EL TIMO DE LA GUÍA DE CONCILIACIÓN
El sindicato CCOO está cansado de la dinámica del equipo rectoral en temas de conciliación. Los sindicatos no estamos para hacer el trabajo técnico a la empresa sino para plantear y negociar nuevas medidas de conciliación que mejoren las ya contempladas en la normativa básica.
Prueba de ello es el juego que se traen con la Guía de Conciliación. A comienzos de 2019, la administración dijo a los sindicatos, cuando reivindicábamos mejoras en conciliación, que debíamos esperar a la publicación de dicha guía puesto que traería muchas novedades. Así nos mantuvieron, sin avances ni negociación alguna, hasta marzo de 2021, cuando tras nuestras protestas porque la guía no llegaba [1] pudimos entregar por fin alegaciones. Lo que nos encontramos fue un texto profundamente decepcionante, plagado de errores e incorrecciones, que no reflejaban los derechos de la plantilla ya contemplados en la legislación básica y que ni tan siquiera llegaba a ser una guía visual que facilitara la comprensión de nuestros derechos. Además, para la elaboración de esta Guía la UPV/EHU invirtió, a nuestro modo de ver innecesariamente, una cantidad considerable de dinero en vez de dejar que fuera el personal técnico competente en la materia del PTGAS quien hiciera este trabajo.
Ahora,
de nuevo, nos
han pasado una nueva redacción de la Guía de Conciliación a
la vista de los avances conseguidos recientemente a
nivel estatal para que los
sindicatos hagamos de nuevo
alegaciones. CCOO
ha insistido en mesa que
esta guía debe ser objeto de una revisión profunda por parte de
personal técnico experto en la materia,
pero la gerencia nos dice que
no piensa pedir informes jurídicos
ni técnicos que avalen la
correcta redacción de la normativa universitaria prefiriendo
dejar
a los sindicatos una
responsabilidad que
realmente compete
a la administración. Y luego, si hay errores,
será culpa de los sindicatos.
Dicho
esto, y aunque realmente no
es este un trabajo que deba
recaer sobre
los sindicatos, CCOO,
por responsabilidad,
ha hecho una revisión
exhaustiva del texto porque preveíamos que podría haber aspectos
mal recogidos.
Sólo
podemos manifestar nuestro estupor ante la enorme cantidad de errores
e imprecisiones que contiene y
que, curiosamente,
parecen darse siempre en
perjuicio del personal.
Hemos presentado un texto de
alegaciones a
la guía con 139
correcciones al texto que,
en su mayoría,
suponen
retrocesos respecto a los derechos contemplados en la legislación
básica. Queda patente la
mala calidad en
la redacción de la Guía y por
eso podemos afirmar que esta
propuesta de Guía de
Conciliación que hemos
recibido, tal y como
está, es un timo al
personal de la UPV/EHU.
CCOO reivindica tomarse en serio esta cuestión que tan alto impacto tiene en la vida del personal de la UPV/EHU y por eso reivindicamos la creación de un Plan de Conciliación, del mismo modo que existe uno de Igualdad o uno de Euskara. Ya está bien de marear la perdiz. Queremos entrar de una vez a negociar mejoras reales que superen lo ya contemplado en la legislación, mas concretamente las propuestas que tanto para el PTGAS como para el PDI llevamos en nuestro programa electoral, programas que puedes consultar pinchando en los siguientes enlaces.
¡CCOO en defensa de TODO el Personal de la UPV/EHU!
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