¡CONVOCATORIA EXTRAORDINARIA DE QUINQUENIOS YA!
CCOO sigue consiguiendo avances en los derechos del personal a parcial. Pese a que la UPV/EHU hace todo lo posible por retrasar la llegada de mejoras laborales a su personal, los juzgados respaldan nuestros argumentos y se empeñan en darnos la razón.
Una muestra más de la eficacia de nuestra acción sindical que, tras la sentencia estimatoria del TSJPV sobre el derecho del personal a jornada parcial de la UPV/EHU a presentarse a quinquenios [1] y, a pesar de que la UPV/EHU no cambia de modus operandi ya que la ha recurrido, hemos recibido el pasado 14 de febrero Auto de la Sala de lo Social del Tribunal Superior del País Vasco por el que estima la solicitud de ejecución provisional de la sentencia de CCOO,
“requiriendo a la UPV/EHU a que proceda a evaluar los quinquenios del personal a tiempo parcial permanente y temporal, con efectos a 2022, retrotrayendo el procedimiento establecido en las resoluciones de 4 de diciembre de 2023, por la que se establece la convocatoria de evaluación de los quinquenios del personal temporal y permanente, a fin de posibilitar la participación en dicha convocatoria del personal de la UPV/EHU temporal y permanente a tiempo parcial y, de resultar positivas dichas evaluaciones, posponiendo los efectos económicos a la sentencia que dicte la sala Cuarta en el recurso de casación pendiente frente a la sentencias de esta sala en el recurso 527/2023.”
Dado que dicho auto debe ser ejecutado inmediatamente, hemos instado
al Vicerrector de PDI y Secretario General a que se nos proporcione
información sobre la marcha de este proceso, que debe culminar con
la publicación de una convocatoria extraordinaria de quinquenios a
la que el personal afectado podrá presentarse. Estamos hablando de, por ejemplo, los LIUs a parcial, el Profesorado Asociado o el Profesorado Sustituto a Parcial.
Como se indica en el Auto, el pago de las cantidades correspondientes deberá efectuarse a la publicación de la futura sentencia por parte del Tribuna Supremo, que esperamos sea estimatoria ya que, de momento, no es firme.
CCOO está en contra de la parcialidad no deseada en la UPV/EHU pero, mientras se consigue este objetivo, reclama el derecho a la no discriminación en las condiciones de trabajo del personal a jornada parcial. Además debemos recordar que la contratación a parcial se concentra mayormente entre las mujeres acentuando la brecha salarial de género.
CCOO exige a la UPV/EHU que no retrase ni un minuto mas, como suele hacer, la llegada de mejoras en las condiciones laborales del personal a parcial y ponga en marcha inmediatamente todos los recursos necesarios para la publicación de esta convocatoria extraordinaria.
¡Y AHORA A POR LOS SEXENIOS!
CCOO ES EFICAZ EN LA DEFENSA DE TUS DERECHOS
¡CCOO en defensa del Personal de la UPV/EHU!
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