lunes, 27 de abril de 2026

MENOS "CUIDADOS", MÁS PROTECCIÓN

CCOO TRABAJA DÍA A DÍA POR TU SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

28 DE ABRIL EN LA UPV/EHU: ANTE LA PASIVIDAD Y SILENCIO DEL EQUIPO RECTORAL, CCOO ACTÚA

MENOS "CUIDADOS", MÁS PROTECCIÓN

La prevención no es un eslogan de calendario. Es un derecho, un dato y una obligación legal que CCOO defiende con hechos, 365 días al año. Aquí te damos parte de nuestras acciones en esta materia fundamental para el personal de la UPV/EHU.

1. DE LOS GESTOS SIMBÓLICOS A LA DEFENSA DIARIA

Mañana, 28 de abril, la Sección Sindical de CCOO UPV/EHU estará presente en las Jornadas de CCOO por el Día Internacional de la Seguridad y la Salud en el Trabajo. Acudiremos, participaremos y escucharemos, pero no nos limitaremos a cumplir con el trámite institucional de la fecha.

Para CCOO, la salud laboral no se celebra con folletos ni con discursos vacíos. Se defiende en el día a día, con requerimientos registrados, con visitas a los puestos de trabajo y con la presión legal constante que obliga a una administración reticente a cumplir la ley. Mientras el equipo rectoral prioriza el marketing y los protocolos de papel, CCOO lidera la prevención con HECHOS.

A continuación, recopilamos las actuaciones concretas, las denuncias presentadas y los logros obtenidos durante el último año. Hechos frente a propaganda.

2. HITOS Y DENUNCIAS: EL MAPA DE RIESGOS DOCUMENTADO Y ACTUADO

🔴 A. Obras en el Edificio del Rectorado (Leioa): La Inspección confirma nuestra tesis

  1. Hecho: Reincorporación del PTGAS a un edificio con obras activas, ruido insoportable, polvo en suspensión y, lo más grave, salidas de emergencia bloqueadas o desembocando directamente en zonas de escombros y puntales.
  2. Acción CCOO: Requerimientos formales a Gerencia, Vicerrectorado y Vicegerencia del Campus de Bizkaia, servicios de Arquitectura y Obras y Prevención (3 de marzo). Ante el silencio institucional, elevamos la denuncia con prueba fotográfica a la Inspección de Trabajo.
  3. Resolución Oficial: La Inspección ha cerrado el expediente porque el Rectorado actuó a contrarreloj y "sobre la marcha" justo antes de la visita de la inspectora (1 de abril). No reunió al Comité de Autoprotección hasta el 27 de marzo y nombró responsables "provisionales" el 30 de marzo, cuando ya sabían de nuestra denuncia.
  4. Mensaje clave: No actuaron por voluntad ni por "cuidado de las personas". Actuaron por el miedo a la sanción que CCOO materializó.

🔗 Leer noticia: Denuncia edificio Rectorado

🟠 B. PTGAS: Sobrecarga estructural y fraude de jornada

  1. El dato: El PTGAS realiza anualmente un mínimo de 43.000 horas extra ilegales por "sobrefichajes". Equivale a 27 puestos a jornada completa que la universidad se ahorra ilegalmente.
  2. Contexto: Imposición unilateral de la Circular de Jornada 2026 (+40h anuales, eliminación de 3 días de libre disposición, bloqueo de la flexibilidad).
  3. Riesgo psicosocial: Estrés crónico, burnout, imposibilidad de conciliación real.
  4. Acción CCOO: Denuncia registrada ante Inspección de Trabajo por vulneración del Convenio y fraude a la Seguridad Social. Exigencia de compensación o regularización inmediata.
  5. A espera de la inspección de trabajo.

🔗 Leer noticia: Denuncia horas extra PTGAS

🟡 C. PDI y Violencia Externa: El clima de miedo normalizado

  1. Acoso al personal: Acoso sistemático por grupos minoritarios estudiantiles, expedientes abiertos a docentes (no a agresores), suspensión de plazos bajo la excusa de "justicia restaurativa", negativa a aplicar el régimen disciplinario vigente, y jubilación anticipada forzada de varios PDI como única vía de escape.
  2. Acción CCOO: Inclusión del punto en el Comité de Seguridad y Salud de Bizkaia. Exigencia de un Protocolo de Prevención frente a la Violencia Externa (no de "mediación"). Rechazo a la justicia restaurativa en casos de coacción o amenaza, conforme a la legislación vigente.

🔗 Leer noticia: Asimetría disciplinaria

🔵 D. Condiciones Ambientales: La campaña del frío que forzó al Rectorado a rectificar

  1. Hecho (Enero 2026): Vuelta de vacaciones con temperaturas de 6-9ºC en despachos y garajes, incumpliendo el RD 486/1997 (mínimo 17ºC para sedentarios). La Administración no encendió las calefacciones pese a tener la previsión meteorológica.
  2. Acción CCOO: Denuncia pública el 7 de enero, envío de queja formal a Gerencia y Prevención exigiendo medidas inmediatas o teletrabajo preventivo.
  3. Resultado: El 8 de enero, el Rectorado rectificó por presión sindical: amplió horario de calefacción (06:00 a 20:00), ordenó revisión de radiadores y se comprometió a un Protocolo de "Encendido Previo" para periodos vacacionales. Además, aceptó llevar el confort térmico a los Comités de Seguridad y Salud.
  4. Mensaje clave: El "cuidado de las personas" no existía hasta que CCOO puso el termómetro y la ley sobre la mesa.

🔗 Leer noticia: Frío y temperaturas ilegales

🟣 E. Facultad de Ciencia y Tecnología: El silencio institucional ante goteras y riesgos estructurales

  1. Hecho: Filtraciones generalizadas, cubos en pasillos, fuertes olores a humedad y instrumental científico de altísimo valor cubierto con plásticos. Riesgo de caídas, eléctricos e insalubridad. El personal lleva 3 años a la espera de obras estructurales.
  2. Acción CCOO: Escrito formal registrado el 11 de marzo de 2026 al Vicerrectorado de Campus, con copia a Prevención, solicitando medidas cautelares, cronograma de obras y evaluación de riesgos.
  3. Estado: SIN RESPUESTA. Se mantiene el modus operandi de la Administración: ignorar los requerimientos de información sindical cuando afectan a condiciones de salud, mientras el personal sigue trabajando con riesgos físicos documentados.

🔗 Leer noticia: Inseguridad en Facultad de Ciencias Sociales

🔍 3. EL RASTREO DE OSALAN E INSPECCIÓN DE TRABAJO: QUÉ HEMOS CONSEGUIDO

Organismo / Actuación Situación previa Acción de CCOO Resultado obtenido
Osalan / Servicio Médico (Abril 2025) Servicio médico precario, vacantes sin cubrir, cobertura desigual por campus. Sin vigilancia efectiva de la salud. Denuncia formal ante Osalan por incumplimiento de la LPRL en vigilancia de la salud. Osalan obligó a la UPV/EHU a contratar un servicio de prevención externo. CCOO mantiene que la prevención debe gestionarse con personal propio, cualificado y con medios, no externalizada por parche.
Inspección de Trabajo (Obras Rectorado) Salidas de emergencia bloqueadas, polvo/ruido sin medición, Plan de Evacuación inexistente. Aportación de requerimientos internos sin respuesta + reportaje fotográfico de salidas tipo "ratonera". Expediente cerrado por Inspección. El Rectorado actuó a contrarreloj ante la amenaza de inspección. CCOO mantiene seguimiento para exigir transparencia en las mediciones y el plan de evacuación definitivo.
Facultad de Ciencias (Filtraciones) Goteras crónicas, humedad, instrumental cubierto, 3 años de espera para obras estructurales. Escrito registrado el 11/03/2026 solicitando medidas cautelares, cronograma y evaluación de riesgos. SILENCIO ADMINISTRATIVO. CCOO lo elevará como patrón de negligencia en la próxima Comisión de Seguridad y Salud.
Comité de Seguridad y Salud Representación de la Administración sin titulación reglada en PRL (solicitado por CCOO hace 2 años). Solicitud formal de acreditaciones y actas de formación. Confirmado: no han realizado formación reglada. CCOO lo dejará constancia en acta y lo elevará como indicio de negligencia preventiva estructural.

📌 Mensaje clave: Si hoy hay inspecciones, auditorías o rectificaciones, no es por la "sensibilidad" del equipo rectoral. Es por la presión sistemática, técnica y jurídica de CCOO.

🔗 Leer noticia: CCOO denuncia la UPV/EHU ante Osalan

4. POSICIÓN ESTRATÉGICA DE CCOO: 5 EJES IRRENUNCIABLES

  1. Prevención con personal propio, no externalizada. La seguridad no se subcontrata. Exigimos un Servicio Médico propio, dimensionado, con condiciones laborales atractivas para poder contar con profesionales cualificados.
  2. Protocolos reales, no cosméticos. Frente a los "manuales de convivencia" y la "justicia restaurativa", exigimos protocolos de prevención, sanción inmediata y alejamiento cautelar ante violencia externa o acoso. La mediación en estos casos, puede revictimizar a la persona agredida.
  3. La organización del trabajo es prevención. La jornada, el teletrabajo y la flexibilidad no son "dádivas". Son herramientas de salud laboral. El bloqueo de la Circular 2026 y del teletrabajo y las 43.000 horas extra son, en sí mismos, factores que perjudican de modo directo a nuestra salud laboral.
  4. Transparencia y datos. Acceso público a mediciones higiénicas, actas de incidentes, expedientes disciplinarios del personal, formación del Comité de Prevención y cronogramas de obras. Fin de la "luz de gas" institucional. Si no hay datos, no hay prevención.
  5. Derecho a la paralización y al teletrabajo preventivo. El personal tiene derecho a interrumpir la actividad o negarse a acceder a puestos que presenten riesgo grave e inminente (Art. 21 LPRL), sin represalias. CCOO respaldará jurídica y mediáticamente cualquier ejercicio de este derecho.

📣 5. LLAMADA A LA ACCIÓN Y CIERRE

El 28 de abril no es un día para la autocomplacencia, sino para la auditoría real. CCOO no espera a las efemérides para actuar: registramos, medimos, denunciamos y obligamos.

Mientras la administración juega al silencio o a la respuesta a contrarreloj, nosotros seguimos en primera línea. No normalicéis el riesgo. No os acostumbréis a trabajar entre goteras, a tiritar en enero, a respirar polvo en marzo o a normalizar la coacción en el aula.

📩 ¿Has sufrido condiciones inseguras, acoso o falta de protocolos?

No lo sufras en silencio. Contacta con la Sección Sindical de CCOO o utiliza nuestros canales seguros. Te escuchamos, te asesoramos y te respaldamos con hechos.

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Derechos frente a propaganda.

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jueves, 23 de abril de 2026

NUEVOS ESTATUTOS EHU

NUEVOS ESTATUTOS EHU:
FRENTE A SÍMBOLOS E IDENTIDADES, CCOO LUCHA POR DERECHOS MATERIALES

NUEVOS ESTATUTOS EHU: FRENTE A SÍMBOLOS E IDENTIDADES, CCOO LUCHA POR DERECHOS MATERIALES

A pesar de la falta de una negociación con la parte sindical, CCOO logra introducir en los Estatutos victorias materiales para el personal.

El Claustro Universitario del pasado 21 de abril puso fin al proceso de elaboración de los nuevos Estatutos de la, ahora, EHU. Pese al relato del equipo rectoral, este ha sido un camino marcado, desde su inicio, por el oscurantismo. Se intentó imponer un texto redactado por un equipo afín, eludiendo la negociación colectiva e incluso utilizando los plazos legales de forma fraudulenta, tal y como CCOO advirtió en varias ocasiones a Secretaría General y poniendo en riesgo la seguridad jurídica del proceso.

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Sin embargo, desde CCOO decidimos que no íbamos a limitarnos a la queja testimonial. Presentamos más de 50 enmiendas, tejimos alianzas y expusimos propuestas fundadas en el atril del Claustro. El resultado: hemos logrado blindar derechos laborales históricos frente al modelo de banderas y marketing del ala afín al equipo rectoral.

🟢 LO QUE CCOO HA CONSEGUIDO (Nuestras victorias materiales)

Gracias a la presión jurídica de CCOO y a la defensa de nuestras enmiendas en el Claustro, hemos incrustado en la norma fundamental de la Universidad los siguientes derechos:

  1. Promoción del PDI garantizada en 3 años: La victoria laboral más importante del Claustro (aprobada por 107 votos). Hemos puesto límite a la discrecionalidad y ausencia de garantías del Rectorado. La promoción tras la acreditación pasa a ser un derecho con un límite temporal estricto de 3 años, acabando con las listas de espera presupuestarias.
  2. La Carrera Horizontal del PTGAS: Hemos consagrado estatutariamente el desarrollo de la Carrera Horizontal, es decir, el derecho del personal a promocionar, progresar profesionalmente y mejorar sus retribuciones sin necesidad de cambiar de puesto de trabajo. Y lo más importante: hemos blindado que su implantación obligatoria deba pasar, ineludiblemente, por la mesa de negociación sindical.
  3. El blindaje de la Negociación Colectiva: Forzamos a la Administración a cambiar el inofensivo "oída la representación" por la exigencia de someter a "previa negociación" herramientas tan sensibles como el sistema de Evaluación del Desempeño. Se acabó la imposición unilateral; la Universidad ya no podrá evaluar o regular nuestras condiciones sin sentarse a acordarlo previamente.
  4. Soberanía Digital (Un mensaje directo a nuestro personal TIC): El Claustro aprobó por abrumadora mayoría (117 votos) nuestra enmienda de Soberanía Digital, la cual había sido rechazada reiteradamente.

    CCOO ha blindado estatutariamente que el control de nuestros datos e infraestructuras debe recaer prioritariamente en el personal técnico propio de la UPV/EHU, priorizando el software libre.
    Es un escudo legal sin precedentes contra la externalización y la privatización, y la mayor garantía de defensa del empleo y puesta en valor de los más de 60 profesionales que sostienen los servicios informáticos de nuestra universidad.

🔴 LO QUE EL RECTORADO RECHAZÓ (El feminismo cosmético y la pérdida de poder)

Pero el Claustro también sirvió para retratar al Rectorado y a quienes les sostienen. Se rechazaron propuestas como:

  1. Voto contra las mujeres en una universidad supuestamente "feminista": Rechazaron nuestra enmienda para crear el permiso de intensificación investigadora por cuidados, negándose a compensar el parón académico que sufren las mujeres por su mayor dedicación a los cuidados, tal y como así reflejan las estadísticas. También se votó en contra de dotar a la Dirección para la igualdad entre mujeres y hombres de presupuesto propio y separado. Mucha tinta morada, sin un compromiso real para no diluir la desigualdad por razón de sexo en otras desigualdades que, aun siendo igual de relevantes, han de tener también su espacio propio.
  2. Pérdida de poder de la plantilla y centralismo: La intención original del Rectorado era otorgar casi el 30% de la representación al estudiantado tanto en el Claustro como en la ponderación de voto para la elección a Rector. Sin embargo, la presión de nuestro bloque de oposición forzó un "texto de acercamiento" de última hora (rebajando la cuota estudiantil al 26,5%, aún por encima del mínimo exigido por la LOSU). En cualquier caso, la merma en la representación del personal se ha consumado.

    El PDI Permanente, pilar académico de la institución, ha sufrido la mayor pérdida de poder en términos absolutos, siendo rebajado al mínimo legal estricto (51%) en ambos órganos. Paralelamente, y pese a que la propaganda en Campusa hable de incrementos, el PDI no permanente ha visto mermado su peso y sus escaños reales respecto a los Estatutos anteriores.

    A todo este desequilibrio representativo se suma un ejercicio de centralismo puro en el Consejo de Gobierno: han laminado el peso de los decanatos y las direcciones de departamento. Han apartado del máximo órgano de decisión a quienes realmente gestionan y sostienen la universidad en el día a día para concentrar todo el control en el aparato del Rectorado y sus cargos designados a dedo.
  3. La devaluación de la excelencia para gobernar: En un movimiento insólito si nos comparamos con el resto de universidades públicas del Estado, se han rebajado los requisitos de investigación exigidos para ocupar el cargo de Rector o Rectora (contrariamente a los 3 sexenios que marca la Disposición Transitoria de la LOSU como estándar de calidad). El mensaje a la comunidad es: mientras a la plantilla se le exige una excelencia implacable y acreditaciones asfixiantes para poder estabilizarse o promocionar, la cúpula se baja el listón a sí misma para allanar el camino a perfiles más políticos y de aparato que estrictamente investigadores.
  4. Vía libre a los "cargos a dedo": Se negaron a aprobar las enmiendas de CCOO y UGT que prohibían expresamente que el personal eventual (cargos de confianza) pudieran ejercer tareas estructurales o de mando sobre los trabajadores. El clientelismo queda salvaguardado.

IDENTIDAD VS. CLASE TRABAJADORA

El proceso estatutario nos deja una lección clarísima. El equipo rectoral y sus afines han gastado todo su capital político en imponer la marca "EHU" borrando el bilingüismo, que sí que era precisamente "marca de la casa", y en intentar legislar el "sentimiento de orgullo y pertenencia". Les preocupan los símbolos y las identidades.

A CCOO, como sindicato de clase, nos preocupa tu nómina, tu carrera profesional, tu salud laboral y que nadie privatice tu puesto de trabajo.

Salimos de este proceso con la satisfacción de haber formado parte de un bloque de oposición de casi 80 claustrales que no se resignan al pensamiento único. A todas y todos los que nos habéis avalado y apoyado con vuestro voto: GRACIAS.

Los Estatutos están aprobados, pero la defensa de su cumplimiento empieza hoy.

Sección Sindical CCOO EHU
Tus derechos, por escrito y sin excusas.

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miércoles, 22 de abril de 2026

INSPECCIÓN DE TRABAJO Y EDIFICIO RECTORADO

INSPECCIÓN DE TRABAJO Y EDIFICIO RECTORADO: LA UPV/EHU ARREGLÓ LAS SALIDAS DE EMERGENCIA A CONTRARRELOJ TRAS LA DENUNCIA DE CCOO

INSPECCIÓN DE TRABAJO Y EDIFICIO RECTORADO: LA UPV/EHU ARREGLÓ LAS SALIDAS DE EMERGENCIA A CONTRARRELOJ TRAS LA DENUNCIA DE CCOO

Acabamos de recibir el informe final de inspección de trabajo del Gobierno Vasco a raíz de la denuncia que CCOO interpuso por el caos, la falta de seguridad y la exposición al ruido y polvo tras la vuelta apresurada del personal al edificio del Rectorado, en plenas obras.

Queremos recordar que, antes de interponer la denuncia, CCOO agotó los cauces mediante dos requerimientos formales urgentes a la Gerencia, Vicegerencia de Personal, Vicerrectorado del Campus de Bizkaia y Comunicación, Vicegerencia de Campus, Vicegerencia de Planificación e Infraestructuras y al Servicio de Prevención. En dicho documento exigíamos explicaciones y medidas inmediatas para corregir el peligro. Lamentablemente, ante su silencio e irresponsabilidad, nos vimos obligados a actuar ante la Inspección de Trabajo para proteger la salud y la vida de la plantilla.

📌 Publicación previa e información adicional:
https://ccooupvehu.blogspot.com/2026/03/regreso-al-rectorado.html

1. La prueba de las Fechas

El informe certifica que la UPV/EHU no reunió al Comité de Autoprotección para habilitar las nuevas vías de evacuación hasta el 27 de marzo. Es fundamental recordar que CCOO realizó el primer requerimiento oficial y el comunicado público al personal informando de la situación el 3 de marzo. Durante todo ese tiempo, la administración no hizo nada, manteniendo a la plantilla trabajando en una ratonera y en situación de riesgo durante semanas. Solo corrieron a señalizar las puertas cuando supieron que nuestra denuncia seguía su curso y el temor a una sanción era inminente.

2. Movimientos urgentes ante la inminente visita de la inspectora

Las fechas del informe de Inspección coinciden milimétricamente con la realidad que se vivía de puertas para adentro. Apenas 48 horas antes de la visita de la inspectora, el 30 de marzo, las Jefaturas de Servicio del Rectorado recibieron un correo urgente. En esa comunicación interna, fruto del evidente preocupación ante nuestra denuncia, la Administración confesaba por escrito no tener actualizados los equipos de evacuación y se veía forzada a nombrar un comité de autoprotección de forma "provisional". ¿Cómo se puede obligar a la plantilla a volver a un edificio en obras sin un plan de evacuación vigente? Esto no es un error de cálculo; es una negligencia que solo intentaron tapar cuando vieron a la Inspección en la puerta.

3. El Cinismo sobre nuestra Salud

La Administración declaró ante la inspectora que "no tienen constancia de que algún trabajador haya sufrido cefaleas o irritación por el polvo". Esto nos llama poderosamente la atención porque:

  • Primero, porque a día de hoy ni siquiera sabemos si el Servicio de Prevención llegó a personarse en el edificio y, si lo hizo, cuándo lo hizo, para evaluar las condiciones reales de polvo y ruido en los puestos de trabajo, ya que se nos sigue ocultando cualquier informe técnico al respecto.
  • Y segundo, porque difícilmente habrá "constancia de síntomas" cuando se mantiene vacante la plaza de Médico del Trabajo en Bizkaia, imposibilitando que el personal pueda acudir a evaluar su salud de forma oficial. Ojos que no ven (y personal médico inexistente), corazón que no siente.

Recordamos que la denuncia y nuestro comunicado se realizó tras dos extensas visitas al edificio rectorado recogiendo testimonios de primera mano del personal afectado por las obras. Cuando la administración ha asegurado a la inspección que "no tiene constancia" de que hayáis sufrido dolores de cabeza, irritación, alergias o temor...

 ¿Es eso cierto? ¿Sientes que el Equipo Rectoral ha aplicado el "cuidado de las personas" en estas obras o solo ha cuidado de que no les multen?

Vuestras quejas iniciales forzaron la intervención de la inspección;
que vuestros comentarios ahora sirvan para que no puedan colarnos su relato.

💬 ESCRIBIR COMENTARIO AHORA
Nota sindical: De esto aprendemos todos. Para la próxima vez, además de avisar a CCOO, es vital registrar formalmente cualquier afectación a la salud a través del Servicio de Prevención para que no puedan alegar ignorancia ante un inspector.

4. Opacidad hasta el final

La inspección de trabajo archiva el expediente porque constata que el Rectorado, gracias a nuestra denuncia, empezó a hacer a contrarreloj en el último momento lo que debió hacer desde el primer día. Sin embargo, quedan muchas preguntas en el aire. A día de hoy, y a pesar una apariencia de buenas prácticas que le montaron a la Inspección, la Administración sigue sin informar a la Representación Legal de los Trabajadores sobre las adaptaciones de emergencia realizadas ni nos ha facilitado las evaluaciones de riesgo pertinentes.

Conclusión de CCOO

La Inspección archiva el caso porque el miedo a la sanción funcionó: nuestra denuncia obligó al Rectorado a actuar a toda prisa justo antes de la visita de la inspectora el 1 de abril.

Desde CCOO hemos cumplido nuestro objetivo principal: proteger la integridad de las personas trabajadoras. Queda demostrado que el "Cuidado de las Personas" en esta universidad no nace de la voluntad del Rectorado, sino de la presión sindical.

Seguimos vigilando.

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lunes, 20 de abril de 2026

COMISIÓN DE EUSKALDUNIZACIÓN: EL FIN DEL "COSTE CERO" Y LA DEFENSA DE NUESTROS SALARIOS

COMISIÓN DE EUSKALDUNIZACIÓN: EL FIN DEL "COSTE CERO" Y LA DEFENSA DE NUESTROS SALARIOS

COMISIÓN DE EUSKALDUNIZACIÓN: EL FIN DEL "COSTE CERO" Y LA DEFENSA DE NUESTROS SALARIOS

El viernes 17 de abril de 2026, se celebró una nueva sesión de la Comisión de Euskaldunización del PTGAS. No fue una reunión más. Desde la Sección Sindical de CCOO logramos consolidar un giro radical en la política de la universidad que afecta directamente a nuestras condiciones de trabajo.

Queremos informaros de las cuestiones técnicas debatidas y de la posición firme que CCOO ha mantenido en defensa de los derechos del PTGAS:

1. El Rectorado nos da la razón: El plurilingüismo exige financiación real (LOSU)

El hito fundamental de la reunión fue el reconocimiento oficial por parte del Vicerrectorado de Euskera: el Gobierno Vasco no financia el coste real del modelo bilingüe. Ante esta asfixia, la UPV/EHU ha anunciado que se adhiere a un grupo de trabajo de universidades (Xarxa Vives) para auditar estos costes y exigir la financiación adicional por plurilingüismo que dicta la LOSU (Art. 56.3b).

La propia Vicerrectora reconoció en la mesa que esta es la vía en la que CCOO lleva insistiendo en solitario más de un año.

¿Qué significa esto para el PTGAS? Que se acabó el dogma del "coste cero".

CCOO ha dejado claro en la mesa que la normalización lingüística no es algo aislado sino que depende, entre otras cosas, de esa financiación; mientras no llegue, nos opondremos a más medidas que supongan cargar el esfuerzo de la normalización lingüística sobre las espaldas y el tiempo libre del PTGAS.

Exigimos que ese futuro presupuesto se destine, entre otras cosas, a:

  • Liberaciones horarias reales al 100%
  • Contratación de personal sustituto para quienes se están euskaldunizando, evitando la sobrecarga del resto de compañeros/as del servicio.

Al igual que en el asunto de la financiación ordinaria, CCOO transmitió el pleno respaldo a la Administración en esta cuestión.

La financiación adicional por plurilingüismo, junto con una financiación ordinaria elevada al 1% del PIB de la CAV, nos tienen que permitir no tener que elegir, no tener que cerrar grupos en uno u otro idioma, bien se podrían establecer circuitos administrativos en euskera sin afectación al personal, etc.  En definitiva:

Se defiende el euskera con hechos y con recursos, porque el auténtico bilingüismo exige un esfuerzo, sin duda, pero de toda la sociedad y no sólo de los trabajadores y trabajadoras.

2. Secretarías de Cargos Directivos (Nivel 18, C/D): CCOO se opone a la devaluación salarial

La Administración propuso subir "en bloque" el perfil lingüístico de las secretarías de Vicerrectorados y Direcciones (en torno a 50 dotaciones), pasando del actual B2 a un C1 (con preceptividades de 31/12/2027 y 31/12/2032 en dos casos concretos), argumentando que son "el escaparate de la universidad".

Nuestra posición: CCOO se opuso frontalmente a esta medida indiscriminada. Denunciamos que estamos ante puestos de Nivel 18. Exigir un C1 (el mismo nivel que a un alto técnico o a un docente) a un puesto administrativo sin subir paralelamente su nivel en la RPT y su Complemento de Destino es, pura y simplemente, explotación laboral.

Las medidas en bloque, que se reducen a la exigencia indiscriminada de perfiles lingüísticos y su elevación sin fundamento en el análisis concreto de las verdaderas exigencias de dichos puestos (uno a uno) no son una política lingüística fundamentada (científica), democrática, ni probablemente legal.

No vinculamos necesaria o estrictamente un perfil lingüístico con el nivel o funciones; hay una clara correlación entre ellos, pero circunstancias específicas podrían justificar un perfil u otro, y así lo hemos manifestado anteriormente, aprobando (vista la debida fundamentación y las circunstancias) este tipo de perfil en alguna plaza de estas características. CCOO sí es flexible y razonable, lo que no pueden decir otros.

Lo que ocurre es que CCOO defiende una política lingüística democrática y científica, además de legal, y no poner el peso sobre las personas trabajadoras, con el resultado, en muchos casos, de su exclusión.

Se nos indicó que una parte de este personal (recordar que son plazas de Libre Designación) supera los 45 años y por lo tanto cuenta con exención de cumplimiento del requisito de euskera.

A este respecto aclarar que la exención afecta al puesto del que se es titular (no es el caso de las LD, aunque entendemos que se les aplicaría en su caso, por analogía). El problema es que se trata de puestos de interés para el personal que se encuentra en los niveles más bajos, que ya probablemente ha realizado un gran esfuerzo para obtener un B2 y ahora ve que necesitará hacer otro, incluso mayor, para obtener un C1; en realidad, se les cierra la puerta. Entre tanto, otro personal podrá verse favorecido por esta medida, especialmente, si ante la falta de personal de la casa hay que acudir a bolsas (donde excluiremos al que no cuente con el C1).

A diferencia de otras Administraciones, en la UPV/EHU no es necesario un procedimiento de solicitud para el reconocimiento de esta exención: basta con el cumplimiento de la condición (la edad).

El contraste: Mientras otros sindicatos (principalmente LAB) apoyaron a la Administración argumentando que estas personas "tienen tiempo para estudiar" y validando así que se exijan más requisitos por el mismo sueldo, situando el peso en el personal, en CCOO fuimos claros: no aceptamos trabajadores y tabajadoras "premium" a precio de saldo. Cualquier subida de exigencia idiomática debe ir precedida de una Valoración de Puestos de Trabajo y su correspondiente subida retributiva.

3. Titulaciones de Inglés y el nuevo sistema del IVAP

Inglés (Aptis/Cambridge):

La UPV/EHU está aplicando una norma rígida (dictada por la CRUE) que coge la nota más baja de las destrezas separadas para devaluar los certificados de inglés del personal. Desde CCOO denunciamos la incoherencia: si la UPV/EHU defiende flexibilizar el euskera con "perfiles asimétricos" (a futuro, aunque ya lo recoge el Decreto 19/2024 en vigor), no puede ser dogmática y punitiva con los títulos de inglés de la plantilla. Exigimos flexibilidad y seguridad jurídica.

Si el título Aptis indica equivaler a B2 (por ejemplo), es por alguna razón. Si los títulos de Cambridge son de nivel C1, como lo es un First Certificate con Grade A (y así lo indican los propios títulos conforme a la Escala de Cambridge en relación con el Marco Común Europeo de Referencia para las lenguas), así tendría que reconocerse.

Lo que nos presentaron fue, simplemente, una "actualización" de la actual Resolución de equivalencias de títulos y por ello, entienden que no procede entrar en este momento en todo esto; pero lo cierto es que ya lo habíamos planteado anteriormente y por ello manifestamos que nos parece que se pierde una oportunidad.

Acreditación IVAP en el puesto de trabajo:

Se nos informó del desarrollo normativo por parte del IVAP que permitirá acreditar el euskera mediante su uso en el puesto (con las pertinentes convocatorias y una serie de condiciones). Aunque suena positivo, CCOO advirtió de la "letra pequeña": el sistema exige que un "Euskara Arduraduna" (u otro compañero/a) certifique ese uso.

Nos oponemos a convertir al propio PTGAS en comisarios o evaluadores lingüísticos de sus colegas sin una regulación, descarga de tareas y remuneración específica para esa nueva responsabilidad.

La propia Vicerrectora señaló que esta función, precisamente, no tiene que ver con "vigilar" quién habla o no en qué idioma. Esperamos que, en todo caso, esta figura (a la que en principio nos oponemos) se reoriente en este aspecto y haremos propuestas en ese sentido, adicionales a las que ya hemos hecho.

También se informó de las condiciones para la acreditación en la realización de las pruebas de OPE. Entre mayo y junio se publicarán las resoluciones del IVAP y para el verano, por lo tanto, estarían vigentes estas modalidades de acreditación para poder comenzar a utilizarlas.

4. Ciberseguridad: Freno a la arbitrariedad

Se trató una solicitud de subir a C1 de inglés un puesto de Seguridad de la Información, que llegó, al parecer, de forma anónima y contradiciendo el informe del propio jefe del servicio (que avalaba el B2). Recordamos que este asunto ya se suscitó anteriormente y en esta ocasión, repitiendo nuestro criterio de que no parece oportuno elevar el requisito para este caso (o bien, visto el informe que da por bueno el B2, se constata cierta contradicción con el PL de euskera que es C1), se debería tratar de mejorar la actuación administrativa en el sentido de que este tipo de solicitudes vengan debidamente cumplimentadas y con todos los elementos necesarios en cuanto a sus promotores y otras circunstancias, y de no ser así, se desestimen directamente sin llegar a la Mesa.

Conclusión

La reunión de ayer demuestra que el sindicalismo de clase funciona. CCOO es el único sindicato en la UPV/EHU que ha logrado, finalmente, sentar al Rectorado frente al espejo de su infrafinanciación, exigiendo recursos al Estado y al Gobierno Vasco, mientras nos oponemos en el día a día que se devalúen, en la práctica, los salarios y categorías del PTGAS mediante la elevación indiscriminada de la exigencia de requisitos lingüísticos que equivalen a exigir titulaciones superiores "gratis" para grupos y escalas de titulación inferior.

Seguimos trabajando.
Con rigor, con datos y defendiendo a la plantilla.

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