SOLICITUD DE JUBILACIÓN: CÓMO PROCEDER

En las pasadas semanas os dimos instrucciones importantes de cara a poder mantener vuestro acceso a la jubilación voluntaria incentivada y/o reducción de jornada en base a los acuerdos de jubilación de 2015 [1]. También os recomendamos solicitar amparo al Aldezle, por una parte como medida de presión y, por otra, como un posible apoyo documental a un hipotético recurso ante de los tribunales [2]. Esta última acción llevó a que el Aldezle recomendara seguir negociando, tal y como dijimos en este comunicado [3].

Nos ha llegado noticia de que, al menos para el caso del PDI, a aquellas personas que solicitasteis alguna medida de jubilación siguiendo nuestras recomendaciones se os está "presionando" o metiendo prisa desde el vicerrectorado del PDI para que os acojáis a las medidas del nuevo "acuerdo" del Consejo de Gobierno. También se nos ha reportado cierta presión sobre los departamentos ya que el plazo para acogerse a las medidas del nuevo acuerdo finaliza el 31 de diciembre.

Ello conlleva a la duda razonable de si podemos acogernos a alguna de las escasas posibilidades que se ofrece al personal en base al nuevo "acuerdo" sin renunciar a lo que ya se ha solicitado en base a los acuerdos de 2015. Por ejemplo:

¿Si ahora me acojo a la reducción de jornada del nuevo "acuerdo", renuncio a mi solicitud anterior en la que solicitaba la indemnización por jubilación voluntaria incentivada? 

O,

¿Estoy renunciando a mi anterior solicitud de reducción de jornada en base a los acuerdos de 2015 si ahora hago una nueva solicitud en base al nuevo acuerdo?

Por ello, tanto si solicitaste alguna medida de jubilación en su momento siguiendo nuestras recomendaciones como si no te recomendamos encarecidamente que, si quieres acogerte a alguna de las medidas del nuevo "acuerdo", hagas constar que prioritariamente solicitas lo que te ofrecían los acuerdos de 2015 y que no renuncias a ello. Para ello te recomendamos anexar este documento que hemos redactado dejando clara esta cuestión.

 

Ahora nos toca esperar a ver qué dicen los tribunales sobre esta decisión unilateral del equipo rectoral. Como sabéis, CCOO ya presentó recurso el pasado 11 de noviembre [4] y seguimos peleando, tanto desde la unión sindical como con medidas propias como ésta que te ofrecemos ahora para intentar resolver esta injusticia.