COMISIÓN DE EUSKALDUNIZACIÓN: EL FIN DEL "COSTE CERO" Y LA DEFENSA DE NUESTROS SALARIOS
El viernes 17 de abril de 2026, se celebró una nueva sesión de la Comisión de Euskaldunización del PTGAS. No fue una reunión más. Desde la Sección Sindical de CCOO logramos consolidar un giro radical en la política de la universidad que afecta directamente a nuestras condiciones de trabajo.
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⭕ Contenido del Informe
Queremos informaros de las cuestiones técnicas debatidas y de la posición firme que CCOO ha mantenido en defensa de los derechos del PTGAS:
1. El Rectorado nos da la razón: El plurilingüismo exige financiación real (LOSU)
El hito fundamental de la reunión fue el reconocimiento oficial por parte del Vicerrectorado de Euskera: el Gobierno Vasco no financia el coste real del modelo bilingüe. Ante esta asfixia, la UPV/EHU ha anunciado que se adhiere a un grupo de trabajo de universidades (Xarxa Vives) para auditar estos costes y exigir la financiación adicional por plurilingüismo que dicta la LOSU (Art. 56.3b).
La propia Vicerrectora reconoció en la mesa que esta es la vía en la que CCOO lleva insistiendo en solitario más de un año.
CCOO ha dejado claro en la mesa que la normalización lingüística no es algo aislado sino que depende, entre otras cosas, de esa financiación; mientras no llegue, nos opondremos a más medidas que supongan cargar el esfuerzo de la normalización lingüística sobre las espaldas y el tiempo libre del PTGAS.
Exigimos que ese futuro presupuesto se destine, entre otras cosas, a:
- Liberaciones horarias reales al 100%
- Contratación de personal sustituto para quienes se están euskaldunizando, evitando la sobrecarga del resto de compañeros/as del servicio.
Al igual que en el asunto de la financiación ordinaria, CCOO transmitió el pleno respaldo a la Administración en esta cuestión.
La financiación adicional por plurilingüismo, junto con una financiación ordinaria elevada al 1% del PIB de la CAV, nos tienen que permitir no tener que elegir, no tener que cerrar grupos en uno u otro idioma, bien se podrían establecer circuitos administrativos en euskera sin afectación al personal, etc. En definitiva:
Se defiende el euskera con hechos y con recursos, porque el auténtico bilingüismo exige un esfuerzo, sin duda, pero de toda la sociedad y no sólo de los trabajadores y trabajadoras.
2. Secretarías de Cargos Directivos (Nivel 18, C/D): CCOO se opone a la devaluación salarial
La Administración propuso subir "en bloque" el perfil lingüístico de las secretarías de Vicerrectorados y Direcciones (en torno a 50 dotaciones), pasando del actual B2 a un C1 (con preceptividades de 31/12/2027 y 31/12/2032 en dos casos concretos), argumentando que son "el escaparate de la universidad".
Las medidas en bloque, que se reducen a la exigencia indiscriminada de perfiles lingüísticos y su elevación sin fundamento en el análisis concreto de las verdaderas exigencias de dichos puestos (uno a uno) no son una política lingüística fundamentada (científica), democrática, ni probablemente legal.
No vinculamos necesaria o estrictamente un perfil lingüístico con el nivel o funciones; hay una clara correlación entre ellos, pero circunstancias específicas podrían justificar un perfil u otro, y así lo hemos manifestado anteriormente, aprobando (vista la debida fundamentación y las circunstancias) este tipo de perfil en alguna plaza de estas características. CCOO sí es flexible y razonable, lo que no pueden decir otros.
Lo que ocurre es que CCOO defiende una política lingüística democrática y científica, además de legal, y no poner el peso sobre las personas trabajadoras, con el resultado, en muchos casos, de su exclusión.
Se nos indicó que una parte de este personal (recordar que son plazas de Libre Designación) supera los 45 años y por lo tanto cuenta con exención de cumplimiento del requisito de euskera.
A este respecto aclarar que la exención afecta al puesto del que se es titular (no es el caso de las LD, aunque entendemos que se les aplicaría en su caso, por analogía). El problema es que se trata de puestos de interés para el personal que se encuentra en los niveles más bajos, que ya probablemente ha realizado un gran esfuerzo para obtener un B2 y ahora ve que necesitará hacer otro, incluso mayor, para obtener un C1; en realidad, se les cierra la puerta. Entre tanto, otro personal podrá verse favorecido por esta medida, especialmente, si ante la falta de personal de la casa hay que acudir a bolsas (donde excluiremos al que no cuente con el C1).
A diferencia de otras Administraciones, en la UPV/EHU no es necesario un procedimiento de solicitud para el reconocimiento de esta exención: basta con el cumplimiento de la condición (la edad).
3. Titulaciones de Inglés y el nuevo sistema del IVAP
Inglés (Aptis/Cambridge):
La UPV/EHU está aplicando una norma rígida (dictada por la CRUE) que coge la nota más baja de las destrezas separadas para devaluar los certificados de inglés del personal. Desde CCOO denunciamos la incoherencia: si la UPV/EHU defiende flexibilizar el euskera con "perfiles asimétricos" (a futuro, aunque ya lo recoge el Decreto 19/2024 en vigor), no puede ser dogmática y punitiva con los títulos de inglés de la plantilla. Exigimos flexibilidad y seguridad jurídica.
Si el título Aptis indica equivaler a B2 (por ejemplo), es por alguna razón. Si los títulos de Cambridge son de nivel C1, como lo es un First Certificate con Grade A (y así lo indican los propios títulos conforme a la Escala de Cambridge en relación con el Marco Común Europeo de Referencia para las lenguas), así tendría que reconocerse.
Lo que nos presentaron fue, simplemente, una "actualización" de la actual Resolución de equivalencias de títulos y por ello, entienden que no procede entrar en este momento en todo esto; pero lo cierto es que ya lo habíamos planteado anteriormente y por ello manifestamos que nos parece que se pierde una oportunidad.
Acreditación IVAP en el puesto de trabajo:
Se nos informó del desarrollo normativo por parte del IVAP que permitirá acreditar el euskera mediante su uso en el puesto (con las pertinentes convocatorias y una serie de condiciones). Aunque suena positivo, CCOO advirtió de la "letra pequeña": el sistema exige que un "Euskara Arduraduna" (u otro compañero/a) certifique ese uso.
La propia Vicerrectora señaló que esta función, precisamente, no tiene que ver con "vigilar" quién habla o no en qué idioma. Esperamos que, en todo caso, esta figura (a la que en principio nos oponemos) se reoriente en este aspecto y haremos propuestas en ese sentido, adicionales a las que ya hemos hecho.
También se informó de las condiciones para la acreditación en la realización de las pruebas de OPE. Entre mayo y junio se publicarán las resoluciones del IVAP y para el verano, por lo tanto, estarían vigentes estas modalidades de acreditación para poder comenzar a utilizarlas.
4. Ciberseguridad: Freno a la arbitrariedad
Se trató una solicitud de subir a C1 de inglés un puesto de Seguridad de la Información, que llegó, al parecer, de forma anónima y contradiciendo el informe del propio jefe del servicio (que avalaba el B2). Recordamos que este asunto ya se suscitó anteriormente y en esta ocasión, repitiendo nuestro criterio de que no parece oportuno elevar el requisito para este caso (o bien, visto el informe que da por bueno el B2, se constata cierta contradicción con el PL de euskera que es C1), se debería tratar de mejorar la actuación administrativa en el sentido de que este tipo de solicitudes vengan debidamente cumplimentadas y con todos los elementos necesarios en cuanto a sus promotores y otras circunstancias, y de no ser así, se desestimen directamente sin llegar a la Mesa.
Conclusión
La reunión de ayer demuestra que el sindicalismo de clase funciona. CCOO es el único sindicato en la UPV/EHU que ha logrado, finalmente, sentar al Rectorado frente al espejo de su infrafinanciación, exigiendo recursos al Estado y al Gobierno Vasco, mientras nos oponemos en el día a día que se devalúen, en la práctica, los salarios y categorías del PTGAS mediante la elevación indiscriminada de la exigencia de requisitos lingüísticos que equivalen a exigir titulaciones superiores "gratis" para grupos y escalas de titulación inferior.
Seguimos trabajando.
Con rigor, con datos y defendiendo a la plantilla.
