UPV/EHU: ¿UNA UNIVERSIDAD FEMINISTA O MERA PROPAGANDA?
Los Estatutos aprobados el pasado abril incluyeron una pomposa declaración en los principios rectores de la EHU, al autodeterminarse como “feminista”. Los medios de comunicación se hicieron eco de que éramos una de las primeras universidades que contenían dicho calificativo.
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⭕ Contenido del Informe
La pregunta obvia es: ¿Qué requisitos ha de cumplir una universidad para adoptar ese adjetivo? ¿Basta con una autodefinición, a modo propagandístico? CCOO considera que los principios rectores deberían ser guías inspiradoras en la actuación de la Universidad. Sin embargo, este equipo rectoral demuestra con sus actos, que el feminismo no está entre sus prioridades.
El 15 de julio de 2026 se celebró la reunión de la Comisión Intersectorial para el seguimiento del Plan de Igualdad entre mujeres y hombres. Esta sesión, que fue convocada a exigencia expresa de CCOO, nos ha dejado una radiografía preocupante sobre el nivel de compromiso real del equipo rectoral de la UPV/EHU con el feminismo.
1. Deserción institucional y el uso de la Dirección para la Igualdad como "escudo burocrático"
Asistimos a un ejercicio de deserción de los órganos de decisión. Lamentamos constatar la ausencia del Gerente, Vicegerente de Personal y del Vicerrector de PDI en una comisión encargada de evaluar políticas que afectan directamente a las condiciones de trabajo y a los presupuestos. La UPV/EHU está utilizando a la Dirección de Igualdad como un mero escudo para tapar la inactividad del equipo rectoral.
2. Exigencia de Responsabilidad Jurídica frente a la "Ficción Estadística"
La administración presentó un seguimiento basado en indicadores numéricos absolutos y descontextualizados que carecen de rigor evaluativo. Desde CCOO desmontamos este falso seguimiento: la evaluación de un Plan de Igualdad no consiste en recopilar datos ciegos.
Por ello, hemos procedido a exigir formalmente un cambio en la metodología de seguimiento del Plan:
- Para la evaluación anual, no admitiremos datos que no vayan acompañados de un Informe de Ejecución.
- Dicho informe deberá estar firmado por el titular del órgano correspondiente o la Gerencia.
- Se deberá justificar en dicho documento el grado de ejecución, el presupuesto gastado frente al asignado y, lo más importante, la motivación de toda medida no ejecutada.
3. Elitismo en la formación: La trampa discriminatoria hacia el PTGAS
Hemos detectado e impugnado la brecha estructural en el diseño de los programas formativos (Lemari y Akademe).
- Exigimos la equiparación inmediata de horas del programa Lemari para el PTGAS, actualmente el 50% de las destinadas al PDI en el programa Akademe.
- Reclamamos la eliminación de la barrera elitista que supone orientar preferentemente la formación Lemari a las "jefaturas".
- La igualdad no es un privilegio de la escala directiva; el acceso debe ser universal, máxime cuando esta formación puntúa para promociones y OPEs.
4. Opacidad retributiva y el bloqueo a la Conciliación
La Institución justificó la falta de datos sobre brecha salarial amparándose en que la auditoría retributiva corresponde a 2027. Ante esta confusión, CCOO impuso el criterio normativo: el Registro Retributivo Anual obligatorio por el RD 902/2020 es un imperativo legal.
Por otro lado, denunciamos que la negociación en materia de Conciliación está paralizada. La Gerencia y Vicerrectorado de PDI nos han ido dando largas en el año y medio que llevan de mandato. Siempre había otra cuestión más prioritaria, problemas de agenda y cambios en el equipo rectoral que justificaban la demora. Finalmente, y tras mucho insistir, se realizó una convocatoria de negociación sobre este tema para el pasado 26 de junio.
La gota que colmó el vaso fue que dicha convocatoria fue anulada sin proceder a establecer una nueva fecha ni dar explicaciones.
Conclusión: Bellas palabras vacías de intención
Vivimos en la era del postureo, de las declaraciones propagandísticas. Se trata de ponerse el pin de lo políticamente correcto. El feminismo siempre queda bien para la foto. El lacito morado combina con todo.
A la hora de la verdad, de sentarse a negociar, de adoptar medidas concretas, con un presupuesto asignado con plazos y objetivos concretos y medibles, ¿qué es lo que ocurre? Que el equipo rectoral no tiene tiempo porque está a otros temas, evidentemente prioritarios en su agenda.
Señores Rector, Gerente, Vicerrector de PDI, Vicegerente de Personal, ¿cuándo van a sacar un ratito en su agenda para sentarse con los sindicatos a negociar sobre conciliación, corresponsabilidad y, en definitiva, igualdad entre mujeres y hombres? ¿Les viene bien el próximo 8 de marzo? Qué bella foto harían.
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