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miércoles, 15 de julio de 2026

SUSPENSIÓN DEL PAGO DE SEXENIOS EN EL PASO A FUNCIONARIO

CCOO EXIGE A LA UPV/EHU EL FIN INMEDIATO DE LA SUSPENSIÓN DEL PAGO DE SEXENIOS AL PASAR DE PDI LABORAL A FUNCIONARIO

Como muchas y muchos de vosotros ya sabéis o habéis sufrido, el paso de una figura de PDI laboral a una plaza de PDI funcionario ha venido acompañado sistemáticamente de una práctica injusta por parte de la dirección de la UPV/EHU: la retirada automática y temporal en nómina del pago de los sexenios de investigación ya reconocidos.

Históricamente, la universidad ha justificado esta suspensión salarial, que en ocasiones deja a la plantilla meses sin cobrar este complemento, escudándose en un "limbo burocrático": la necesidad de esperar a que la ANECA convalidara dichos tramos autonómicos en su siguiente convocatoria.

Desde CCOO llevamos años dando la batalla institucional y jurídica contra este perjuicio económico. En 2021 ganamos una primera sentencia que obligaba a mantener el pago durante el trámite, y en 2022 forzamos que las convalidaciones tuvieran carácter retroactivo para recuperar el dinero perdido. Sin embargo, la UPV/EHU ha seguido aplicando suspensiones en el momento de la toma de posesión.

EL NUEVO ESCENARIO: FIN DE LAS EXCUSAS ADMINISTRATIVAS

Hoy podemos anunciar que esta excusa administrativa ha desaparecido. Recientemente se ha alcanzado un principio de acuerdo entre Unibasq y ANECA que garantiza el reconocimiento directo y automático a nivel estatal de los tramos de investigación evaluados en Euskadi. Al existir ya una homologación plena y seguridad jurídica garantizada por las propias agencias evaluadoras, el trámite de convalidación pasa a ser un mero automatismo.

📄 Documento oficial disponible:

Descargar principio de acuerdo Unibasq-ANECA (PDF)

Mantener hoy la suspensión de los pagos ha dejado de ser un problema administrativo para convertirse, exclusivamente, en una cuestión de falta de voluntad política. Otras universidades públicas del Estado realizan este traspaso de forma continua en sus nóminas sin penalizar a sus plantillas desde hace años.

Además, queremos recordar que la EHU se encuentra en el segundo puesto de universidades públicas del estado con menor porcentaje de PDI funcionario, y muy alejada del cumplimiento de la LOSU, que exige que el PDI funcionario sea mayoritario. Este hecho pone en cuestión, en términos materiales, el cumplimiento efectivo del modelo legal de universidad pública, por lo que este tipo de trabas a las posibilidades de ingreso del PDI en los Cuerpos Docentes Universitarios no resultan convenientes para el carácter público de nuestra universidad.

🔗 Lectura relacionada: Alarmante reducción del PDI funcionario

NUESTRA EXIGENCIA FORMAL AL VICERRECTORADO

Por todo ello, desde la Sección Sindical de CCOO hemos pasado a la acción:

  • 1. Escrito registrado: Hemos registrado formalmente una solicitud dirigida al Vicerrector de PDI, Efrén Arreskurrinaga Mirandona, para requerir que cese de forma inmediata en la práctica de suspender el abono de los sexenios.
  • 2. Traspaso automático: Exigimos que el traspaso de este complemento retributivo de la nómina laboral a la de funcionario se realice de forma automática, continua y sin meses de carencia desde el mismo día de la toma de posesión.
  • 3. Comisión de PDI: Hemos solicitado la inclusión de este requerimiento como punto específico en el orden del día de la próxima Comisión de PDI, obligando a la Universidad a pronunciarse y aplicar la medida sin más demoras.

Desde CCOO seguiremos vigilantes y no permitiremos que la burocracia institucional siga financiándose temporalmente a costa de los derechos económicos consolidados de los trabajadores y trabajadoras de la UPV/EHU.

Os mantendremos puntualmente informados de la respuesta del Vicerrectorado. Si te encuentras inmerso en este proceso de transición y notas alteraciones en tu nómina, no dudes en contactar con nuestra sección sindical.

¿Te afecta esta situación o planeas ser PDI funcionario?

Si has sufrido la suspensión de tus sexenios, si estás en proceso de transición o si tienes previsto opositar a una plaza de funcionario en la UPV/EHU en un futuro cercano, tu experiencia es fundamental. Déjanos tu testimonio o duda en la sección de comentarios.

💬 DEJA TU COMENTARIO AQUÍ

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lunes, 9 de febrero de 2026

GUÍA CLASES PASIVAS Y DEFENSA DEL PDI FUNCIONARIO 2026

Guía Clases Pasivas 2026 y Defensa del PDI Funcionario

Desde la Sección Sindical de CCOO, primera fuerza del PDI funcionario en la UPV/EHU, os hacemos llegar la actualización de la Guía y Cuadro Resumen sobre Jubilación y Pensiones del Régimen de Clases Pasivas para 2026, así como un resumen de nuestras acciones en defensa del PDI funcionario.

Aunque el acceso a este régimen se cerró en enero de 2011 (pasando desde entonces el PDI funcionario al Régimen General de la Seguridad Social), somos conscientes de que una buena parte del PDI pertenece a este colectivo y necesita información veraz y actualizada para planificar su futuro.

También hemos elaborado un documento específico con los mejores consejos en relación al régimen de Clases Pasivas en el año 2026 de especial interés para el PDI de la UPV/EHU.

🔓 Contenido Exclusivo para el PDI UPV/EHU

Hemos preparado un anexo de Estrategias y Consejos 2026 con simulaciones de tope de pensión y planificación fiscal específica para nuestro personal.

📌 ¿Qué incluye? El cálculo exacto para alcanzar el 100% con 32 años, cómo romper el techo de la pensión máxima y alertas críticas sobre los últimos 5 años de servicio.
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Servicio ofrecido por la Sección Sindical de CCOO UPV/EHU.

CCOO: Un sindicato que defiende a TODO el PDI

Queremos aprovechar esta ocasión para ser muy claros respecto a nuestra posición estratégica en la defensa del Personal de la UPV/EHU. Mientras otras fuerzas sindicales, por cuestiones de marco político e ideológico, consideran al PDI funcionario como un colectivo "ajeno" a la UPV/EHU, en CCOO rechazamos radicalmente esas diferencias artificiales que sólo consiguen erosionar y comprometer la unidad de la clase trabajadora.

Somos un sindicato de clase y defendemos los intereses de toda la plantilla. Por eso, estamos combatiendo activamente las decisiones políticas que buscan la desaparición del PDI Funcionario en la UPV/EHU.

Nuestra acción en la negociación de los nuevos Estatutos

Actualmente, estamos dando la batalla en la negociación de los estatutos para blindar vuestros derechos y los de quienes aspiran a ser funcionarios. Estas son nuestras dos enmiendas principales, aunque te ofrecemos acceso a nuestras dos baterías de enmiendas presentadas a los estatutos:

1. ESTABILIZACIÓN: Cumplimiento de la LOSU (Enmienda Adicional Nº 2)

Exigimos que los Estatutos comprometan a la UPV/EHU a alcanzar la mayoría de PDI Funcionario que exige la Ley Orgánica.

El objetivo es eliminar los obstáculos normativos internos y desarrollar programas de funcionarización. No podemos permitir que se consagre la laboralización precaria como modelo estructural bajo pretextos ideológicos.

2. PROMOCIÓN: Un derecho, no una potestad (Enmienda al Art. 42)

Proponemos que la promoción tras la acreditación (a TU o CU) sea un derecho subjetivo y automático.

La Universidad debe transformar la plaza en un plazo máximo de seis meses desde la solicitud. La promoción se basa en el mérito y la capacidad, no puede depender de la discrecionalidad política o presupuestaria de la administración.

Resultados y trabajo reciente

Nuestra defensa no es retórica, son hechos. Aquí tenéis las últimas acciones y logros conseguidos por CCOO para el colectivo:

En CCOO trabajamos tanto en la UPV/EHU como a nivel estatal para mejorar tus derechos. Si necesitas asesoramiento personalizado sobre tu jubilación o tu carrera académica, no dudes en contactar con nosotros.

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miércoles, 28 de enero de 2026

CONVOCATORIA SEXENIOS: ESTIMADO RECURSO DE CCOO

CONVOCATORIA SEXENIOS: Estimado Recurso de CCOO

El Ministerio de Ciencia, Innovación y Universidades estima el recurso presentado por CCOO y modifica la convocatoria de sexenios 2025. A la UPV/EHU le toca ahora cumplir.

El Ministerio de Ciencia, Innovación y Universidades estima el recurso presentado por CCOO y modifica la convocatoria de sexenios 2025.

Se ha publicado una Resolución que, ahora sí, permite al profesorado funcionario a tiempo parcial percibir el complemento salarial asociado a la evaluación positiva de su actividad investigadora sin tener que esperar a prestar servicio en la universidad en régimen de dedicación a tiempo completo.

Las novedades

El Ministerio de Ciencia, Innovación y Universidades ha estimado el recurso de alzada presentado por CCOO contra la Resolución de 11 de diciembre de 2025, de la Secretaría General de Universidades, por la que se aprueba la convocatoria de evaluación de la actividad investigadora (BOE nº 304 de 19 de diciembre de 2025).

Como efecto del recurso presentado por CCOO, se ha publicado en la página web de la ANECA la Resolución de 16 de enero de 2026, de la Secretaría General de Universidades, por la que se modifica la Resolución de 11 de diciembre de 2025, de la Secretaría General de Universidades, por la que se aprueba la convocatoria de evaluación de la actividad investigadora, para corregir el apartado 3.1.c, que debe decir:

"El personal funcionario de los cuerpos docentes universitarios que presten servicios en la Universidad en régimen de dedicación a tiempo parcial podrán someter a evaluación su actividad investigadora".

El contexto de la lucha de CCOO

Tal y como CCOO lleva tanto tiempo insistiendo, la Resolución de 11 de noviembre era nula por ilegalidad en cuanto a su artículo 3.1.c) ya que infringe el ordenamiento jurídico en su contenido. El precepto recurrido ha sido declarado nulo por la Sentencia nº 664/2025 de 29 de mayo de 2025 del Tribunal Supremo que declara la nulidad del artículo 5.2 del Real Decreto 1086/1989, de 28 de agosto sobre retribuciones del profesorado universitario.

Esta modificación suprime la prohibición de que el profesorado a tiempo parcial perciba el complemento de productividad asociado a la evaluación positiva de su actividad investigadora.

Esta ilegalidad, reconocida por el TS, es la que ahora viene a reconocerse mediante la nueva Resolución de 16 de enero que estima el recurso presentado por CCOO. No podemos entender como los gestores públicos insisten en mantener criterios que lesionan los derechos laborales y profesionales de su profesorado, incluso a sabiendas de la ilegalidad de muchos de sus planteamientos.

Apostar por la judicialización de las relaciones laborales lesiona no sólo los derechos del colectivo del PDI, sino que cuestiona la calidad del propio sistema público universitario.

¿Y el PDI Laboral?

Estamos ante un nuevo paso del proceso de reclamación de este derecho que CCOO inició en el año 2016 exigiendo que se reconozca:

  • El derecho de todo el PDI a la evaluación de la actividad investigadora, con independencia de que su relación con la universidad sea funcionarial o laboral, permanente o temporal o que su dedicación sea a tiempo completo y parcial.
  • Y, en caso de evaluación positiva, a percibir el correspondiente complemento salarial. El complemento por la evaluación de la actividad investigadora (“sexenios”) es un complemento de actividad y, si ésta se realiza, el reconocimiento tiene que ser pleno a todos los efectos.
A las sentencias del Tribunal Supremo que CCOO ha ido ganando en estos años reconociendo este derecho en el ámbito laboral, se une ahora el reconocimiento para el PDI funcionario.

CCOO ya consiguió recientemente en la UPV/EHU este reconocimiento para todo el PDI en materia de quinquenios,

ahora toca a la UPV/EHU hacer lo propio con los sexenios

A espera de Unibasq

Esta nueva Resolución de 16 de enero relativa a la evaluación de la actividad investigadora del PDI Funcionario a tiempo parcial debe tener su reflejo en cada universidad en convocatorias específicas para el PDI Laboral que, según informa ANECA, se publicarán con posterioridad a esta resolución, fijándose el plazo de presentación entre el 9 de febrero y el 2 de marzo de 2026. Y en aquellas que ya se han publicado, debería suponer la rectificación de los criterios de exclusión del PDI Laboral a tiempo parcial sí así lo hacían.

📅

RECORDATORIO: PLAZO DE PRESENTACIÓN

Del 9 de febrero al 2 de marzo de 2026

AÑADIR AL CALENDARIO

La persistencia de CCOO

CCOO continuará adelante con todas las acciones sindicales y legales necesarias para garantizar que este derecho se aplique de forma efectiva en el conjunto de las universidades públicas. Seguiremos trabajando para el reconocimiento profesional y salarial del conjunto de la actividad de todo el PDI.

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lunes, 13 de octubre de 2025

¿UNA UPV/EHU SIN CÁTEDRAS?

¿UNA UPV/EHU SIN CÁTEDRAS?

La alarma generada por el propio Rectorado a través de sus comunicaciones internas en relación a los serios problemas presupuestarios que, en esta ocasión, paralizan la promoción del PDI, nos ha llevado a actuar. Ante esta situación de incertidumbre y ausencia de información, en la que parece quererse presentar al Gobierno Vasco como único responsable, el pasado 9 de septiembre CCOO solicitó formalmente una reunión urgente con el Rector para obtener información sobre la situación financiera de nuestra Universidad. A día de hoy, no hemos recibido ni siquiera acuse de recibo a nuestra petición.

Esta desatención a la representación legal de los trabajadores contrasta con la intensa agenda pública del rector, inmerso en "rondas de escucha", reuniones con otras instituciones y colectivos, y viajes. Este comportamiento evidencia una falta de respeto a la negociación colectiva.

Además de esta desatención, la Sección Sindical de CCOO en la UPV/EHU está preocupada por las acciones, manifestaciones y declaraciones del rector, que dejan entrever una estrategia más propia de quien defiende los intereses de las universidad privadas que los de la institución pública a la que representa, debilitándola desde dentro. [1], [2], [3], [4], [5].

Para entender el fondo de esta crisis, la decisión política que la provoca y el modelo de universidad al que nos abocan, hemos publicado un artículo de opinión en Hordago (El Salto). Allí encontraréis el análisis completo con los datos que demuestran la gravedad del momento. Os invitamos a leerlo y difundirlo.

https://www.elsaltodiario.com/euskal-herria/cronica-un-desmantelamiento-anunciado-ehu 

 

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martes, 16 de septiembre de 2025

¡EXIGIMOS EL 100% DE LAS PLAZAS DE PROMOCIÓN!

¡EXIGIMOS EL 100% DE LAS PLAZAS DE PROMOCIÓN!

Ayer 15 de septiembre de 2025, en la Comisión de Negociación del PDI, pudimos ver el claro contraste existente entre las declaraciones en prensa o en el discurso de apertura del curso académico del Rector Bengoetxea y la realidad que se nos presenta en Mesa de Negociación.

En la comisión CCOO defendió el derecho a la promoción de TODO el PDI mientras que el equipo rectoral se escondió tras excusas presupuestarias. Os contamos el desarrollo de una reunión vital para los intereses de todo el PDI.

CCOO en Defensa del PDI

La reunión del 15 de septiembre ha supuesto un punto de inflexión. Frente a la propuesta del equipo rectoral de limitar la promoción al 33% de su potencial legal (56 plazas frente a las 169 que permite la LOSU), CCOO fue el sindicato que planteó una exigencia clara, justa y legal: ¡EL 100%!

CCOO no solo denunció la insuficiencia del cupo que se plantea, sino que lo calificó como una nueva tasa de reposición autoimpuesta y una rendición ante el Gobierno Vasco. CCOO exige que se saquen 169 plazas de promoción, igualando las ofertadas en turno libre, porque la promoción no es un regalo, es un derecho irrenunciable que nace al obtener la acreditación. ¿Porqué un SÍ a todas las plazas que permite la tasa de reposición en el turno libre y sólo un tercio para promoción? ¿Ahorrar dinero negando un derecho constitucional? 

En contraste, LAB y STEILAS mostraron una postura más ambigua, moderada y orientada a buscar mejoras dentro del marco restrictivo propuesto por la administración. Consideramos que, dada la situación y lo importante del tema sobre el que se está negociando, esta actitud de acompañamiento tibio no es la mas adecuada para defender los intereses del PDI.

CCOO ha solicitado en mesa un estudio sobre la situación real de las personas a espera de promoción, cuántas personas están en espera, cuánto tiempo llevan esperando, para qué figura, etc. 

El Rector: Palabras Grandilocuentes, Hechos Mínimos

La posición del Equipo Rectoral, encabezada por el Rector Bengoetxea, es incoherente. En el discurso inaugural y en entrevistas en los medios de comunicación, habla de que sus prioridades son "garantizar el derecho a la promoción" y el "cuidado de las personas" [1] (Entrevista con la Cadena SER, 5’20”). Sin embargo, en la mesa de negociación, propone un reglamento que condena a cientos de personas a esperar años para acceder a la categoría que ya se han ganado. 
 
  • La Excusa del Presupuesto: La administración justifica el cupo del 33% con la falta de financiación del Gobierno Vasco. Pero esto no es una excusa, es una rendición política. La LOSU (Art. 71.2) les da la herramienta para crear hasta 169 plazas. Ellos eligen unilateralmente no usarla. Este modo de actuar genera una indefensión administrativa y un trato discriminatorio.
  • Preocupados por las declaraciones del Rector: Las declaraciones del Rector Bengoetxea en El Correo del 10 de septiembre preocupan por su falta de ambición. Cuando se le pregunta por la financiación, responde que el 1% del PIB no es su obsesión. No es esta la defensa que se espera del rector de una universidad publica.
  • El Trabajo que Debía Estar Hecho: Se nos dice que están haciendo ahora un "análisis de necesidades", que concretarán en noviembre, pero mientras tanto se mantiene a los sindicatos en un apagón informativo sobre la situación real de la financiación de nuestra universidad. Lamentamos tener que informarnos a través de la prensa en vez de a través de la interlocución directa con la representación legal de los trabajadores.

 

Nuestra Posición: Firme, Clara y sin Concesiones

La posición de CCOO es la siguiente:

  • EL 100% DE LAS PLAZAS: Exigimos que el número de plazas de promoción sea, como mínimo, igual al de plazas de turno libre (169 para 2025). Cualquier cifra inferior es una traición al PDI y una violación del espíritu de la LOSU, una ley que nos trae algunas mejoras importantes, pero que no se quieren aprovechar. La financiación no es un impedimento, es una excusa. El derecho a la promoción debe ser considerado un “coste fijo” en los presupuestos, del mismo modo que lo son los trienios, quinquenios, sexenios, etc.
  • UN BAREMO ÚNICO Y NEGOCIADO: Rechazamos el modelo de ordenación por departamentos, que es arbitrario, potencialmente ilegal (por vulnerar el principio de igualdad) y que genera inseguridad jurídica. Proponemos que los departamentos se limiten a verificar requisitos formales, y que la Comisión de Negociación, mediante una negociación sindical real, elabore un baremo único, objetivo y transparente para toda la universidad.
  • CPU: UN ÓRGANO TÉCNICO CON GARANTÍAS JURÍDICAS REALES: El diseño propuesto convierte a la Comisión de Profesorado Universitario (CPU) en un ente con poderes omnímodos, al sugerir que la vía administrativa se agota en sus decisiones. Esto es jurídicamente inaceptable. La CPU, como comisión delegada, no puede ser el órgano que agote la vía administrativa. Sus acuerdos deben ser fiscalizables por un órgano superior. La CPU debe limitarse a ser un órgano técnico que aplique un baremo único y objetivo, negociado previamente en la Comisión de Planificación, sin capacidad de discreción ni de veto. Su papel debe ser el de una oficina de trámite, no el de un juez supremo.
  • CORRECCIÓN DEL DESEQUILIBRIO FUNCIONARIO/LABORA: La LOSU exige que el PDI funcionario sea mayoría en la universidad. La propuesta actual agrava este desequilibrio ya insostenible para nuestra universidad y condena a la figura del catedrático, y de la vía funcionarial en general, a la extinción [2]. Por ello, exigimos que la Comisión de Planificación establezca cupos o factores de corrección en la asignación de plazas.
  • JUSTICIA PARA EL PERSONAL INVESTIGADOR (IDP): Denunciamos la completa desatención a este colectivo. La vía de promoción para los Investigadores Doctores Permanentes (IDP) permanece completamente desatendida. Exigimos una Disposición Transitoria de Regularización que establezca, por una sola vez, un cupo extraordinario y adicional de plazas para los IDP ya acreditados. [3]
  • CORREGIR LA DESIGUALDAD ENTRE MUJERES Y HOMBRES: La propuesta del reglamento incluye medidas de igualdad dispersas, confusas y técnicamente deficientes. Esto no solo es ineficaz, sino que puede ser contraproducente. El Plan de Igualdad de la UPV/EHU, que tiene rango de convenio colectivo, es la única herramienta válida y vinculante. Los criterios del Plan de Igualdad deben integrarse en la fase de ordenación de la CPU, no como un añadido arbitrario, sino como un mandato legal. La igualdad no se improvisa con parches; se construye con normas claras, justas y de obligado cumplimiento.

 

Conclusión:

El equipo rectoral de la UPV/EHU tiene una elección clara: o cumple con la ley y garantiza el derecho a la promoción al 100%, o se convierte en el sepulturero de la carrera académica del PDI y en cómplice de la desaparición del PDI funcionario. CCOO estará en la primera línea de defensa de los derechos de todo el personal. Lucharemos hasta que la promoción deje de ser una promesa incumplida y se convierta en una realidad justa y digna para todas y todos.

De momento, hemos logrado que el equipo rectoral se comprometa a estudiar nuestras alegaciones. La piedra está en su tejado.

Se nos ha comunicado que este jueves se reunirán con el Gobierno Vasco. Exigimos al equipo rectoral que transmita que en el derecho a la promoción no caben cupos.

¡POR EL 100% DE LAS PLAZAS DE PROMOCIÓN! ¡POR LA DIGNIDAD DEL PDI! ¡POR UNA UNIVERSIDAD QUE CUMPLA SUS PROMESAS Y NO SE RINDA ANTE EL GOBIERNO VASCO!


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miércoles, 5 de marzo de 2025

ALARMANTE REDUCCIÓN DEL PDI FUNCIONARIO

ALARMANTE REDUCCIÓN DEL PDI FUNCIONARIO EN LA UPV/EHU

La UPV/EHU lleva ya una década incumpliendo la ley, antes la LOU y ahora la LOSU. En ambas leyes se establecen unos porcentajes de PDI funcionario de obligado cumplimiento. Lejos de cumplir con sus obligaciones legales, las políticas de personal de los equipos rectorales están llevando a la desaparición del PDI funcionario en esta universidad.

Desde la Sección Sindical de CCOO en la Universidad del País Vasco/Euskal Herriko Unibertsitatea queremos denunciar públicamente este alarmante descenso del Personal Docente e Investigador (PDI) funcionario en nuestra universidad, una tendencia que compromete seriamente la calidad, independencia y estabilidad de nuestra institución académica.

Además de lo expuesto, a finales del pasado 2024, hemos sido testigos del sorpasso del PDI laboral permanente al PDI funcionario, aunque hace ya mucho tiempo que CCOO lleva denunciando esta situación [1].


Aclaración: los datos presentados en este comunicado se ajustan al sistema de contabilización establecidos en el Artículo 64.3 sobre Personal docente e investigador de la LOSU:

3. El profesorado funcionario será mayoritario, computado en equivalencias a tiempo completo, sobre el total de personal docente e investigador de la universidad. No se computará como profesorado laboral a quienes no tengan responsabilidades docentes en las enseñanzas conducentes a la obtención de los títulos universitarios oficiales, ni al personal propio de los institutos de investigación adscritos a la universidad y de las escuelas de doctorado

DATOS OBJETIVOS QUE CONFIRMAN LA GRAVEDAD DE LA SITUACIÓN

Los datos oficiales del Consejo de Gobierno de la UPV/EHU muestran una tendencia inequívoca:

  • El porcentaje de PDI funcionario ha caído drásticamente del 51,17% en 2015 al 27,98% previsto para finales de 2025.

  • En términos absolutos, hemos pasado de 2.005 funcionarios docentes en 2015 a tan solo 1.111 proyectados para 2025, lo que supone una pérdida de 894 funcionarios (una reducción del 44,6%).

  • La ratio entre PDI funcionario y PDI laboral permanente ha descendido del 74,59% al 45,44% en el mismo periodo. 

     


    Si entramos al grano fino, podemos ver cómo durante este mismo periodo:

    • El número de Cátedras han pasado de 421 en 2015 a 331 a inicios de 2025 (-22%)

    • El número de Titulares de Universidad de 1106 en 2015 a 676 en 2025 (-39%)

    Esta reducción constante y sostenida en el tiempo evidencia una política deliberada de laboralización del personal docente e investigador que consideramos profundamente perjudicial para el futuro de nuestra universidad.

    Si comparamos a la UPV/EHU con el resto de universidades públicas del Estado, podemos comprobar, a la vista de los datos, que la situación de la UPV/EHU es muy preocupante, situándose como la segunda universidad del Estado con menor porcentaje de PDI funcionario. Los datos que se presentan a continuación son los ofrecidos por el Ministerio de Ciencia, Innovación y Universidades y se corresponden al curso 2022-2023. Debemos destacar que en los últimos dos cursos académicos la situación ha empeorado notablemente.


    CAUSAS DE ESTA TENDENCIA NEGATIVA

    Identificamos varias causas que explican esta preocupante evolución:

    1. Políticas desequilibradas en las Ofertas Públicas de Empleo (OPE):

      • Los sucesivos equipos rectorales han generado un grave desequilibrio con su toma de decisiones, priorizando al máximo la estabilización del PDI en detrimento de su promoción en vez de encontrar un equilibrio entre ambas.

      • Condicionados por la tasa de reposición y utilizándola como excusa, se ha priorizado la estabilización cuando, en realidad, la tasa de reposición consumida a efectos de cambio de régimen jurídico (cuando el profesorado agregado o pleno promociona a Cátedra o Titular de Universidad) se recupera al año siguiente y puede emplearse posteriormente para la estabilización. Es decir, no se trata de elegir entre una cosa u otra, sino en administrar dicha tasa intentando satisfacer ambas necesidades.

      • De este modo se han reducido al extremo las plazas de Titulares y, en consecuencia, de Cátedras de Universidad.

    2. Medidas políticas en la UPV/EHU que han desincentivado activamente el acceso a cuerpos funcionariales:

      • Carga docente: se han impuesto durante muchos años una mayor carga docente al PDI funcionario, situación esta que se mantuvo hasta la entrada en vigor de la LOSU [2]. Esta política, que bien podría haber sido otra, como en muchas otras universidades públicas del Estado, disuadió en buena medida al PDI de acceder a los cuerpos funcionariales.

      • Suspensión del cobro de sexenios al acceder a cuerpos funcionariales. Esta medida política, que no se daba en otras universidades del Estado, dejaba sin cobrar sexenios al PDI que cambiaba de laboral a funcionario [3]. Esto no ayuda, precisamente, a impulsar la vía funcionarial.

      • Aunque este problema fue resuelto parcialmente, aún en la actualidad, quienes acceden a cuerpos funcionariales, deben esperar hasta el año siguiente, sin cobrarlos, para poder percibir lo que les corresponde [4].

    3. Cambios en la política de jubilaciones a nivel estatal:

      • Fin del régimen de Clases Pasivas: Antes de 2011, el nuevo personal funcionario ingresaba en un régimen con ventajas notables a efectos de jubilación, pudiendo jubilarse a partir de los 60 años. A partir de ese año, el nuevo funcionariado ingresa en el Régimen General de la Seguridad Social.

      • Imposibilidad de acogerse a la jubilación parcial (contrato relevo): En la actualidad, aunque el problema parece estar cercano a su solución, el personal funcionario no puede acogerse a la jubilación parcial, a diferencia del personal laboral [5].

    4. Disparidad en los criterios de acreditación:

      • Las acreditaciones de Unibasq permiten acceder antes a las figuras de profesorado laboral permanente por requerir menores exigencias que las acreditaciones de ANECA, facilitándose de este modo una vía más atractiva hacia las figuras laborales permanentes que favorecen esta tendencia a la laboralización.

    Se comprende que, a igual salario entre las figuras laborales y funcionariales, y no habiendo incentivos suficientes, sino todo lo contrario, para optar por la vía funcionarial, el personal opte por la vía laboral para poder acceder antes a mejores condiciones laborales.

    En este sentido, CCOO está reclamando una adaptación a la LOSU de los criterios de la ANECA para la acreditación como Titular y Cátedra de Universidad, puesto que la nueva ley ha establecido una carrera más corta en la que se hace muy difícil obtener estas acreditaciones a tiempo [6] .
    GRAVES CONSECUENCIAS PARA NUESTRA UNIVERSIDAD

    Esta situación tiene importantes implicaciones que afectan al núcleo mismo de la función universitaria:

    1. Incumplimiento normativo: La LOSU establece claramente que el PDI funcionario debe constituir la mayoría del personal docente e investigador, requisito que la UPV/EHU está incumpliendo de forma flagrante.

    2. Amenaza a la libertad de cátedra: El PDI funcionario disfruta de una estabilidad laboral, permitiéndoles ejercer su libertad académica sin influencias externas. Esta estabilidad es una garantía democrática fundamental para la independencia académica, la cual podría encontrarse actualmente amenazada.

    3. Deterioro de la excelencia académica: La consolidación de una plantilla con menor proporción de PDI funcionario implica la aplicación de estándares de evaluación menos exigentes (ANECA vs Unibasq), lo cual podría, potencialmente, afectar a la calidad académica e investigadora de nuestra universidad.

    4. Constitución de tribunales: La UPV/EHU enfrenta ya un serio problema en la constitución de tribunales para la selección de Titulares y Cátedras de Universidad. Hay ya muchas áreas de conocimiento en las que no hay personal funcionario suficiente y debe recurrirse a Personal externo a la UPV/EHU. Esto supone una debilidad alarmante para una universidad que aspira a estar entre las mejores, lo que requiere una buena proyección pública

    1. ¿Caminamos hacia la privatización?: La progresiva laboralización del PDI en la UPV/EHU no solo incumple la LOSU, sino que debilita la autonomía universitaria. Al reducirse el funcionariado, se pierde un contrapeso esencial contra injerencias externas, como evidencia la creciente dificultad para constituir tribunales académicos de selección sin recurrir a personal ajeno a la institución. Esto, sumado a políticas que incentivan la captación de fondos privados para sostener plazas laborales, transforma el conocimiento en un producto sujeto a demandas de mercado, no al interés público. 

      Defender al PDI funcionario no es nostalgia corporativista: es preservar la independencia, excelencia y equidad que definen a una universidad pública. La LOSU podría ser un dique contra la mercantilización, pero solo si se aplica con fidelidad a su espíritu normativo, algo que hoy no ocurre en la UPV/EHU.


    REIVINDICACIONES DE CCOO

    En CCOO somos consciente que son muchas las personas que quieren orientar su carrera hacia los cuerpos docentes universitarios. Sin embargo, estas personas se encuentran con muchas dificultades para ello.

    Ante esta situación, desde CCOO exigimos:

    1. El establecimiento de un mecanismo directo de paso de Agregado/Pleno a Titular/Cátedra de Universidad. Esta es una cuestión que CCOO ya propuso al anterior equipo rectoral dado que, según nuestra interpretación de la LOSU, es una vía perfectamente posible, por lo que se procedió a hacer una consulta al Ministerio sobre su viabilidad de la que estamos a espera.

    2. Un plan urgente y específico para revertir esta tendencia negativa, estableciendo objetivos claros de incremento del PDI funcionario en los próximos años.

    3. La eliminación inmediata de todas las medidas discriminatorias que penalizan a quienes acceden a cuerpos funcionariales.

    4. Un reequilibrio de las OPE que garantice tanto la estabilización del personal temporal como el acceso a cuerpos funcionariales.

    5. Una adaptación de los requisitos de acreditación de ANECA para Titular de Universidad y Catedrás, considerando que la LOSU establece una carrera académica más corta. [6]

    Desde CCOO defendemos un modelo universitario público de calidad, donde la figura del PDI funcionario constituya la columna vertebral de la institución, garantizando así la independencia académica, la libertad de cátedra y la excelencia científica que la sociedad vasca se merece.

     

     ¡CCOO en defensa del Personal de la UPV/EHU!

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