¿HASTA CUANDO ESPERAR?

¿HASTA CUÁNDO ESPERAR? LA BRECHA CONTINÚA EN LA UPV/EHU

Hoy presentamos la propuesta de CCOO para la lucha contra la brecha salarial entre mujeres y hombres en la UPV/EHU (en la parte final del texto).  Al mismo tiempo, te aportamos información de utilidad sobre la brecha a nivel general.

 

22 de febrero de 2025 – Día por la Igualdad Salarial

Con motivo del Día Oficial por la Igualdad Salarial entre Mujeres y Hombres, desde CCOO UPV/EHU, reinvindicamos nuestro compromiso en la lucha contra la brecha salarial por razón de sexo, una deuda histórica que refleja desigualdades estructurales en el ámbito laboral, educativo y social. Este año, además de visibilizar el problema, presentamos un propuesta específica sobre la realidad de la brecha salarial en nuestra universidad, una herramienta clave para impulsar cambios concretos.

La brecha salarial: un problema sistémico que también afecta a la universidad

Como señala el comunicado estatal de CCOO en su  informe sobre la brecha salarial en España (actualmente del 18,7%) no es solo un reflejo de salarios desiguales, sino de discriminaciones encubiertas: segregación ocupacional, infrarrepresentación de mujeres en puestos de responsabilidad, temporalidad en contratos y dificultades para conciliar. En el ámbito universitario, estas dinámicas se reproducen.

El año pasado, desde CCOO UPV/EHU ya denunciamos en nuestro comunicado, cómo las mujeres académicas enfrentan techos de cristal, menor acceso a cátedras y proyectos de investigación, y condiciones laborales más precarias. Estos factores, sumados a roles de cuidado asumidos desproporcionadamente por mujeres, agravan la desigualdad. 

También queremos recordar y denunciar el completo abandono del PTGAS en esta materia por parte del Ministerio, Crue y ANECA cuando, en su informe final de situación del personal universitario, literalmente, se olvidaron del PTGAS. Esta es una cuestión que aún no ha sido resuelta. ¿Acaso las mujeres PTGAS importan menos que las PDI?

La brecha en la UPV/EHU

Este 2025, profundizamos en el diagnóstico con un estudio sobre las desigualdades salariales y de carrera en nuestra universidad cuyas principales conclusiones y líneas de acción resumimos en esta presentación. Haz click sobre la presentación.

 

Llamamiento al equipo rectoral: Es urgente actuar

La universidad, como espacio de conocimiento y transformación social, debe ser ejemplar en la aplicación de políticas de igualdad real. Sin embargo, persisten inercias que perpetúan la discriminación. La brecha salarial no solo es injusta: debilita la excelencia institucional y desincentiva la carrera de las investigadoras y profesionales.

 

 ¡CCOO en defensa del Personal de la UPV/EHU!

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