Acerca de la "no negociación" de la Jornada del PAS

Acerca de la "no negociación" de la Jornada del PAS

Ya nos hemos reunido en dos ocasiones con la administración para tratar la jornada del PAS para el próximo año 2020. Y, hasta el momento, no hemos conseguido prácticamente nada. Parece que la administración no quiere que las condiciones para la conciliación personal y familiar mejoren, ya que no se han recogido casi ninguna de las alegaciones presentadas por los sindicatos.

Además, esta carencia de avances en conciliación se da en un nuevo contexto legislativo que debería sernos mucho más favorable. Esto es así porque el pasado 1 de marzo se publicó el RD 6/2019 de medidasurgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidadesentre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación. En la modificación del apartado 8 del artículo 34 se especifica:

"Las personas trabajadoras tienen derecho a solicitar las adaptaciones de la duración y distribución de la jornada de trabajo, en la ordenación del tiempo de trabajo y en la forma de prestación, incluida la prestación de su trabajo a distancia, para hacer efectivo su derecho a la conciliación de la vida familiar y laboral."

"En la negociación colectiva se pactarán los términos de su ejercicio, que se acomodarán a criterios y sistemas que garanticen la ausencia de discriminación, tanto directa como indirecta, entre personas trabajadoras de uno y otro sexo. En su ausencia, la empresa, ante la solicitud de adaptación de jornada, abrirá un proceso de negociación con la persona trabajadora durante un periodo máximo de treinta días."

"Las discrepancias surgidas entre la dirección de la empresa y la persona trabajadora serán resueltas por la jurisdicción social a través del procedimiento establecido en el artículo 139 de la Ley 36/2011, de 10 de octubre (RCL 2011, 1845) , Reguladora de la Jurisdicción Social.»

No parece que, por el momento, la administración tenga muchas ganas de negociar. Quizás prefieran enfrentarse a un goteo incesante de reclamaciones individuales que acabarán llegando a los juzgados. Nos han dicho que la Dirección para la Igualdad está elaborando un informe de medidas para la conciliación que, en algún, será objeto de negociación. Pero no tenemos nada: ni borrador de dicho documento ni fecha estimada. Por el momento y mientras no tengamos más información, parece que nos están vendiendo humo.

En este nuevo contexto legislativo hemos solicitado:

• Posibilidad de acceso a una jornada a la carta para todo el PAS. Proponemos una jornada fija de 5 horas en los horarios que se acuerden y el resto de la jornada a organizar por la persona trabajadora a los largo de la semana y/o mes.

• Renegociar el acuerdo de teletrabajo, ya que en este nuevo marco legislativo ha quedado obsoleto. Exigimos la duplicación de las plazas actuales.

• Ampliación de la edad para la guarda legal de los 12 a los 16 años.

• Ampliación de la edad para poder solicitar excedencias por cuidado de menores de los 3 a los 5 años (Art. 51.2.4 del convenio). O, en su defecto, modificación del Art 48.8 de modo que, la concesión por asuntos propios no esté subordinada a las necesidades del servicio para solicitudes cuya motivación sea el cuidado de un menor de 5 años.
• Que al menos una de las bolsas horarias puedan disfrutarse sin estar supeditada a necesidades del servicio.

• Aumento del permiso de lactancia para que, de acumular las horas de este permiso se llegue a los 6 meses de lactancia que marca la OMS como mínimo.

• Bolsa horaria de 20 horas para el periodo de adaptación escolar de los pequeños.

• Disfrute de las vacaciones por días, y no por bloques semanales.

• Disfrute de las bolsas horarias de permisos por asuntos particulares y licencia para gestiones personales por minutos y no por jornadas completas.

• Que la recuperación de déficit horario pueda hacerse por minutos y no por horas completas.

Ante la inexistencia de una negociación real hemos exigido la desaparición de la siguiente frase en la resolución de la gerente:

"La presente Circular ha sido objeto de negociación en la Mesa negociadora del Personal de Administración y Servicios."

¡Seguiremos insistiendo!