RESPUESTAS SOBRE TEMAS DE INTERÉS DEL PTGAS
En el punto de Ruegos y Preguntas de la Comisión de Planificación del PTGAS del pasado viernes 18 de septiembre, solicitamos algunas aclaraciones a diversos aspectos que nos preocupan o se nos han trasladado, a su vez, por parte de algunas personas integrantes del PTGAS de la UPV/EHU.
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⭕ Contenido del Informe
Como siempre recogemos e intentamos dar respuesta a vuestras inquietudes. Os informamos a continuación brevemente de algunas de estas cuestiones sobre las que se está generando inseguridad entre vosotras y vosotros y que por ello hemos preguntado a la Vicegerencia de personal en la mencionada Comisión.
TELETRABAJO
- • 1. Aún no hay una fecha prevista para poder comenzar.
- • 2. Aclaraciones sobre la Bolsa de Compensación de 27 Horas: Concesión de oficio para puestos no teletrabajables. CCOO expuso la situación de colectivos como subalternos y porterías, cuyos puestos son presenciales por su propia naturaleza. La Administración confirmó que a todo el personal con puestos no teletrabajables se le reconocerá y cargará la bolsa de 27 horas de oficio en los aplicativos (RODAS/Meta4), una vez cumplido el requisito de permanencia (un año en el puesto, o seis meses si se cuenta con informe favorable).
- • 3. Exclusión por renuncia voluntaria: La administración ha informado que la bolsa de 27 horas tiene como causa compensar la imposibilidad intrínseca de teletrabajar.
⚠️ NO HAGÁIS SOLICITUDES
La RENUNCIA voluntaria a teletrabajar en un puesto que sí sea susceptible de realizarse en remoto NO DA DERECHO a percibir dicha bolsa.
NIVELES 13-14
- • La administración nos ha informado que tiene intención por fin de trabajar este trimestre en la subida de los puestos con nivel 13-14. Es un compromiso que este Rectorado adquirió en campaña y por ello le demandamos que lo cumpla.
CARRERA HORIZONTAL
Carrera Profesional Horizontal: CCOO exigió fijar un cronograma vinculante para iniciar la mesa técnica de negociación de la carrera horizontal. La Administración se comprometió a iniciar los contactos formales para la negociación durante este curso.
Desde CCOO seguiremos velando por que el proceso de evaluación sea transparente, objetivo y sin arbitrariedades, garantizando los derechos de toda la plantilla.
💬 Deja tu opinión o duda en los comentarios¡CCOO en defensa del PTGAS de la UPV/EHU!
En referencia a la subida de los niveles 13 y 14, durante la campaña electoral se prometió “Negociar con la parte social y el Gobierno Vasco la mejora de las retribuciones del PTGAS de los niveles 13, 14 y 15”. Eso supone que el nivel 15 debería estar incluido en la negociación.
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