COMPLEMENTOS, DESCOORDINACIÓN Y PÉRDIDA SALARIAL
CCOO exige corregir la descoordinación en los complementos retributivos para evitar un perjuicio económico al PDI.
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⭕ Contenido del Informe
Nos dirigimos a vosotros en relación con la actual convocatoria para la evaluación y asignación de complementos retributivos autonómicos (Unibasq), cuyo plazo ordinario de presentación finaliza el próximo 19 de octubre de 2026.
Como es de público conocimiento, existe una grave discrepancia en los calendarios: el plazo de solicitud cierra en octubre, pero las resoluciones oficiales de los sexenios y las evaluaciones docentes se prevé que se publiquen con posterioridad a dicha fecha. Esta descoordinación, totalmente ajena a la voluntad del PDI, impide que méritos ya consolidados a 31 de diciembre de 2025 puedan ser computados en la convocatoria actual.
El riesgo sistémico: de la disfunción al "desgaste patrimonial"
Sin embargo, el problema de fondo va mucho más allá de la pérdida de la anualidad actual. Existe un riesgo sistémico que desde CCOO no estamos dispuestos a naturalizar: la cronificación de los retrasos.
Si las convocatorias se siguen gestionando con estos desfases, la resolución final por parte de Unibasq se desplazará inevitablemente al año 2027. ¿La consecuencia material? Que el PDI afectado no comenzaría a percibir estos complementos hasta las nóminas de 2028. Hablamos de una dilación de casi dos años desde la consolidación del mérito. Lejos de avanzar en la corrección de estas demoras innecesarias, la inercia administrativa está operando como un verdadero lawfare interno que penaliza el poder adquisitivo de las personas trabajadoras.
La paradoja de la gestión: anacronismo y retención de salarios
Resulta cuando menos paradójico que, en un entorno global definido por la digitalización y el auge de la inteligencia artificial —herramientas que la propia Administración Pública utiliza teóricamente para optimizar recursos y agilizar procesos—, la gestión de los derechos retributivos del PDI en la UPV/EHU parezca retroceder décadas en cuanto a eficiencia.
Esta inercia burocrática no solo supone un perjuicio temporal, sino que se traduce en una verdadera retención indebida de salarios ya perfeccionados. Y lo que es más grave desde una perspectiva materialista y de justicia laboral: sin que la Administración ofrezca compensación financiera alguna, ni actualización por la pérdida de poder adquisitivo, por esta demora injustificada. La Universidad exige a su personal la máxima excelencia, pero responde a sus derechos retributivos con una obsolescencia administrativa que empobrece a la plantilla.
La actuación proactiva de CCOO
Frente a este problema, desde CCOO consideramos que no podemos resignarnos a la inercia ni aceptar que el PDI pague los platos rotos de la falta de coordinación entre entes públicos.
Por ello, el pasado 25 de septiembre, hemos registrado formalmente ante el Vicerrectorado de PDI un escrito detallado exigiendo una solución técnica inmediata en dos frentes:
- La ampliación del plazo de presentación de solicitudes.
- O, subsidiariamente, la habilitación de un trámite de subsanación extraordinaria.
Hemos establecido como condición sine qua non que esta prórroga no altere en absoluto el devengo de los derechos ni retrase el abono al ejercicio 2028.
📄 Accede a nuestra solicitud al Vicerrector de PDI
Además, como reivindicación de fondo, CCOO insta a la UPV/EHU a que utilice su presencia en el Consejo de Unibasq para exigir que la resolución de esta convocatoria se produzca antes del 31 de diciembre de 2026. Es imperativo romper con la inercia de retrasos que, convocatoria tras convocatoria, aboca al personal a esperar hasta 2028 para comenzar a percibir unos complementos por méritos ya consolidados.
Nuestra posición: contra el silencio y la inercia
Resulta llamativo que, ante una merma económica de esta envergadura y un retraso cronológico tan evidente, el silencio haya sido la tónica general en los foros de representación. Mientras en otros ámbitos se ha optado por no alzar la voz ante esta vulneración material, desde CCOO hemos llevado la propuesta a los hechos, registrando por escrito las exigencias concretas que, hasta la fecha, no habían sido planteadas en las mesas de negociación.
La UPV/EHU, que ostenta representación en el Consejo de Unibasq y es la responsable última del abono de estos complementos, debe asumir su responsabilidad para corregir este desajuste y evitar que la burocracia se convierta en un mecanismo de desgaste salarial. No aceptaremos que la modernización de la Universidad se quede en el marketing, mientras la gestión de los salarios de su personal se ancla en el siglo pasado.
Confiamos en que el Vicerrectorado actuará con la diligencia que exige la defensa del poder adquisitivo de su plantilla, aplicando el principio de buena administración. Os mantendremos informados de la resolución que se adopte tras nuestro registro.
