CCOO CONSIGUE QUINQUENIOS PARA TODO EL PDI

Por fin, una convocatoria de quinquenios para TODO el PDI de la UPV/EHU, acabando con años de discriminación.

Tras una larga y persistente lucha, CCOO ha logrado un hito histórico en la UPV/EHU: la publicación de una convocatoria de evaluación de méritos docentes, conocida como quinquenios, que incluye a todo el Personal Docente e Investigador, sin exclusiones. Se pone fin así a una situación de discriminación que afectaba a una parte importante de la plantilla y CCOO cumple con uno de los puntos de su programa electoral demostrando, una vez mas, la eficacia de su acción sindical.

Un largo periplo judicial: 

Gracias a la presión judicial y a la negociación llevada a cabo por CCOO, se ha conseguido que tanto el PDI funcionario y laboral, como el personal investigador doctor permanente (IDP), puedan solicitar la evaluación de su actividad docente. Todo este trabajo de CCOO se materializa en dos convocatorias específicas para el año 2024, una general y otra extraordinaria para el colectivo de Investigador Doctor Permanente (IDP).

Este logro no ha sido un camino fácil. CCOO se vio en la obligación de acudir a los tribunales para defender los derechos del personal de la UPV/EHU ante la falta de voluntad negociadora del anterior equipo rectoral. Han sido necesarias varias sentencias favorables para que se reconociera por fin el derecho de todo el PDI a ser evaluado, independientemente de su tipo de contrato o dedicación.

Cabe destacar que este avance ha sido posible gracias al esfuerzo y la colaboración de la afiliación de CCOO en la UPV/EHU. Sus aportaciones económicas han sido fundamentales para financiar los costosos servicios jurídicos que han permitido llevar esta reivindicación a buen puerto. Ahora, el fruto de esa lucha beneficia a todo el PDI con independencia de su afiliación sindical. 

Detalle de las convocatoria

Queda pendiente:

1- Pago de oficio de los quinquenios: CCOO reivindica que los quinquenios sean tratados en la UPV/EHU como un complemento por antigüedad, como los trienios. De este modo se ahorraría, por una parte, someter al PDI a un proceso burocrático innecesario y, por otra parte, al PTGAS, personal desbordado de carga de trabajo, se le ahorraría la tediosa labor de gestionar la convocatoria.

2- Aumento de la retribución de quinquenios y sexenios: CCOO reivindica que todo el PDI cobre la misma cuantía por los quinquenios, estableciendo su retribución en el valor del quinquenio del profesorado Catedrático y Pleno.

3- ¿Y qué ocurre con los sexenios? Desde la entrada del nuevo equipo rectoral CCOO ha exigido la convocatoria extraordinaria de una convocatoria de sexenios para 2024 que, al igual que la de los quinquenios, no discrimine al personal de la UPV/EHU. Gracias, de nuevo, a la presión judicial de CCOO existen sentencias del TSJPV y Tribunal Supremo que así lo indica. Sin embargo, el Vicerrector de PDI no ha querido abordar aún este asunto y ha esgrimido excusas, echando balones fuera, hacia Unibasq, donde queremos recordar que la UPV/EHU dispone de asientos en la dirección de la agencia evaluadora.

 

CCOO se enorgullece de este importante avance que supone un paso más hacia la equiparación de derechos de todo el personal de la UPV/EHU y que demuestra la eficacia del sindicato. Seguiremos trabajando para defender y conquistar nuevos derechos para todos y todas.

 

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QUINQUENIOS IDP: NUEVO ÉXITO DE CCOO

Hoy, desde CCOO, celebramos una magnífica noticia para el personal IDP de la UPV/EHU. La Universidad ha desistido del recurso de casación que interpuso contra la sentencia favorable a los quinquenios del personal IDP. Por lo tanto, la sentencia es ahora firme.

 

Como ya comunicamos en este anterior comunicado [1], la lucha por el reconocimiento de los quinquenios para el personal IDP ha sido larga y ardua. Tras la sentencia favorable en primera instancia, la UPV/EHU optó por recurrir en casación, prolongando la incertidumbre y el conflicto. Pero hoy, con el desestimiento de este recurso, podemos anunciar que la victoria es completa y definitiva.

Que la sentencia sea firme significa que la UPV/EHU debe acatar la resolución judicial y reconocer el derecho a los quinquenios para el personal IDP en los términos establecidos en la sentencia. Esto significa que en la inminente convocatoria de quinquenios el personal IDP, por fin, podrá participar.

Este nuevo éxito es fruto del trabajo constante y la perseverancia de CCOO. Desde el principio, hemos estado al lado del personal IDP, defendiendo sus derechos y exigiendo un trato justo y equitativo. Esta victoria se suma a la reciente sentencia firme para el PDI a jornada parcial [2], consolidando a CCOO como la organización sindical que defiende con más eficacia los derechos de todo el personal de la UPV/EHU.

Esta sentencia firme supone un importante avance en el reconocimiento de los derechos del personal IDP y un paso más hacia la equiparación de sus condiciones laborales con las del resto del PDI.

Desde CCOO, queremos felicitar a todo el personal IDP por esta gran noticia, que es también un reconocimiento a su labor y dedicación. También queremos agradecer y reconocer este nuevo gesto al equipo rectoral, al que le animamos a continuar por este camino y cumplir con todas las sentencias judiciales que quedan pendientes.

¡En CCOO, la lucha sindical da resultados!

Eficacia contrastada 

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VICTORIA DEFINITIVA: QUINQUENIOS PARA EL PDI A PARCIAL

Desde la sección sindical de CCOO en la UPV/EHU, queremos compartir una noticia que supone un importante avance en la defensa de los derechos del Personal Docente e Investigador a tiempo parcial de nuestra universidad.

Tras años de lucha por parte de CCOO, hoy podemos anunciar que la UPV/EHU ha desistido del recurso de casación que había interpuesto contra la sentencia del Tribunal Superior de Justicia del País Vasco (TSJPV) favorable al reconocimiento del derecho a los quinquenios del PDI a tiempo parcial. ¡LA SENTENCIA ES FIRME!

Esto significa que en la inminente convocatoria de quinquenios el PDI a jornada parcial, por fin, podrá participar.

 

Un largo periplo:

Como recordaréis, este largo camino comenzó con la firme determinación de CCOO de acabar con una injusticia que discriminaba al PDI a tiempo parcial, impidiéndole el acceso a un complemento retributivo fundamental como son los quinquenios. Desde nuestra sección sindical llevamos este asunto a los tribunales, logrando una victoria ante el TSJPV. La universidad, lejos de aceptar el mandato judicial, optó por recurrir la sentencia, prolongando innecesariamente un conflicto que nunca debió existir.

Pero en CCOO no desistimos. Ante la actitud del anterior equipo rectoral, incrementamos la presión a todos los niveles, también a nivel estatal, denunciando públicamente esta situación discriminatoria y exigiendo una solución justa y equitativa. Aquí puedes ver el intenso trabajo desarrollado por CCOO durante estos años en defensa del PDI a jornada parcial.

 

Un triunfo de la acción sindical de CCOO:

Hoy, ese esfuerzo colectivo ha dado sus frutos. La firmeza de la sentencia un triunfo de la acción sindical de CCOO y un reconocimiento explícito de los derechos del PDI a tiempo parcial. Este logro demuestra, una vez más, que la constancia, la unidad y la movilización son herramientas imprescindibles para la defensa de nuestros derechos laborales.

¿Estamos ante un cambio de rumbo real?:

Queremos reconocer y agradecer al nuevo equipo rectoral de la UPV/EHU este gesto significativo. La decisión de desistir del recurso de casación cumple con las promesas electorales de la nueva dirección universitaria y abre una puerta a la esperanza. Animamos al equipo rectoral a seguir por esta senda, abandonando la judicialización sistemática de los conflictos laborales y apostando por el diálogo y la negociación con los sindicatos como vía preferente para la resolución de las diferencias. Confiamos en que este nuevo rumbo marque el inicio de una etapa de mejores relaciones laborales en nuestra universidad, donde la negociación colectiva y el acuerdo sean los instrumentos para construir una UPV/EHU más justa e igualitaria para todo su personal.

 

Compromiso de CCOO:

Desde CCOO UPV/EHU, reafirmamos nuestro compromiso con la defensa de los derechos de todas las personas trabajadoras de nuestra universidad y seguiremos trabajando para lograr unas condiciones laborales dignas y equitativas para todo el PDI.

 

¡En CCOO, la lucha sindical da resultados!

Eficacia contrastada 

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PDI A PARCIAL: CONTINUAMOS LA LUCHA A NIVEL ESTATAL 

CCOO en la UPV/EHU, como venimos demostrando, mantiene una lucha constante, firme y eficaz por los derechos del PDI a tiempo parcial. Como hemos ido recordando en comunicados anteriores [1] [2], gracias nuestra presión judicial y acción sindical, se están logrando importantes avances en la UPV/EHU en materia de quinquenios y sexenios para el colectivo. Sin embargo, nuestra lucha no se detiene en el ámbito de nuestra universidad.

En el plano UPV/EHU, en nuestra primera interacción con el nuevo Vicerrector de PDI, CCOO ha expresado como primer asunto a resolver el acatamiento de las sentencias judiciales favorables al personal logradas por CCOO, entre ellas las relativas al derecho a los quinquenios y sexenios para el personal a parcial. El nuevo equipo tiene aquí su oportunidad para demostrar el cambio de rumbo real que prometen en su programa electoral.

Mientras tanto, la discriminación que sufre el PDI a tiempo parcial continúa en la UPV/EHU, y no es exclusiva de nuestra universidad, sino que se trata de una problemática desgraciadamente común que exige una respuesta a nivel estatal. Por ello, desde la Federación de Enseñanza de CCOO (FECCOO) se ha dado un paso fundamental para seguir defendiendo la igualdad de derechos de este colectivo.

LA FECCOO IMPUGNA LA DISCRIMINACIÓN DEL PDI A TIEMPO PARCIAL ANTE LA MINISTRA DE CIENCIA, INNOVACIÓN Y UNIVERSIDADES

FECCOO ha presentado un recurso de alzada ante la Ministra de Ciencia, Innovación y Universidades contra la Resolución de 11 de diciembre de 2024, de la Secretaría General de Universidades, que aprueba la convocatoria de evaluación de la actividad investigadora. Esta resolución, en su artículo 3.1.c), discrimina al PDI con dedicación a tiempo parcial, al igual que el artículo 5.2 del Real Decreto 1086/1989.

Esta impugnación busca que se declare la nulidad de dichos preceptos y se reconozca el derecho del profesorado a tiempo parcial al abono del complemento de la actividad investigadora en el mismo momento en que obtienen la evaluación positiva, y en los mismos términos que el profesorado a tiempo completo.

Desde CCOO entendemos que estas normas vulneran el principio de primacía del Derecho de la Unión, el principio de igualdad y no discriminación, y la Directiva 97/81/CE del Consejo, que busca suprimir las discriminaciones contra los trabajadores a tiempo parcial.

No es aceptable negar el derecho a la retribución al PDI a tiempo parcial una vez superada la evaluación de su actividad investigadora. No existe justificación alguna para que, una vez reconocido el derecho a la evaluación, esta no genere el correspondiente complemento retributivo. Esta postura es contradictoria, especialmente cuando se establece que se tendrá en cuenta esta evaluación una vez que el docente adquiera la condición de tiempo completo.

Como dictaminó el TJUE en su Sentencia de 8 de abril de 1976, C-43/75: “la retribución del trabajador a tiempo parcial no puede ser proporcionalmente inferior a la de un trabajador a tiempo completo. Cuando el tiempo de prestación de servicios de un trabajador a tiempo parcial es equivalente al de un trabajador a tiempo completo, la retribución debe ser la misma.”

Si el objetivo es “estimular al máximo la actividad investigadora”, como proclama la exposición de motivos del RD 1325/2002, ¿cómo se estimula dicha actividad si, una vez obtenida la evaluación positiva, el periodo otorgado se queda con un contenido meramente honorífico?

Desde CCOO seguiremos trabajando incansablemente en la defensa de los derechos del PDI a tiempo parcial, tanto en la UPV/EHU como en el conjunto del Estado. Esta impugnación es un paso más en nuestra lucha por la igualdad y el reconocimiento del trabajo de todo el personal docente e investigador.

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QUINQUENIOS IDP: LA LUCHA CONTINÚA

La situación del personal Investigador Doctor Permanente (IDP) sigue sin resolverse por parte de la UPV/EHU. Tras la sentencia favorable del TSJPV que reconoce su derecho a percibir quinquenios, la universidad mantiene una actitud que CCOO considera inaceptable. Ante esta persistencia, CCOO da un paso más en la defensa de los derechos de este colectivo.

 

Te recordamos:

La reciente sentencia del Tribunal Superior de Justicia del País Vasco (TSJPV) ha supuesto un importante respaldo a las reivindicaciones del personal IDP de la UPV/EHU en su legítima aspiración a percibir los quinquenios [1]. Sin embargo, lejos de acatar la resolución judicial, la universidad ha optado por recurrirla, prolongando así una situación de injusticia que afecta a un colectivo esencial para la investigación y el desarrollo en nuestra institución.

¿Que está haciendo CCOO?

Ante esta actitud, la sección sindical de CCOO en la UPV/EHU ha dado un paso firme y contundente: ha solicitado la ejecución provisional de la sentencia. Esta medida busca garantizar que, mientras se resuelve el recurso, el personal IDP pueda presentarse a quinquenios. No podemos permitir que la universidad dilate indefinidamente el cumplimiento de una sentencia que ya es favorable.

Petición al nuevo equipo rectoral:

Desde CCOO hacemos un llamamiento al nuevo equipo rectoral que próximamente tomará las riendas de la UPV/EHU. Le pedimos que, una vez comience su mandato, demuestre una verdadera voluntad de diálogo y resolución de conflictos. En este sentido, exigimos la retirada del recurso, la aceptación íntegra de la sentencia del TSJPV y, por consiguiente, que se permita al personal IDP acceder a los quinquenios en igualdad de condiciones que el resto del personal.

Al mismo tiempo, exigimos que cese la discriminación en cuanto a la promoción del personal IDP a la figura del Profesorado de Investigación, cuestión que este sindicato ya ha judicializado [2].

Al personal IDP:

Desde CCOO reiteramos nuestro compromiso inquebrantable con la defensa de los derechos y las condiciones laborales del personal IDP. Entendemos que vuestra labor es fundamental para el presente y el futuro de la UPV/EHU, y no cejaremos en nuestro empeño hasta lograr el pleno reconocimiento de vuestros derechos.

Os animamos a considerar la afiliación a CCOO, el sindicato que está demostrando con hechos su compromiso con vuestras reivindicaciones. Con vuestro apoyo podremos seguir avanzando en la defensa de unas condiciones laborales justas y dignas, y la afiliación es una herramienta poderosa para fortalecer la lucha por vuestros derechos.

 

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LA UPV/EHU CONTINUA CON SU MODUS OPERANDI

LA UPV/EHU CONTINUA CON SU MODUS OPERANDI

Siguiendo con su costumbre, el equipo rectoral ha tomado la decisión de recurrir la sentencia del TSJ del País Vasco ganada por CCOO que reconoce el derecho del personal IDP a presentarse a las convocatorias de quinquenios cada cinco años, y no cada diez, como parece empeñarse en seguir haciendo la UPV/EHU.

El Rectorado no se tomó ni un segundo para reflexionar sobre este asunto: anunció recurso apenas una hora después de haber recibido la sentencia.

CCOO ha escrito al Rectorado pidiendo que rectifique y retire el recurso para que este personal pueda ejercer un derecho que por ley le corresponde, pero no se nos ha dado respuesta.

Por tanto, nos vemos, una vez mas, en la obligación de solicitar la ejecución provisional de la sentencia, como ya tuvimos que hacer con la sentencia de quinquenios que reconocía derechos al personal a parcial. [1]

Resulta curioso ver como se anuncian mejoras laborales en el programa electoral al tiempo que se obstaculiza el cumplimiento de sentencias que reconocen derechos al personal de la UPV/EHU

Refrescamos la memoria:

1- Sexenios: CCOO gana sentencia del TSJPV donde se reconoce a TODO el personal de la UPV/EHU, independientemente de su figura contractual y de su régimen de dedicación, el derecho a que se evalúe su actividad investigadora y, en su caso, se reconozca el correspondiente complemento retributivo. A su vez, el TS ya se ha pronunciado dos veces sobre este asunto. [2]

2- Quinquenios: CCOO gana sentencia del TSJPV se reconoce el derecho del personal laboral docente contratado tanto permanente como temporal a tiempo parcial, y del personal laboral interino a tiempo parcial, a someter cada cinco años a la evaluación de méritos docentes. A su vez, el TS ya se ha pronunciado dos veces sobre este asunto. [3]

3- Cuota patronal: CCOO gana sentencia en el TS en la que se declara ilegal la detracción de la cuota patronal del salario del Personal Margarita Salas y María Zambrano. [4]

4- Incremento salarial de los empleados públicos: CCOO gana sentencia en el TS en el que se reconoce el derecho de todo el PDI y personal investigador a percibir el incremento salarial que corresponde a toda las personas empleadas públicas. Sin embargo, en la UPV/EHU, al Personal Marie Curie se le niega este derecho. [5]

Desde CCOO seguiremos peleando por la defensa de los derechos del personal de la UPV/EHU.

 

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LO HEMOS CONSEGUIDO: QUINQUENIOS IDP

 

El TSJPV vuelve a dar la razón a CCOO y estima la demanda de conflicto colectivo instado por el sindicato frente a la Universidad del País Vasco, reconocer al personal investigador doctor permanente a que sea convocado a la evaluación de los méritos docentes cada 5 años y se le reconozca la retribución complementaria que resulte de dicha evaluación.


El fallo es contundente, y entre los fundamentos de derecho expuestos se dice que no hay criterio alguno para que la UPV/EHU introduzca un trato desigual al personal investigador doctor permanente en comparación con el Profesorado Agregado en materia de evaluación periódica de los méritos docentes vinculados a la retribución.


La sentencia no es firme y cabe recurso de casación.

¿COMO VA A ACTUAR EL RECTORADO?

Ahora que va a comenzar la campaña electoral al Rectorado, podemos ver en los programas de ambas candidaturas promesas de mejoras retributivas para el personal de la UPV/EHU.

Pues bien, gracias al trabajo de este sindicato en los tribunales, CCOO ha conseguido recientemente un considerable número de sentencias favorables que permiten mejorar el salario del PDI y del Personal Investigador. Sin embargo, el Rectorado, en vez de acatar las sentencias las está recurriendo, retrasando el cumplimiento de la ley. Es decir, se está haciendo lo posible para no pagar lo que por ley corresponde percibir al personal afectado.

Aquí no hay excusas posibles y estos son asuntos sobre los que no existe duda jurídica alguna. No se le puede echar la culpa a Madrid, ni al Gobierno Vasco, ni a la LOSU, ni a nadie: es responsabilidad exclusiva de la UPV/EHU.  

1- Sexenios: CCOO gana sentencia del TSJPV donde se reconoce a TODO el personal de la UPV/EHU, independientemente de su figura contractual y de su régimen de dedicación, el derecho a que se evalúe su actividad investigadora y, en su caso, se reconozca el correspondiente complemento retributivo. A su vez, el TS ya se ha pronunciado dos veces sobre este asunto. [1]

2- Quinquenios: CCOO gana sentencia del TSJPV se reconoce el derecho del personal laboral docente contratado tanto permanente como temporal a tiempo parcial, y del personal laboral interino a tiempo parcial, a someter cada cinco años a la evaluación de méritos docentes. A su vez, el TS ya se ha pronunciado dos veces sobre este asunto. [2]

3- Cuota patronal: CCOO gana sentencia en el TS en la que se declara ilegal la detracción de la cuota patronal del salario del Personal Margarita Salas y María Zambrano. [3]

4- Incremento salarial de los empleados públicos: CCOO gana sentencia en el TS en el que se reconoce el derecho de todo el PDI y personal investigador a percibir el incremento salarial que corresponde a toda las personas empleadas públicas. Sin embargo, en la UPV/EHU, al Personal Marie Curie se le niega este derecho. [4]

¿Recurrirá el Rectorado otra vez esta nueva sentencia?

 

Pedimos a las candidaturas que, como mínimo, respeten la normativa en materia salarial del Personal de la UPV/EHU, más allá de plasmar nobles intenciones en sus programas electorales.

 

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QUINQUENIOS PERSONAL IDP

En CCOO, fieles a nuestro programa electoral y ante la falta de voluntad negociadora del equipo rectoral, nos hemos visto en la obligación de acudir de nuevo a los tribunales para defender los derechos del personal de la UPV/EHU. 

 

Después de los avances conseguidos por CCOO en los derechos del PDI temporal y del PDI a jornada parcial, en esta ocasión ponemos  el foco en el personal IDP. Tras haber conseguido que se les de un trato equiparable respecto al resto del PDI en JARDUN, iniciamos la batalla judicial por su derecho a poder presentarse a quinquenios cada cinco años, y no cada diez, como actualmente les obliga la UPV/EHU.

Antecedentes:

En abril de 2022 ya advirtió de que había sentencias ganadas por CCOO que reconocían el derecho de todo el PDI a presentarse a las convocatorias de quinquenios, independientemente de su dedicación [1].

Tras intentar hacer entrar en razón al equipo rectoral, sin éxito, tuvimos que acudir a los tribunales para defender este derecho [2]. El TSJPV nos dio la razón en febrero de 2024 [3].

Sin embargo, el equipo rectoral, fiel a su modus operandi y pese a ser conocedor de que ésta es una cuestión resuelta sobre la que no hay duda jurídica alguna, decidió no acatar la sentencia y recurrirla. Con ello lo que consigue es causar un perjuicio a su personal retrasando la llegada de un derecho hasta que se pronuncie el Tribunal Supremo, así como dejar esta cuestión “en herencia” al próximo equipo rectoral, que tendrá que abonar no solo los atrasos salariales sino los intereses de demora

Por ello, CCOO solicitó la ejecución provisional de la sentencia, que fue aceptada por el TSJPV, y fruto de este trabajo conseguimos que el pasado 19 de abril la UPV/EHU tuviera que publicar una convocatoria extraordinaria de quinquenios para todo el personal que presta servicios a jornada parcial, aunque sus efectos económicos tendrán que esperar a lo que diga el Tribunal Supremo [4].

Y en lo referente al colectivo IDP:

Si bien lo expuesto anteriormente constituye un logro, no pudimos incluir al colectivo IDP en dicho proceso judicial debido a sus peculiaridades: es personal permanente, a jornada completa, pero con una carga docente limitada. Es por ello que ahora, tras ver reconocidos nuestros argumentos por los tribunales para otro personal, el pasado mes de julio interpusimos un conflicto colectivo para que se reconozca al colectivo IDP su derecho a presentarse a quinquenios cada cinco años, y no cada diez.

Comentar que dimos noticia de la interposición de este conflicto colectivo al Vicerrector de PDI en julio en el seno de una comisión planificadora de PDI, en la cual le rogamos que nos ahorrara este proceso completamente innecesario y se aviniera a aceptar lo que la jurisprudencia ha dejado ya más que claro, pero ni tan siquiera tuvieron el gesto de personarse al acto de conciliación previo al juicio.

Petición:

Como puedes ver, el proceso para conseguir que puedas disfrutar de un derecho es largo, tedioso y, sobre todo, muy costoso.

Ten en cuenta que todos estos logros se consiguen gracias a las innumerables horas de trabajo realizado por las personas liberadas de esta sección sindical y gracias a las cuotas que aporta nuestra afiliación, que son las que permiten financiar estas acciones judiciales.

Sin embargo, todo el personal acaba beneficiándose de unos frutos conseguidos gracias al esfuerzo y a la participación de la afiliación de CCOO en la UPV/EHU.

Por ello te pedimos que lo tengas en cuenta y nos apoyes afiliándote a CCOO para defender mejor tus derechos y conquistar otros nuevos. Somos un sindicato eficaz.

 

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