¡ORGANIZA TU ORGULLO!
Día Internacional contra la LGTBI+fobia
Recordamos que, aunque la OMS dejó de considerar la homosexualidad como una patología en 1990 [1] y la transexualidad en 2018 [2], aún queda mucho camino por recorrer. Se podría pensar que la discriminación, las agresiones y el acoso por estas causas pertenecen al pasado, ya están superados. Nada más lejos de la realidad: continúan presentes en todos los espacios de la vida de las personas. También, como venimos denunciando de manera reiterada, en el ámbito laboral.
En lo que se refiere a la UPV/EHU:
En base a la nueva legislación de aplicación a las universidades, CCOO está reivindicando que no se utilice la LOSU sólo como una excusa para ejercer recortes sobre el personal, tal y como está haciendo este equipo rectoral, sino que se emplee para implementar las mejoras que puede traernos en esta y otras materias.
En este sentido y en el seno de la Comisión para la Igualdad CCOO ha reclamado en varias ocasiones la aplicación del artículo 43 de la LOSU para que se pongan en marcha las Unidades de Diversidad contempladas en la ley para defender los derechos y condiciones de las personas LGBTI+. Es precisamente en estas Unidades de Diversidad, que deberán estar separadas de las Unidades de Igualdad, donde la ley indica que deben encajarse las cuestiones de diversidad, de orientación sexual u otras formas de discriminación de un modo específico.
En CCOO no nos vamos a conformar con menos: Se trata de darle a la situación la importancia que tiene, destinando recursos adecuados para combatir la discriminación que se da en este colectivo.
Con carácter general:
CCOO organiza este tipo de eventos como parte de su acción sindical en compromiso con el colectivo. Lo hacemos para garantizar el principio de igualdad de derechos de las personas LGTBI+, a través de fomentar una actitud activa y preventiva contra la LGTBIfobia en el ámbito laboral, además del reconocimiento del derecho al acceso igualitario al empleo, a la promoción laboral, a la formación, etc. Cuando los jóvenes LGTBI+ acceden o quieren acceder al trabajo a menudo se topan con la LGTBIfobia y las discriminaciones más crudas. Ahí es donde el sindicato se evidencia como la mejor herramienta de organización y en la pelea por los derechos. Y por ello este 2024 promovemos nuestra campaña del 17M las secretarías de Juventud y de Mujeres, Igualdad y Condiciones de Trabajo de manera conjunta con el lema Contra el odio #OrganizaTuOrgullo.
A lo largo de los años, se ha ido desarrollando legislación tendente a afianzar y garantizar los derechos de las personas LGTBI+, estableciendo medidas destinadas a erradicar la discriminación y el acoso, además de tipificar las infracciones sancionándolas. Pero aún queda mucho por hacer.
CCOO apuesta por un desarrollo reglamentario del artículo 15 de la Ley 4/2023, de 28 de febrero, para la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garantía de los derechos de las personas LGTBI+ que proteja los derechos fundamentales de todas las personas en todos los centros de trabajo, incluidas las empresas pequeñas. Así lo está defendiendo el sindicato en el Diálogo Social.
Sabemos que para evitar situaciones que pueden resultar discriminatorias, cuando no violentas, en los trabajos las personas LGTBI+ tienden a adoptar diferentes ‘estrategias’: auto-segregación en el mercado laboral, la ocultación e invisibilización de la personalidad, la renuncia a derechos laborales y/o el aplazamiento forzoso de la identidad…, lo que provoca efectos perversos en la salud de las personas.
Por esto, este 17 Mayo es más importante que nunca que centros de trabajo, las representaciones laborales de las personas trabajadoras (RLPT) y las secciones sindicales de CCOO se sumen a la campaña Contra el odio #OrganizaTuOrgullo, porque defender los derechos de las personas LGTBI+ es defender los valores universales de igualdad y dignidad.
¡CCOO en defensa del Colectivo LGTBI+!
