¿POR FIN AVANCES EN CONCILIACIÓN?

Este lunes 25 de octubre CCOO ha podido presentar por fin su batería de alegaciones a la Guía de Conciliación presentada por la administración a través de la Dirección para la Igualdad. Para ello han tenido que pasar dos años

Durante todo este tiempo la administración ha utilizado la “inminente llegada” de esta guía como excusa para no entrar a negociar medidas de conciliación. Se prometía que, con ella, llegarían novedades de interés, pero la Guía no acababa de llegar. De hecho, ya denunciamos en octubre de 2019 la ausencia de una negociación real en la mesa negociadora del PAS [1] e hicimos una mención explícita a la Guía en el número 5 de la revista Ekilikuá! dirigida al PAS [2] . Sin embargo, ahora, tras una larga espera y unas expectativas generadas, nos encontramos con que la famosa Guía se ha quedado en un mero texto recopilatorio de los permisos y licencias ya disponibles, es decir, nada nuevo.

De hecho, resulta llamativo que la Guía contenga aún referencias normativas obsoletas e incluso omita nuevos derechos, como el permiso de atención domiciliaria [3]. Y además esto ocurre pese a la insistencia de este sindicato en las mesas del PAS y del PDI para que esta información se actualice y que, de este modo, el personal de la UPV/EHU conozca sus derechos. ¿Qué razón hay para que estas modificaciones y nuevos permisos establecidos por ley no hayan sido aún recogidos en ni en la Guía de Conciliación ni en la web? ¿Porqué no se toma la administración prisa en ello?

Quizás la razón sea que ésta no es una cuestión tan prioritaria para la UPV/EHU como si lo es para su personal, tal y como quedó evidenciado en las encuestas que CCOO efectuó a finales de 2018 tanto al PAS [4] como al PDI [5] y que aconsejamos a la administración que se tome un tiempo en su lectura.

Al menos, ya podemos celebrar que CCOO ha conseguido que se corrijan algunas limitaciones en los derechos del personal en lo relativo al permiso por cuidado de menores. Nos referimos a la imposibilidad de que ambos progenitores pudieran disfrutar simultáneamente del permiso, cosa que ya denunciamos [6] y que, al recogerse las alegaciones que hicimos en su día, ha sido corregido.

Para CCOO la conciliación de la vida personal y laboral es un asunto central, como hemos demostrado antes y durante la pandemia a través de múltiples comunicados [7], [8], [9]. Y consideramos que las medidas de conciliación son, además, una herramienta esencial para no ahondar en las diferencias laborales entre mujeres y hombres, incluidas las salariales, tal y como evidencian los datos que analizamos en su día y que nos indican quiénes son habitualmente las personas que se ven forzadas a echar mano de estas medidas [10]. Aunque este estudio lo hicimos en el ámbito del PAS, posiblemente ocurra lo mismo en el PDI, pero la administración no ofreció datos en su momento que nos permitiera hacer un análisis del impacto en este colectivo.

En definitiva, llevamos años sin apenas avances, sin llegar a acuerdos y sin que ningún sindicato firme, por ejemplo, las circulares de jornada y calendario del PAS. Ahora la crisis sanitaria nos ha enseñado lo muy necesarias que son estas medidas conciliadoras, tanto para el PAS como para el PDI. Por ello, esperamos que esta vez se analicen nuestras propuestas desde la nueva perspectiva que nos ha dado esta experiencia. Como puedes ver, CCOO sigue trabajando arduamente en materia de conciliación de la vida personal y laboral. Por ello te presentamos el documento de alegaciones que hemos presentado a la administración, así como la Guía de Conciliación.