Tal como estaba previsto, se han publicado en el BOPV de hoy, 30 de julio, las bases generales y específicas de los procesos de OPE 2023 y 2024 (personal funcionario), incluida la promoción interna.
En la página web de la UPV/EHU, el enlace general de esta OPE es https://www.ehu.eus/es/web/azp/epe-2022, donde constan asimismo los enlaces a las convocatorias específicas (en las cuales se pueden ver también las bases generales) y al Portal de Empleo (donde se deberá hacer la inscripción).
2. Plazo de inscripción
El plazo para inscribirse, tal como consta en las bases generales, es de veinte (20) días naturales, iniciándose el cómputo el día 1 de septiembre de 2026.
3. Baterías de preguntas
Las baterías de preguntas deberían publicarse también a lo largo del día con el fin de cumplir con la previsión de que estén disponibles “con al menos tres (3) meses de antelación a la fecha de celebración” de los ejercicios, que se prevén para noviembre (por lo que su publicación ya en septiembre no lo permitiría).
Estas baterías constarán de:
700 preguntas para el grupo A.
500 preguntas para el grupo C.
200 preguntas para el grupo D (al ser promoción interna).
400 preguntas para el grupo E.
Salvo lo imprescindible por motivos de actualización, serán fundamentalmente las mismas que en la OPE 19/20/21/22, conservándose además la nota obtenida en ésta, si se solicita.
📢 Por nuestra parte proporcionaremos las respuestas, a la mayor brevedad posible, a las personas afiliadas que lo soliciten.
PROVISIÓN DE VACANTES LABORALES, OPE, PLAN DE TRABAJO EN REMOTO, OLA DE CALOR Y MAS
Os informamos de los asuntos tratados en la Comisión Negociadora celebrada ayer y, en principio, última antes de las vacaciones de verano, donde se han abordado temas de vital importancia para la plantilla y el calendario de los próximos procesos selectivos.
La Administración ha informado sobre las plazas que saldrán a provisión y ha presentado las bases de la convocatoria conforme al acuerdo de mínimos firmado previamente a la OPE.
Publicación inminente: La Administración tiene prisa por lanzar el proceso y ha comunicado que finalmente publicará la convocatoria en julio. Ante esto, CCOO ha pedido que se establezca en la convocatoria una fecha fin concreta dentro del mes de septiembre (en lugar del plazo de 10 días hábiles indicado en la misma), proporcionando seguridad jurídica respecto del día exacto hasta el que podréis presentaros.
2. MOVIMIENTOS DE CONCURSO Y DESARROLLO OPE FUNCIONARIOS
Confirmación de movimientos: La administración ha confirmado oficialmente que los movimientos derivados del concurso de provisión se harán efectivos en el mes de septiembre.
OPE Funcionarios 23/2024: Se nos ha comunicado que esta convocatoria fue aprobada en el Consejo de Gobierno del pasado 15 de julio; esperamos su publicación a últimos de mes. La previsión actual de la Universidad es que los exámenes se realicen la última semana de noviembre.
3. BOLSAS DE TRABAJO Y EXÁMENES TICs
En respuesta a nuestras preguntas sobre los procesos de selección de las bolsas de las TICs, la vicegerencia de personal informa que se están preparando ya los exámenes y la previsión es que las pruebas se realicen entre finales de septiembre y principios de octubre.
4. PROTOCOLO ANTE OLAS DE CALOR Y SALUD LABORAL
Desde CCOO hemos reprochado duramente a la Gerencia la falta de celeridad y de información ante las temperaturas extremas. La Administración ha admitido que el protocolo actual es únicamente "el camino" para saber cómo actuar, pero reconoce que queda mucho por hacer. Se han comprometido a la necesidad de definir claramente los refugios climáticos y darlos a conocer, detallando su aforo y garantizando el cumplimiento de la normativa de prevención de riesgos.
"Nos preguntamos… ¿por qué tanta reticencia al teletrabajo cuando concurren estas circunstancias extremas?"
5. PLAN DE TRABAJO EN REMOTO
Hemos debatido el plan 2026-2028. Aunque es una cuestión que debe someterse a negociación colectiva, la Gerencia al parecer pretende aceptar únicamente ligeros retoques al texto inicial, sin que éste se considere un acuerdo a firmar con la parte sindical.
Esto es muy cuestionable a partir de lo establecido por el EBEP al respecto y dejamos claro que, con independencia de que se recojan o no aportaciones, o de que éstas se hagan, no podemos considerarnos vinculados por lo que se apruebe, al no existir tampoco ninguna votación y, con ello, la constancia formal de su aprobación o rechazo por las partes.
Teniendo esto en cuenta, desde CCOO hemos reafirmado nuestras alegaciones para que deje de ser un "plan piloto" y se convierta en una modalidad ordinaria en la que el acceso se base en un catálogo objetivo de puestos (del que, por cierto, la Gerencia nos ha dado traslado) y eliminando el "visto bueno" subjetivo de las jefaturas. Hemos cuestionado que, llegado el caso, la Gerencia vaya a resolver en contra del informe de las jefaturas.
Asimismo, exigimos una modalidad general de 3 días de teletrabajo con días fijos, eliminando el "hasta dos días" y que sean días fijos.
En resumen, en el plan presentado constatamos incluso algunos retrocesos, como este, respecto al muy desfasado plan piloto de 2016. Comprendemos, no obstante, que puede ser visto por el personal como una mejora ("de nada a algo"), pero tanto las carencias que a nuestro juicio tiene, que se harán notar, como el "estilo de dirección" consistente en eludir la negociación real e incluso formal, prescindiendo de la expresión de apoyo o rechazo que constituye el voto, que observamos también en otros ámbitos como pueden ser el Consejo de Gobierno o el Claustro, debe poner en guardia frente a cualquier iniciativa de esta Administración.
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Listado de Puestos Teletrabajables
Consulta el catálogo objetivo de puestos que la Gerencia ha trasladado y que pueden acogerse a esta modalidad. Accede directamente a la hoja de cálculo oficial para verificar tu puesto.
NOTA: esta información debe entenderse de carácter preliminar
6. DENUNCIA POR EL ABONO DE VACACIONES NO DISFRUTADAS
Hemos denunciado que la Universidad no abone las vacaciones no disfrutadas a las personas que renuncian a su contrato de forma sobrevenida. Recordamos que la doctrina del TSJUE es tajante: estas vacaciones deben abonarse económicamente siempre, con independencia de la causa que motive el cese de la relación laboral.
Seguiremos informando y defendiendo vuestros derechos en la mesa de negociación. ¡CCOO en defensa del Personal de la UPV/EHU!
CALENDARIO OPE, LOGROS EN PROMOCIÓN Y EXIGENCIAS FIRMES ANTE EL PLAN DE TELETRABAJO
Os informamos de la planificación prevista por la Administración para los próximos procesos selectivos de la Oferta Pública de Empleo (OPE) 2023/2024, así como de nuestras firmes alegaciones al borrador del Plan de Trabajo en Remoto 2026-2028 para exigir un teletrabajo real y seguro.
Os informamos de la planificación prevista por la Administración para los próximos procesos selectivos de la Oferta Pública de Empleo (OPE) 2023/2024:
Personal Funcionario (Promoción Interna y Turno Libre)
Publicación de convocatoria y baterías el 30 de julio de 2026; exámenes en noviembre de 2026 y resolución en marzo de 2027. Gracias al acuerdo firmado por CCOO, el personal que concurra en la OPE a las plazas de Administrativo y Subalterno (OPE), y Auxiliar Administrativo (Promoción Interna), podrá conservar la mejor nota de procesos anteriores con solo inscribirse, o intentar subirla respetándose siempre la calificación más alta obtenida. Asimismo, seguiremos reivindicando en futuras OPE la equivalencia de las Licenciaturas a Grado + Máster para evitar perjuicios en la valoración académica.
Personal Laboral
A raíz de la sentencia del Tribunal Superior de Justicia del País Vasco (STSJPV 3132/2025), la Administración ha decidido reconducir los procesos de provisión y promoción que deben ser previos a la OPE, garantizando la prioridad de la movilidad interna del personal de la UPV/EHU. En consecuencia, en septiembre convocará proceso de provisión de vacantes que afectará a TODAS las plazas vacantes que no hubiesen salido a provisión previamente (se calcula que serán en torno a 88 plazas). Posteriormente se convocará el proceso de promoción previo a la OPE 2023-2024 de laborales. A tal efecto la administración nos ha comunicado que solicitará prórroga para la ejecución de la OPE 2023-2024 a Gobierno Vasco en el momento en que se publique la convocatoria para el personal funcionario (30 de julio de 2026) a fin de evitar la caducidad de la OPE 2023. En consecuencia, aún no hay fecha prevista para la publicación de la convocatoria de OPE de laborales.
2. PRESENTACIÓN DEL PLAN DE TRABAJO EN REMOTO 2026-2028 Y ALEGACIONES CCOO
Alegaciones al "Plan de Trabajo en Remoto 2026-2028": Por un Teletrabajo Real y Seguro. La Administración ha presentado una propuesta de trabajo en remoto con la idea de que las personas trabajadoras puedan comenzar a disfrutarlo a partir de octubre. A pregunta de CCOO la administración ha afirmado haber adquirido equipos y licencias que garantizarán al personal ejercer su derecho cuando lo solicite y se le autorice.
Tras analizar el borrador del "Plan de Trabajo en Remoto 2026-2028", desde CCOO valoramos positivamente la intención de regular la conciliación, pero rechazamos que el texto mantenga inercias presencialistas y de control y traslade costes y riesgos a la plantilla, alejándose del espíritu del Decreto 113/2023 y la Ley 10/2021.
Por ello, presentamos alegaciones para evitar que el teletrabajo sea una concesión arbitraria y se convierta en un derecho consolidado. Os hacemos partícipes de algunas de las exigencias que CCOO realizará a la administración al plan presentado:
Debe suprimirse cualquier referencia que califique el trabajo en remoto como "excepcional" o "piloto". Es una modalidad ordinaria de prestación de servicios amparada por el Decreto 113/2023.
Garantía de días y eliminación del "hasta" dos días: Reclamamos mantener con carácter general los tres días de teletrabajo y eliminar en todo caso el término "hasta" que introduce la Administración. No podemos aceptar una redacción ambigua que permita recortar estos días a voluntad de la dirección.
Días fijos para una conciliación real: Exigimos que los días de teletrabajo sean fijos y previamente establecidos. Solo mediante la estabilidad en el calendario la persona trabajadora puede tener la seguridad jurídica necesaria para organizar su vida familiar y conciliar de forma efectiva.
Catálogo Objetivo y fin de la arbitrariedad: Exigimos un catálogo de puestos elaborado por Gerencia que elimine el "visto bueno" subjetivo de las jefaturas. Del primer análisis del documento de puestos que nos ha pasado la Administración se concluye que de unos 1850 registros tan sólo en torno a 380 serían los puestos no teletrabajables “por la propia naturaleza del puesto”. En consecuencia, desde CCOO defenderemos que, si el puesto es apto, el teletrabajo debe concederse sin filtro de las jefaturas.
Sin costes para la plantilla: Supresión de la responsabilidad del trabajador sobre las condiciones de la vivienda y, en caso de que la UPV/EHU no suministre equipo, compensación económica por el uso de medios propios.
Derechos desde el primer día: Eliminación del requisito de un año de antigüedad para las modalidades de conciliación y víctimas de violencia de género, salud y distancia al domicilio.
Bolsa Horaria y Desconexión: Unificar la bolsa en 260 horas anuales e incluir el Derecho a la Desconexión Digital real, prohibiendo comunicaciones fuera de la jornada.
Establecer un régimen transitorio o de convalidación. Si el nuevo puesto es de la misma naturaleza o unidad organizativa, la autorización debe mantenerse automáticamente hasta la evaluación del nuevo Documento de Compromiso, sin que el trabajador sufra una "penalización" por su movilidad profesional.
Límite a las suspensiones de las autorizaciones de teletrabajo: Acotar las suspensiones por "necesidades de servicio" a un máximo de 10 días al año para evitar el presencialismo arbitrario.
Que las denegaciones en puestos susceptibles de teletrabajo, revocaciones y suspensiones deban pasar previamente por la comisión de seguimiento del convenio.
Desde CCOO trabajaremos porque el plan garantice vuestro derecho a teletrabajar en las mejores condiciones. Seguiremos luchando para que el teletrabajo en la UPV/EHU sea un avance en derechos y no una herramienta de control.
CCOO HACE MOVER FICHA A GERENCIA POR EL CALOR EXTREMO Y ABRE LA PUERTA AL TELETRABAJO
Tras la denuncia de CCOO y la movilización de la plantilla en nuestro blog, la Gerencia actúa y asume el teletrabajo como posible medida preventiva. Además, anuncia un protocolo para solicitar soluciones inmediatas ante temperaturas ilegales.
El pasado 27 de mayo, desde CCOO lanzamos una denuncia pública y un requerimiento urgente a la Gerencia y Servicios de Prevención de la UPV/EHU exigiendo medidas inmediatas ante las temperaturas extremas (superiores a los 29 grados) que estábamos sufriendo en los centros de trabajo.
Desde CCOO propusimos una solución clara, ágil y a coste cero: la habilitación excepcional y voluntaria del teletrabajo por motivos de Prevención de Riesgos Laborales.
Paralelamente, desde este mismo espacio, instamos a la plantilla a dejar de sufrir en silencio y a tramitar partes de incidencia al Servicio de Prevención.
La Presión Funciona: La Respuesta de Gerencia
El viernes 29 de mayo, la Gerencia de la UPV/EHU nos ha remitido una respuesta oficial en la que asumen la gravedad de la situación y establecen un protocolo de actuación.
Los logros más importantes que hemos conseguido son:
1. Trabajo en Remoto Reconocido: La Gerencia ha aceptado, por escrito, que ante el riesgo por calor se valorará la reubicación del personal en zonas climatizadas o, en su defecto, el trabajo en remoto.
Esta es una victoria sindical de primer nivel. Demuestra que el teletrabajo es una herramienta perfectamente viable en la UPV/EHU. CCOO no dejará de exigir que esta medida de urgencia se transforme en un acuerdo estructural y definitivo antes del 5 de diciembre, tal y como marca la ley.
2. Canal Directo de Denuncia: La Gerencia centraliza la atención de los casos individuales.
¿QUÉ DEBES HACER?
Si la temperatura de tu espacio de trabajo es superior a los 27ºC (o inferior a los 17ºC en invierno), NO ESPERES MÁS. Debes enviar un correo de inmediato exigiendo una solución a: informes.prevencion@ehu.eus
Hemos solicitado a Gerencia detalles de las medidas anunciadas con el fin ponerlas en marcha tan pronto como sea posible y que la burocracia no retrase la solución cuando el problema de salud es inminente.
Aquí abajo dispones de una plantilla preparada para abrir una incidencia. A su vez, hemos habilitado con carácter permanente un enlace en la barra lateral derecha del Blog (ver los termómetro) para que puedas abrir tu incidencia en cualquier momento.
📧 ¿Listo para enviar tu incidencia por riesgo térmico?
Haz clic en el botón para abrir tu cliente de correo para acceder a una plantilla de incidencia
💡 Nota: Se abrirá tu aplicación de correo predeterminada. Completa los campos [entre corchetes] antes de enviar.
El Resto: Parches y Falta de Previsión
La Gerencia también nos informa de medidas a "medio y largo plazo", como la compra de equipos de medición o pedirle fondos al Gobierno Vasco en el Plan Universitario para mejorar los edificios.
"Estas promesas a futuro no arreglan los calores de hoy. La responsabilidad de garantizar espacios de trabajo seguros y climatizados es de la Universidad, no del clima ni del Gobierno Vasco."
Nuestra Recomendación
Utilizad el canal habilitado por Gerencia. Cada aviso es una prueba legal de incumplimiento de la normativa de seguridad y salud en el trabajo. Si el Servicio de Prevención no os da una solución inmediata (reubicación, teletrabajo, otras), contactad con CCOO para tener constancia y, si fuera necesario, acudir a la inspección de trabajo, tal y como ya hicimos con el caos de las obras del Rectorado.
CCOO no hace ruido, CCOO consigue soluciones. Seguimos vigilando. ✊
Desde CCOO denunciamos que la plantilla de la UPV/EHU está sufriendo condiciones climáticas extremas en sus puestos de trabajo debido a la falta de adecuación de las instalaciones. Mientras que en plena ola de calor actual los compañeros y compañeras soportan temperaturas asfixiantes, el pasado 15 de mayo el Rectorado registraba apenas 16 grados, por debajo del mínimo legal de 17ºC exigido para trabajos sedentarios.
Tenemos unas instalaciones inadecuadas: Del frío ilegal al calor infernal
Desde CCOO denunciamos que la plantilla de la UPV/EHU está sufriendo condiciones climáticas extremas en sus puestos de trabajo debido a la falta de adecuación de las instalaciones. Mientras que en plena ola de calor actual los compañeros y compañeras soportan temperaturas asfixiantes, el pasado 15 de mayo el Rectorado registraba apenas 16 grados, por debajo del mínimo legal de 17ºC exigido para trabajos sedentarios. Ayer 26 de mayo, nos han reportado temperaturas de 29.8ºC en ciertos espacios del Rectorado. Nos consta que la situación no es diferente en otros muchos espacios de trabajo.
Esta situación no es nueva: ya en enero, a la vuelta de las vacaciones de navidad, denunciamos que la falta de previsión sometió al personal a temperaturas ilegales y disconfort térmico y con nuestra denuncia conseguimos que, al menos, se cambiaran las programaciones de la calefacción en nuestros puestos de trabajo y que hubiera cierta previsión.
Porque es inaceptable que la salud del personal PTGAS dependa de la suerte o de la estación del año.
Teletrabajo: Se acabaron las excusas y los "planes piloto"
El pasado 26 de marzo, nuestro sindicato activó la cuenta atrás legal exigiendo el teletrabajo inmediato. La Gerencia tiene la obligación legal de negociar un Plan de Movilidad Sostenible que incluya el teletrabajo antes del 5 de diciembre de 2026, según el Real Decreto-ley 7/2026.
No aceptamos más demoras basadas en la "complejidad":
La Universidad demostró que puede funcionar en remoto durante la pandemia.
El pasado 23-F, virtualizaron el Campus de Álava en apenas 48 horas por motivos políticos, aplicando el teletrabajo al PDI pero obligando a la presencialidad al PTGAS.
Dicho esto, y siendo un derecho necesario para la conciliación, desde CCOO reivindicamos esta modalidad de jornada laboral como un instrumento válido para evitar riesgos ante las temperaturas extremas que las infraestructuras actuales no pueden mitigar, o situaciones como las obras que durante meses soporta el personal del edificio rectorado.
A tal efecto, hemos procedido a solicitar a Gerencia y Servicio de Prevención implementar el teletrabajo como herramienta útil para el cumplimiento de nuestras condiciones laborales.
2.- CARRERA PROFESIONAL
Exigencia de Carrera Profesional Horizontal
Reclamamos el inicio inmediato de la negociación de la carrera profesional horizontal del PTGAS para dar cumplimiento del mandato estatutario. Recordamos al personal que fue CCOO quien consiguió que la carrera horizontal del PTGAS fuera recogida en los estatutos aprobados el pasado 21 de abril por el Claustro.
Nos fijamos en modelos cercanos como el de la Administración de Navarra donde, con el apoyo de CCOO, UGT y AFAPNA, ya se ha reconocido este derecho para toda la plantilla con una implantación progresiva: se iniciará con un 20% en 2027 hasta alcanzar el 100% en 2032. Es hora de que la UPV/EHU reconozca económicamente la trayectoria de su personal.
Desde CCOO exigimos a la Administración de la UPV/EHU:
Mesa Negociadora urgente para poner sobre la mesa un acuerdo de teletrabajo real, basado en tareas y no en la arbitrariedad de las jefaturas.
Negociación inmediata de la Carrera Profesional para el personal PTGAS, siguiendo el modelo de éxito de otras universidades y administraciones públicas.
Medidas urgentes de climatización y autorización de teletrabajo automático cuando no se garanticen las condiciones de confort térmico legales en los centros.
El tiempo de los experimentos y el inmovilismo ha terminado.
¡Por nuestros derechos y nuestra salud!
