PDI A PARCIAL: CONTINUAMOS LA LUCHA A NIVEL ESTATAL
En el plano UPV/EHU, en nuestra primera interacción con el nuevo Vicerrector de PDI, CCOO ha expresado como primer asunto a resolver el acatamiento de las sentencias judiciales favorables al personal logradas por CCOO, entre ellas las relativas al derecho a los quinquenios y sexenios para el personal a parcial. El nuevo equipo tiene aquí su oportunidad para demostrar el cambio de rumbo real que prometen en su programa electoral.
Mientras tanto, la discriminación que sufre el PDI a tiempo parcial continúa en la UPV/EHU, y no es exclusiva de nuestra universidad, sino que se trata de una problemática desgraciadamente común que exige una respuesta a nivel estatal. Por ello, desde la Federación de Enseñanza de CCOO (FECCOO) se ha dado un paso fundamental para seguir defendiendo la igualdad de derechos de este colectivo.
LA FECCOO IMPUGNA LA DISCRIMINACIÓN DEL PDI A TIEMPO PARCIAL ANTE LA MINISTRA DE CIENCIA, INNOVACIÓN Y UNIVERSIDADES
FECCOO ha presentado un recurso de alzada ante la Ministra de Ciencia, Innovación y Universidades contra la Resolución de 11 de diciembre de 2024, de la Secretaría General de Universidades, que aprueba la convocatoria de evaluación de la actividad investigadora. Esta resolución, en su artículo 3.1.c), discrimina al PDI con dedicación a tiempo parcial, al igual que el artículo 5.2 del Real Decreto 1086/1989.
Esta impugnación busca que se declare la nulidad de dichos preceptos y se reconozca el derecho del profesorado a tiempo parcial al abono del complemento de la actividad investigadora en el mismo momento en que obtienen la evaluación positiva, y en los mismos términos que el profesorado a tiempo completo.
Desde CCOO entendemos que estas normas vulneran el principio de primacía del Derecho de la Unión, el principio de igualdad y no discriminación, y la Directiva 97/81/CE del Consejo, que busca suprimir las discriminaciones contra los trabajadores a tiempo parcial.
No es aceptable negar el derecho a la retribución al PDI a tiempo parcial una vez superada la evaluación de su actividad investigadora. No existe justificación alguna para que, una vez reconocido el derecho a la evaluación, esta no genere el correspondiente complemento retributivo. Esta postura es contradictoria, especialmente cuando se establece que se tendrá en cuenta esta evaluación una vez que el docente adquiera la condición de tiempo completo.
Como dictaminó el TJUE en su Sentencia de 8 de abril de 1976, C-43/75: “la retribución del trabajador a tiempo parcial no puede ser proporcionalmente inferior a la de un trabajador a tiempo completo. Cuando el tiempo de prestación de servicios de un trabajador a tiempo parcial es equivalente al de un trabajador a tiempo completo, la retribución debe ser la misma.”
Si el objetivo es “estimular al máximo la actividad investigadora”, como proclama la exposición de motivos del RD 1325/2002, ¿cómo se estimula dicha actividad si, una vez obtenida la evaluación positiva, el periodo otorgado se queda con un contenido meramente honorífico?
Desde CCOO seguiremos trabajando incansablemente en la defensa de los derechos del PDI a tiempo parcial, tanto en la UPV/EHU como en el conjunto del Estado. Esta impugnación es un paso más en nuestra lucha por la igualdad y el reconocimiento del trabajo de todo el personal docente e investigador.
¡CCOO en defensa del PDI a tiempo parcial!
¡CCOO en defensa del Personal de la UPV/EHU!
ccooupv-bi@ehu.eus
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