NUEVOS DERECHOS DE CONCILIACIÓN Y CORRESPONSABILIDAD: LAS MEJORAS VUELVEN A VENIR “DE MADRID”
CCOO exige a la UPV/EHU que actualice inmediatamente su Guía de conciliación y garantice la correcta aplicación de la nueva normativa.
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⭕ Contenido del Informe
El pasado 3 de octubre se publicó en el BOE la Ley 4/2026, de 1 de octubre, que introduce mejoras importantes en los derechos relacionados con el cuidado de menores afectados por cáncer u otra enfermedad grave.
La reforma modifica, entre otras normas, el Estatuto Básico del Empleado Público, el Estatuto de los Trabajadores y la Ley General de la Seguridad Social. Su entrada en vigor se producirá el próximo 23 de octubre de 2026.
¿Qué mejoras se incorporan?
La nueva regulación amplía la protección de las familias con hijas e hijos afectados por cáncer u otra enfermedad grave y avanza hacia un ejercicio más corresponsable de los cuidados.
Entre las principales novedades destacan:
✨ 5 MEJORAS CLAVE INCORPORADAS
- 1. Prolongación de la reducción de jornada: más allá de los límites de edad generales, cuando la persona a cargo se encuentre en situación de gran discapacidad o gran dependencia, continúe necesitando cuidados directos, continuos y permanentes y se mantenga la convivencia.
- 2. Reducción de jornada compartida simultáneamente: ambas personas progenitoras, adoptantes, guardadoras o acogedoras pueden compartirla, de forma proporcional al tiempo asumido por cada una y hasta un máximo conjunto del 100% de la jornada.
- 3. Eliminación de obstáculos al ejercicio simultáneo: se garantiza este derecho incluso cuando ambas personas trabajen en la misma Administración o empresa.
- 4. La escolarización no es motivo de denegación: se confirma que la escolarización del menor no puede utilizarse por sí sola para denegar, suspender o extinguir la prestación por cuidado de menores afectados por cáncer u otra enfermedad grave.
- 5. Continuidad del cuidado pese a la escolarización: se reconoce que la necesidad de cuidado puede continuar, aunque exista escolarización, cuando sigan siendo necesarios tratamientos, controles, vigilancia, administración de medicación, atención ante posibles crisis o desplazamientos frecuentes a centros sanitarios.
No hablamos, por tanto, de una modificación meramente técnica. Se trata de una mejora concreta que puede evitar que una sola persona tenga que asumir íntegramente los cuidados o renunciar a su actividad profesional.
CCOO ya ha registrado una solicitud ante la UPV/EHU
Para evitar que estos nuevos derechos queden ocultos entre disposiciones legales o que su aplicación dependa del conocimiento particular de cada servicio, CCOO ha registrado un escrito dirigido a la Dirección para la Igualdad, a la Gerencia y al Vicerrectorado de Personal Docente e Investigador, con copia a las jefaturas de los servicios de PDI y PTGAS.
En dicho escrito hemos solicitado:
- Que los órganos responsables se den formalmente por enterados de los cambios normativos.
- Que los nuevos derechos se incorporen inmediatamente a la Guía de conciliación de la vida laboral, familiar y personal de la UPV/EHU.
- Que la actualización comprenda tanto al PDI como al PTGAS.
- Que, sin esperar a la modificación formal de la Guía, se impartan instrucciones claras a los servicios responsables para que informen correctamente y atiendan las solicitudes conforme a la normativa vigente desde el momento de su entrada en vigor.
- Que se adapten los criterios, formularios y procedimientos administrativos necesarios.
La UPV/EHU dispone de una Guía de conciliación publicada en la página web de la Dirección para la Igualdad. Esa guía debe ser un instrumento vivo y fiable, no una fotografía desactualizada de los derechos existentes.
La falta de actualización de una guía interna no puede servir para limitar un derecho reconocido legalmente. Pero tampoco resulta aceptable que sea cada persona afectada quien tenga que descubrir la reforma, interpretar por su cuenta la normativa y convencer después a los servicios universitarios de que la apliquen.
📄 DOCUMENTO OFICIAL REGISTRADO
CCOO ha registrado formalmente una solicitud ante la Dirección para la Igualdad, la Gerencia y el Vicerrectorado de PDI para garantizar la aplicación de estos derechos sin obstáculos burocráticos.
👁️ Ver el escrito registrado aquíMucho "autogobierno", pocas mejoras propias
Esta reforma vuelve a poner de manifiesto una realidad que conviene recordar: los avances concretos en conciliación y corresponsabilidad continúan llegando de la legislación estatal.
Mientras tanto, en la UPV/EHU, la negociación específica para mejorar las medidas propias de conciliación continúa paralizada.
Así lo denunciamos en la reunión de la Comisión Intersectorial para el seguimiento del Plan de Igualdad celebrada el pasado 15 de julio, convocada a exigencia de CCOO. En aquella sesión recordamos que la Gerencia y el Vicerrectorado de PDI habían anulado la reunión de negociación prevista para el 26 de junio sin ofrecer explicaciones ni fijar una nueva fecha.
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Tres meses después, seguimos esperando que la autonomía universitaria se traduzca también en iniciativa propia para ampliar los derechos de conciliación y corresponsabilidad de su personal.
Se habla con frecuencia de autonomía universitaria y autogobierno. Son conceptos que pueden resultar muy solemnes en los discursos institucionales, pero su valor debe medirse por las mejoras reales que producen en las condiciones de trabajo de la plantilla.
¿Para qué sirve el autogobierno si no se utiliza para ampliar derechos, corregir desigualdades y mejorar la conciliación?
La autonomía universitaria no puede consistir únicamente en reclamar mayores espacios de decisión. También implica asumir responsabilidades.
La UPV/EHU tiene capacidad para negociar y desarrollar medidas propias que mejoren los mínimos legales. Sin embargo, hasta la fecha, las novedades más relevantes en materia de conciliación no han nacido de la iniciativa de nuestro autogobierno, sino que han llegado impulsadas desde Madrid.
Esta es una cuestión que la nueva Gerencia debería tomar en consideración desde el comienzo de su mandato. Gestionar la Universidad no consiste únicamente en ordenar estructuras, procedimientos y recursos. También supone convertir los principios institucionales en derechos efectivos para quienes trabajan en ella.
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Menos declaraciones y más derechos
La UPV/EHU se proclama feminista y comprometida con la igualdad. Sin embargo, la corresponsabilidad y la conciliación no se construyen mediante declaraciones solemnes, campañas institucionales o fotografías conmemorativas.
Se construyen:
- ✔ Negociando mejoras con la representación del personal.
- ✔ Actualizando inmediatamente la información institucional.
- ✔ Formando e informando a los servicios encargados de gestionar las solicitudes.
- ✔ Aplicando criterios homogéneos al PDI y al PTGAS.
- ✔ Evitando que las personas cuidadoras tengan que enfrentarse a obstáculos burocráticos.
- ✔ Utilizando la autonomía universitaria para superar, y no solo reproducir, los mínimos establecidos por la legislación.
Desde CCOO valoramos positivamente estas nuevas medidas y vigilaremos que sean aplicadas correctamente en la UPV/EHU desde su entrada en vigor.
También reiteramos nuestra exigencia de reactivar la negociación sobre conciliación y corresponsabilidad.
Cumplir la ley es obligatorio. Mejorarla mediante el autogobierno es una decisión política.
¿Conoces tu situación? ¿Tienes dudas sobre cómo aplicar estos nuevos derechos?
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