PRESENTAMOS DENUNCIA A INSPECCIÓN DE TRABAJO

A finales de marzo CCOO denunció públicamente el agravio comparativo que está produciéndose en la contratación de personal investigador receptor de ayudas María Zambrano y Margarita Salas. Las personas "beneficiarias" de la primera y segunda convocatoria en la UPV/EHU hacen el mismo trabajo, pero en condiciones laborales muy diferentes.

Tras habernos tomado tiempo para estudiar de nuevo la normativa y tras el análisis de nueva información, seguimos dudando de que estos contratos de la segunda convocatoria sean legales. Por ello, y tal y como anunciamos en su momento, hemos procedido a presentar una denuncia a la Inspección de Trabajo para que aclare esta situación.

Independientemente de la respuesta que pueda ofrecer la Inspección de Trabajo, lo que es un hecho constatado es que no existe razón legal alguna para que la UPV/EHU no contrate al personal de las segundas convocatorias del mismo modo que lo hizo con el de la primera. De hecho la figura contractual que aquí procede es la definida en el artículo 22 de la LCTI puesto que es la que se ajusta a las funciones descritas en la convocatoria. La única excusa es la económica y hay muchas otras universidades del Estado donde siguen contratando a este personal al amparo de la Ley de la Ciencia, con unas condiciones laborales mucho mejores.

 

También queda fuera de toda duda que, aunque pudiera ser legal esta vía de contratación (ya veremos), es éticamente discutible tener a personal con las mismas funciones y condiciones laborales muy diferentes, y peores. 

 

Si quieres conocer nuestra argumentación puedes visitar el comunicado que a tal efecto publicamos en su día, del cual tan sólo tenemos que matizar una de las cosas que dijimos en cuanto a la afectación en la estabilización de este personal. Tras el análisis de información adicional, no es correcto que las personas de la segunda convocatoria vean descartada completamente sus opciones para estabilizarse mediante la obtención de la acreditación R3, sino que se les exige 3 años de contrato para acceder a la misma, cuando el personal de la primera convocatoria sólo tiene que esperar dos.

 

 

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