EL ALDEZLE CONFIRMA LA PARALIZACIÓN DEL PLAN PILOTO UNILATERAL de teletrabajo
La Gerencia de la UPV/EHU ha tenido que paralizar su plan piloto de teletrabajo tras la presión de CCOO y la intervención del Aldezle. Ahora tiene menos de 8 meses para cumplir con lo que la ley ya exige: negociar un acuerdo real con los sindicatos.
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⭕ Contenido del Informe
Desde CCOO os informamos hoy de la respuesta oficial del Aldezle a las múltiples reclamaciones que interpuso el PTGAS de la UPV/EHU bajo la campaña de CCOO en lucha por un acuerdo de teletrabajo negociado con los sindicatos del pasado 26 de enero. La respuesta del Aldezle contiene la confirmación escrita de que la Gerencia ha dado marcha atrás en su intento de imponer un plan piloto unilateral.
Queremos, en primer lugar, agradecer a todas las personas que participasteis en la iniciativa vuestra implicación en la mejora de nuestras condiciones laborales.
1. La respuesta del Aldezle: la Gerencia admite su derrota táctica
El Aldezle, en su respuesta del 14 de abril, confirma lo que CCOO ya había denunciado:
La lectura es clara:
- El plan piloto unilateral está muerto. La Gerencia ha tenido que reconocer que su intento de imponer un modelo "a dedo" y sin negociación ha fracasado.
- Aceptan la tesis de CCOO: el nuevo modelo debe basarse en criterios objetivos relativos a las funciones del puesto, no en la discrecionalidad de las jefaturas.
- Se comprometen a negociar: la propuesta deberá presentarse a la "representación social", es decir, a los sindicatos.
Esta es una victoria de CCOO. Gracias a la presión y a la intervención del Aldezle, hemos forzado a la Gerencia a rectificar y a volver al cauce de la legalidad: el teletrabajo se negocia, no se impone.
2. La oportunidad de la UE: si Bruselas lo exige, ¿por qué la UPV/EHU sigue parada?
El Real Decreto-ley 7/2026, de 24 de febrero, no ofrece una "oportunidad" para el teletrabajo, sino que impone una obligación jurídica vinculante: antes del 5 de diciembre de 2026, la UPV/EHU debe aprobar un Plan de Movilidad Sostenible que priorice el teletrabajo cuando las funciones lo permitan, y hacerlo tras negociar con la representación legal de los trabajadores.
Dicho esto, el contexto político europeo refuerza la dirección de viaje: si la Comisión Europea, en un contexto de emergencia energética, plantea el teletrabajo como herramienta de eficiencia y ahorro, ¿cómo es posible que la UPV/EHU, una institución que presume de sostenibilidad, siga sin tener un acuerdo negociado? (Ver noticia)
3. La otra obligación legal olvidada: la desconexión digital
No podemos limitarnos a exigir teletrabajo. La ley también obliga a negociar el derecho a la desconexión digital (artículo 88 de la Ley Orgánica 3/2018 de Protección de Datos y Garantía de Derechos Digitales).
Este derecho, que garantiza el respeto al tiempo de descanso y a la intimidad fuera del horario laboral, debe desarrollarse mediante negociación colectiva. La UPV/EHU, sin embargo, lleva años sin querer negociar este asunto con los sindicatos.
Exigimos que, en la misma mesa donde se negocie el teletrabajo, se abra la negociación de un protocolo de desconexión digital vinculante. (Lectura relacionada)
4. Los hechos desmienten el rumor: no fueron los sindicatos
Circula la versión de que el nuevo acuerdo de teletrabajo no ha salido adelante porque los sindicatos no querían. Los hechos dicen lo contrario:
| Fecha | Hecho |
|---|---|
| 15 Enero | El equipo rectoral anuncia unilateralmente un "plan piloto" excluyente sin negociar. www.ehu.eus/es/-/urrutiko-lanaren-araudia |
| 23 Enero | CCOO denuncia la ilegalidad de la unilateralidad del equipo rectoral y reclama ante el Aldezle. Ver entrada del blog |
| 26 Marzo | CCOO advierte de que el Real Decreto-ley 7/2026 obliga a elaborar planes de movilidad sostenibles que incluyan el teletrabajo. Ver entrada del blog |
| 11 Abril | La Gerencia, a través del Aldezle, admite que paraliza el plan piloto y se compromete a negociar. |
La cronología habla por sí sola: quien ha bloqueado la negociación ha sido el equipo rectoral, no los sindicatos.
Conclusión: exigimos calendario, no palabras
La respuesta del Aldezle es un paso más, pero insuficiente. Exigimos al equipo rectoral que cumpla con su obligación legal y deje atrás la retórica vacía del "cuidado de las personas" y los "salarios emocionales". Concretamente:
- Un calendario vinculante para la presentación y negociación de la nueva propuesta de teletrabajo, con criterios objetivos basados en las tareas del puesto.
- La apertura inmediata de la mesa negociadora para abordar, en paralelo, el protocolo de desconexión digital (art. 88 LO 3/2018).
- Transparencia total: que se informe a la plantilla de los avances reales, no de excusas.
El 5 de diciembre de 2026 es la fecha límite que marca el RDL 7/2026 para que las administraciones públicas tengan operativo su plan de movilidad sostenible. Quedan menos de 8 meses. CCOO seguirá vigilando y exigiendo.
Abril de 2026
Las últimas informaciones en los medios de comunicación hablan de que Bruselas propone un día de teletrabajo obligatorio y abaratar el transporte público para mitigar la crisis energética. ¿En la EHU se va a plantear algo de esto para que los que nos gastamos 5 depósitos mensuales solo en ir a trabajar no tengamos que esperar hasta diciembre?
ResponderEliminar¿Hacía falta una crisis energética para tomarse en serio el teletrabajo? N lo digo por vosotros, sino por la gerencia. Tal y como están las cosas. como en un mes no se negocie un plan de teletrabajo, nos vemos todos por causas mayores (agotamiento del diesel) en casa, trabajando en remoto y no teletrabajando, que no es lo mismo. Así es que, ya puede gerencia acelerar el paso.
ResponderEliminarPor otro lado, ¿existe un estudio sobre el ahorro energético y la reducción de emisiones de CO2 por parte de la EHU aplicando el teletrabajo? ¿Existe un plan de control y reducción de emisiones de C02 en la EHU?
Lo que no entiendo es por qué la ministra de Trabajo, Yolanda Diaz, dice que podemos reclamar el teletrabajo, que es algo voluntario, pero que no se puede denegar, y luego existen todo este tipo de cortapisas que no acabamos de entender.
De cualquier modo, os agradecemos a vosotras, como sindicato que está donde se tiene que estar, la defensa de un modelo de trabajo que mejora las condiciones laborales de la clase trabajadora.