UPV/EHU debe a la sociedad vasca.
¡CCOO en defensa del Personal de la UPV/EHU!
ccooupv-bi@ehu.eus
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