miércoles, 9 de septiembre de 2026

NUEVAS NOTIFICACIONES ELECTRÓNICAS DE LA SEGURIDAD SOCIAL

COMUNICADO SINDICAL CCOO: NUEVAS NOTIFICACIONES ELECTRÓNICAS DE LA SEGURIDAD SOCIAL

Os informamos de la entrada en vigor el pasado 1 de septiembre de 2026 de los nuevos protocolos para la recepción de comunicaciones y notificaciones relacionadas con las prestaciones de la Seguridad Social, regulados por la Orden ISM/541/2026. A continuación, detallamos los aspectos más importantes de esta nueva regulación que afectan directamente a vuestros derechos, seguidos de las actuaciones de urgencia que nuestro sindicato ha realizado al respecto.

Prestaciones afectadas por la nueva normativa

La norma afecta a la forma de recepción de las comunicaciones relacionadas con las siguientes prestaciones:

  • A las personas solicitantes o perceptoras de prestaciones de incapacidad temporal.
  • A quienes reciban notificaciones o comunicaciones relacionadas con prestaciones de incapacidad permanente, aunque ya la tengan reconocida.
  • A quienes reciban notificaciones o comunicaciones relacionadas con lesiones permanentes no incapacitantes.
  • También continúan obligadas las personas solicitantes o perceptoras de prestaciones por nacimiento y cuidado de menor, riesgo durante el embarazo y riesgo durante la lactancia natural, que ya tenían regulada con anterioridad esta situación.

Nuevo procedimiento en 2 pasos

A partir de ahora el procedimiento consistirá en dos pasos:

  1. Las personas trabajadoras recibirán un aviso (principalmente mediante SMS en el móvil o mediante un correo electrónico) en el que se les informará de que se ha enviado una comunicación sobre una prestación que le afecta y a la que podrá acceder a través de la sede electrónica de la Seguridad Social.
  2. La persona trabajadora deberá descargar la comunicación de la sede electrónica de la Seguridad Social utilizando un sistema de identificación personal (certificado digital, DNI electrónico, Clave permanente, etc.).

El medio ordinario de recepción de las comunicaciones será el electrónico (SMS, correo electrónico, etc.), pero la norma también garantiza la notificación presencial.

Plazos y garantías de recepción

⚠️ IMPORTANTE: Es importante garantizar la recepción efectiva de las comunicaciones en el plazo de 10 días naturales. Si transcurre ese plazo sin hacerlo, la notificación se entiende rechazada y el procedimiento continúa, lo que puede tener consecuencias sobre los plazos para realizar trámites o presentar reclamaciones.

Por lo tanto, es importante tener en cuenta las siguientes cuestiones:

  • Es importante comprobar que la Seguridad Social dispone de nuestros datos de contacto electrónico actualizados para poder recibir los avisos de puesta a disposición de nuevas notificaciones (número de teléfono móvil y/o correo electrónico).
  • El aviso es únicamente informativo. Aunque no se reciba o decidamos no abrirlo, la notificación puesta a disposición en la Sede Electrónica sigue siendo válida y los plazos corren.
  • Para acceder a las notificaciones (descargar la comunicación) es necesario disponer de un sistema de identificación electrónica admitido. Cuando contengan datos personales de categoría especial, como datos relativos a la salud, solo podrán consultarse mediante certificado electrónico o Cl@ve Permanente.
  • La norma mantiene excepciones en las que la Seguridad Social podrá realizar la notificación por medios no electrónicos, entre ellas cuando la persona comparezca espontáneamente en una oficina del INSS (CAISS) y solicite recibirla personalmente, o cuando la Administración no disponga de sus datos de contacto electrónico.
  • Además, quienes tengan dificultades para acceder electrónicamente a sus notificaciones podrán solicitar asistencia presencial en los Centros de Atención e Información de la Seguridad Social (CAISS), donde un funcionario podrá realizar válidamente el acceso a la Sede Electrónica.

Cómo actualizar tus datos con Importass

La Tesorería General de la Seguridad Social ha creado la aplicación Importass, a la que se puede acceder a través de la página web de la Seguridad Social o desde la app que puedes encontrar en cualquier distribuidor como Google Play o App Store.

Desde la aplicación Importass se puede acceder a los datos de contacto que tiene la Seguridad Social de cada persona trabajadora (nombre, dirección postal, teléfono, correo electrónico, etc.) y modificarlos. Además, esta aplicación permite también el acceso a otra mucha información relacionada con la cotización (situación de alta y baja, bases de cotización, informes de vida laboral, alta y baja de empleada de hogar a tu cargo, etc.).

Plataformas oficiales para acceder a las comunicaciones

Es posible utilizar varias plataformas oficiales que permitirán acceder a las comunicaciones que realice la Seguridad Social:

  • Desde la página web de la Sede Electrónica de la Seguridad Social (SEDESS): existe la posibilidad de acceder al servicio «Consultar y firmar notificaciones telemáticas».
  • A través de la Dirección Electrónica Habilitada única (DEHú): permite el acceso a la totalidad de comunicaciones del Estado (Seguridad Social, DGT, Agencia Tributaria, etc.).
  • A través de Mi Carpeta Ciudadana.
  • A través de la app oficial Notifica App: que permite acceder a las notificaciones y comunicaciones disponibles de las Administraciones Públicas adheridas (disponible en Google Play para Android y App Store para iPhone e iPad).

Medios de identificación electrónica necesarios

Debido al carácter especialmente sensible de los datos que contienen las comunicaciones de Seguridad Social (datos de salud, económicos, etc.), los medios de identificación electrónica habilitados para descargar los comunicados son los siguientes:

  • Cl@ve: puede obtenerse registrándose en el sistema Cl@ve.
  • DNI electrónico (DNIe): se obtiene junto con el DNI en las oficinas de expedición de la Policía Nacional. Sus certificados electrónicos pueden activarse o renovarse en los puntos de actualización del DNIe.
  • Certificado digital: os sirve el certificado de Izenpe que tenéis como empleadas y empleados de la UPV/EHU. También puede solicitarse a través de la FNMT y acreditar posteriormente la identidad por alguno de los medios habilitados.

Acciones realizadas por CCOO ante esta medida

Desde CCOO consideramos que el proceso de digitalización debe ser una herramienta facilitadora y, bajo ningún concepto, un obstáculo para que las personas trabajadoras accedan a sus prestaciones de la Seguridad Social. Por ello, hemos llevado a cabo las siguientes acciones:

  • Exigencia ante el Secretario de Estado: Hemos planteado directamente ante el Secretario de Estado de la Seguridad Social la necesidad de recordar que las notificaciones electrónicas forman parte del derecho de acceso a las prestaciones y no pueden suponer una barrera.
  • Campaña de Información: Hemos reclamado al INSS la puesta en marcha de una campaña informativa en todas las Direcciones Provinciales detallando los medios electrónicos válidos y cómo utilizarlos.
  • Exigencia de Protocolos Presenciales: Hemos exigido al INSS que garantice la atención efectiva en oficinas para quienes carecen de conectividad. Para ello, proponemos medidas concretas como:
    • Establecer turnos de atención presencial sin cita previa para la descarga de comunicaciones en las oficinas.
    • Intensificar los canales de atención telefónica.
    • Implementar sistemas de identificación por videollamada.
  • Prioridad de Vigilancia y Seguimiento: Hemos establecido como atención prioritaria de nuestra representación institucional en el Consejo General del INSS y en todas las Comisiones Ejecutivas Provinciales de la Seguridad Social el seguimiento de la implantación progresiva de esta medida, analizando los resultados en el tiempo para proponer correcciones inmediatas ante cualquier desprotección.

¿Tienes dudas sobre cómo te afecta esta nueva normativa?

💬 Déjanos tu consulta en los comentarios

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viernes, 4 de septiembre de 2026

INFORMACIÓN TRAMITACIÓN SOLICITUD OPE

INFORMACIÓN SOBRE TRAMITACIÓN OPE

Para vuestra tranquilidad y ante las dudas e inquietudes que nos habéis transmitido en los últimos días, hemos consultado al servicio de Selección y Provisión para aclararos de manera muy sencilla los aspectos prácticos de la inscripción que más confusión están generando en la plataforma:

1. Confirmación de la solicitud (¡No requiere firma electrónica!)

La realización de la solicitud no requiere firma electrónica. Lo realmente determinante para saber si la has tramitado de forma correcta es comprobar que has recibido dos correos electrónicos en tu buzón: uno proveniente de Vicegerencia y otro de noreplay, confirmando que la inscripción a la escala correspondiente se ha registrado bien. Si no recibes estos dos emails, ponte en contacto de inmediato con Selección y Provisión.

2. El símbolo de interrogación (?)

Si veis un interrogante junto a la consulta, no os preocupéis. No indica ningún error; su única función es que, a través de él, podéis pinchar para acceder directamente a consultar vuestra solicitud.

3. Avisos por email y listas de distribución

Se van a generar listas de distribución específicas por escala para que todos los avisos y novedades relativos a la OPE os lleguen de forma directa al correo electrónico. En cualquier caso, os recomendamos estar muy pendientes de las publicaciones oficiales, ya que la responsabilidad última de garantizar que estáis debidamente informados es de cada una de vosotras y vosotros.

4. Cómo mantener la nota de exámenes anteriores

Aquellas personas que podéis mantener la nota del examen anterior y deseáis hacerlo, no os preocupéis si no encontráis ninguna casilla o pestaña específica en el formulario. No hay ninguna pestaña donde indicarlo; es suficiente con que no os presentéis el día del examen para que se os aplique y conserve dicha calificación.

5. Qué titulación de acceso declarar

En el apartado de titulación de acceso requerida, alegad la titulación de nivel inferior que tengáis y que os permita cumplir con el mínimo exigido para participar en el proceso. Las titulaciones más altas que poseáis es mejor que os las reservéis para aportarlas en su momento oportuno como mérito.

6. Plazo para los méritos

No os preocupéis ahora por los méritos. El plazo para la presentación y acreditación de los mismos no está activo todavía; se abrirá después de realizarse los exámenes, una vez que se publique la lista definitiva de personas aprobadas.

7. No subir documentación en la pestaña de Bolsas de Trabajo

Por favor, no metáis documentación en la pestaña de bolsas de trabajo. No es el momento procedimental de hacerlo y, con casi seguridad, ese tampoco será el canal establecido para este trámite.

Desde nuestro sindicato seguimos a vuestra entera disposición para resolver cualquier problema o duda que os surja durante el proceso de inscripción.

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jueves, 30 de julio de 2026

BASES OPE 2023-2024 FUNCIONARIOS Y PROMOCIÓN

BASES OPE 2023-2024 FUNCIONARIOS + PROMOCIÓN

Tal como estaba previsto, se han publicado en el BOPV de hoy, 30 de julio, las bases generales y específicas de los procesos de OPE 2023 y 2024 (personal funcionario), incluida la promoción interna.

1. Acceso a la información completa

En la página web de la UPV/EHU, el enlace general de esta OPE es https://www.ehu.eus/es/web/azp/epe-2022, donde constan asimismo los enlaces a las convocatorias específicas (en las cuales se pueden ver también las bases generales) y al Portal de Empleo (donde se deberá hacer la inscripción).

2. Plazo de inscripción

El plazo para inscribirse, tal como consta en las bases generales, es de veinte (20) días naturales, iniciándose el cómputo el día 1 de septiembre de 2026.

3. Baterías de preguntas

Las baterías de preguntas deberían publicarse también a lo largo del día con el fin de cumplir con la previsión de que estén disponibles “con al menos tres (3) meses de antelación a la fecha de celebración” de los ejercicios, que se prevén para noviembre (por lo que su publicación ya en septiembre no lo permitiría).

Estas baterías constarán de:

  • 700 preguntas para el grupo A.
  • 500 preguntas para el grupo C.
  • 200 preguntas para el grupo D (al ser promoción interna).
  • 400 preguntas para el grupo E.

Salvo lo imprescindible por motivos de actualización, serán fundamentalmente las mismas que en la OPE 19/20/21/22, conservándose además la nota obtenida en ésta, si se solicita.

📢 Por nuestra parte proporcionaremos las respuestas, a la mayor brevedad posible, a las personas afiliadas que lo soliciten.

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viernes, 17 de julio de 2026

UPV/EHU: ¿UNA UNIVERSIDAD FEMINISTA O MERA PROPAGANDA?

UPV/EHU: ¿UNA UNIVERSIDAD FEMINISTA O MERA PROPAGANDA?

Los Estatutos aprobados el pasado abril incluyeron una pomposa declaración en los principios rectores de la EHU, al autodeterminarse como “feminista”. Los medios de comunicación se hicieron eco de que éramos una de las primeras universidades que contenían dicho calificativo.

La pregunta obvia es: ¿Qué requisitos ha de cumplir una universidad para adoptar ese adjetivo? ¿Basta con una autodefinición, a modo propagandístico? CCOO considera que los principios rectores deberían ser guías inspiradoras en la actuación de la Universidad. Sin embargo, este equipo rectoral demuestra con sus actos, que el feminismo no está entre sus prioridades.

El 15 de julio de 2026 se celebró la reunión de la Comisión Intersectorial para el seguimiento del Plan de Igualdad entre mujeres y hombres. Esta sesión, que fue convocada a exigencia expresa de CCOO, nos ha dejado una radiografía preocupante sobre el nivel de compromiso real del equipo rectoral de la UPV/EHU con el feminismo.

"Desde CCOO observamos con preocupación el abismo existente entre la retórica de la 'universidad feminista' y la materialización de los derechos."

1. Deserción institucional y el uso de la Dirección para la Igualdad como "escudo burocrático"

Asistimos a un ejercicio de deserción de los órganos de decisión. Lamentamos constatar la ausencia del Gerente, Vicegerente de Personal y del Vicerrector de PDI en una comisión encargada de evaluar políticas que afectan directamente a las condiciones de trabajo y a los presupuestos. La UPV/EHU está utilizando a la Dirección de Igualdad como un mero escudo para tapar la inactividad del equipo rectoral.

2. Exigencia de Responsabilidad Jurídica frente a la "Ficción Estadística"

La administración presentó un seguimiento basado en indicadores numéricos absolutos y descontextualizados que carecen de rigor evaluativo. Desde CCOO desmontamos este falso seguimiento: la evaluación de un Plan de Igualdad no consiste en recopilar datos ciegos.

Por ello, hemos procedido a exigir formalmente un cambio en la metodología de seguimiento del Plan:

  • Para la evaluación anual, no admitiremos datos que no vayan acompañados de un Informe de Ejecución.
  • Dicho informe deberá estar firmado por el titular del órgano correspondiente o la Gerencia.
  • Se deberá justificar en dicho documento el grado de ejecución, el presupuesto gastado frente al asignado y, lo más importante, la motivación de toda medida no ejecutada.

3. Elitismo en la formación: La trampa discriminatoria hacia el PTGAS

Hemos detectado e impugnado la brecha estructural en el diseño de los programas formativos (Lemari y Akademe).

  • Exigimos la equiparación inmediata de horas del programa Lemari para el PTGAS, actualmente el 50% de las destinadas al PDI en el programa Akademe.
  • Reclamamos la eliminación de la barrera elitista que supone orientar preferentemente la formación Lemari a las "jefaturas".
  • La igualdad no es un privilegio de la escala directiva; el acceso debe ser universal, máxime cuando esta formación puntúa para promociones y OPEs.

4. Opacidad retributiva y el bloqueo a la Conciliación

La Institución justificó la falta de datos sobre brecha salarial amparándose en que la auditoría retributiva corresponde a 2027. Ante esta confusión, CCOO impuso el criterio normativo: el Registro Retributivo Anual obligatorio por el RD 902/2020 es un imperativo legal.

Por otro lado, denunciamos que la negociación en materia de Conciliación está paralizada. La Gerencia y Vicerrectorado de PDI nos han ido dando largas en el año y medio que llevan de mandato. Siempre había otra cuestión más prioritaria, problemas de agenda y cambios en el equipo rectoral que justificaban la demora. Finalmente, y tras mucho insistir, se realizó una convocatoria de negociación sobre este tema para el pasado 26 de junio.

La gota que colmó el vaso fue que dicha convocatoria fue anulada sin proceder a establecer una nueva fecha ni dar explicaciones.

Conclusión: Bellas palabras vacías de intención

Vivimos en la era del postureo, de las declaraciones propagandísticas. Se trata de ponerse el pin de lo políticamente correcto. El feminismo siempre queda bien para la foto. El lacito morado combina con todo.

A la hora de la verdad, de sentarse a negociar, de adoptar medidas concretas, con un presupuesto asignado con plazos y objetivos concretos y medibles, ¿qué es lo que ocurre? Que el equipo rectoral no tiene tiempo porque está a otros temas, evidentemente prioritarios en su agenda.

Señores Rector, Gerente, Vicerrector de PDI, Vicegerente de Personal, ¿cuándo van a sacar un ratito en su agenda para sentarse con los sindicatos a negociar sobre conciliación, corresponsabilidad y, en definitiva, igualdad entre mujeres y hombres? ¿Les viene bien el próximo 8 de marzo? Qué bella foto harían.

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PROVISIÓN VACANTES LABORALES, OPE, PLAN DE TRABAJO EN REMOTO, OLA DE CALOR Y MAS

PROVISIÓN DE VACANTES LABORALES, OPE, PLAN DE TRABAJO EN REMOTO, OLA DE CALOR Y MAS

Os informamos de los asuntos tratados en la Comisión Negociadora celebrada ayer y, en principio, última antes de las vacaciones de verano, donde se han abordado temas de vital importancia para la plantilla y el calendario de los próximos procesos selectivos.

1. PROVISIÓN DE PLAZAS VACANTES DE LABORALES

La Administración ha informado sobre las plazas que saldrán a provisión y ha presentado las bases de la convocatoria conforme al acuerdo de mínimos firmado previamente a la OPE.

  • Publicación inminente: La Administración tiene prisa por lanzar el proceso y ha comunicado que finalmente publicará la convocatoria en julio. Ante esto, CCOO ha pedido que se establezca en la convocatoria una fecha fin concreta dentro del mes de septiembre (en lugar del plazo de 10 días hábiles indicado en la misma), proporcionando seguridad jurídica respecto del día exacto hasta el que podréis presentaros.

2. MOVIMIENTOS DE CONCURSO Y DESARROLLO OPE FUNCIONARIOS

  • Confirmación de movimientos: La administración ha confirmado oficialmente que los movimientos derivados del concurso de provisión se harán efectivos en el mes de septiembre.
  • OPE Funcionarios 23/2024: Se nos ha comunicado que esta convocatoria fue aprobada en el Consejo de Gobierno del pasado 15 de julio; esperamos su publicación a últimos de mes. La previsión actual de la Universidad es que los exámenes se realicen la última semana de noviembre.

3. BOLSAS DE TRABAJO Y EXÁMENES TICs

En respuesta a nuestras preguntas sobre los procesos de selección de las bolsas de las TICs, la vicegerencia de personal informa que se están preparando ya los exámenes y la previsión es que las pruebas se realicen entre finales de septiembre y principios de octubre.

4. PROTOCOLO ANTE OLAS DE CALOR Y SALUD LABORAL

Desde CCOO hemos reprochado duramente a la Gerencia la falta de celeridad y de información ante las temperaturas extremas. La Administración ha admitido que el protocolo actual es únicamente "el camino" para saber cómo actuar, pero reconoce que queda mucho por hacer. Se han comprometido a la necesidad de definir claramente los refugios climáticos y darlos a conocer, detallando su aforo y garantizando el cumplimiento de la normativa de prevención de riesgos.

"Nos preguntamos… ¿por qué tanta reticencia al teletrabajo cuando concurren estas circunstancias extremas?"

5. PLAN DE TRABAJO EN REMOTO

Hemos debatido el plan 2026-2028. Aunque es una cuestión que debe someterse a negociación colectiva, la Gerencia al parecer pretende aceptar únicamente ligeros retoques al texto inicial, sin que éste se considere un acuerdo a firmar con la parte sindical.

Esto es muy cuestionable a partir de lo establecido por el EBEP al respecto y dejamos claro que, con independencia de que se recojan o no aportaciones, o de que éstas se hagan, no podemos considerarnos vinculados por lo que se apruebe, al no existir tampoco ninguna votación y, con ello, la constancia formal de su aprobación o rechazo por las partes.

Teniendo esto en cuenta, desde CCOO hemos reafirmado nuestras alegaciones para que deje de ser un "plan piloto" y se convierta en una modalidad ordinaria en la que el acceso se base en un catálogo objetivo de puestos (del que, por cierto, la Gerencia nos ha dado traslado) y eliminando el "visto bueno" subjetivo de las jefaturas. Hemos cuestionado que, llegado el caso, la Gerencia vaya a resolver en contra del informe de las jefaturas.

Asimismo, exigimos una modalidad general de 3 días de teletrabajo con días fijos, eliminando el "hasta dos días" y que sean días fijos.

En resumen, en el plan presentado constatamos incluso algunos retrocesos, como este, respecto al muy desfasado plan piloto de 2016. Comprendemos, no obstante, que puede ser visto por el personal como una mejora ("de nada a algo"), pero tanto las carencias que a nuestro juicio tiene, que se harán notar, como el "estilo de dirección" consistente en eludir la negociación real e incluso formal, prescindiendo de la expresión de apoyo o rechazo que constituye el voto, que observamos también en otros ámbitos como pueden ser el Consejo de Gobierno o el Claustro, debe poner en guardia frente a cualquier iniciativa de esta Administración.

📊

Listado de Puestos Teletrabajables

Consulta el catálogo objetivo de puestos que la Gerencia ha trasladado y que pueden acogerse a esta modalidad. Accede directamente a la hoja de cálculo oficial para verificar tu puesto. 

NOTA: esta información debe entenderse de carácter preliminar 

DESCARGAR Y CONSULTAR LISTADO

6. DENUNCIA POR EL ABONO DE VACACIONES NO DISFRUTADAS

Hemos denunciado que la Universidad no abone las vacaciones no disfrutadas a las personas que renuncian a su contrato de forma sobrevenida. Recordamos que la doctrina del TSJUE es tajante: estas vacaciones deben abonarse económicamente siempre, con independencia de la causa que motive el cese de la relación laboral.

Seguiremos informando y defendiendo vuestros derechos en la mesa de negociación.
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