CALOR, TELETRABAJO Y CARRERA PROFESIONAL
Desde CCOO denunciamos que la plantilla de la UPV/EHU está sufriendo condiciones climáticas extremas en sus puestos de trabajo debido a la falta de adecuación de las instalaciones. Mientras que en plena ola de calor actual los compañeros y compañeras soportan temperaturas asfixiantes, el pasado 15 de mayo el Rectorado registraba apenas 16 grados, por debajo del mínimo legal de 17ºC exigido para trabajos sedentarios.
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⭕ Contenido del Informe
1.- EL TELETRABAJO: DERECHO Y NECESIDAD URGENTE
Tenemos unas instalaciones inadecuadas: Del frío ilegal al calor infernal
Desde CCOO denunciamos que la plantilla de la UPV/EHU está sufriendo condiciones climáticas extremas en sus puestos de trabajo debido a la falta de adecuación de las instalaciones. Mientras que en plena ola de calor actual los compañeros y compañeras soportan temperaturas asfixiantes, el pasado 15 de mayo el Rectorado registraba apenas 16 grados, por debajo del mínimo legal de 17ºC exigido para trabajos sedentarios. Ayer 26 de mayo, nos han reportado temperaturas de 29.8ºC en ciertos espacios del Rectorado. Nos consta que la situación no es diferente en otros muchos espacios de trabajo.
Esta situación no es nueva: ya en enero, a la vuelta de las vacaciones de navidad, denunciamos que la falta de previsión sometió al personal a temperaturas ilegales y disconfort térmico y con nuestra denuncia conseguimos que, al menos, se cambiaran las programaciones de la calefacción en nuestros puestos de trabajo y que hubiera cierta previsión.
Teletrabajo: Se acabaron las excusas y los "planes piloto"
El pasado 26 de marzo, nuestro sindicato activó la cuenta atrás legal exigiendo el teletrabajo inmediato. La Gerencia tiene la obligación legal de negociar un Plan de Movilidad Sostenible que incluya el teletrabajo antes del 5 de diciembre de 2026, según el Real Decreto-ley 7/2026.
No aceptamos más demoras basadas en la "complejidad":
- La Universidad demostró que puede funcionar en remoto durante la pandemia.
- El pasado 23-F, virtualizaron el Campus de Álava en apenas 48 horas por motivos políticos, aplicando el teletrabajo al PDI pero obligando a la presencialidad al PTGAS.
Dicho esto, y siendo un derecho necesario para la conciliación, desde CCOO reivindicamos esta modalidad de jornada laboral como un instrumento válido para evitar riesgos ante las temperaturas extremas que las infraestructuras actuales no pueden mitigar, o situaciones como las obras que durante meses soporta el personal del edificio rectorado.
A tal efecto, hemos procedido a solicitar a Gerencia y Servicio de Prevención implementar el teletrabajo como herramienta útil para el cumplimiento de nuestras condiciones laborales.
2.- CARRERA PROFESIONAL
Exigencia de Carrera Profesional Horizontal
Reclamamos el inicio inmediato de la negociación de la carrera profesional horizontal del PTGAS para dar cumplimiento del mandato estatutario. Recordamos al personal que fue CCOO quien consiguió que la carrera horizontal del PTGAS fuera recogida en los estatutos aprobados el pasado 21 de abril por el Claustro.
Nos fijamos en modelos cercanos como el de la Administración de Navarra donde, con el apoyo de CCOO, UGT y AFAPNA, ya se ha reconocido este derecho para toda la plantilla con una implantación progresiva: se iniciará con un 20% en 2027 hasta alcanzar el 100% en 2032. Es hora de que la UPV/EHU reconozca económicamente la trayectoria de su personal.
📰 Ver noticia: Estatuto Función Pública Navarra
Nuestras exigencias
Desde CCOO exigimos a la Administración de la UPV/EHU:
- Mesa Negociadora urgente para poner sobre la mesa un acuerdo de teletrabajo real, basado en tareas y no en la arbitrariedad de las jefaturas.
- Negociación inmediata de la Carrera Profesional para el personal PTGAS, siguiendo el modelo de éxito de otras universidades y administraciones públicas.
- Medidas urgentes de climatización y autorización de teletrabajo automático cuando no se garanticen las condiciones de confort térmico legales en los centros.
¡Por nuestros derechos y nuestra salud!
