viernes, 18 de septiembre de 2026

GANAR MAS SIN CAMBIAR DE PUESTO

Ganar más sin cambiar de puesto

Comienza un nuevo curso universitario y, desde CCOO, queremos marcar cuáles deben ser las prioridades inmediatas. Una de ellas, nuestro principal "caballo de batalla", es la implantación definitiva de la Carrera Profesional Horizontal del PTGAS.

¿En qué consiste la carrera horizontal? ¿Por qué CCOO ha insistido para que se incluyese expresamente en los nuevos Estatutos de la EHU y, ahora, en el anteproyecto de Ley del Sistema Universitario Vasco? ¿Por qué es algo cuyo desarrollo consideramos necesario y urgente no solo para el PTGAS, sino también para la estabilidad de los servicios de la EHU?

En la sesión del Claustro Universitario de noviembre de 2025, el equipo rectoral, interpelado por CCOO, asumió el compromiso público de presentar a la representación social el primer borrador de esta normativa durante el tercer trimestre de 2026. A escasos días de que expire este plazo, la realidad es que no hemos recibido documentación alguna al respecto. Ante esta dejadez, el pasado 14 de septiembre, CCOO registró una exigencia formal ante la Gerencia y Vicegerencia de Personal para que este asunto se aborde de inmediato en la mesa de negociación.

¿Qué es la Carrera Horizontal y por qué es vital para ti y para la Universidad?

Sencillamente, es el mecanismo que te permite crecer profesional y económicamente sin tener que moverte de tu puesto de trabajo. A través de la evaluación de tu desempeño, formación y antigüedad, el personal accede a tramos que suponen un reconocimiento y una retribución adicional.

Pero la Carrera Horizontal no es solo una reivindicación laboral justa; es una herramienta clave para la estabilidad y la calidad de los servicios públicos que prestamos:

  • ➤ Para ti: Rompe el "techo de cristal" retributivo y profesional, permitiendo que tu esfuerzo y formación se vean reflejados en tu nómina sin la obligación de promocionar a puestos de gestión o dejar tu área técnica.
  • ➤ Para la UPV/EHU y sus servicios: Una plantilla motivada, formada y con expectativas de futuro es la base de unos servicios públicos estables y de calidad. La Carrera Horizontal fija el talento y retiene el conocimiento institucional, reduciendo los movimientos de personal que busca una mejora retributiva en contraste con la actualmente única opción de crecimiento profesional, que es la carrera vertical. Como consecuencia, la carrera horizontal estabiliza los servicios y mejora la atención a toda la comunidad universitaria.

No es una utopía; es algo que ya funciona en otras instituciones públicas. Muchas universidades públicas del estado ya cuentan con normativas claras y funcionales que demuestran que es totalmente viable y positivo para la institución.

Exigencias con respaldo legal

No estamos ante una ocurrencia o deseo de una sección sindical, sino ante una obligación jurídica:

  • 1. Mandato Estatutario: El nuevo Artículo 54.3 de los Estatutos de la EHU (fruto de una enmienda defendida con éxito por CCOO) obliga al Consejo de Gobierno a desarrollar esta normativa "previa negociación con la representación del personal".
  • 2. Mandato Estatal (LOSU): La Ley Orgánica del Sistema Universitario consagra el derecho a la progresión sin cambiar de puesto, vinculándolo a planes de formación y transparencia retributiva.
  • 3. EBEP/TREBEP: El Estatuto Básico del Empleado Público reconoce la carrera profesional horizontal como un derecho de carácter individual para la progresión en grado, escalón o tramo retributivo sin necesidad de cambiar de puesto de trabajo.

Nuestra exigencia para este curso

Desde CCOO exigimos que se nos presente un borrador y se establezca, sin mayor dilación, un calendario de negociación real que dé acceso a la carrera horizontal al personal de la EHU este mismo curso.

La carrera profesional del PTGAS no es un capricho: es un derecho. El trabajo que realizamos ha de ser retribuido de acuerdo a su valor y cualificación. No desarrollar la carrera profesional supone un detrimento de las retribuciones que legalmente nos corresponden.

No puede seguir siendo una asignatura pendiente.

💬 ¡Tu opinión es fundamental!

¿Crees que la Carrera Horizontal es clave para tí y para la estabilizad de los servicios? ¡Tu opinión cuenta! 

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lunes, 14 de septiembre de 2026

POR UNA UNIVERSIDAD PÚBLICA CON PLAZAS SUFICIENTES, FINANCIACIÓN REAL Y BILINGÜISMO GARANTIZADO

POR UNA UNIVERSIDAD PÚBLICA CON PLAZAS SUFICIENTES, FINANCIACIÓN REAL Y BILINGÜISMO GARANTIZADO

La UPV/EHU abre hoy el curso académico 2026/2027, con la destacada ausencia del lehendakari Pradales. CCOO ha estado presente en ese acto institucional, como lo está cada día en los centros, departamentos y servicios donde trabajan las personas que sostienen esta universidad. Y coincidiendo con esa apertura, queremos compartir con la comunidad universitaria nuestra posición sobre los retos estructurales que la universidad pública vasca tiene por delante.

El 9 de septiembre, la Confederación Sindical de CCOO de Euskadi presentó ante el Consejo Económico y Social del País Vasco (CES) nuestras alegaciones al Anteproyecto de Ley del Sistema Universitario Vasco. Cuarenta y tres alegaciones concretas, articuladas y jurídicamente fundamentadas, construidas desde la experiencia y el trabajo de esta sección sindical.

Consulta el documento completo con nuestras 43 alegaciones al Anteproyecto de Ley

📄 VER DOCUMENTO PRESENTADO

La universidad pública vasca ya no garantiza a toda la juventud una plaza

Hay una pregunta que conviene hacerse en la apertura de cada curso: ¿quién puede estudiar en la universidad pública vasca y quién no?

El acceso de la juventud a una plaza en la universidad pública ya no está garantizado en condiciones comparables a las de hace tres décadas. Una parte del estudiantado termina matriculándose en universidades privadas no como resultado de una elección plenamente libre, sino por falta de una alternativa pública en la titulación deseada. Hace treinta años, el estudiantado medio de la CAPV tenía garantizada su plaza pública. Hoy, apenas existen titulaciones sin numerus clausus. El modelo de grupos reducidos, prácticas y tutorías ha reducido drásticamente las plazas disponibles, mientras la demanda se mantiene o crece. El 30 % del alumnado universitario vasco ya estudia en centros privados, frente al 22% de hace tan solo 10 años.

Las universidades privadas existen y el alumnado puede elegirlas. Pero una cosa es elegir y otra verse abocado a ellas por la insuficiencia de plazas públicas, con un acceso condicionado además por la capacidad económica familiar. Cuando se presentan estadísticas sobre la tasa de acceso a la universidad, conviene matizar: ¿cuántos de esos jóvenes acceden a la pública y cuántos se ven desplazados hacia la privada por falta de plazas públicas suficientes?

"Sin igualdad efectiva en el acceso a la universidad pública, las demás medidas sobre calidad, investigación y gobernanza pierden una parte sustancial de su sentido."

Sin financiación suficiente no hay plazas, sin plazas no hay derecho

Ampliar plazas y garantizar el acceso no son declaraciones de intenciones: son decisiones presupuestarias. Y ahí está el núcleo del problema.

La Ley Orgánica del Sistema Universitario fija como objetivo que el gasto público en educación universitaria pública alcance, como mínimo, el equivalente al 1 % del PIB en 2030. No es una aspiración. No es una orientación. Está en un artículo de la parte dispositiva de la ley, por lo que se debe cumplir. El Anteproyecto de Ley del Sistema Universitario Vasco no incorpora ese compromiso de forma vinculante ni establece una senda progresiva y verificable para alcanzarlo. Eso es lo que CCOO exige que cambie.

La cifra de gasto por alumno que maneja el Gobierno Vasco incluye conceptos que no revierten directamente en la docencia: investigación, bilingüismo, otras partidas. Es una media que oculta la insuficiencia estructural. Las tasas por matrícula en la UPV/EHU suponen, aproximadamente, una décima parte del coste respecto a la universidad privada. La diferencia tiene que salir de algún sitio. No puede salir de contratos menores ni de búsquedas de financiación alternativa. Sale del presupuesto público o no sale. Pretender que la universidad pública se financie a sí misma equivale a pedirle que deje de ser pública.

La educación pública no universitaria está financiada al cien por cien con presupuesto público y también lo está la partida destinada al pago salarial de la concertada. La universidad pública no puede ser la excepción que se busca la vida mientras el resto del sistema educativo público tiene garantizada su financiación.

Garantizar el derecho al acceso a la educación universitaria pública en condiciones de igualdad exige, ineludiblemente, una financiación suficiente que permita ampliar plazas, profesorado y personal técnico de gestión y administración de servicios, en cumplimiento de la LOSU y del compromiso del 1 % del PIB. Sin ese suelo financiero, cualquier otra medida resulta subsidiaria.

El derecho a estudiar en euskera pasa por una universidad pública fuerte

Hay una dimensión de este debate que CCOO ha colocado en el centro de sus alegaciones y que conviene subrayar en la apertura de curso: el derecho a estudiar en euskera y el derecho a estudiar en la universidad pública son inseparables.

La UPV/EHU es la única universidad del sistema universitario vasco que garantiza una oferta amplia en ambas lenguas oficiales. Eso no es un detalle secundario: es una responsabilidad estructural que distingue a la universidad pública de cualquier alternativa privada. Reducir las plazas públicas o no ampliarlas implica, de hecho, impedir a quienes quieren formarse en euskera que puedan hacerlo en la titulación que eligen.

Pero sostener un modelo universitario bilingüe real tiene costes que las universidades públicas monolingües no soportan, ni tampoco las privadas en Euskadi: docencia en dos lenguas, administración bilingüe, procedimientos académicos con doble capacidad lingüística, formación del personal, interpretación en procesos de evaluación con agentes externos. Por ello, CCOO reclama una financiación adicional, finalista y no detraíble para el bilingüismo, de conformidad con la propia LOSU. El compromiso con el euskera no puede construirse sobre la reducción del presupuesto ordinario de la universidad ni sobre la sobrecarga no retribuida del personal que lo hace posible cada día.

"Defender el acceso a la universidad pública y defender el derecho a estudiar en euskera es la misma lucha."

CCOO defiende ambos: plazas suficientes en la pública y financiación específica para sostener el modelo bilingüe sin precarizar a quien lo hace posible.

La materia prima de la universidad son las personas

Una última cuestión, que es también la primera. En los debates sobre universidad se habla mucho de conocimiento, de excelencia, de transferencia, de rankings. CCOO quiere recordar algo más concreto: la materia prima de la universidad no es un concepto abstracto. Son las personas trabajadoras. El profesorado que da clase e investiga. El personal técnico, de gestión y de administración y servicios que gestiona, administra y sostiene todos los servicios que hacen posible que la universidad funcione. El alumnado que se forma.

Sin condiciones laborales dignas para esas personas —sin plantillas suficientes, sin carrera profesional real, sin estabilidad, sin salarios que retengan el talento—, no hay universidad pública de calidad posible. Una ley universitaria no puede aprobarse sin garantizar los derechos del personal, sin establecer una financiación específica para el bilingüismo, sin precisar las obligaciones de las universidades privadas y sin incorporar el compromiso de financiación pública mínima que exige la LOSU.

Estas cuatro cuestiones siguen sin quedar suficientemente resueltas en el Anteproyecto de Ley del Sistema Universitario Vasco. CCOO ha instado al departamento competente a elaborar una nueva versión que las corrija. El documento completo de nuestras cuarenta y dos alegaciones está disponible en nuestra web.

CCOO estará presente en la apertura del curso y en cada espacio donde se decida el futuro de la universidad pública vasca.

No nos resignamos. Defendemos la universidad pública y de calidad, la universidad de todas y todos.

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miércoles, 9 de septiembre de 2026

NUEVAS NOTIFICACIONES ELECTRÓNICAS DE LA SEGURIDAD SOCIAL

COMUNICADO SINDICAL CCOO: NUEVAS NOTIFICACIONES ELECTRÓNICAS DE LA SEGURIDAD SOCIAL

Os informamos de la entrada en vigor el pasado 1 de septiembre de 2026 de los nuevos protocolos para la recepción de comunicaciones y notificaciones relacionadas con las prestaciones de la Seguridad Social, regulados por la Orden ISM/541/2026. A continuación, detallamos los aspectos más importantes de esta nueva regulación que afectan directamente a vuestros derechos, seguidos de las actuaciones de urgencia que nuestro sindicato ha realizado al respecto.

Prestaciones afectadas por la nueva normativa

La norma afecta a la forma de recepción de las comunicaciones relacionadas con las siguientes prestaciones:

  • A las personas solicitantes o perceptoras de prestaciones de incapacidad temporal.
  • A quienes reciban notificaciones o comunicaciones relacionadas con prestaciones de incapacidad permanente, aunque ya la tengan reconocida.
  • A quienes reciban notificaciones o comunicaciones relacionadas con lesiones permanentes no incapacitantes.
  • También continúan obligadas las personas solicitantes o perceptoras de prestaciones por nacimiento y cuidado de menor, riesgo durante el embarazo y riesgo durante la lactancia natural, que ya tenían regulada con anterioridad esta situación.

Nuevo procedimiento en 2 pasos

A partir de ahora el procedimiento consistirá en dos pasos:

  1. Las personas trabajadoras recibirán un aviso (principalmente mediante SMS en el móvil o mediante un correo electrónico) en el que se les informará de que se ha enviado una comunicación sobre una prestación que le afecta y a la que podrá acceder a través de la sede electrónica de la Seguridad Social.
  2. La persona trabajadora deberá descargar la comunicación de la sede electrónica de la Seguridad Social utilizando un sistema de identificación personal (certificado digital, DNI electrónico, Clave permanente, etc.).

El medio ordinario de recepción de las comunicaciones será el electrónico (SMS, correo electrónico, etc.), pero la norma también garantiza la notificación presencial.

Plazos y garantías de recepción

⚠️ IMPORTANTE: Es importante garantizar la recepción efectiva de las comunicaciones en el plazo de 10 días naturales. Si transcurre ese plazo sin hacerlo, la notificación se entiende rechazada y el procedimiento continúa, lo que puede tener consecuencias sobre los plazos para realizar trámites o presentar reclamaciones.

Por lo tanto, es importante tener en cuenta las siguientes cuestiones:

  • Es importante comprobar que la Seguridad Social dispone de nuestros datos de contacto electrónico actualizados para poder recibir los avisos de puesta a disposición de nuevas notificaciones (número de teléfono móvil y/o correo electrónico).
  • El aviso es únicamente informativo. Aunque no se reciba o decidamos no abrirlo, la notificación puesta a disposición en la Sede Electrónica sigue siendo válida y los plazos corren.
  • Para acceder a las notificaciones (descargar la comunicación) es necesario disponer de un sistema de identificación electrónica admitido. Cuando contengan datos personales de categoría especial, como datos relativos a la salud, solo podrán consultarse mediante certificado electrónico o Cl@ve Permanente.
  • La norma mantiene excepciones en las que la Seguridad Social podrá realizar la notificación por medios no electrónicos, entre ellas cuando la persona comparezca espontáneamente en una oficina del INSS (CAISS) y solicite recibirla personalmente, o cuando la Administración no disponga de sus datos de contacto electrónico.
  • Además, quienes tengan dificultades para acceder electrónicamente a sus notificaciones podrán solicitar asistencia presencial en los Centros de Atención e Información de la Seguridad Social (CAISS), donde un funcionario podrá realizar válidamente el acceso a la Sede Electrónica.

Cómo actualizar tus datos con Importass

La Tesorería General de la Seguridad Social ha creado la aplicación Importass, a la que se puede acceder a través de la página web de la Seguridad Social o desde la app que puedes encontrar en cualquier distribuidor como Google Play o App Store.

Desde la aplicación Importass se puede acceder a los datos de contacto que tiene la Seguridad Social de cada persona trabajadora (nombre, dirección postal, teléfono, correo electrónico, etc.) y modificarlos. Además, esta aplicación permite también el acceso a otra mucha información relacionada con la cotización (situación de alta y baja, bases de cotización, informes de vida laboral, alta y baja de empleada de hogar a tu cargo, etc.).

Plataformas oficiales para acceder a las comunicaciones

Es posible utilizar varias plataformas oficiales que permitirán acceder a las comunicaciones que realice la Seguridad Social:

  • Desde la página web de la Sede Electrónica de la Seguridad Social (SEDESS): existe la posibilidad de acceder al servicio «Consultar y firmar notificaciones telemáticas».
  • A través de la Dirección Electrónica Habilitada única (DEHú): permite el acceso a la totalidad de comunicaciones del Estado (Seguridad Social, DGT, Agencia Tributaria, etc.).
  • A través de Mi Carpeta Ciudadana.
  • A través de la app oficial Notifica App: que permite acceder a las notificaciones y comunicaciones disponibles de las Administraciones Públicas adheridas (disponible en Google Play para Android y App Store para iPhone e iPad).

Medios de identificación electrónica necesarios

Debido al carácter especialmente sensible de los datos que contienen las comunicaciones de Seguridad Social (datos de salud, económicos, etc.), los medios de identificación electrónica habilitados para descargar los comunicados son los siguientes:

  • Cl@ve: puede obtenerse registrándose en el sistema Cl@ve.
  • DNI electrónico (DNIe): se obtiene junto con el DNI en las oficinas de expedición de la Policía Nacional. Sus certificados electrónicos pueden activarse o renovarse en los puntos de actualización del DNIe.
  • Certificado digital: os sirve el certificado de Izenpe que tenéis como empleadas y empleados de la UPV/EHU. También puede solicitarse a través de la FNMT y acreditar posteriormente la identidad por alguno de los medios habilitados.

Acciones realizadas por CCOO ante esta medida

Desde CCOO consideramos que el proceso de digitalización debe ser una herramienta facilitadora y, bajo ningún concepto, un obstáculo para que las personas trabajadoras accedan a sus prestaciones de la Seguridad Social. Por ello, hemos llevado a cabo las siguientes acciones:

  • Exigencia ante el Secretario de Estado: Hemos planteado directamente ante el Secretario de Estado de la Seguridad Social la necesidad de recordar que las notificaciones electrónicas forman parte del derecho de acceso a las prestaciones y no pueden suponer una barrera.
  • Campaña de Información: Hemos reclamado al INSS la puesta en marcha de una campaña informativa en todas las Direcciones Provinciales detallando los medios electrónicos válidos y cómo utilizarlos.
  • Exigencia de Protocolos Presenciales: Hemos exigido al INSS que garantice la atención efectiva en oficinas para quienes carecen de conectividad. Para ello, proponemos medidas concretas como:
    • Establecer turnos de atención presencial sin cita previa para la descarga de comunicaciones en las oficinas.
    • Intensificar los canales de atención telefónica.
    • Implementar sistemas de identificación por videollamada.
  • Prioridad de Vigilancia y Seguimiento: Hemos establecido como atención prioritaria de nuestra representación institucional en el Consejo General del INSS y en todas las Comisiones Ejecutivas Provinciales de la Seguridad Social el seguimiento de la implantación progresiva de esta medida, analizando los resultados en el tiempo para proponer correcciones inmediatas ante cualquier desprotección.

¿Tienes dudas sobre cómo te afecta esta nueva normativa?

💬 Déjanos tu consulta en los comentarios

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viernes, 4 de septiembre de 2026

INFORMACIÓN TRAMITACIÓN SOLICITUD OPE

INFORMACIÓN SOBRE TRAMITACIÓN OPE

Para vuestra tranquilidad y ante las dudas e inquietudes que nos habéis transmitido en los últimos días, hemos consultado al servicio de Selección y Provisión para aclararos de manera muy sencilla los aspectos prácticos de la inscripción que más confusión están generando en la plataforma:

1. Confirmación de la solicitud (¡No requiere firma electrónica!)

La realización de la solicitud no requiere firma electrónica. Lo realmente determinante para saber si la has tramitado de forma correcta es comprobar que has recibido dos correos electrónicos en tu buzón: uno proveniente de Vicegerencia y otro de noreplay, confirmando que la inscripción a la escala correspondiente se ha registrado bien. Si no recibes estos dos emails, ponte en contacto de inmediato con Selección y Provisión.

2. El símbolo de interrogación (?)

Si veis un interrogante junto a la consulta, no os preocupéis. No indica ningún error; su única función es que, a través de él, podéis pinchar para acceder directamente a consultar vuestra solicitud.

3. Avisos por email y listas de distribución

Se van a generar listas de distribución específicas por escala para que todos los avisos y novedades relativos a la OPE os lleguen de forma directa al correo electrónico. En cualquier caso, os recomendamos estar muy pendientes de las publicaciones oficiales, ya que la responsabilidad última de garantizar que estáis debidamente informados es de cada una de vosotras y vosotros.

4. Cómo mantener la nota de exámenes anteriores

Aquellas personas que podéis mantener la nota del examen anterior y deseáis hacerlo, no os preocupéis si no encontráis ninguna casilla o pestaña específica en el formulario. No hay ninguna pestaña donde indicarlo; es suficiente con que no os presentéis el día del examen para que se os aplique y conserve dicha calificación.

5. Qué titulación de acceso declarar

En el apartado de titulación de acceso requerida, alegad la titulación de nivel inferior que tengáis y que os permita cumplir con el mínimo exigido para participar en el proceso. Las titulaciones más altas que poseáis es mejor que os las reservéis para aportarlas en su momento oportuno como mérito.

6. Plazo para los méritos

No os preocupéis ahora por los méritos. El plazo para la presentación y acreditación de los mismos no está activo todavía; se abrirá después de realizarse los exámenes, una vez que se publique la lista definitiva de personas aprobadas.

7. No subir documentación en la pestaña de Bolsas de Trabajo

Por favor, no metáis documentación en la pestaña de bolsas de trabajo. No es el momento procedimental de hacerlo y, con casi seguridad, ese tampoco será el canal establecido para este trámite.

Desde nuestro sindicato seguimos a vuestra entera disposición para resolver cualquier problema o duda que os surja durante el proceso de inscripción.

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jueves, 30 de julio de 2026

BASES OPE 2023-2024 FUNCIONARIOS Y PROMOCIÓN

BASES OPE 2023-2024 FUNCIONARIOS + PROMOCIÓN

Tal como estaba previsto, se han publicado en el BOPV de hoy, 30 de julio, las bases generales y específicas de los procesos de OPE 2023 y 2024 (personal funcionario), incluida la promoción interna.

1. Acceso a la información completa

En la página web de la UPV/EHU, el enlace general de esta OPE es https://www.ehu.eus/es/web/azp/epe-2022, donde constan asimismo los enlaces a las convocatorias específicas (en las cuales se pueden ver también las bases generales) y al Portal de Empleo (donde se deberá hacer la inscripción).

2. Plazo de inscripción

El plazo para inscribirse, tal como consta en las bases generales, es de veinte (20) días naturales, iniciándose el cómputo el día 1 de septiembre de 2026.

3. Baterías de preguntas

Las baterías de preguntas deberían publicarse también a lo largo del día con el fin de cumplir con la previsión de que estén disponibles “con al menos tres (3) meses de antelación a la fecha de celebración” de los ejercicios, que se prevén para noviembre (por lo que su publicación ya en septiembre no lo permitiría).

Estas baterías constarán de:

  • 700 preguntas para el grupo A.
  • 500 preguntas para el grupo C.
  • 200 preguntas para el grupo D (al ser promoción interna).
  • 400 preguntas para el grupo E.

Salvo lo imprescindible por motivos de actualización, serán fundamentalmente las mismas que en la OPE 19/20/21/22, conservándose además la nota obtenida en ésta, si se solicita.

📢 Por nuestra parte proporcionaremos las respuestas, a la mayor brevedad posible, a las personas afiliadas que lo soliciten.

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