ADICCIÓN AL TRABAJO O WORKAHOLISMO

CCOO es un sindicato que tiene como uno de los ejes fundamentales en su programa electoral la salud del personal, especialmente la salud mental. A pesar de la demostrada ausencia de interés de las autoridades universitarias en la UPV/EHU [1] intentamos avanzar o, al menos, sensibilizar sobre este problema que tanto nos preocupa.

Por ello hoy nos hacemos eco de un estudio para el cual os pedimos vuestra colaboración. Se trata de un estudio cualitativo sobre la adicción al trabajo, también conocida como workaholismo, liderado por una investigadora que inició su carrera postdoctoral en la UPV/EHU y que ahora continúa desde la UGR.

Workaholismo:

Se trata de una condición en la que una persona se siente obligada a trabajar de manera excesiva y compulsiva, dedicando un gran cantidad de tiempo a su trabajo, mucho más allá de lo que se considera saludable.

Esta es una adicción que tiene una fuerte conexión con el riesgo psicosocial en el trabajo. Tanto los factores personales como los organizacionales que intervienen en esta adicción pueden generar un ambiente de trabajo estresante y potencialmente dañino. La presión para trabajar más allá de los horarios convencionales, la falta de tiempo para el ocio o la vida familiar, la exigencia de cumplir con las tareas y el estar pemanentemente disponible pueden contribuir a un ambiente de trabajo psicosocialmente riesgoso.

El workaholismo puede llevar a serios problemas de salud que pueden comenzar con síntomas de trastornos psiquiátricos como la ansiedad y la depresión, trastornos del sueño, etc, pero que pueden derivar en síntomas de mayor gravedad que, en casos extremos, pueden llegar a graves deterioros cognitivos irreversibles.

A su vez, debemos tener en cuenta el riesgo específico existente en la dedicación académica y en la actividad investigadora. La meritocracia, el sometimiento a un estado de evaluación permanente y un ambiente extremadamente competitivo de trabajo no son precisamente las mejores condiciones para el desarrollo de una carrera profesional en un ambiente saludable.

Por ello, desde CCOO consideramos que es importante que las organizaciones y, con una mayor responsabilidad las administraciones públicas, reconozcan y aborden el workaholismo como un riesgo psicosocial en el lugar de trabajo para proteger la salud y el bienestar de su personal.

Enlace al estudio:

Desde la UGR estamos realizando un estudio cualitativo sobre el Workaholismo, o la compulsión hacia el trabajo, en el ámbito académico.

¿Te es imposible desconectar del trabajo?

¿Te auto-impones horas de trabajo en exceso?

¿Tu adicción al trabajo perjudica tus relaciones sociales (e.g., familia, amigos)?

Estamos buscando participantes: trabajadores/as de universidades o centros de investigación de diversas categorías (predocs, postdocs, investigadores/as, profesores/as, catedráticos/as), diagnosticados o auto-diagnosticados con workaholismo o compulsión al trabajo.

Se realizará una entrevista semi-estructurada de unas 2h de manera presencial. La participación es voluntaria y confidencial.

Si alguien se anima a participar, podéis rellenar el siguiente formulario:

https://forms.gle/RXayPvZmk4J21K8z5

 

¡Gracias por vuestra colaboración y difusión!