Página web de la sección de la UPV/EHU del sindicato CCOO
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Dispones de hasta el día 17 de octubre para presentar tu solicitud.
Como ya indicamos en su momento, el marco legislativo sobre el teletrabajo ha cambiado radicalmente y la propuesta que presentó la UPV/EHU en su día a los sindicatos no respeta el espíritu de la normativa actual. Dicha propuesta está muy alejada de la norma y por ello CCOO presentó públicamente su propia propuesta. Dispones del análisis y propuesta de CCOO en el comunicado que publicamos el pasado febrero [1] .
En marzo insistimos nuevamente en la necesidad de un nuevo acuerdo de teletrabajo, dentro del marco de acuerdo de mejora de medidas de conciliación [2]. Para entonces ya llevábamos tiempo dando aviso de que la crisis energética y la inflación estaba impactando gravemente en el poder adquisitivo del personal UPV/EHU [3].
En los últimos meses hemos visto desgraciadamente cómo la crisis energética se ha recrudecido y no parece que vaya a mejorar. Esto es algo sobre lo que ya mostramos explícita y públicamente nuestra preocupación cuando reivindicamos la búsqueda de medidas de ahorro eficaces que no lesionaran los derechos y condiciones laborales del personal de la UPV/EHU [4]. Mientras tanto la UPV/EHU se empeñaba en mermar los derechos de su personal mediante la imposición de cierres de centros en agosto (contra los que CCOO se opuso con firmeza [5]), cierres de calefacción, recortes en departamentos, en las jubilaciones [6] y un largo etcétera.
Gracias
a la insistencia sindical, en la que CCOO
tuvo un papel primordial, pudimos establecer un marco negociador para
la implementación de medidas de ahorro energético en la que CCOO
hizo pública su propuesta
y en la que el teletrabajo supone un eje fundamental [7].
Por ello, hoy manifestamos que es urgente alcanzar un nuevo acuerdo de teletrabajo, que siga el espíritu de la normativa vigente y alineado con la propuesta presentada en su día por CCOO. Las circunstancias económicas, energéticas y normativas nos obligan a ello. No esperemos mas.
Decimos esto por diversas razones:
1- En la pasada reunión se nos presentó una primera propuesta en el mismo momento de la reunión, sin dar tiempo alguna a la parte social para estudiarla en detenimiento.
2- Para la reunión de hoy, se nos entregó el borrador de la propuesta el viernes, dando tan sólo 24 horas para su estudio cuando legalmente deben proporcionar, al menos, 48 horas, lo cual deja a la parte social mermada en la defensa de sus argumentos.
3- Porque la propuesta es simplemente inaceptable y ninguna fuerza sindical ha aceptado lo presentado como un posible punto de partida. Las posturas están tan sumamente alejadas que hace imposible llegar, de momento, a acuerdo alguno.
El resumen de la propuesta es la siguiente:
1- Elimina cualquier tipo de indemnización por adelanto de la jubilación, contrato relevo o cualquier otra medida vigente a día de hoy en los acuerdos actuales.
2- Reduce drásticamente la reducción de la jornada, tanto para el PDI como para el PAS. Si antes el personal podía acogerse a dicha reducción desde 5 años antes de la edad efectiva de jubilación, ahora lo reducen a 3 años y en el ratio más desfavorable.
3- Proponen un programa de "mentoring" que la propuesta no detalle ni explica adecuadamente su significado y que tampoco en la reunión nos han podido/querido dar más explicaciones. Se supone que se trata de una medida de acompañamiento a la persona que pase a sustituir a quien se jubila para poder transmitir conocimientos lo cual, a priori, podría ser materia de estudio, pero no disponemos de más detalles.
4- Se introduce una disposición transitoria en la que las personas acogidas actualmente a alguna medida de tránsito hacia la jubilación perderían su derecho a recibir las indemnizaciones actuales contempladas en los acuerdos, lo cual es manifiestamente ilegal.
5- Se exponen argumentos legales para
justificar la retirada de las indemnizaciones, pero parecen pesar más los económicos, disfrazados de "responsabilidad social".
La posición de CCOO:
Desde este sindicato seguimos opinando, como ya expresamos en nuestro anterior comunicado, que la UPV/EHU se escuda en una interpretación interesada de las sentencias alegadas y que este sindicato no comparte. Creemos que las indemnizaciones no sólo son legales, sino que pueden mejorarse.
Además defendemos que la UPV/EHU también tiene una responsabilidad social para con su personal y que no deben ser el conjunto de los y las trabajadoras de la UPV/EHU quien tenga que resolver los problemas económicos de esta universidad que dice ser excelente.
La parte social ha pedido a la administración que reflexione sobre su propuesta y hemos arrancado el compromiso de que antes de finales de septiembre se nos convoque a una nueva reunión en la que hagan una propuesta realmente negociable. No pueden resolver problemas económicos a golpe de recorte tras recorte.
Recomendamos a todas las personas que estuvieran considerando el acogerse a medidas de jubilación que hagan sus cuentas y se preparen para que, en caso de que la negociación no prospere, puedan hacer sus solicitudes mientras los acuerdos actuales estén en vigor, y no tener que acudir a los tribunales a partir del año que viene. Está firmado que mientras no se alcance un nuevo acuerdo es el actual el que permanezca en vigor, pero estaría bien que fueras preparándote para defender tus derechos.
En el pasado CCOO consiguió por sentencia judicial que se recuperaran las indemnizaciones y esta vez también haremos todo lo posible para conservar tus derechos.
Acaba de publicarse hoy 12 de septiembre en el BOPV la convocatoria de complementos retributivos adicionales. El plazo para la presentación de las instancias será de un mes a contar desde el día siguiente al de la publicación de ésta en el Boletín Oficial del País Vasco
Aquí tienes el enlace al BOPV
