Sexenios 2026: oportunidad perdida y guía CCOO
El reciente escenario de los sexenios en la UPV/EHU, con la publicación de convocatorias extraordinarias y las sentencias del Tribunal Supremo, no se puede entender sin mirar atrás y señalar responsabilidades. Porque si hoy seguimos en los tribunales, no es por falta de oportunidades para solucionarlo, sino por falta de voluntad política.
📢 Compartir ▾
⭕ Contenido del Informe
1. La herencia del anterior equipo: Una victoria parcial
En 2023 y 2024, bajo el anterior mandato rectoral, CCOO logró una primera victoria importante. Gracias a nuestra presión judicial y a la sentencia ganada en el Tribunal Supremo para las universidades de Madrid, conseguimos que la UPV/EHU abriera la mano y permitiera evaluar al Profesorado Adjunto y Ayudante Doctor.
Sin embargo, aquel equipo rectoral decidió dejar fuera al resto: Investigadores Temporales, Personal a Tiempo Parcial, Ikerbasques y otras figuras precarias. A pesar de que el principio de no discriminación era claro, la Universidad optó por una aplicación restrictiva. Desde CCOO os animamos entonces a presentar solicitudes para no perder derechos, advirtiendo de que la lucha continuaba.
2. El nuevo equipo rectoral : La gran decepción
Aquí llega el punto más doloroso y reprochable de esta historia.
En enero de 2025, con la llegada del nuevo equipo liderado por Joxerramón Bengoetxea, se abrió una ventana de esperanza. En campaña electoral escuchamos muchas promesas sobre "cuidar a las personas" y mejorar las condiciones laborales.
CCOO fue claro con el nuevo equipo. Les trasladamos una prioridad absoluta: Retiren el recurso de casación ante el Supremo.
La UPV/EHU ya había perdido en el Tribunal Superior de Justicia del País Vasco (TSJPV) ante la demanda de conflicto colectivo de CCOO. El nuevo Rector tenía en su mano desistir del recurso, acatar la sentencia del TSJPV y extender el derecho a sexenios a TODO el personal de oficio.
¿Qué hizo el nuevo equipo?
Hizo oídos sordos. Mantuvieron el recurso interpuesto por el equipo anterior. Decidieron gastar dinero público y esfuerzos jurídicos en tumbar la sentencia favorable a las personas trabajadoras.
El resultado lo conocemos ahora en 2026: el Tribunal Supremo ha estimado el recurso de la UPV/EHU (Sentencia 1087/2025), no porque no tengamos razón en el fondo (el derecho a no ser discriminado persiste), sino por una cuestión de forma: nos envían a la vía Contencioso-Administrativa.
3. La trampa del "Contencioso": Una barrera contra el Personal
Este cambio de jurisdicción no es un simple tecnicismo, es una maniobra estratégica de la Universidad para dificultar las reclamaciones. Al enviarnos a la vía Contencioso-Administrativa, la situación cambia radicalmente para mal:
- Riesgo de Costas: A diferencia de la vía Social (Laboral), si pierdes en el Contencioso, el juez puede condenarte a pagar las costas (abogados de la Universidad y Unibasq).
- Efecto disuasorio: La UPV/EHU sabe que, ante el miedo a pagar costas, muy poca gente se atreverá a demandar individualmente. Es una vía prácticamente inaccesible para quien no cuenta con el respaldo de un sindicato.
- Necesidad del Sindicato: Hoy más que nunca, la única forma segura de pelear esto es bajo el paraguas de CCOO, que asume la dirección letrada y protege a la afiliación.
4. Hoy, 16 de febrero, se caen las caretas: "NO" al Personal Postdoc e Ikerbasque (entre otros)
Para disipar cualquier duda sobre la (mala) voluntad del Rectorado, hoy mismo, 16 de febrero de 2026, en la reunión de la Mesa Negociadora de PDI, CCOO ha preguntado directamente al Vicerrector si se va a permitir solicitar sexenios al personal no incluido explícitamente en las convocatorias. Nos referimos a:
- Personal investigador postdoctoral temporal (convocatorias propias, Gobierno Vasco, etc.).
- Personal investigador Ikerbasque (Research Fellows, Associates...).
- Y, en general, cualquier figura investigadora temporal.
La respuesta del Vicerrector ha sido un NO rotundo.
¿Su argumento? Que "consideran que aún no se ha ganado judicialmente esa sentencia". Es decir: donde prometieron cuidar a las personas, ahora aplican el "si no me obliga un juez con sentencia firme, no te pago". Una postura que choca frontalmente con sus promesas electorales y que obliga a este colectivo, el más precario, a arriesgarse en los tribunales.
¡Tu opinión cuenta!
¿Y tú qué opinas, como persona afectada, de esta decisión del equipo rectoral?
¿Cómo afecta a tu vida profesional y a tu percepción de la UPV/EHU?
5. Una buena noticia: El Personal a Tiempo Parcial GANA
A pesar de todo, la lucha sirve. Gracias a un recurso de CCOO ante el Ministerio, se ha modificado la normativa estatal. El Personal a Tiempo Parcial (Asociados, Adjuntos parciales...) YA tiene derecho a evaluarse y cobrar sin esperar a estar a tiempo completo, sin embargo, las convocatorias de Unibasq no recogen este derecho para la UPV/EHU.
- Plazo: Del 9 al 30 de marzo de 2026.
- Si eres Postdoc, Ikerbasque o temporal no incluido: Puedes presentarla. Cuando te la denieguen, tendrás aún la vía abierta para reclamar. Si no te presentas, pierdes el derecho. Luego podrás valorar más adelante si quieres continuar o no, pero no tienes porqué claudicar antes de tiempo. Piensa que es una manera de ejercer presión.
Y, sobre todo, AFÍLIATE.
La UPV/EHU nos quiere llevar a un terreno judicial (el Contencioso) diseñado para que el individuo tenga miedo a perder dinero. La única respuesta efectiva es la fuerza colectiva y la cobertura legal que te da el sindicato.
6. Guía e información adicional
Documentación publicada por Unibasq:
- Nota de Prensa: Enlace
- Convocatoria Sexenios 2025: Enlace
- Convocatoria extraordinaria 2021: Enlace
- Convocatoria Extraordinaria 2017: Enlace
Contenido Exclusivo para el PDI UPV/EHU
Hemos preparado la Guía CCOO para la solicitud de sexenios en 2026 con toda la información necesaria para el personal de la UPV/EHU.
Servicio ofrecido por la Sección Sindical de CCOO UPV/EHU.
