MAS DE 80.000 HORAS EXTRAS NO RETRIBUIDAS EN EL PTGAS DURANTE LOS EJERCICIOS 2024 Y 2025
La Sección Sindical de CCOO en la UPV/EHU informa al personal de la Universidad que ha registrado el 17 de marzo DENUNCIA FORMAL ANTE LA INSPECCIÓN DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL y su posterior ampliación el 23 de marzo. Esta decisión es consecuencia directa de la obstrucción sistemática que hemos padecido para que se proporcionen unos datos que son esenciales para el desempeño de nuestra función de vigilancia sindical, así como para que, una vez se nos han dado, aclarar las inconsistencias graves detectadas en el registro horario de la plantilla.
Han sido la falta de respuestas y la gravedad de los datos, las que nos han llevado a actuar para proteger la seguridad jurídica y la salud laboral de todo el PTGAS, algo de lo que llevamos mucho tiempo advirtiendo.
Un avance fruto de la presión sindical de CCOO es que los datos proporcionados correspondientes al ejercicio 2025 han mejorado sustancialmente respecto a los del 2024, tanto en el formato como en la riqueza de los datos para poder auditarlos. No obstante, seguimos sin disponer de datos “limpios” para 2024 ni ningún dato respecto al ejercicio 2023, que también solicitamos.
CRONOLOGÍA DE NUESTRA ACCIÓN SINDICAL
- 15 de enero de 2025: CCOO solicita a la Vicegerencia de Personal los datos de fichaje y horas extra correspondientes a los ejercicios 2023 y 2024.
- 13 de mayo de 2025: La administración facilita el listado de horas extra autorizadas (no los fichajes del personal).
- 26 de noviembre de 2025: La Administración facilita únicamente los fichajes de 2024, omitiendo los de 2023, tras diez meses de espera.
- 8 de enero de 2026: CCOO solicita aclaraciones técnicas y variables adicionales (sexo, nivel retributivo, etc) ante la calidad deficiente de los datos recibidos.
- 3 de febrero de 2026: La Vicegerencia de Personal responde alegando problemas técnicos para extraer la información del sistema RODAS.
- 17 de marzo de 2026: CCOO presenta denuncia ante la Inspección de Trabajo basada en los datos de 2024.
- 18 de marzo de 2026: La Gerencia, apenas 24 horas tras interponer la denuncia, proporciona la información de 2025, incorporando parte de la información solicitada.
- 23 de marzo de 2026: CCOO amplía la denuncia con los nuevos datos de 2025.
LA EVIDENCIA: 54 PUESTOS DE TRABAJO EN DOS AÑOS
Nuestros análisis, realizados con los datos brutos que la propia Administración nos facilitó, son contundentes. Los datos hablan por sí solos:
Tabla 1: Exceso de horas no retribuidas por ejercicio
| Ejercicio |
Horas extras no retribuidas |
Equivalencia en puestos (FTE) |
% Plantilla con horas extra |
| 2024 |
43.241 h |
27,16 |
78,68% |
| 2025 |
42.347 h |
26,60 |
76,94% |
| Total 2 años |
85.588 h |
53,76 |
~78% |
Nota: La equivalencia en puestos se calcula sobre la base de 1.592 horas anuales por trabajador a tiempo completo.
Tabla 2: Horas extra autorizadas correspondientes a 2024
| Tipo de Horas |
2024 |
| Horas extras AUTORIZADAS (este CSV) |
~2.549 h |
| Horas extras REALES (saldo positivo del fichaje) |
43.241 h |
| Horas NO autorizadas/registradas |
~40.692 h |
| Porcentaje no autorizado |
94,5% |
Nota: la UPV/EHU sólo autoriza y reconoce el 5,5% del tiempo extra real que hace la plantilla.
Tabla 3: Trabajadores que superan el límite legal de 80 horas extras anuales en 2025 (Art. 35 ET)
| Ejercicio |
Personas >80 h extras |
% de la plantilla afectada |
| 2025 |
114 |
5,24% |
Nota: El dato de 2024 está en proceso de verificación con la misma metodología.
Se trata de un problema de infradotación de plantilla estructural. Esta es la cantidad de horas en el escenario más "favorable" para la administración.
Y esto es lo que se ve atendiendo al fichaje, pero todo el mundo sabe que muchas personas, agobiadas por la sobrecarga de trabajo y la responsabilidad de mantener los servicios continúan trabajando tras dar cierre a la jornada, en la propia oficina o llevándose el trabajo a casa.
💬 Comenta aquí anónimamente:
¿Has trabajado o trabajas fuera del fichaje de cierre de la jornada? ¿Llevas tu portátil o material a casa para continuar trabajando?
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LA CONFESIÓN DEL RECTOR
Lo más grave de esta situación es la contradicción flagrante entre el discurso y los hechos. El propio Rector Joxerramon Bengoetxea confesaba públicamente el 12 de diciembre en el programa Boulebar de Radio Euskadi la raíz de todos los males:
"...la incapacidad de ejecutar parte de las partidas precisamente está condicionada por la falta de personal técnico"
Mientras el Rector reconoce en los medios la parálisis causada por la falta de personal, su "solución" es recortar derechos de conciliación en lugar de abordar el problema estructural contratando, o no negociar un acuerdo de teletrabajo, dejando a la UPV/EHU en el furgón de cola de las administraciones vascas y universidades estatales como denunciamos en su momento.
La plantilla actual, ya sobrecargada, debe trabajar con menos permisos mientras la Universidad se ahorra el coste de 54 puestos de trabajo en dos años gracias al esfuerzo no remunerado del PTGAS.
Tampoco podemos dejar de mencionar al Consejero de Universidades, Ciencia e Innovación, quien también ha admitido públicamente la escasez de este personal, pero que no parece tener mucho interés en dar la financiación necesaria a la UPV/EHU para poder resolver este grave problema.
DONDE DIJE 200, DIGO 28
CCOO advierte que existe un patrón de renuncia a las necesidades estructurales del PTGAS. En su programa electoral, el actual equipo rectoral se comprometió a crear 200 plazas anuales para acercarse a la ratio recomendada por la CRUE que, recordamos de nuevo, es la universidad con la peor ratio PTGAS/PDI de entre todas las universidades públicas del Estado.
En su comparecencia ante el Parlamento Vasco el 19 de noviembre de 2025, el Rector declaró literalmente:
"Nos damos cuenta de que es una cantidad muy grande... Nosotros lo hemos reducido a 28 técnicos".
Han renunciado al 86% de su propia promesa electoral. ¿Quién absorberá la carga de trabajo de las 172 plazas a las que han renunciado? La plantilla actual. En el siguiente enlace puedes ver los videos de la intervención del Rector en el parlamento.
CUANDO HAY QUE ACTUAR, CCOO ACTÚA
Lamentablemente, ésta se trata de la segunda denuncia que CCOO ha tenido que interponer este mes debido a la misma causa: ausencia o dilación inaceptable de respuesta.
Desde esta Sección Sindical queremos ser claros: nuestras advertencias no son retórica vacía y los requerimientos de información sobre datos y cuestiones a los que tiene derecho la representación legal de las personas trabajadoras deben ser atendidos. Lo contrario es obstaculizar la labor sindical y, por tanto, nos vemos en la obligación de actuar en consecuencia.
A modo de ejemplo, recordamos al personal la denuncia a OSALAN por la penosa vuelta al edificio del Rectorado en obras, el pasado 6 de marzo CCOO.
Del mismo modo que actuamos entonces por la seguridad física del personal, actuamos ahora por la seguridad jurídica y la salud laboral de toda la plantilla.
QUÉ SOLICITAMOS A LA INSPECCIÓN DE TRABAJO
Por todo lo expuesto, los datos de 2024 y los del 2025 nos llevan a solicitar:
-
Límite legal de 80 horas: Levantar las correspondientes Actas de Infracción por la superación del límite legal de 80 horas extraordinarias en las 114 personas trabajadoras acreditadas, así como por la realización ilegal de horas complementarias y/o extraordinarias en el personal a tiempo parcial o con jornada reducida.
-
Regularización de las 42.346 horas trabajadas en exceso y la compensación de las 42.005 horas de bolsa perdidas, paralizando cualquier medida que restrinja derechos de conciliación mientras persista el déficit de 27 puestos estructurales (FTE).
-
Inspección específica sobre los riesgos psicosociales de las personas trabajadoras que acumulan los mayores excesos, y requerir la intervención de la Unidad Especializada en el Área de Igualdad de la Inspección de Trabajo para auditar la posible discriminación indirecta por razón de sexo.
MENSAJE AL PTGAS Y AL PDI: ESTAMOS EN EL MISMO BARCO
Al PTGAS: Las horas extra que registráis es la prueba de que la Universidad funciona gracias a vuestro esfuerzo invisible. No aceptaremos que se recorten derechos de conciliación y medidas reaccionarias de aumento de jornada para tapar un déficit de plantilla que no os corresponde cubrir.
Al PDI: Esta situación os afecta directamente. Como reconoció el propio Rector, la falta de PTGAS impide ejecutar el presupuesto y paraliza la investigación y la gestión académica. Un PTGAS sobrecargado y cuyos derechos se restringen, afecta de modo directo a la calidad del servicio y, por tanto, a la calidad de la docencia y la investigación, incluso llegando a tener que verse el PDI en la obligación de hacer tareas propias del PTGAS.
La Inspección de Trabajo tiene la palabra.
¡CCOO en defensa del Personal de la UPV/EHU!
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