QUINQUENIOS PERSONAL IDP
En CCOO, fieles a nuestro programa electoral y ante la falta de voluntad negociadora del equipo rectoral, nos hemos visto en la obligación de acudir de nuevo a los tribunales para defender los derechos del personal de la UPV/EHU.
Después de los avances conseguidos por CCOO en los derechos del PDI temporal y del PDI a jornada parcial, en esta ocasión ponemos el foco en el personal IDP. Tras haber conseguido que se les de un trato equiparable respecto al resto del PDI en JARDUN, iniciamos la batalla judicial por su derecho a poder presentarse a quinquenios cada cinco años, y no cada diez, como actualmente les obliga la UPV/EHU.
Antecedentes:
En abril de 2022 ya advirtió de que había sentencias ganadas por CCOO que reconocían el derecho de todo el PDI a presentarse a las convocatorias de quinquenios, independientemente de su dedicación [1].
Tras intentar hacer entrar en razón al equipo rectoral, sin éxito, tuvimos que acudir a los tribunales para defender este derecho [2]. El TSJPV nos dio la razón en febrero de 2024 [3].
Sin embargo, el equipo rectoral, fiel a su modus operandi y pese a ser conocedor de que ésta es una cuestión resuelta sobre la que no hay duda jurídica alguna, decidió no acatar la sentencia y recurrirla. Con ello lo que consigue es causar un perjuicio a su personal retrasando la llegada de un derecho hasta que se pronuncie el Tribunal Supremo, así como dejar esta cuestión “en herencia” al próximo equipo rectoral, que tendrá que abonar no solo los atrasos salariales sino los intereses de demora
Por ello, CCOO solicitó la ejecución provisional de la sentencia, que fue aceptada por el TSJPV, y fruto de este trabajo conseguimos que el pasado 19 de abril la UPV/EHU tuviera que publicar una convocatoria extraordinaria de quinquenios para todo el personal que presta servicios a jornada parcial, aunque sus efectos económicos tendrán que esperar a lo que diga el Tribunal Supremo [4].
Y en lo referente al colectivo IDP:
Si bien lo expuesto anteriormente constituye un logro, no pudimos incluir al colectivo IDP en dicho proceso judicial debido a sus peculiaridades: es personal permanente, a jornada completa, pero con una carga docente limitada. Es por ello que ahora, tras ver reconocidos nuestros argumentos por los tribunales para otro personal, el pasado mes de julio interpusimos un conflicto colectivo para que se reconozca al colectivo IDP su derecho a presentarse a quinquenios cada cinco años, y no cada diez.
Comentar que dimos noticia de la interposición de este conflicto colectivo al Vicerrector de PDI en julio en el seno de una comisión planificadora de PDI, en la cual le rogamos que nos ahorrara este proceso completamente innecesario y se aviniera a aceptar lo que la jurisprudencia ha dejado ya más que claro, pero ni tan siquiera tuvieron el gesto de personarse al acto de conciliación previo al juicio.
Petición:
Como puedes ver, el proceso para conseguir que puedas disfrutar de un derecho es largo, tedioso y, sobre todo, muy costoso.
Ten en cuenta que todos estos logros se consiguen gracias a las innumerables horas de trabajo realizado por las personas liberadas de esta sección sindical y gracias a las cuotas que aporta nuestra afiliación, que son las que permiten financiar estas acciones judiciales.
Sin embargo, todo el personal acaba beneficiándose de unos frutos conseguidos gracias al esfuerzo y a la participación de la afiliación de CCOO en la UPV/EHU.
Por ello te pedimos que lo tengas en cuenta y nos apoyes afiliándote a CCOO para defender mejor tus derechos y conquistar otros nuevos. Somos un sindicato eficaz.
¡CCOO en defensa del Personal de la UPV/EHU!
ccooupv-bi@ehu.eus
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