Ganar más sin cambiar de puesto
Comienza un nuevo curso universitario y, desde CCOO, queremos marcar cuáles deben ser las prioridades inmediatas. Una de ellas, nuestro principal "caballo de batalla", es la implantación definitiva de la Carrera Profesional Horizontal del PTGAS.
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⭕ Contenido del Informe
¿En qué consiste la carrera horizontal? ¿Por qué CCOO ha insistido para que se incluyese expresamente en los nuevos Estatutos de la EHU y, ahora, en el anteproyecto de Ley del Sistema Universitario Vasco? ¿Por qué es algo cuyo desarrollo consideramos necesario y urgente no solo para el PTGAS, sino también para la estabilidad de los servicios de la EHU?
En la sesión del Claustro Universitario de noviembre de 2025, el equipo rectoral, interpelado por CCOO, asumió el compromiso público de presentar a la representación social el primer borrador de esta normativa durante el tercer trimestre de 2026. A escasos días de que expire este plazo, la realidad es que no hemos recibido documentación alguna al respecto. Ante esta dejadez, el pasado 14 de septiembre, CCOO registró una exigencia formal ante la Gerencia y Vicegerencia de Personal para que este asunto se aborde de inmediato en la mesa de negociación.
📄 Documentación Oficial Registrada
📥 Descargar solicitud formal registrada ante la Gerencia📚 Lecturas relacionadas de interés
¿Qué es la Carrera Horizontal y por qué es vital para ti y para la Universidad?
Sencillamente, es el mecanismo que te permite crecer profesional y económicamente sin tener que moverte de tu puesto de trabajo. A través de la evaluación de tu desempeño, formación y antigüedad, el personal accede a tramos que suponen un reconocimiento y una retribución adicional.
Pero la Carrera Horizontal no es solo una reivindicación laboral justa; es una herramienta clave para la estabilidad y la calidad de los servicios públicos que prestamos:
- ➤ Para ti: Rompe el "techo de cristal" retributivo y profesional, permitiendo que tu esfuerzo y formación se vean reflejados en tu nómina sin la obligación de promocionar a puestos de gestión o dejar tu área técnica.
- ➤ Para la UPV/EHU y sus servicios: Una plantilla motivada, formada y con expectativas de futuro es la base de unos servicios públicos estables y de calidad. La Carrera Horizontal fija el talento y retiene el conocimiento institucional, reduciendo los movimientos de personal que busca una mejora retributiva en contraste con la actualmente única opción de crecimiento profesional, que es la carrera vertical. Como consecuencia, la carrera horizontal estabiliza los servicios y mejora la atención a toda la comunidad universitaria.
No es una utopía; es algo que ya funciona en otras instituciones públicas. Muchas universidades públicas del estado ya cuentan con normativas claras y funcionales que demuestran que es totalmente viable y positivo para la institución.
Exigencias con respaldo legal
No estamos ante una ocurrencia o deseo de una sección sindical, sino ante una obligación jurídica:
- 1. Mandato Estatutario: El nuevo Artículo 54.3 de los Estatutos de la EHU (fruto de una enmienda defendida con éxito por CCOO) obliga al Consejo de Gobierno a desarrollar esta normativa "previa negociación con la representación del personal".
- 2. Mandato Estatal (LOSU): La Ley Orgánica del Sistema Universitario consagra el derecho a la progresión sin cambiar de puesto, vinculándolo a planes de formación y transparencia retributiva.
- 3. EBEP/TREBEP: El Estatuto Básico del Empleado Público reconoce la carrera profesional horizontal como un derecho de carácter individual para la progresión en grado, escalón o tramo retributivo sin necesidad de cambiar de puesto de trabajo.
Nuestra exigencia para este curso
Desde CCOO exigimos que se nos presente un borrador y se establezca, sin mayor dilación, un calendario de negociación real que dé acceso a la carrera horizontal al personal de la EHU este mismo curso.
La carrera profesional del PTGAS no es un capricho: es un derecho. El trabajo que realizamos ha de ser retribuido de acuerdo a su valor y cualificación. No desarrollar la carrera profesional supone un detrimento de las retribuciones que legalmente nos corresponden.
No puede seguir siendo una asignatura pendiente.
💬 ¡Tu opinión es fundamental!
¿Crees que la Carrera Horizontal es clave para tí y para la estabilizad de los servicios? ¡Tu opinión cuenta!
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