PERMISO PARENTAL DE 8 SEMANAS
Desde CCOO celebramos una importante victoria en la defensa de los derechos de conciliación entre la vida laboral y familiar que debería ponerse en práctica en la UPV/EHU.
Ahora queda por ver si hay voluntad por parte del equipo rectoral para ello.
Recordamos que este permiso parental de ocho semanas para el cuidado de hijas, hijos y menores de ocho años en acogimiento entró en vigor el 30 de junio de 2023, impulsado por el Ministerio de Derechos Sociales, Consumidores y Agenda 2030. La UPV/EHU se ha opuesto desde el inicio a la interpretación jurídica de CCOO, que defendía el carácter retribuido de este permiso para las personas empleadas públicas.
Una reciente sentencia judicial respalda nuestra interpretación al establecer que el permiso parental de 8 semanas debe ser retribuido para los empleados públicos. Este fallo no solo valida nuestra posición, sino que sienta un precedente legal significativo.
Fundamentos Legales de Nuestra Posición:
Nuestra posición se basa en lo siguiente:
Artículo 49 del EBEP (Estatuto Básico del Empleado Público): Este artículo establece una presunción general de retribución para todos los permisos, salvo excepciones explícitas. Al incluirse el permiso parental en el artículo 49.g) mediante el RD-ley 5/2023 sin especificar excepciones, su retribución es obligatoria.
Directiva Europea 2019/1158: Esta normativa obliga a los estados miembros a garantizar permisos parentales retribuidos. Aunque su transposición en España ha sido parcial, la directiva prevalece sobre la legislación nacional.
Sentencia del Juzgado de lo Contencioso-Administrativo n.º 1 de Barcelona: Este fallo pionero reconoce el derecho a la retribución basándose en la Directiva Europea, reforzando así nuestra interpretación.
Combatir la brecha salarial entre mujeres y hombres:
Queremos destacar que, en la mayoría de los casos, son las mujeres quienes asumen el cuidado de los hijos e hijas, especialmente cuando para ello es necesario acogerse a permisos no retribuidos.
Es evidente que esto contribuye de manera significativa a aumentar la brecha salarial entre mujeres y hombres en la UPV/EHU, perpetuándose de este modo una desigualdad que como institución pública debemos combatir activamente.
Actuación de CCOO:
A la vista de la sentencia y en coherencia con nuestra posición de lucha contra la brecha salarial, desde CCOO hemos puesto en conocimiento esta sentencia a la nueva Dirección para la Igualdad, así como a la Gerencia, Vicegerencia de Personal y Vicerrectorado de PDI.
Hemos insistido, tanto por escrito como en reuniones bilaterales, en la necesidad de que la UPV/EHU adopte esta interpretación, realice los ajustes necesarios para garantizar este derecho a su personal y combatir la evidente brecha salarial entre mujeres y hombres en la UPV/EHU.
Oportunidad para el equipo rectoral:
Esta resolución judicial representa una oportunidad para que el nuevo equipo rectoral demuestre su compromiso con la conciliación laboral y familiar.
Desde CCOO en la UPV/EHU, continuaremos trabajando para defender los derechos del personal y construir una universidad más justa y comprometida con el bienestar de quienes la integran.
¡CCOO en defensa del Personal de la UPV/EHU!
ccooupv-bi@ehu.eus
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