lunes, 20 de abril de 2026

CCOO LOGRA QUE LA UPV/EHU EXIJA LA FINANCIACIÓN ADICIONAL DE LA LOSU

CCOO LOGRA QUE LA UPV/EHU EXIJA LA FINANCIACIÓN ADICIONAL DE LA LOSU

CCOO LOGRA QUE LA UPV/EHU EXIJA LA FINANCIACIÓN ADICIONAL DE LA LOSU

El pasado viernes 17 de abril, la Comisión de Euskaldunización del PTGAS fue el escenario de un punto de inflexión radical para el futuro de la financiación de nuestra universidad. El equipo rectoral anunció oficialmente que asume la tesis que desde la Sección Sindical de CCOO llevamos, desde otoño de 2024, defendiendo en absoluta soledad: la UPV/EHU va a auditar el coste económico real del plurilingüismo y exigirá la financiación adicional específica que garantiza el Artículo 56.3b de la Ley Orgánica del Sistema Universitario (LOSU).

Para lograrlo, la UPV/EHU se adherirá y cofinanciará un grupo de trabajo liderado por la Xarxa Vives d'Universitats. Esta iniciativa, surgida originalmente del bloque de universidades del ámbito de la lengua catalana, busca cuantificar científicamente el "sobrecoste" que supone gestionar una universidad bilingüe. Al unirnos a este lobby interuniversitario, la UPV/EHU deja de reclamar en solitario para hacer frente común con el resto de instituciones de comunidades con lengua propia. El objetivo es contratar una consultoría técnica que elabore una auditoría rigurosa para hacer "lobby" institucional: presentar ante el Ministerio en Madrid y ante el Gobierno Vasco en Vitoria una factura real y detallada del plurilingüismo, forzando así el cumplimiento de las partidas presupuestarias que la ley reconoce pero que aún no han llegado.

Durante la propia comisión, la Vicerrectoría de Euskera y Planificación Lingüística reconoció expresamente a CCOO como el sindicato que ha marcado la senda de esta reivindicación.

La contundencia de los hechos frente a la vía estrecha

En política lingüística hay una diversidad de caminos posibles. Mientras ciertos sectores optan por una vía estrecha consistente en la determinación indiscriminada de perfiles preceptivos, y su elevación sin más consideración que la "necesidad" que subjetivamente perciben de ello, es posible una política lingüística fundamentada en la realidad sociolingüística, justa y eficaz, además de legal.

"La normalización lingüística no se construye con pintadas nocturnas, ni con discursos vacíos, ni apretando las tuercas al personal; se construye con presupuestos, con contrataciones y con liberaciones horarias efectivas."

Frente a las consignas vacías que sólo tienen como finalidad eludir e impedir la discusión sobre la política lingüística y que ésta siga siendo la que se viene practicando a costa de la sobrecarga y los salarios de la plantilla, hoy, los hechos han dictado sentencia.

¿Quién ha puesto sobre la mesa la herramienta jurídica para traer, por fin, la financiación real para el euskera a la UPV/EHU? No han sido los defensores de la vía estrecha. Ha sido el rigor de CCOO. Se acabó, también, el tabú de ponerle cifras al esfuerzo inmenso que realiza esta institución y su personal.

El verdadero obstáculo: el Gobierno Vasco

Ahora que el Rectorado ha abandonado el conformismo y ha hecho suya nuestra exigencia de una Memoria Económica, la diana de la presión cambia de lugar. El verdadero obstáculo para la excelencia y el desarrollo armónico del euskera en la UPV/EHU tiene nombre y apellidos: el Departamento de Universidades del Gobierno Vasco y el Consejero Iñaki Pérez Iglesias.

Es una anomalía histórica. Una ley estatal, la LOSU, facilita como nunca antes el impulso al euskera reconociendo su coste estructural y habilitando su financiación. Sin embargo, es el propio Gobierno Vasco quien asfixia a su universidad pública negándose a aportar esos fondos, afirmando que "ya están incluidos en la financiación ordinaria" y pretendiendo que el esfuerzo titánico de duplicar líneas de grado, pagar interpretaciones en tribunales de tesis y OPEs, o formar al personal, se siga haciendo con el dinero de siempre. Es inaceptable e impropio.

El Consejero ignora deliberadamente este enorme gasto cuando se atreve a comparar el presupuesto de la UPV/EHU con el de otras universidades del Estado. Para CCOO, es imprescindible realizar esta memoria económica para conocer, de una vez por todas, cuál es nuestra situación real. Solo teniendo en cuenta la variable del bilingüismo podremos saber cómo estamos situados respecto al resto de universidades; probablemente, al hacer una comparación homogénea, nos llevemos un susto sobre la infrafinanciación real que padecemos.

CCOO tiende la mano al Rectorado

El equipo rectoral nos tiene a su lado en esta cuestión. Si el Rector Joxerramon Bengoetxea está dispuesto a liderar un frente común para ir a Vitoria y a Madrid a exigir hasta el último euro que la ley nos reconoce para sufragar el plurilingüismo, CCOO será su principal aliado institucional y sindical. Haremos frente común ante la deslealtad financiera del Gobierno Vasco.

"El talento, los derechos laborales y el euskera se defienden con condiciones materiales, no con voluntarismo."

Pero que nadie se confunda. Esta victoria moral de CCOO tiene una consecuencia laboral inmediata: se debe acabar el modelo de "coste cero". El talento, los derechos laborales y el euskera se defienden con condiciones materiales, no con voluntarismo. Seguimos avanzando.

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jueves, 16 de abril de 2026

TELETRABAJO: EL ALDEZLE CONFIRMA LA PARALIZACIÓN DEL PLAN PILOTO UNILATERAL

EL ALDEZLE CONFIRMA LA PARALIZACIÓN DEL PLAN PILOTO UNILATERAL de teletrabajo

EL ALDEZLE CONFIRMA LA PARALIZACIÓN DEL PLAN PILOTO UNILATERAL DE TELETRABAJO

La Gerencia de la UPV/EHU ha tenido que paralizar su plan piloto de teletrabajo tras la presión de CCOO y la intervención del Aldezle. Ahora tiene menos de 8 meses para cumplir con lo que la ley ya exige: negociar un acuerdo real con los sindicatos.

Desde CCOO os informamos hoy de la respuesta oficial del Aldezle a las múltiples reclamaciones que interpuso el PTGAS de la UPV/EHU bajo la campaña de CCOO en lucha por un acuerdo de teletrabajo negociado con los sindicatos del pasado 26 de enero. La respuesta del Aldezle contiene la confirmación escrita de que la Gerencia ha dado marcha atrás en su intento de imponer un plan piloto unilateral.

Queremos, en primer lugar, agradecer a todas las personas que participasteis en la iniciativa vuestra implicación en la mejora de nuestras condiciones laborales.

1. La respuesta del Aldezle: la Gerencia admite su derrota táctica

El Aldezle, en su respuesta del 14 de abril, confirma lo que CCOO ya había denunciado:

"El plan piloto fue una propuesta que se presentó, pero no contó con el apoyo de los centros ni de las organizaciones sindicales, de forma que no ha llegado a implantarse. Por el contrario, el equipo de gerencia está trabajando en una nueva propuesta, en la que se plantean unos criterios objetivos para baremar cada puesto. Esta propuesta se va a presentar al equipo rectoral y posteriormente a la representación social..."

La lectura es clara:

  • El plan piloto unilateral está muerto. La Gerencia ha tenido que reconocer que su intento de imponer un modelo "a dedo" y sin negociación ha fracasado.
  • Aceptan la tesis de CCOO: el nuevo modelo debe basarse en criterios objetivos relativos a las funciones del puesto, no en la discrecionalidad de las jefaturas.
  • Se comprometen a negociar: la propuesta deberá presentarse a la "representación social", es decir, a los sindicatos.

Esta es una victoria de CCOO. Gracias a la presión y a la intervención del Aldezle, hemos forzado a la Gerencia a rectificar y a volver al cauce de la legalidad: el teletrabajo se negocia, no se impone.

2. La oportunidad de la UE: si Bruselas lo exige, ¿por qué la UPV/EHU sigue parada?

El Real Decreto-ley 7/2026, de 24 de febrero, no ofrece una "oportunidad" para el teletrabajo, sino que impone una obligación jurídica vinculante: antes del 5 de diciembre de 2026, la UPV/EHU debe aprobar un Plan de Movilidad Sostenible que priorice el teletrabajo cuando las funciones lo permitan, y hacerlo tras negociar con la representación legal de los trabajadores.

⚠️ Atención: la propuesta de Bruselas de implantar "al menos un día de teletrabajo obligatorio a la semana" es aún una propuesta política sin efecto jurídico vigente. La obligación legal real y exigible hoy es el RDL 7/2026. Son dos planos distintos que conviene no confundir.

Dicho esto, el contexto político europeo refuerza la dirección de viaje: si la Comisión Europea, en un contexto de emergencia energética, plantea el teletrabajo como herramienta de eficiencia y ahorro, ¿cómo es posible que la UPV/EHU, una institución que presume de sostenibilidad, siga sin tener un acuerdo negociado? (Ver noticia)

3. La otra obligación legal olvidada: la desconexión digital

No podemos limitarnos a exigir teletrabajo. La ley también obliga a negociar el derecho a la desconexión digital (artículo 88 de la Ley Orgánica 3/2018 de Protección de Datos y Garantía de Derechos Digitales).

Este derecho, que garantiza el respeto al tiempo de descanso y a la intimidad fuera del horario laboral, debe desarrollarse mediante negociación colectiva. La UPV/EHU, sin embargo, lleva años sin querer negociar este asunto con los sindicatos.

No se puede hablar de "cuidado de las personas" mientras se ignora una obligación legal que protege a la plantilla del agotamiento digital y la hiperconexión.

Exigimos que, en la misma mesa donde se negocie el teletrabajo, se abra la negociación de un protocolo de desconexión digital vinculante. (Lectura relacionada)

4. Los hechos desmienten el rumor: no fueron los sindicatos

Circula la versión de que el nuevo acuerdo de teletrabajo no ha salido adelante porque los sindicatos no querían. Los hechos dicen lo contrario:

Fecha Hecho
15 Enero El equipo rectoral anuncia unilateralmente un "plan piloto" excluyente sin negociar.
www.ehu.eus/es/-/urrutiko-lanaren-araudia
23 Enero CCOO denuncia la ilegalidad de la unilateralidad del equipo rectoral y reclama ante el Aldezle.
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26 Marzo CCOO advierte de que el Real Decreto-ley 7/2026 obliga a elaborar planes de movilidad sostenibles que incluyan el teletrabajo.
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11 Abril La Gerencia, a través del Aldezle, admite que paraliza el plan piloto y se compromete a negociar.

La cronología habla por sí sola: quien ha bloqueado la negociación ha sido el equipo rectoral, no los sindicatos.

Conclusión: exigimos calendario, no palabras

La respuesta del Aldezle es un paso más, pero insuficiente. Exigimos al equipo rectoral que cumpla con su obligación legal y deje atrás la retórica vacía del "cuidado de las personas" y los "salarios emocionales". Concretamente:

  • Un calendario vinculante para la presentación y negociación de la nueva propuesta de teletrabajo, con criterios objetivos basados en las tareas del puesto.
  • La apertura inmediata de la mesa negociadora para abordar, en paralelo, el protocolo de desconexión digital (art. 88 LO 3/2018).
  • Transparencia total: que se informe a la plantilla de los avances reales, no de excusas.

El 5 de diciembre de 2026 es la fecha límite que marca el RDL 7/2026 para que las administraciones públicas tengan operativo su plan de movilidad sostenible. Quedan menos de 8 meses. CCOO seguirá vigilando y exigiendo.

CCOO UPV/EHU: Hechos, no palabras.
Abril de 2026

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CCOO RECURRE CONVOCATORIA DE SEXENIOS

CCOO RECURRE CONVOCATORIA DE SEXENIOS

CCOO RECURRE CONVOCATORIA DE SEXENIOS

CCOO lleva a la UPV/EHU y a Unibasq de nuevo a los tribunales por la exclusión de parte del personal en la convocatoria de sexenios.

Lo prometimos y lo hemos cumplido. Ante la negativa rotunda del actual equipo rectoral a permitir la evaluación de la actividad investigadora de todo el personal precario, CCOO ha interpuesto un Recurso Contencioso-Administrativo, previo anuncio de recurso en plazo, contra la convocatoria ordinaria de sexenios publicada el pasado 3 de febrero.

Frente a la retórica vacía del "cuidado a las personas", del "salario emocional" y del "sentimiento de pertenencia", CCOO trabaja para conseguir avances materiales para el PDI.

🔗 Noticia relacionada: Sexenios: oportunidad perdida

¿Qué significa este paso?

Siguiendo las indicaciones de la reciente sentencia del Tribunal Supremo (que cerró la vía laboral/social), nuestros Servicios Jurídicos han acudido al Tribunal de Instancia y demandado formalmente tanto a Unibasq como a la UPV/EHU, en calidad de empleadora y corresponsable de las bases.

¿Cuál es nuestro objetivo?

Impugnamos la convocatoria para exigir que sea garantista y aditiva. No queremos paralizar el proceso de quienes sí han podido presentarse, sino obligar a la UPV/EHU a abrir la puerta a quienes ha dejado fuera deliberadamente:

  • Personal Investigador Postdoctoral (convocatorias propias, GV...).
  • Personal Ikerbasque.
  • Personal a Tiempo Parcial (Profesorado Asociado), a quienes el Ministerio sí ha reconocido, pero Unibasq ignora.

El pasado 30 de marzo, finalizó el plazo para solicitar los sexenios. Si seguiste nuestro consejo y presentaste tu solicitud sabiendo que te la iban a denegar, ahora es el momento en el que el sindicato toma el relevo en los juzgados para defender esa solicitud.

Si la UPV/EHU pensaba que al enviarnos a la vía Contencioso-Administrativa íbamos a tirar la toalla, se equivocaban. CCOO asume el liderazgo de esta batalla legal para que ninguna persona investigadora de la UPV/EHU se quede atrás.

Si resultas afectado/a por las denegaciones que llegarán en los próximos meses, recuerda que la mejor forma de protegerte en esta vía judicial es estar afiliado/a.

Seguiremos informando de cada paso del proceso judicial.

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miércoles, 15 de abril de 2026

NOVEDADES ANECA: LUCES, SOMBRAS Y RIESGO DE AISLAMIENTO

NOVEDADES ANECA: LUCES, SOMBRAS Y RIESGO DE AISLAMIENTO

CCOO se ha reunido con la dirección de ANECA para aclarar el futuro de los sexenios y la nueva acreditación a Profesorado Permanente Laboral (PPL). Extraemos lo esencial del informe federal y advertimos sobre el papel de UNIBASQ y nuestro derecho a la movilidad.

El pasado 9 de abril, la Federación de Enseñanza de CCOO (FECCOO) mantuvo una reunión con la presidencia de ANECA para despejar las incertidumbres que pesan sobre la evaluación de la actividad investigadora y las nuevas acreditaciones derivadas de la LOSU.

📄 Puedes consultar aquí el informe completo de la FECCOO

Acceder al documento PDF

Desde la Sección Sindical de CCOO en la UPV/EHU queremos resumiros los diferentes aspectos que afectan a vuestra carrera académica:

1. SEXENIOS DE INVESTIGACIÓN 2025: CALENDARIOS SEPARADOS

  • 1. La situación: Ante la avalancha de solicitudes (especialmente del colectivo de PDI laboral), ANECA ha separado las evaluaciones.
  • 2. Los plazos: El PDI Funcionario (PDIF) se está evaluando ahora mismo. La evaluación del PDI Laboral (PDIL) comenzará en mayo. ANECA asegura que se mantendrán los plazos previstos de resolución.
  • 3. Convalidaciones (de PDIL a PDIF): Se realizarán a la vez que la evaluación del PDIF. Desde CCOO seguimos exigiedo que este proceso sea semiautomático; la burocracia no puede suponer una pérdida de derechos salariales durante meses para quienes estabilizan su plaza.

2. SEXENIOS DE TRANSFERENCIA

  • 1. El Ministerio sigue sin publicar el Real Decreto que regule su implementación.
  • 2. Consecuencia: Es altamente improbable que se convoquen este año. Desde CCOO consideramos inaceptable esta dejación de funciones del Ministerio. Se exige "transferencia de conocimiento" a la sociedad, pero se bloquea la evaluación y la retribución económica de ese esfuerzo.

3. ACREDITACIÓN A PROFESORADO PERMANENTE LABORAL (PPL)

  • 1. Equiparación 2 por 1: Cuando entre en vigor el nuevo Real Decreto (actualmente en elaboración), la acreditación a PPL exigirá méritos similares a los de Titular de Universidad (TU). Con una misma solicitud, se podrá obtener la acreditación a TU y a PPL simultáneamente.
  • 2. ¿Qué pasa con la actual Profesorado Contratado Doctor (PCD)? La acreditación a PCD dejará de poder solicitarse. Las actuales seguirán siendo válidas para acceder a PPL, pero no servirán para acceder a Titular de Universidad (TU).

EL ANÁLISIS PARA LA UPV/EHU

Más allá de los titulares, el informe de la reunión con ANECA revela una situación de inseguridad jurídica que afecta directamente al PDI de la UPV/EHU, concretamente en relación a las competencias de UNIBASQ, que debería abordarse cuanto antes.

La LOSU permite descentralizar las evaluaciones, dando más peso a las agencias autonómicas. Sin embargo, CCOO advierte de que los convenios de reconocimiento mutuo entre ANECA y las agencias autonómicas (como UNIBASQ) AÚN NO ESTÁN FIRMADOS.

¿En qué te afecta esto? Existen dos riesgos:

  • 1. El riesgo de perder dinero (De Laboral a Funcionario): Si eres PDI Laboral, tus sexenios los evalúa UNIBASQ. Pero si mañana te acreditas a los cuerpos docentes universitarios (TU y CU) y pasas a Funcionario del Estado (Titular/Catedrático), para seguir cobrando esos sexenios, ANECA tiene que validarlos. Al no estar firmado el convenio marco de homologación de criterios, el reconocimiento de tus complementos retributivos queda en un limbo burocrático.
  • 2. El riesgo de la inmovilidad (Acreditación PPL): La LOSU crea la nueva figura estatal de Profesorado Permanente Laboral (PPL), que sustituye a la de PCD. Si te acreditas a PPL a través de UNIBASQ, pero no existe un acuerdo estatal de reciprocidad firmado, tu acreditación podría no ser válida fuera de Euskadi, cercenando tu derecho a la movilidad territorial y bloqueando tu carrera académica a nivel estatal.
⚠️ Atención: La descentralización "a medias" puede fracturar tus derechos. CCOO exige la firma del Acuerdo Marco de reconocimiento mutuo.

La Posición de CCOO

Al Departamento de Universidades del Gobierno Vasco le gusta presumir de autogobierno y de las competencias de UNIBASQ. Desde CCOO UPV/EHU defendemos el Sistema Universitario Vasco, pero no a costa de usar al PDI como rehén en guerras competenciales.

No podemos aceptar una descentralización "a medias" que fracture nuestros derechos. Exigimos al Rectorado y al Gobierno Vasco que exijan de forma inmediata al Ministerio la firma del Acuerdo Marco de reconocimiento mutuo.

🔴 CCOO: Leemos la letra pequeña, defendemos tus derechos.

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viernes, 27 de marzo de 2026

JUBILACIONES Y COMISIÓN TÉCNICA DE SEGUIMIENTO

JUBILACIONES: CCOO CONSIGUE QUE SE CONVOQUE LA COMISIÓN TÉCNICA DE SEGUIMIENTO

Desde la Sección Sindical de CCOO en la UPV/EHU, os informamos de que hemos solicitado formalmente al Vicerrectorado de PDI y Gerencia la convocatoria urgente de la Comisión de Seguimiento de los Acuerdos de Jubilaciones.

El objetivo de esta petición es resolver en el seno de esta comisión —cuya constitución fue un logro fundamental de CCOO durante la negociación de los acuerdos— diversas disfunciones e interpretaciones restrictivas que están generando inquietud y malestar. Para ello, es fundamental recabar información detallada sobre las medidas de jubilación solicitadas por el personal, lo que nos permitirá evaluar su aplicación y posibilitar que el acuerdo se adapte realmente a las necesidades e intereses de la plantilla en el tramo final de su carrera profesional.

Una gestión integral para PDI y PTGAS

Queremos poner en valor la diligencia del Vicerrectorado de PDI y la Gerencia al atender nuestra solicitud. Aunque inicialmente la administración preveía una reunión centrada solo en el PDI, tras nuestra solicitud, han accedido a organizar una sesión conjunta para PDI y PTGAS. Desde CCOO consideramos imprescindible abordar a ambos colectivos de manera unificada, ya que en el espíritu de los acuerdos suscritos reside el compromiso de ofrecer un tratamiento lo más igualitario posible a toda la plantilla.

La reunión se celebrará previsiblemente a la vuelta de las vacaciones de primavera, en torno al 15 de abril.

Puntos clave de nuestra solicitud

En el orden del día, CCOO ha incluido los siguientes temas fundamentales:

  1. Eliminación de la rigidez en las fechas de jubilación: Pedimos soluciones para evitar situaciones injustas donde, por desfases de apenas unos días, se obliga al personal a solicitar excedencias no retribuidas.
  2. Criterios claros en el cómputo de créditos (PDI): Reclamamos transparencia y criterios favorables a la persona trabajadora en el cálculo de la reducción previa a la jubilación parcial. Pedimos una interpretación sensible que repare el perjuicio causado a quienes, debido al retraso en la convocatoria, ven mermados sus derechos al tomarse como referencia la fecha de jubilación parcial en lugar de la definitiva.
  3. Flexibilización de los plazos de solicitud: Las ventanas temporales deben adaptarse a la realidad vital (enfermedades, imprevistos familiares) y no quedar supeditadas rígidamente al "año académico".
  4. Análisis de la brecha entre mujeres y hombres: Hemos requerido los datos de acogimiento a las jubilaciones desagregados por sexo para evaluar la eficacia de las medidas compensatorias de la brecha por cuidados. Es necesario confirmar que estas medidas, cuya introducción fue un logro de CCOO, están cumpliendo su objetivo compensatorio.
  5. Transparencia y supervisión de reclamaciones: Hemos solicitado conocer el estado de todas las reclamaciones interpuestas hasta la fecha. Nuestro objetivo como comisión es garantizar que reciban un tratamiento justo y establecer, a partir de ellas, criterios de mejora que eviten estos conflictos en el futuro.

En CCOO te escuchamos: ¡Escríbenos!

Sabemos que cada proceso de jubilación es único. Si te encuentras cerca de la jubilación y tienes dudas, inquietudes o te afecta alguna traba administrativa o cuestión no recogida entre los puntos que ya hemos expuesto, te animamos a ponerte en contacto con nosotros para que podamos llevarlo a la Comisión de Seguimiento.

Puedes trasladarnos tu caso de forma totalmente confidencial a nuestro correo:

✉️ ESCRIBIR A CCOO UPV/EHU

Llevaremos vuestras demandas a la mesa para garantizar un final de vida laboral digno, humano y con total seguridad jurídica para todas y todos.

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