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viernes, 4 de septiembre de 2026

INFORMACIÓN TRAMITACIÓN SOLICITUD OPE

INFORMACIÓN SOBRE TRAMITACIÓN OPE

Para vuestra tranquilidad y ante las dudas e inquietudes que nos habéis transmitido en los últimos días, hemos consultado al servicio de Selección y Provisión para aclararos de manera muy sencilla los aspectos prácticos de la inscripción que más confusión están generando en la plataforma:

1. Confirmación de la solicitud (¡No requiere firma electrónica!)

La realización de la solicitud no requiere firma electrónica. Lo realmente determinante para saber si la has tramitado de forma correcta es comprobar que has recibido dos correos electrónicos en tu buzón: uno proveniente de Vicegerencia y otro de noreplay, confirmando que la inscripción a la escala correspondiente se ha registrado bien. Si no recibes estos dos emails, ponte en contacto de inmediato con Selección y Provisión.

2. El símbolo de interrogación (?)

Si veis un interrogante junto a la consulta, no os preocupéis. No indica ningún error; su única función es que, a través de él, podéis pinchar para acceder directamente a consultar vuestra solicitud.

3. Avisos por email y listas de distribución

Se van a generar listas de distribución específicas por escala para que todos los avisos y novedades relativos a la OPE os lleguen de forma directa al correo electrónico. En cualquier caso, os recomendamos estar muy pendientes de las publicaciones oficiales, ya que la responsabilidad última de garantizar que estáis debidamente informados es de cada una de vosotras y vosotros.

4. Cómo mantener la nota de exámenes anteriores

Aquellas personas que podéis mantener la nota del examen anterior y deseáis hacerlo, no os preocupéis si no encontráis ninguna casilla o pestaña específica en el formulario. No hay ninguna pestaña donde indicarlo; es suficiente con que no os presentéis el día del examen para que se os aplique y conserve dicha calificación.

5. Qué titulación de acceso declarar

En el apartado de titulación de acceso requerida, alegad la titulación de nivel inferior que tengáis y que os permita cumplir con el mínimo exigido para participar en el proceso. Las titulaciones más altas que poseáis es mejor que os las reservéis para aportarlas en su momento oportuno como mérito.

6. Plazo para los méritos

No os preocupéis ahora por los méritos. El plazo para la presentación y acreditación de los mismos no está activo todavía; se abrirá después de realizarse los exámenes, una vez que se publique la lista definitiva de personas aprobadas.

7. No subir documentación en la pestaña de Bolsas de Trabajo

Por favor, no metáis documentación en la pestaña de bolsas de trabajo. No es el momento procedimental de hacerlo y, con casi seguridad, ese tampoco será el canal establecido para este trámite.

Desde nuestro sindicato seguimos a vuestra entera disposición para resolver cualquier problema o duda que os surja durante el proceso de inscripción.

¡CCOO en defensa del Personal de la EHU!

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jueves, 30 de julio de 2026

BASES OPE 2023-2024 FUNCIONARIOS Y PROMOCIÓN

BASES OPE 2023-2024 FUNCIONARIOS + PROMOCIÓN

Tal como estaba previsto, se han publicado en el BOPV de hoy, 30 de julio, las bases generales y específicas de los procesos de OPE 2023 y 2024 (personal funcionario), incluida la promoción interna.

1. Acceso a la información completa

En la página web de la UPV/EHU, el enlace general de esta OPE es https://www.ehu.eus/es/web/azp/epe-2022, donde constan asimismo los enlaces a las convocatorias específicas (en las cuales se pueden ver también las bases generales) y al Portal de Empleo (donde se deberá hacer la inscripción).

2. Plazo de inscripción

El plazo para inscribirse, tal como consta en las bases generales, es de veinte (20) días naturales, iniciándose el cómputo el día 1 de septiembre de 2026.

3. Baterías de preguntas

Las baterías de preguntas deberían publicarse también a lo largo del día con el fin de cumplir con la previsión de que estén disponibles “con al menos tres (3) meses de antelación a la fecha de celebración” de los ejercicios, que se prevén para noviembre (por lo que su publicación ya en septiembre no lo permitiría).

Estas baterías constarán de:

  • 700 preguntas para el grupo A.
  • 500 preguntas para el grupo C.
  • 200 preguntas para el grupo D (al ser promoción interna).
  • 400 preguntas para el grupo E.

Salvo lo imprescindible por motivos de actualización, serán fundamentalmente las mismas que en la OPE 19/20/21/22, conservándose además la nota obtenida en ésta, si se solicita.

📢 Por nuestra parte proporcionaremos las respuestas, a la mayor brevedad posible, a las personas afiliadas que lo soliciten.

¡CCOO en defensa del Personal de la EHU!

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viernes, 17 de julio de 2026

PROVISIÓN VACANTES LABORALES, OPE, PLAN DE TRABAJO EN REMOTO, OLA DE CALOR Y MAS

PROVISIÓN DE VACANTES LABORALES, OPE, PLAN DE TRABAJO EN REMOTO, OLA DE CALOR Y MAS

Os informamos de los asuntos tratados en la Comisión Negociadora celebrada ayer y, en principio, última antes de las vacaciones de verano, donde se han abordado temas de vital importancia para la plantilla y el calendario de los próximos procesos selectivos.

1. PROVISIÓN DE PLAZAS VACANTES DE LABORALES

La Administración ha informado sobre las plazas que saldrán a provisión y ha presentado las bases de la convocatoria conforme al acuerdo de mínimos firmado previamente a la OPE.

  • Publicación inminente: La Administración tiene prisa por lanzar el proceso y ha comunicado que finalmente publicará la convocatoria en julio. Ante esto, CCOO ha pedido que se establezca en la convocatoria una fecha fin concreta dentro del mes de septiembre (en lugar del plazo de 10 días hábiles indicado en la misma), proporcionando seguridad jurídica respecto del día exacto hasta el que podréis presentaros.

2. MOVIMIENTOS DE CONCURSO Y DESARROLLO OPE FUNCIONARIOS

  • Confirmación de movimientos: La administración ha confirmado oficialmente que los movimientos derivados del concurso de provisión se harán efectivos en el mes de septiembre.
  • OPE Funcionarios 23/2024: Se nos ha comunicado que esta convocatoria fue aprobada en el Consejo de Gobierno del pasado 15 de julio; esperamos su publicación a últimos de mes. La previsión actual de la Universidad es que los exámenes se realicen la última semana de noviembre.

3. BOLSAS DE TRABAJO Y EXÁMENES TICs

En respuesta a nuestras preguntas sobre los procesos de selección de las bolsas de las TICs, la vicegerencia de personal informa que se están preparando ya los exámenes y la previsión es que las pruebas se realicen entre finales de septiembre y principios de octubre.

4. PROTOCOLO ANTE OLAS DE CALOR Y SALUD LABORAL

Desde CCOO hemos reprochado duramente a la Gerencia la falta de celeridad y de información ante las temperaturas extremas. La Administración ha admitido que el protocolo actual es únicamente "el camino" para saber cómo actuar, pero reconoce que queda mucho por hacer. Se han comprometido a la necesidad de definir claramente los refugios climáticos y darlos a conocer, detallando su aforo y garantizando el cumplimiento de la normativa de prevención de riesgos.

"Nos preguntamos… ¿por qué tanta reticencia al teletrabajo cuando concurren estas circunstancias extremas?"

5. PLAN DE TRABAJO EN REMOTO

Hemos debatido el plan 2026-2028. Aunque es una cuestión que debe someterse a negociación colectiva, la Gerencia al parecer pretende aceptar únicamente ligeros retoques al texto inicial, sin que éste se considere un acuerdo a firmar con la parte sindical.

Esto es muy cuestionable a partir de lo establecido por el EBEP al respecto y dejamos claro que, con independencia de que se recojan o no aportaciones, o de que éstas se hagan, no podemos considerarnos vinculados por lo que se apruebe, al no existir tampoco ninguna votación y, con ello, la constancia formal de su aprobación o rechazo por las partes.

Teniendo esto en cuenta, desde CCOO hemos reafirmado nuestras alegaciones para que deje de ser un "plan piloto" y se convierta en una modalidad ordinaria en la que el acceso se base en un catálogo objetivo de puestos (del que, por cierto, la Gerencia nos ha dado traslado) y eliminando el "visto bueno" subjetivo de las jefaturas. Hemos cuestionado que, llegado el caso, la Gerencia vaya a resolver en contra del informe de las jefaturas.

Asimismo, exigimos una modalidad general de 3 días de teletrabajo con días fijos, eliminando el "hasta dos días" y que sean días fijos.

En resumen, en el plan presentado constatamos incluso algunos retrocesos, como este, respecto al muy desfasado plan piloto de 2016. Comprendemos, no obstante, que puede ser visto por el personal como una mejora ("de nada a algo"), pero tanto las carencias que a nuestro juicio tiene, que se harán notar, como el "estilo de dirección" consistente en eludir la negociación real e incluso formal, prescindiendo de la expresión de apoyo o rechazo que constituye el voto, que observamos también en otros ámbitos como pueden ser el Consejo de Gobierno o el Claustro, debe poner en guardia frente a cualquier iniciativa de esta Administración.

📊

Listado de Puestos Teletrabajables

Consulta el catálogo objetivo de puestos que la Gerencia ha trasladado y que pueden acogerse a esta modalidad. Accede directamente a la hoja de cálculo oficial para verificar tu puesto. 

NOTA: esta información debe entenderse de carácter preliminar 

DESCARGAR Y CONSULTAR LISTADO

6. DENUNCIA POR EL ABONO DE VACACIONES NO DISFRUTADAS

Hemos denunciado que la Universidad no abone las vacaciones no disfrutadas a las personas que renuncian a su contrato de forma sobrevenida. Recordamos que la doctrina del TSJUE es tajante: estas vacaciones deben abonarse económicamente siempre, con independencia de la causa que motive el cese de la relación laboral.

Seguiremos informando y defendiendo vuestros derechos en la mesa de negociación.
¡CCOO en defensa del Personal de la UPV/EHU!

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lunes, 6 de julio de 2026

OPE 2023/24, LOGROS EN PROMOCIÓN Y EXIGENCIAS FIRMES ANTE EL PLAN DE TELETRABAJO

CALENDARIO OPE, LOGROS EN PROMOCIÓN Y EXIGENCIAS FIRMES ANTE EL PLAN DE TELETRABAJO

Os informamos de la planificación prevista por la Administración para los próximos procesos selectivos de la Oferta Pública de Empleo (OPE) 2023/2024, así como de nuestras firmes alegaciones al borrador del Plan de Trabajo en Remoto 2026-2028 para exigir un teletrabajo real y seguro.

1. CALENDARIO CONVOCATORIAS OPE 2023/2024

Os informamos de la planificación prevista por la Administración para los próximos procesos selectivos de la Oferta Pública de Empleo (OPE) 2023/2024:

Personal Funcionario (Promoción Interna y Turno Libre)

Publicación de convocatoria y baterías el 30 de julio de 2026; exámenes en noviembre de 2026 y resolución en marzo de 2027. Gracias al acuerdo firmado por CCOO, el personal que concurra en la OPE a las plazas de Administrativo y Subalterno (OPE), y Auxiliar Administrativo (Promoción Interna), podrá conservar la mejor nota de procesos anteriores con solo inscribirse, o intentar subirla respetándose siempre la calificación más alta obtenida. Asimismo, seguiremos reivindicando en futuras OPE la equivalencia de las Licenciaturas a Grado + Máster para evitar perjuicios en la valoración académica.

Personal Laboral

A raíz de la sentencia del Tribunal Superior de Justicia del País Vasco (STSJPV 3132/2025), la Administración ha decidido reconducir los procesos de provisión y promoción que deben ser previos a la OPE, garantizando la prioridad de la movilidad interna del personal de la UPV/EHU. En consecuencia, en septiembre convocará proceso de provisión de vacantes que afectará a TODAS las plazas vacantes que no hubiesen salido a provisión previamente (se calcula que serán en torno a 88 plazas). Posteriormente se convocará el proceso de promoción previo a la OPE 2023-2024 de laborales. A tal efecto la administración nos ha comunicado que solicitará prórroga para la ejecución de la OPE 2023-2024 a Gobierno Vasco en el momento en que se publique la convocatoria para el personal funcionario (30 de julio de 2026) a fin de evitar la caducidad de la OPE 2023. En consecuencia, aún no hay fecha prevista para la publicación de la convocatoria de OPE de laborales.

2. PRESENTACIÓN DEL PLAN DE TRABAJO EN REMOTO 2026-2028 Y ALEGACIONES CCOO

Alegaciones al "Plan de Trabajo en Remoto 2026-2028": Por un Teletrabajo Real y Seguro. La Administración ha presentado una propuesta de trabajo en remoto con la idea de que las personas trabajadoras puedan comenzar a disfrutarlo a partir de octubre. A pregunta de CCOO la administración ha afirmado haber adquirido equipos y licencias que garantizarán al personal ejercer su derecho cuando lo solicite y se le autorice.

Tras analizar el borrador del "Plan de Trabajo en Remoto 2026-2028", desde CCOO valoramos positivamente la intención de regular la conciliación, pero rechazamos que el texto mantenga inercias presencialistas y de control y traslade costes y riesgos a la plantilla, alejándose del espíritu del Decreto 113/2023 y la Ley 10/2021.

Por ello, presentamos alegaciones para evitar que el teletrabajo sea una concesión arbitraria y se convierta en un derecho consolidado. Os hacemos partícipes de algunas de las exigencias que CCOO realizará a la administración al plan presentado:

  1. Debe suprimirse cualquier referencia que califique el trabajo en remoto como "excepcional" o "piloto". Es una modalidad ordinaria de prestación de servicios amparada por el Decreto 113/2023.
  2. Garantía de días y eliminación del "hasta" dos días: Reclamamos mantener con carácter general los tres días de teletrabajo y eliminar en todo caso el término "hasta" que introduce la Administración. No podemos aceptar una redacción ambigua que permita recortar estos días a voluntad de la dirección.
  3. Días fijos para una conciliación real: Exigimos que los días de teletrabajo sean fijos y previamente establecidos. Solo mediante la estabilidad en el calendario la persona trabajadora puede tener la seguridad jurídica necesaria para organizar su vida familiar y conciliar de forma efectiva.
  4. Catálogo Objetivo y fin de la arbitrariedad: Exigimos un catálogo de puestos elaborado por Gerencia que elimine el "visto bueno" subjetivo de las jefaturas. Del primer análisis del documento de puestos que nos ha pasado la Administración se concluye que de unos 1850 registros tan sólo en torno a 380 serían los puestos no teletrabajables “por la propia naturaleza del puesto”. En consecuencia, desde CCOO defenderemos que, si el puesto es apto, el teletrabajo debe concederse sin filtro de las jefaturas.
  5. Sin costes para la plantilla: Supresión de la responsabilidad del trabajador sobre las condiciones de la vivienda y, en caso de que la UPV/EHU no suministre equipo, compensación económica por el uso de medios propios.
  6. Derechos desde el primer día: Eliminación del requisito de un año de antigüedad para las modalidades de conciliación y víctimas de violencia de género, salud y distancia al domicilio.
  7. Bolsa Horaria y Desconexión: Unificar la bolsa en 260 horas anuales e incluir el Derecho a la Desconexión Digital real, prohibiendo comunicaciones fuera de la jornada.
  8. Establecer un régimen transitorio o de convalidación. Si el nuevo puesto es de la misma naturaleza o unidad organizativa, la autorización debe mantenerse automáticamente hasta la evaluación del nuevo Documento de Compromiso, sin que el trabajador sufra una "penalización" por su movilidad profesional.
  9. Límite a las suspensiones de las autorizaciones de teletrabajo: Acotar las suspensiones por "necesidades de servicio" a un máximo de 10 días al año para evitar el presencialismo arbitrario.
  10. Que las denegaciones en puestos susceptibles de teletrabajo, revocaciones y suspensiones deban pasar previamente por la comisión de seguimiento del convenio.

Desde CCOO trabajaremos porque el plan garantice vuestro derecho a teletrabajar en las mejores condiciones. Seguiremos luchando para que el teletrabajo en la UPV/EHU sea un avance en derechos y no una herramienta de control.

¡QUEREMOS LEER TU OPINIÓN!

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lunes, 1 de junio de 2026

AVANCES EN LA GESTIÓN DE TEMPERATURAS ILEGALES

CCOO HACE MOVER FICHA A GERENCIA POR EL CALOR EXTREMO Y ABRE LA PUERTA AL TELETRABAJO

CCOO HACE MOVER FICHA A GERENCIA POR EL CALOR EXTREMO Y ABRE LA PUERTA AL TELETRABAJO

Tras la denuncia de CCOO y la movilización de la plantilla en nuestro blog, la Gerencia actúa y asume el teletrabajo como posible medida preventiva. Además, anuncia un protocolo para solicitar soluciones inmediatas ante temperaturas ilegales.

El pasado 27 de mayo, desde CCOO lanzamos una denuncia pública y un requerimiento urgente a la Gerencia y Servicios de Prevención de la UPV/EHU exigiendo medidas inmediatas ante las temperaturas extremas (superiores a los 29 grados) que estábamos sufriendo en los centros de trabajo.

Desde CCOO propusimos una solución clara, ágil y a coste cero: la habilitación excepcional y voluntaria del teletrabajo por motivos de Prevención de Riesgos Laborales.

Paralelamente, desde este mismo espacio, instamos a la plantilla a dejar de sufrir en silencio y a tramitar partes de incidencia al Servicio de Prevención.

La Presión Funciona: La Respuesta de Gerencia

El viernes 29 de mayo, la Gerencia de la UPV/EHU nos ha remitido una respuesta oficial en la que asumen la gravedad de la situación y establecen un protocolo de actuación.

Los logros más importantes que hemos conseguido son:

  • 1. Trabajo en Remoto Reconocido: La Gerencia ha aceptado, por escrito, que ante el riesgo por calor se valorará la reubicación del personal en zonas climatizadas o, en su defecto, el trabajo en remoto.

    Esta es una victoria sindical de primer nivel. Demuestra que el teletrabajo es una herramienta perfectamente viable en la UPV/EHU. CCOO no dejará de exigir que esta medida de urgencia se transforme en un acuerdo estructural y definitivo antes del 5 de diciembre, tal y como marca la ley.
  • 2. Canal Directo de Denuncia: La Gerencia centraliza la atención de los casos individuales.

¿QUÉ DEBES HACER?

Si la temperatura de tu espacio de trabajo es superior a los 27ºC (o inferior a los 17ºC en invierno), NO ESPERES MÁS. Debes enviar un correo de inmediato exigiendo una solución a: informes.prevencion@ehu.eus

Hemos solicitado a Gerencia detalles de las medidas anunciadas con el fin ponerlas en marcha tan pronto como sea posible y que la burocracia no retrase la solución cuando el problema de salud es inminente.

Aquí abajo dispones de una plantilla preparada para abrir una incidencia. A su vez, hemos habilitado con carácter permanente un enlace en la barra lateral derecha del Blog (ver los termómetro) para que puedas abrir tu incidencia en cualquier momento.

📧 ¿Listo para enviar tu incidencia por riesgo térmico?

Haz clic en el botón para abrir tu cliente de correo para acceder a una plantilla de incidencia

✉️ ABRIR PLANTILLA DE CORREO

💡 Nota: Se abrirá tu aplicación de correo predeterminada. Completa los campos [entre corchetes] antes de enviar.

El Resto: Parches y Falta de Previsión

La Gerencia también nos informa de medidas a "medio y largo plazo", como la compra de equipos de medición o pedirle fondos al Gobierno Vasco en el Plan Universitario para mejorar los edificios.

"Estas promesas a futuro no arreglan los calores de hoy. La responsabilidad de garantizar espacios de trabajo seguros y climatizados es de la Universidad, no del clima ni del Gobierno Vasco."

Nuestra Recomendación

Utilizad el canal habilitado por Gerencia. Cada aviso es una prueba legal de incumplimiento de la normativa de seguridad y salud en el trabajo. Si el Servicio de Prevención no os da una solución inmediata (reubicación, teletrabajo, otras), contactad con CCOO para tener constancia y, si fuera necesario, acudir a la inspección de trabajo, tal y como ya hicimos con el caos de las obras del Rectorado.

CCOO no hace ruido, CCOO consigue soluciones.
Seguimos vigilando. ✊

¡CCOO en defensa del Personal de la EHU!

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