UNA BROMA DE MAL GUSTO (II PARTE)

Orden Cotización Seguridad Social: Una broma de mal gusto (II parte)

 

La indignación y protestas del colectivo afectado empiezan a dar sus frutos

(aquí tienes la primera parte)

Tras la publicación el pasado 1 de mayo, de la Orden ISM/386/2024, de 29 de abril, por la que se regula la suscripción de convenio especial con la Seguridad Social a efectos del cómputo de la cotización por los periodos de prácticas formativas y de prácticas académicas externas, se ha producido una gran indignación en el entorno investigador y universitario.

Hay un numeroso colectivo de antiguo personal becario que estaba esperando esta normativa como agua de mayo, para poder regularizar todos los años de trabajo por los que su entidad contratante no cotizó a la Seguridad Social y que, por lo tanto, no computan en su vida laboral a ningún efecto.

Esta Orden dejaba fuera de su ámbito de aplicación, los periodos de “prácticas” que no tuvieran como objeto la obtención de un título universitario.

Sin embargo, se acaba de modificar la web de la Seguridad Social en la que se informa sobre este procedimiento, incluyendo de modo expreso a los “Becarios participantes en programas de formación no dirigidos a la obtención de un título, fueran o no de naturaleza investigadora.” 

En este apartado, se incluirían aquellos periodos de “becas” que no tenían como objeto la obtención de titulaciones universitarias. En la UPV/EHU, por ejemplo, estarían incluidas las llamadas “becas de colaboración” por las que se trabajaba a precio de saldo en servicios esenciales tales como Bibliotecas Universitarias, Atención a usuarios de los servicios TICs, Gestión Cultural, etc…

De momento, no se ha modificado la Orden por la que se regulan estos Convenios especiales, pero la corrección en la web de la Seguridad Social podría ser un indicativo de que pretenden modificarla o, al menos, hacer una interpretación extensiva que incluya a otros colectivos de personas afectadas por dichas “becas”.

Aprovechamos para informaros de la última valoración de CCOO sobre este asunto donde os damos más detalles.

 

 

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