RESPUESTAS SOBRE TEMAS DE INTERÉS DEL PTGAS
En el punto de Ruegos y Preguntas de la Comisión de Planificación del PTGAS del pasado viernes 18 de septiembre, solicitamos algunas aclaraciones a diversos aspectos que nos preocupan o se nos han trasladado, a su vez, por parte de algunas personas integrantes del PTGAS de la UPV/EHU.
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⭕ Contenido del Informe
Como siempre recogemos e intentamos dar respuesta a vuestras inquietudes. Os informamos a continuación brevemente de algunas de estas cuestiones sobre las que se está generando inseguridad entre vosotras y vosotros y que por ello hemos preguntado a la Vicegerencia de personal en la mencionada Comisión.
TELETRABAJO
- • 1. Aún no hay una fecha prevista para poder comenzar.
- • 2. Aclaraciones sobre la Bolsa de Compensación de 27 Horas: Concesión de oficio para puestos no teletrabajables. CCOO expuso la situación de colectivos como subalternos y porterías, cuyos puestos son presenciales por su propia naturaleza. La Administración confirmó que a todo el personal con puestos no teletrabajables se le reconocerá y cargará la bolsa de 27 horas de oficio en los aplicativos (RODAS/Meta4), una vez cumplido el requisito de permanencia (un año en el puesto, o seis meses si se cuenta con informe favorable).
- • 3. Exclusión por renuncia voluntaria: La administración ha informado que la bolsa de 27 horas tiene como causa compensar la imposibilidad intrínseca de teletrabajar.
⚠️ NO HAGÁIS SOLICITUDES
La RENUNCIA voluntaria a teletrabajar en un puesto que sí sea susceptible de realizarse en remoto NO DA DERECHO a percibir dicha bolsa.
NIVELES 13-14-15
- • La administración nos ha informado que tiene intención por fin de trabajar este trimestre en la subida de los puestos con nivel 13-14-15. Es un compromiso que este Rectorado adquirió en campaña y por ello le demandamos que lo cumpla.
CARRERA HORIZONTAL
Carrera Profesional Horizontal: CCOO exigió fijar un cronograma vinculante para iniciar la mesa técnica de negociación de la carrera horizontal. La Administración se comprometió a iniciar los contactos formales para la negociación durante este curso.
Desde CCOO seguiremos velando por que el proceso de evaluación sea transparente, objetivo y sin arbitrariedades, garantizando los derechos de toda la plantilla.
💬 Deja tu opinión o duda en los comentarios¡CCOO en defensa del PTGAS de la UPV/EHU!
En referencia a la subida de los niveles 13 y 14, durante la campaña electoral se prometió “Negociar con la parte social y el Gobierno Vasco la mejora de las retribuciones del PTGAS de los niveles 13, 14 y 15”. Eso supone que el nivel 15 debería estar incluido en la negociación.
ResponderEliminarHola Anónimo,
EliminarAunque en la reunión se habló, por mera simplificación, del nivel 13 y 14, en realidad todo este debate se produjo entorno a la promesa electoral del rector, por lo que si: nos refererimos también al nivel 15.
Gracias por el apunte: acabamos de corregir la publicación en esta entrada del blog.
Gracias por la aclaración y corrección.
Eliminary subida de los trienios
ResponderEliminarValla gol por toda la escuadra que nos han metido a la gente que no puede acogerse al teletrabajo . Unos míseros 27 horas en contrapartida de poder trabaja desde casa 2 días a la semana . Debería a ver sido mínimo 37 horas (una semana adicional) . Y no solo los subalternos , hay muchos laborales que tampoco pueden teletrabajar, pero como la gran mayoría de puestos son de bajo nivel ... aquí no pasa nada.
ResponderEliminarCarrera horizontal: Lo primero que debería exigir CCOO es la desaparición de los puestos de doble grupo. Hoy en día se están cometiendo irregularidades al respecto, entre ellas compensar con el Complemento de Productividad en Comisiones de Servicios o en puestos ordinarios en algunos puestos, a trabajadores/as que no tienen la titulación requerida para ocupar el puesto. El complemento de productividad debe ser un complemento para todo el colectivo de trabajadores y no de forma discrecional y arbitraría como hasta ahora. Se podría empezar por ahí...
ResponderEliminarHola Anónimo,
EliminarLos puestos de doble grupo efectivamente están en situación (y necesidad) de convertirse en puestos del grupo superior correspondiente, con determinadas excepciones.
Al mismo tiempo, esto se vincula a la necesidad, insistentemente remarcada por nuestra parte, de proceder a varias cosas fundamentales: Plantilla de Referencia, Valoración de Puestos de Trabajo, etc., etc. No obstante, la Carrera Profesional Horizontal, como tal, no depende directamente de esta cuestión y no es incompatible con lo que comentas.
Gracias por tu comentario
Respecto al incremento de niveles. Pudiendo estar de acuerdo con ello, entiendo que no debería apoyarse dicha iniciativa ya que no compete al conjunto de trabajadores. Dicho esto, aquellos sindicatos que apoyen la iniciativa no tendrían mi apoyo en las elecciones sindicales, al tratarse de algo discriminatorio. Una cosa es hacer política sindical para captar afiliados y otra defensa de todos los trabajadores respetando la igualdad. Por otro lado, el equipo rectoral también jugo electoralmente con ello.
ResponderEliminarLa política de personal no puede ser un juego de promesas de sindicatos y Función Pública
Hola Anónimo,
EliminarCCOO ha defendido en todo momento la necesidad de abordar de una vez la Plantilla de Referencia, la Valoración de Puestos de Trabajo (generalizada), monografías, etc. Evidentemente esto tendría incidencia en todos los puestos y niveles. Como bien dices, la cuestión de los niveles 13, 14 y 15 fue una “promesa electoral” y es en esa medida en la que nosotros se lo recordamos a este Rectorado. En su mano está demostrar la seriedad de sus promesas.
Por nuestra parte seguimos defendiendo lo que ya dijimos respecto al PTGAS en nuestra carta abierta a las candidaturas, en los puntos 3, 4, 5 y 6 del apartado dedicado al PTGAS:
https://drive.google.com/file/d/1RLF3pG7f6jF30NXu0zTnp40-tmUFekvU/view
Un saludo y gracias por tu comentario