CCOO logra que el CES reclame un complemento autonómico estructural para todo el PDI
Incluso Confebask respalda la necesidad de mejorar las retribuciones del PDI de la UPV/EHU. Tras tres largas sesiones de negociación, CCOO ha conseguido que el dictamen del Consejo Económico y Social Vasco sobre la futura Ley del Sistema Universitario Vasco incorpore una de nuestras principales reivindicaciones: la creación de un complemento autonómico estructural y consolidable para todo el PDI de la universidad pública vasca, tanto funcionario como laboral.
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⭕ Contenido del Informe
¿Por qué importa tanto el dictamen del CES?
El Consejo Económico y Social Vasco es el órgano consultivo en el que se encuentran los principales intereses sindicales, empresariales y sociales de Euskadi. Es independiente del Gobierno y del Parlamento Vasco y actúa como la voz institucional de la sociedad civil organizada ante los proyectos normativos de contenido económico y social. Su dictamen no obliga jurídicamente al Gobierno ni supone que el complemento esté aprobado, pero proporciona a nuestra propuesta un respaldo político e institucional muy difícil de ignorar.
No estamos anunciando que el complemento esté ya aprobado ni que su cobro sea inmediato. El dictamen del CES no sustituye la decisión que corresponde al Gobierno Vasco ni la posterior aprobación en el Parlamento Vasco. Pero el avance tiene un valor político indudable: la necesidad de mejorar las retribuciones ordinarias del PDI ha dejado de ser una reivindicación defendida únicamente por CCOO y ha pasado a formar parte de un dictamen institucional consensuado.
Y existe un hecho especialmente relevante: el documento ha recibido también el respaldo de Confebask, la organización empresarial vasca. No es habitual que la propia representación patronal apoye una consideración que reconoce la necesidad de aumentar las retribuciones del personal de una institución pública. Que ese acuerdo haya sido posible demuestra la solidez de los argumentos y la gravedad de la situación salarial que CCOO lleva años documentando.
Tres sesiones defendiendo a la UPV/EHU
La representación sindical constituye solo una tercera parte del CES. Para alcanzar este resultado, CCOO ha tenido que explicar durante tres extensas sesiones las necesidades reales de la universidad pública vasca para alcanzar un consenso entre representantes sindicales, empresariales y de otros sectores sociales.
Hemos defendido que no es posible hablar de excelencia, atracción y retención de talento mientras el PDI de la UPV/EHU mantiene salarios de entrada impropios de su formación, sus acreditaciones y las funciones docentes, investigadoras y de gestión que desempeña.
El dictamen recoge la necesidad de alcanzar un pacto para la retención, atracción y estabilización del talento académico e investigador, tal y como CCOO propuso como enmienda al primer borrador del anteproyecto de ley y, posteriormente, defendió en el CES en forma de incorporación de un complemento autonómico:
- ✔ Para todo el PDI funcionario y laboral.
- ✔ Estructural y consolidable.
- ✔ Negociado colectivamente.
- ✔ Dirigido a mejorar las retribuciones ordinarias.
- ✔ Separado de los complementos individuales de excelencia o productividad.
- ✔ Con especial atención a las etapas iniciales e intermedias de la carrera profesional del PDI.
- ✔ Orientado también a reducir las desigualdades retributivas y la brecha salarial entre mujeres y hombres.
Esto es importante porque CCOO no propone otro complemento competitivo al que solo pueda acceder una parte de la plantilla. Nuestra propuesta persigue mejorar la estructura salarial del conjunto del PDI desde el inicio de la carrera profesional.
Un paso importante, no el final del camino
El dictamen refuerza notablemente nuestra posición, pero todavía queda mucho trabajo por hacer.
El siguiente paso será exigir al Gobierno Vasco que incorpore esta propuesta al Proyecto de Ley a presentar en el Parlamento, habilite la financiación necesaria y abra una negociación colectiva real.
Por eso no vamos a generar falsas expectativas, pero tampoco vamos a restar importancia al resultado: hemos conseguido que una propuesta salarial propia de CCOO obtenga el respaldo institucional en el CES y sea asumida incluso por la representación empresarial vasca.
"No ocurre todos los días."
Un trabajo sostenido, documentado y combativo
Este resultado no ha surgido de una improvisación ni de una declaración aislada. Forma parte del trabajo intensivo de CCOO para dignificar las retribuciones del PDI desarrollado durante los últimos años.
CCOO es el único sindicato que ha puesto sobre la mesa una propuesta salarial propia, cuantificada y dirigida al conjunto del PDI. Hemos estudiado en profundidad el sistema retributivo, comparado las carreras profesionales del PDI de la universidad pública con el de la privada y el profesorado de secundaria, analizado los complementos retributivos y demostrado que esos salarios "elevados" utilizados en algunos discursos oficiales para ocultar la realidad salarial del PDI corresponden a una minoría, ya al final de carreras muy prolongadas y que no consideran la larga travesía de bajos salarios por la que tuvieron que pasar durante el inicio de su carrera profesional, pérdida retributiva que, como CCOO demostró, rara vez llega a recuperarse.
La hemeroteca demuestra nuestra acción sindical en materia retributiva del PDI. El dictamen del CES demuestra que ese trabajo comienza a producir resultados institucionales.
📚 Hemeroteca: Nuestra acción sindical en materia retributiva
- 1. Carta abierta a las candidaturas al Rectorado
- 2. Propuesta salarial de CCOO para el PDI
- 3. Fuegos artificiales en París, sombras en casa
- 4. UPV/EHU: la cenicienta del Sistema Universitario
- 5. CCOO demuestra la falsedad de la «compensación salarial»
- 6. Salario del PDI de la UPV/EHU frente a Secundaria
- 7. Los salarios de la «élite» de la UPV/EHU
- 8. La gran trampa de los complementos
- 9. Atracción y retención del talento: el modelo retributivo actual expulsa al talento
Ahora toca convertir el reconocimiento en una mejora salarial real
CCOO no se conformará con que el complemento aparezca en un dictamen. Vamos a utilizar este respaldo para exigir al Gobierno Vasco su incorporación al Proyecto de Ley del Sistema Universitario Vasco, junto a una dotación presupuestaria suficiente.
Hemos conseguido que la necesidad de mejorar los salarios del PDI sea reconocida fuera de la universidad, en un órgano donde la representación sindical es minoritaria y donde también está presente la patronal vasca.
Ahora toca transformar ese reconocimiento en derechos y en nóminas.
CCOO en defensa del PDI de la UPV/EHU.
Seguimos. Y no paramos.
