DESESTIMACIÓN NUEVA, RECURSO NUEVO
Recordaréis que el pasado mes de enero recomendábamos recurrir las denegaciones de las solicitudes de jubilación anticipada (principalmente con indemnización, aunque podían darse también otros casos). El objetivo era mantener futuros derechos en caso de que el “Plan de Racionalización” aprobado por la UPV/EHU en octubre de 2022, y la derogación que dicho “Plan” hace de los Acuerdos de 2015, fuera revocado judicialmente como resultado de nuestro recurso ante la Justicia.
Ahora, nos informan de que a las personas que en su momento hicieron una solicitud que fue desestimada, y recurrida, os está llegando una nueva resolución del Vicerrector de Personal Docente e Investigador (por delegación de la Rectora), desestimando nuevamente.
Como esta resolución da pie, a su vez, a nuevo recurso de reposición en el plazo de un mes (previo a la vía judicial), la recomendación ahora es recurrirla también.
Con ello lo que se pretende es no dar por buena en ningún caso esta desestimación y que no quede por ello firme; además, entre tanto, está en marcha el citado recurso judicial que CCOO ha interpuesto contra el “Plan” en su conjunto. Ambas cuestiones son paralelas y por lo tanto interesa recurrir nuevamente estas desestimaciones.
Para ello, y como los argumentos de la desestimación son esencialmente los mismos, hemos preparado prácticamente el mismo modelo de recurso que cada cual deberá adaptar en lo necesario (básicamente datos como nombre, alguna fecha, etc.) y presentarlo igual que la vez anterior.
Por el momento, todos los casos tienen que ver con la indemnización por jubilación anticipada, por lo que este modelo es el que se ciñe a eso. Además, las resoluciones que nos constan por ahora, son de fecha 8 de mayo de 2023, pero si te llegara con otra fecha, esa es la que habría que indicar (y el plazo a su vez sería de un mes a contar a partir de esa fecha).
Y reiteramos lo que ya decíamos en enero:
Sabemos que el camino de la defensa de tus derechos es tedioso y que supone un desgaste personal, pero debes tener en cuenta que es eso lo que precisamente busca la administración, en general, en este tipo de conflictos: quieren que te canses y desistas. Pero no te quepa duda de que todas estas medidas suponen un arma de presión sobre la UPV/EHU y que no caen en saco roto.
Exigimos a la rectora que reflexione y escuche al personal, que restablezca los acuerdos de jubilación de 2015 y, con esa base, se siente a negociar con los sindicatos, tal y como recomienda el Aldezle [1].
En todo caso, si sigues con dudas, contacta con CCOO a través de ccooupv-bi@ehu.eus
Si eres PAS, te recomendamos que te pongas en contacto con CCOO a través de ccooupv-bi@ehu.eus e intentaremos darte un modelo adaptado a ti.
¡CCOO en defensa del Personal de la UPV/EHU!
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