CCOO TRABAJA DÍA A DÍA POR TU SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
28 DE ABRIL EN LA UPV/EHU: ANTE LA PASIVIDAD Y SILENCIO DEL EQUIPO RECTORAL, CCOO ACTÚA
La prevención no es un eslogan de calendario. Es un derecho, un dato y una obligación legal que CCOO defiende con hechos, 365 días al año. Aquí te damos parte de nuestras acciones en esta materia fundamental para el personal de la UPV/EHU.
1. DE LOS GESTOS SIMBÓLICOS A LA DEFENSA DIARIA
Mañana, 28 de abril, la Sección Sindical de CCOO UPV/EHU estará presente en las Jornadas de CCOO por el Día Internacional de la Seguridad y la Salud en el Trabajo. Acudiremos, participaremos y escucharemos, pero no nos limitaremos a cumplir con el trámite institucional de la fecha.
Para CCOO, la salud laboral no se celebra con folletos ni con discursos vacíos. Se defiende en el día a día, con requerimientos registrados, con visitas a los puestos de trabajo y con la presión legal constante que obliga a una administración reticente a cumplir la ley. Mientras el equipo rectoral prioriza el marketing y los protocolos de papel, CCOO lidera la prevención con HECHOS.
A continuación, recopilamos las actuaciones concretas, las denuncias presentadas y los logros obtenidos durante el último año. Hechos frente a propaganda.
2. HITOS Y DENUNCIAS: EL MAPA DE RIESGOS DOCUMENTADO Y ACTUADO
🔴 A. Obras en el Edificio del Rectorado (Leioa): La Inspección confirma nuestra tesis
- Hecho: Reincorporación del PTGAS a un edificio con obras activas, ruido insoportable, polvo en suspensión y, lo más grave, salidas de emergencia bloqueadas o desembocando directamente en zonas de escombros y puntales.
- Acción CCOO: Requerimientos formales a Gerencia, Vicerrectorado y Vicegerencia del Campus de Bizkaia, servicios de Arquitectura y Obras y Prevención (3 de marzo). Ante el silencio institucional, elevamos la denuncia con prueba fotográfica a la Inspección de Trabajo.
- Resolución Oficial: La Inspección ha cerrado el expediente porque el Rectorado actuó a contrarreloj y "sobre la marcha" justo antes de la visita de la inspectora (1 de abril). No reunió al Comité de Autoprotección hasta el 27 de marzo y nombró responsables "provisionales" el 30 de marzo, cuando ya sabían de nuestra denuncia.
- Mensaje clave: No actuaron por voluntad ni por "cuidado de las personas". Actuaron por el miedo a la sanción que CCOO materializó.
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🟠 B. PTGAS: Sobrecarga estructural y fraude de jornada
- El dato: El PTGAS realiza anualmente un mínimo de 43.000 horas extra ilegales por "sobrefichajes". Equivale a 27 puestos a jornada completa que la universidad se ahorra ilegalmente.
- Contexto: Imposición unilateral de la Circular de Jornada 2026 (+40h anuales, eliminación de 3 días de libre disposición, bloqueo de la flexibilidad).
- Riesgo psicosocial: Estrés crónico, burnout, imposibilidad de conciliación real.
- Acción CCOO: Denuncia registrada ante Inspección de Trabajo por vulneración del Convenio y fraude a la Seguridad Social. Exigencia de compensación o regularización inmediata.
- A espera de la inspección de trabajo.
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🟡 C. PDI y Violencia Externa: El clima de miedo normalizado
- Acoso al personal: Acoso sistemático por grupos minoritarios estudiantiles, expedientes abiertos a docentes (no a agresores), suspensión de plazos bajo la excusa de "justicia restaurativa", negativa a aplicar el régimen disciplinario vigente, y jubilación anticipada forzada de varios PDI como única vía de escape.
- Acción CCOO: Inclusión del punto en el Comité de Seguridad y Salud de Bizkaia. Exigencia de un Protocolo de Prevención frente a la Violencia Externa (no de "mediación"). Rechazo a la justicia restaurativa en casos de coacción o amenaza, conforme a la legislación vigente.
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🔵 D. Condiciones Ambientales: La campaña del frío que forzó al Rectorado a rectificar
- Hecho (Enero 2026): Vuelta de vacaciones con temperaturas de 6-9ºC en despachos y garajes, incumpliendo el RD 486/1997 (mínimo 17ºC para sedentarios). La Administración no encendió las calefacciones pese a tener la previsión meteorológica.
- Acción CCOO: Denuncia pública el 7 de enero, envío de queja formal a Gerencia y Prevención exigiendo medidas inmediatas o teletrabajo preventivo.
- Resultado: El 8 de enero, el Rectorado rectificó por presión sindical: amplió horario de calefacción (06:00 a 20:00), ordenó revisión de radiadores y se comprometió a un Protocolo de "Encendido Previo" para periodos vacacionales. Además, aceptó llevar el confort térmico a los Comités de Seguridad y Salud.
- Mensaje clave: El "cuidado de las personas" no existía hasta que CCOO puso el termómetro y la ley sobre la mesa.
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🟣 E. Facultad de Ciencia y Tecnología: El silencio institucional ante goteras y riesgos estructurales
- Hecho: Filtraciones generalizadas, cubos en pasillos, fuertes olores a humedad y instrumental científico de altísimo valor cubierto con plásticos. Riesgo de caídas, eléctricos e insalubridad. El personal lleva 3 años a la espera de obras estructurales.
- Acción CCOO: Escrito formal registrado el 11 de marzo de 2026 al Vicerrectorado de Campus, con copia a Prevención, solicitando medidas cautelares, cronograma de obras y evaluación de riesgos.
- Estado: SIN RESPUESTA. Se mantiene el modus operandi de la Administración: ignorar los requerimientos de información sindical cuando afectan a condiciones de salud, mientras el personal sigue trabajando con riesgos físicos documentados.
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🔍 3. EL RASTREO DE OSALAN E INSPECCIÓN DE TRABAJO: QUÉ HEMOS CONSEGUIDO
| Organismo / Actuación |
Situación previa |
Acción de CCOO |
Resultado obtenido |
| Osalan / Servicio Médico (Abril 2025) |
Servicio médico precario, vacantes sin cubrir, cobertura desigual por campus. Sin vigilancia efectiva de la salud. |
Denuncia formal ante Osalan por incumplimiento de la LPRL en vigilancia de la salud. |
Osalan obligó a la UPV/EHU a contratar un servicio de prevención externo. CCOO mantiene que la prevención debe gestionarse con personal propio, cualificado y con medios, no externalizada por parche. |
| Inspección de Trabajo (Obras Rectorado) |
Salidas de emergencia bloqueadas, polvo/ruido sin medición, Plan de Evacuación inexistente. |
Aportación de requerimientos internos sin respuesta + reportaje fotográfico de salidas tipo "ratonera". |
Expediente cerrado por Inspección. El Rectorado actuó a contrarreloj ante la amenaza de inspección. CCOO mantiene seguimiento para exigir transparencia en las mediciones y el plan de evacuación definitivo. |
| Facultad de Ciencias (Filtraciones) |
Goteras crónicas, humedad, instrumental cubierto, 3 años de espera para obras estructurales. |
Escrito registrado el 11/03/2026 solicitando medidas cautelares, cronograma y evaluación de riesgos. |
SILENCIO ADMINISTRATIVO. CCOO lo elevará como patrón de negligencia en la próxima Comisión de Seguridad y Salud. |
| Comité de Seguridad y Salud |
Representación de la Administración sin titulación reglada en PRL (solicitado por CCOO hace 2 años). |
Solicitud formal de acreditaciones y actas de formación. |
Confirmado: no han realizado formación reglada. CCOO lo dejará constancia en acta y lo elevará como indicio de negligencia preventiva estructural. |
📌 Mensaje clave: Si hoy hay inspecciones, auditorías o rectificaciones, no es por la "sensibilidad" del equipo rectoral. Es por la presión sistemática, técnica y jurídica de CCOO.
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4. POSICIÓN ESTRATÉGICA DE CCOO: 5 EJES IRRENUNCIABLES
- Prevención con personal propio, no externalizada. La seguridad no se subcontrata. Exigimos un Servicio Médico propio, dimensionado, con condiciones laborales atractivas para poder contar con profesionales cualificados.
- Protocolos reales, no cosméticos. Frente a los "manuales de convivencia" y la "justicia restaurativa", exigimos protocolos de prevención, sanción inmediata y alejamiento cautelar ante violencia externa o acoso. La mediación en estos casos, puede revictimizar a la persona agredida.
- La organización del trabajo es prevención. La jornada, el teletrabajo y la flexibilidad no son "dádivas". Son herramientas de salud laboral. El bloqueo de la Circular 2026 y del teletrabajo y las 43.000 horas extra son, en sí mismos, factores que perjudican de modo directo a nuestra salud laboral.
- Transparencia y datos. Acceso público a mediciones higiénicas, actas de incidentes, expedientes disciplinarios del personal, formación del Comité de Prevención y cronogramas de obras. Fin de la "luz de gas" institucional. Si no hay datos, no hay prevención.
- Derecho a la paralización y al teletrabajo preventivo. El personal tiene derecho a interrumpir la actividad o negarse a acceder a puestos que presenten riesgo grave e inminente (Art. 21 LPRL), sin represalias. CCOO respaldará jurídica y mediáticamente cualquier ejercicio de este derecho.
📣 5. LLAMADA A LA ACCIÓN Y CIERRE
El 28 de abril no es un día para la autocomplacencia, sino para la auditoría real. CCOO no espera a las efemérides para actuar: registramos, medimos, denunciamos y obligamos.
Mientras la administración juega al silencio o a la respuesta a contrarreloj, nosotros seguimos en primera línea. No normalicéis el riesgo. No os acostumbréis a trabajar entre goteras, a tiritar en enero, a respirar polvo en marzo o a normalizar la coacción en el aula.
📩 ¿Has sufrido condiciones inseguras, acoso o falta de protocolos?
No lo sufras en silencio. Contacta con la Sección Sindical de CCOO o utiliza nuestros canales seguros. Te escuchamos, te asesoramos y te respaldamos con hechos.
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