EL CAMPUS DE LEIOA CONTAMINA MUCHO

El Campus de Leioa, con más de 10.000 desplazamientos diarios, es el tercer centro generador de tráfico viario en Bizkaia, sólo por detrás del puerto y el aeropuerto y ello debido a que el tráfico se concentra en periodos de actividad docente. Si la UPV/EHU quiere ser influencer medioambiental, hacen falta medidas eficaces.

CCOO ya ha expuesto varias veces la necesidad de poner en marcha medidas que sean realmente eficaces y que ataquen a la raíz del problema. La labor de concienciación es positiva y necesaria, pero insuficiente [1].

No es cuestión de repetir lo que ya se ha mencionado hasta la saciedad, pero dada la proximidad de las elecciones al Rectorado, creemos conveniente recordar a las candidaturas esta cuestión.

CCOO apuesta por medidas que, además de ser eficaces, mejoren las condiciones laborales del personal. El ahorro energético y la mejora de las condiciones laborales son compatibles, como ya dijimos en plena crisis energética [2].

Teletrabajo:

El porcentaje de personas que teletrabajan en el ámbito del PTGAS en la UPV/EHU se sitúa en un 3%. Esto constituye un porcentaje ridículo, muy alejado de 14,4% Estatal y aún más lejos del 24,1% de la media europea, como ya indicamos en este comunicado [3]. 

Se trata de una medida eficaz en la reducción de emisiones que, además, reduce accidentes in itinere, facilita la conciliación, mejora la salud del personal y que hemos constatado que funcionó durante la pandemia, aun en las condiciones tan precarias en las que se tuvo que trabajar de ese modo.

 

Medidas que no lesionen las condiciones laborales:

Las medidas de ahorro energético que ha puesto en marcha hasta el momento la UPV/EHU, han ido más encaminadas a empeorar las condiciones de trabajo del personal que al cuidado del medioambiente. Algunos ejemplos de ello han sido:

• Los recortes en calefacción, metiendo al personal en una nevera en pleno invierno, obviando la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.  
• Los cierres de centros durante el verano. Esta medida, además de estropear las vacaciones al personal, obstaculizar la conciliación y aumentar la brecha salarial entre mujeres y hombres (puesto que son ellas quienes mayoritariamente asumen los cuidados y, por tanto, se ven en la obligación de coger permisos no retribuidos), son ineficaces y ya hay universidades del Estado que están revirtiendo los cierres. [4]

Es curioso ver como, al tiempo que la UPV/EHU evita avanzar en teletrabajo, admita en cambio los cierres de centros porque, de este modo, no contaminamos. Esta es una contradicción que evidencia la preferencia de adoptar medidas que lesionan nuestras condiciones laborales en vez de aquellas que las mejoran.

En resumen:

Si la UPV/EHU quiere ser influencer medioambiental tendrá que ponerse las pilas. Para ello CCOO propone medidas que concilian el medioambiente con la mejora de las condiciones de trabajo: teletrabajo, reducción de la jornada laboral, eliminación de los cierres de centros en verano, mejoras en el transporte público y en acceso a los campus.

Si las candidaturas quieren abordar este tema, les sugerimos que consideren el trabajode CCOO en materia medioambiental.

 

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UPV/EHU INFLUENCER MEDIOAMBIENTAL

 

Las personas que trabajamos en la UPV/EHU hemos podido ver anunciada a bombo y platillo en la revista Campusa la celebración de la Semana Europea de la Movilidad. Parafraseando a la rectora en la sesión de la CRUE sobre igualdad, ¡Parece que también somos influencers mediambientales!

Si bien es cierto que con la efeméride se anuncian un conjunto de actividades programadas que pueden tener su interés y reflejar un trabajo sincero de concienciación tras ellas por parte de las personas participantes, en la práctica, sirven de poca cosa para solucionar los problemas estructurales de transporte y medioambientales de la UPV/EHU.

 

La rectora en su programa electoral en el único punto relacionado con esta cuestión se proponía como objetivo:

 

10.- Disminuir el impacto medioambiental en todas las actividades académicas, contribuyendo a la concienciación y adquisición de nuevos hábitos para frenar el cambio climático.

En 2024: Reducción al 50% de la impresión de documentación e incentivar el uso de medios de transporte con menores tasas de emisión de CO2.

Pues bien, CCOO quisiera conocer cuáles han sido las medidas puestas en marcha por este equipo rectoral en este sentido y cuánto de eficaces han sido. Es hora de hacer cuentas, porque desde este sindicato hemos visto como medidas imprescindibles para la consecución de este objetivo siguen sin implementarse o, directamente, se rechazan. Por ejemplo:

 

1- Teletrabajo: 

El porcentaje de PTGAS que teletrabaja es de un 3%, muy lejos de los estándares europeos y es más propio de países como Bulgaria y Rumanía, como ya expusimos recientemente en este comunicado [1]. Esta es, sin duda, una medida eficaz para la reducción de desplazamientos totalmente innecesarios al puesto de trabajo, muchos de ellos, intercampus. Además, esta medida también supondría una mejora para la calidad de vida, de la conciliación y de la corresponsabilidad para el personal de la UPV/EHU.

¿Se ha hecho desde el equipo rectoral un cálculo de la enorme cantidad de emisiones a la atmósfera que podría ahorrar la UPV/EHU si todo el personal que ocupa un puesto teletrabajable pudiera hacerlo? No es difícil hacer el cálculo y les animamos a hacerlo y a considerarlo.

¿Se ha pensado en la cantidad de accidentes in itínere que se evitarían con esta modalidad de jornada laboral y del impacto en la mejora de la salud del personal al reducir los riesgos en los desplazamientos y la reducción del tiempo que pasamos desplazándonos entre casa y el trabajo?

2- Imposición de cierres de centros: 

Los absurdos cierres que nos han impuesto durante el verano, sin negociar contrapartidas a cambio, más que posibilitar un ahorro energético a esta universidad "sureña", lo que consigue es fastidiar las vacaciones al personal, obstaculizar la conciliación y empeorar las condiciones laborales del personal. Por favor, esta medida debe ser revertida inmediatamente, del mismo modo que están haciendo otras universidades del estado que se han tomado este asunto en serio y han visto que ya no tiene sentido. [2]

3- Escasez de transporte público: 

De sobra es conocida la dificultad para acceder en transporte público a los campus, de una manera especialmente dramática al campus de Leioa, que estando allá en el monte, carece una infraestructura de transporte sólida y donde, sobre todo en periodos no lectivos, se hace imposible llegar allí en transporte público. También son notables los problemas en el transporte intercampus, sobre los que CCOO ha hecho un esfuerzo por ayudar a solucionarlos [3]

4- Inseguridad en el acceso a los campus: 

Especialmente, las cercanías al Campus de Leioa, muy mal comunicado por transporte público, son muy peligrosas en sus accesos en bicicleta, patinete y otros transportes sostenibles.

5- Reducción de la jornada laboral: 

CCOO está defendiendo la reducción de la jornada de trabajo con el mantenimiento del salario, como por ejemplo, con la implementación de la semana de 4 días. Sólo con esta medida se evitarían el 20% de los traslados diarios al puesto de trabajo.

 

No nos extendemos en exponer mas medidas por no repetirnos,  porque CCOO ya se tomó la molestia de hacer una propuesta seria en 2022, durante la crisis energética consecuencia de la guerra en Ucrania , con una batería de medidas sobre las que el equipo rectoral, fiel a su estilo, no quiso debatir ni negociar [4].

Lo que hemos podido constatar es que las medidas tomadas por este equipo rectoral han ido mas en el sentido de empeorar las condiciones laborales del personal de la UPV/EHU que a ir por la senda del cuidado medioambiental. ¡El ahorro energético y la mejora de nuestras condiciones se pueden conciliar!

¿Toda la política queda en pedirnos que compartamos el vehículo privado, condicionando aún mas la conciliación del personal? ¿O que compremos coches eléctricos? Y, en tal caso ¿Vamos a disponer algún día de los cargadores eléctricos suficientes que se establecen por ley sin que su fin sea el negocio de las empresas eléctricas? ¿Está la solución en organizar un paripé durante la Semana Europea de la movilidad sin medidas realmente eficaces? ¡Venga ya!

 

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TRANSPORTE PUBLICO INTERCAMPUS

En CCOO llevamos en nuestro programa electoral, dentro del apartado de ahorro energético, el impulso al transporte público en el acceso a los campus. 

 

Por eso hoy nos hacemos eco de la carta que nos han hecho llegar un grupo de personas trabajadoras que se ven en la obligación de desplazarse a diario entre los campus de Gipuzkoa y Bizkaia con todos los inconvenientes que ello supone, tanto a nivel económico, como de riesgo para la salud, impacto en la conciliación de la vida personal e impacto al medioambiente.

 

Te pedimos que leas su carta y, si compartes su reivindicación, que les apoyes poniéndote en contacto con el correo electrónico que proporcionan. 

 

 

 

 

URGE NEGOCIAR UN NUEVO ACUERDO DE TELETRABAJO

Hoy 16 de septiembre, día internacional del teletrabajo, exigimos de nuevo a la UPV/EHU la negociación urgente de un nuevo acuerdo de teletrabajo.

Como ya indicamos en su momento, el marco legislativo sobre el teletrabajo ha cambiado radicalmente y la propuesta que presentó la UPV/EHU en su día a los sindicatos no respeta el espíritu de la normativa actual. Dicha propuesta está muy alejada de la norma y por ello CCOO presentó públicamente su propia propuesta. Dispones del análisis y propuesta de CCOO en el comunicado que publicamos el pasado febrero [1] .

En marzo insistimos nuevamente en la necesidad de un nuevo acuerdo de teletrabajo, dentro del marco de acuerdo de mejora de medidas de conciliación [2]. Para entonces ya llevábamos tiempo dando aviso de que la crisis energética y la inflación estaba impactando gravemente en el poder adquisitivo del personal UPV/EHU [3].

En los últimos meses hemos visto desgraciadamente cómo la crisis energética se ha recrudecido y no parece que vaya a mejorar. Esto es algo sobre lo que ya mostramos explícita y públicamente nuestra preocupación cuando reivindicamos la búsqueda de medidas de ahorro eficaces que no lesionaran los derechos y condiciones laborales del personal de la UPV/EHU [4]. Mientras tanto la UPV/EHU se empeñaba en mermar los derechos de su personal mediante la imposición de cierres de centros en agosto (contra los que CCOO se opuso con firmeza [5]), cierres de calefacción, recortes en departamentos, en las jubilaciones [6] y un largo etcétera.

Gracias a la insistencia sindical, en la que CCOO tuvo un papel primordial, pudimos establecer un marco negociador para la implementación de medidas de ahorro energético en la que CCOO hizo pública su propuesta y en la que el teletrabajo supone un eje fundamental [7].

Por ello, hoy manifestamos que es urgente alcanzar un nuevo acuerdo de teletrabajo, que siga el espíritu de la normativa vigente y alineado con la propuesta presentada en su día por CCOO. Las circunstancias económicas, energéticas y normativas nos obligan a ello. No esperemos mas.

 

 

 

 

ENERGÍA Y CONDICIONES LABORALES. SE PUEDEN CONCILIAR.

Fruto de la presión sindical, en la reunión del 3 de junio la UPV/EHU accedió a negociar medidas de ahorro energético. CCOO ya ha denunciado que las medidas tomadas hasta el momento no son eficaces, no han sido negociadas y, además, constituyen un ataque a las condiciones laborales del personal. Es por tanto momento de negociar y llegar a acuerdos.

Como ya indicamos en nuestro anterior comunicado sobre este asunto [1], la propuesta de medidas de este sindicato se basa en el Plande medidas de ahorro y eficiencia energética de la Administración General del Estado y las entidades del sector público institucional estatal publicado el pasado jueves 26 de mayo en el BOE. Este plan, ya hecho, pone énfasis en medidas con un bajo coste, de rápida implementación y de posible impacto inmediato. También hemos incluido algunas propuestas complementarias alineadas con los ODS y con la filosofía de este sindicato. Además insistimos en que, mientras no haya una negociación real, se retire la resolución de la rectora sobre cierre de centros de este agosto, cierre que CCOO ha recurrido [2].

 

En primer lugar, queremos dejar claro que la implementación de medidas en materia de ahorro energético no tiene porqué entrar en contradicción con el mantenimiento de las condiciones laborales y derechos de la plantilla universitaria [3]. Lejos del discurso que ha mantenido la rectora en las reuniones con la plantilla del PAS (parece no haberse querido reunir con el PDI), en el que presenta ambas cuestiones enfrentadas, desde CCOO consideramos que es posible conciliar el ahorro energético con la mejora de las condiciones laborales. Un ejemplo claro de ello es la negociación de un nuevo acuerdo de teletrabajo para el PAS que los sindicatos llevamos reclamando tanto tiempo y que la administración parece evitar [4]. Esta medida, junto a una mejora en la gestión de espacios de trabajo y racionalización del uso de instalaciones en los centros, podría suponer un ahorro sustancial. Además debemos recordar a la rectora que el ODS-8 habla de "trabajo decente para todos". No estropeemos nuestras condiciones laborales, no es necesario.

En segundo lugar queremos expresar la importancia de no centrarnos exclusivamente en el ahorro económico y energético que estas medidas puedan suponer para la universidad, sino que debemos mirar más allá y considerar el impacto ecológico y energético que puedan suponer a un nivel global. Nos referimos, por ejemplo, al ahorro de combustibles fósiles en los traslados que conlleva el teletrabajo, o al coste energético que intrínsecamente supone la fabricación de cualquier producto (por ejemplo, una placa solar, una luminaria led, un ordenador). Estos ejemplos no afectan como tal a la factura energética de la UPV/EHU, pero si suponen un gasto energético y unas emisiones en su producción que deberían considerarse. Como institución pública y referente social no deberíamos obviar estas cuestiones. Por ello también proponemos medidas de lucha contra la obsolescencia programada y de reducción, reutilización, reparación y reciclaje de los recursos en esta universidad (ODS-12)

En CCOO tenemos el convencimiento de que estamos ante una tarea complicada de gestionar y que va a llevarnos mucho trabajo sacarla adelante. Pero el panorama actual no es halagüeño y la amenaza de escasez energética parece no ser algo coyuntural. Cada vez son más las voces expertas que nos alertan de un futuro de escasez de recursos energéticos en el que, además, la guerra de Ucrania ha actuado a modo de catalizador. Por ello debemos actuar cuanto antes, asumir los retos que nos vienen por delante y tomar medidas que reduzcan nuestras necesidades energéticas, respetando al mismo tiempo (o incluso mejorando) las condiciones laborales del personal. No son cuestiones incompatibles. Es un momento para el diálogo con los agentes sociales, para hacer pedagogía y para acordar medidas que satisfagan a todas partes en la búsqueda de un mismo fin.

 

Aquí tienes acceso a las propuestas que CCOO ha presentado a la UPV/EHU.

 

A continuación exponemos algunos ejemplos de derroche energético en la UPV/EHU. Se trata de una pequeña muestra, pero es evidente que hay mucho terreno en el que se puede trabajar antes de entrar a tocar condiciones laborales.

 

AHORRO ENERGÉTICO REAL EN LA UPV/EHU

Este viernes 3 de junio hemos mantenido una reunión sindicatos y administración para tratar cuestiones de ahorro energético en la UPV/EHU. En dicha primera reunión de una hora de duración CCOO ha insistido en abordar medidas realmente eficaces.

Durante el desarrollo de la reunión el sindicato CCOO ha pedido que las medidas a implementar sean realmente negociadas con la parte social. La administración, presionada por los sindicatos, ha entrado a negociar medidas y ha establecido un plazo para la entrega de propuestas. Desde CCOO hemos propuesto no reinventar la rueda y utilizar como posible plan de trabajo inicial el Plan de medidas de ahorro y eficiencia energética de la Administración General del Estado  y las entidades del sector público institucional estatal publicado el pasado jueves 26 de mayo en el BOE. A su vez, hemos vuelto a exigir, y en solitario, la retirada inmediata de la resolución de la rectora sobre cierres de centros en agosto. Este sindicato opina que, si realmente vamos a a negociar, debemos tratar también el cierre de centros porque es una medida que lesiona los derechos de las personas trabajadoras, como ya expresamos en este comunicado [1]. El resto de sindicatos parecen haberse resignado en esta cuestión, algo que lamentamos. ¿Porqué tolerar esta medida sin sentido?

 

Este plan citado en el párrafo anterior contiene una batería de medidas efectivas que la UPV/EHU podría adoptar y dispone, además, de una memoria económica en la que se estiman los ahorros que van a producirse con la implementación de dichas medidas, algo que no ha hecho en ningún momento la UPV/EHU. Dicho plan prevé un ahorro de hasta un 25% en el consumo energético de los edificios y casi un 20% de ahorro en el desplazamiento al trabajo. Es decir, no se limita a tratar el problema desde una perspectiva exclusívamente economicista, sino que lo aborda de un modo global y con una orientación real al cumplimiento de los ODS, algo que no persigue en absoluto el cierre de centros de la rectora.

 

Para ello se establecen varias de las medidas que este sindicato lleva mucho tiempo reivindicando y que han sido seleccionadas por su efecto inmediato en el corto plazo y con requerimientos bajos de inversión. Algunas de ellas son:

• Establecimiento del teletrabajo 3 días a la semana (PAS)
  
• Despliegue masivo del autoconsumo fotovoltaico 
• Impulso al transporte público y a la movilidad sostenible, también intercampus.
  
• Formación y sensibilización en ahorro energético
  
• Reducción de la apertura de servicios en horario de tarde
• Racionalización de horarios de aperturas de centros
• Etc...
  

 

En dicho plan se dice literalmente: "La aplicación de estas medidas en cada centro de trabajo deberá ser, en los supuestos contemplados por la normativa, objeto de diálogo y/o negociación con la representación de los trabajadores para incorporar las adaptaciones necesarias." Desgraciadamente, esto es algo sobre lo que nos vemos en la obligación de insistir constantemente en esta universidad.

Desde CCOO volvemos a tender la mano a la administración una vez mas para trabajar codo a codo en esta cuestión que tanto nos preocupa y en la que llevamos ya tiempo trabajando [2]. Busquemos medidas eficaces y que lesionen en la menor medida de lo posible los derechos y condiciones laborales del personal de la UPV/EHU. Este es un tema muy serio, que previsiblemente va a afectarnos durante los próximos años y que no podemos tratar de manera frívola.

 

CCOO RECURRE RESOLUCIÓN DE CIERRES DE AGOSTO

El sindicato CCOO, ante la ausencia de una negociación para el establecimiento de medidas eficaces en materia de ahorro energético, frente a la imposición unilateral del cierre de centros, ante la previsible falta de eficacia de esta decisión así como la ausencia de una motivación real en términos de ahorro energético, hemos interpuesto un recurso a la resolución de cierres parciales de agosto.

 

Desde CCOO nos hemos opuesto tajantemente a esta imposición absurda y carente de sentido, puesto que consideramos que no sirve en absoluto para conseguir los objetivos que dicen perseguirse y porque constituye un ataque frontal a la conciliación de la vida personal y laboral del personal de la UPV/EHU, algo que para este sindicato es una causa fundamental de lucha. La UPV/EHU parece limitarse a seguir a ciegas, sin atender al sentido común ni tampoco a la realidad climatológica de Euskadi, medidas que universidades de otras latitudes ya han implementado siguiendo los dictados de la CRUE. Además, la medida parece estar diseñada desde una perspectiva exclusivamente "economicista", inserta en un plan de recortes a muchos niveles y, en realidad, alejada de los objetivos ODS que el equipo rectoral llevó en su programa electoral.

 

 

En lo que nos toca como sindicato, esto supone un innecesario retroceso en las condiciones de trabajo del personal. Muchas personas trabajadoras de la UPV/EHU van a enfrentarse ahora a dificultades para conciliar, en primer lugar como consecuencia directa de la imposición de estos cierres y, en segundo lugar, debido al pírrico margen que las malentendidas "necesidades de servicio" puedan dejarles.  Esta situación, que CCOO se niega a aceptar, va a llevar a que muchas personas se vean obligadas a pedir permisos no retribuidos para poder afrontar durante el verano el cuidado de menores, mayores y personas dependientes cuando ya sabemos sobre quién suele recaer estas responsabilidades, con lo que ahondaremos también en la brecha de género. Para más inri, estos cierres no han sido negociados con los sindicatos.

 

 

En resumen: se trata de una medida impuesta, ineficaz, ausente de una motivación real, que agrede los derechos de las personas trabajadoras y que ahonda en la brecha de género.  

 

Este sindicato ya ha dicho hasta la saciedad a la administración que compartimos la preocupación por esta cuestión y que estamos dispuestos a remar en la misma dirección, pero a través de medidas realmente eficaces, consensuadas y que lesionen en la menor medida posible los derechos y condiciones laborales del personal de la UPV/EHU. Y este no es el caso. Por todo ello recurrimos la resolución de la rectora, exigimos la retirada de esta medida absurda y llamamos a la administración a que reflexione y negocie con los sindicatos las medidas realmente eficaces que sean necesarias.

 

Las personas lo primero, subir salarios, más igualdad, contener los precios

 

Bajo este lema, en CCOO de Euskadi nos manifestaremos en las tres capitales vascas el próximo 1 de mayo y reivindicaremos el mundo del trabajo, la igualdad y la justicia social como las mejores herramientas para ubicar en el centro a todas las personas, en especial, a las más vulnerables.

 

En el año 2020, cuando estábamos todas y todos confinados, celebramos este día de manera virtual. En el 2021 recuperamos las calles, pero con importantes restricciones que impidieron a muchas personas participar en ellas. Este año debemos salir de nuevo a las calles masivamente. En primer lugar, para rencontramos y reivindicarnos, pero también para seguir manifestando que, a pesar de los derechos reconquistados y la generación de algunos nuevos, este país sigue en deuda con la clase trabajadora y no vamos a permitir que lo olviden.

 

Os animamos a participar en las manifestaciones y a llenar las calles el próximo domingo, porque tenemos muchas luchas, defendemos causas justas, y la más justa de las causas, que no es otra que la de la clase trabajadora. Tenemos orgullo de clase, de ser lo que somos, por eso alzaremos nuestra voz, una sola voz, en defensa de la clase trabajadora.

 

Te dejamos aquí el número especial con motivo del 1 de Mayo de nuestra revista Biltzar

 

¡Viva el 1 de Mayo! ¡Viva la clase trabajadora!

 Manifestaciones:

• Vitoria-Gasteiz  11:00 Virgen Blanca
• Bilbao 11:30 Sagrado Corazón
• Donostia 12:00 Alderdi Eder