EXIGIMOS MEDIDAS INMEDIATAS ANTE CALOR EXTREMO
Hoy hemos solicitado información urgente sobre el estado de implementación de las medidas prometidas desde Gerencia el 29 de mayo en respuesta a la solicitud de CCOO. El personal no puede esperar soluciones mientras sigue trabajando en condiciones de riesgo térmico.
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⭕ Contenido del Informe
Escrito a Gerencia, Vicerrectorados de Campus y Servicio de Prevención
Ante las previsiones de AEMET y Euskalmet que anuncian temperaturas que superarán los 35-43°C en nuestros campus durante los próximos días (de un modo especial en Bizkaia y Araba), CCOO ha enviado un escrito urgente a la Gerencia, a los Vicerrectorados de Campus y al Servicio de Prevención solicitando información sobre el estado de implementación de las medidas que nos fueron comunicadas a este sindicato (que no al personal) el pasado 29 de mayo.
📎 Documentación y Comunicados Relacionados
Hoy solicitamos información y respuestas inmediatas porque la salud del personal no puede esperar:
- ¿Se han identificado y comunicado al personal los "refugios climáticos" en cada edificio?
- ¿Se está tramitando ya la instalación de láminas de protección solar en los servicios más expuestos?
- ¿Se han adquirido los equipos de medición de temperatura y humedad prometidos?
A su vez, exigimos que desde la institución se informe adecuadamente y con carácter oficial al personal de la habilitación del canal de comunicación para la apertura de incidencias, solicitudes de teletrabajo o reubicación por incumplimiento de las condiciones del puesto de trabajo a través de la dirección de correo informes.prevencion@ehu.eus
Contradicciones y falta de "cuidado"
A veces son necesarios ejemplos concretos para ilustrar el incumplimiento de la normativa básica de seguridad y salud en el trabajo, aunque es conocido que la situación es más bien generalizada:
Mientras en el Servicio de PDI las personas trabajadoras improvisan soluciones tercermundistas con cartones en ventanas rotas para mitigar un sol que les impide siquiera ver los monitores, en la sala contigua los servidores del CPD (Centro de Procesos de Datos) disfrutan de una temperatura controlada y óptima las 24 horas del día.
Insistimos ¿Qué debes hacer?
No esperes más. Si la temperatura o condiciones de tu espacio de trabajo no se ajustan a la legalidad, pincha en la imagen superior derecha del Blog y da parte de tu situación. Lo que no se registra por escrito no existe de cara a posibles denuncias, como ya nos ocurrió con Osalan en su visita al edificio de rectorado.
¡REGISTRA TU INCIDENCIA!
Tu salud no puede esperar. Deja constancia escrita de tu situación para proteger tus derechos.
✍️ REGISTRAR INCIDENCIAAlumnado en exámenes
No podemos dejar de mencionar que, durante estos días, el alumnado también se enfrenta a exámenes en condiciones similares. Es inaceptable que tanto el personal como el alumnado tengan que desarrollar sus funciones en espacios que no garantizan el mínimo confort térmico. La universidad debe garantizar condiciones dignas para toda la comunidad.
Nuestra postura
CCOO no se conforma con promesas. A la vuelta de las navidades denunciamos el frío y ahora llevamos semanas denunciando el calor. Hemos conseguido que la Gerencia reconociera por escrito la posibilidad del teletrabajo y reubicación como medida preventiva. Ahora exigimos que esas medidas se implementen YA, no dentro de semanas o meses.
EL calor es una faena, pero en un examen práctico de química los alumnos, por normativa, deben cumplir con las medidas de seguridad, que implica pantalon largo, calcetines y zapato cerrado, bata, gafas, etc. La única opción sería suspender el examen
ResponderEliminarHombre, yo no compararía el CPD con los despachos de nadie, porque son asuntos completamente diferentes: las máquinas no se pueden mover, están generando ellas mismas mucho calor y si no se enfrían se rompen. Con lo que sí compararía sería con la zona noble del rectorado, donde sí hay aire acondicionado, y las personas que hay dentro son iguales que las que estamos fuera.
ResponderEliminarHas dado en el clavo. La comparación con la zona noble del Rectorado que mencionas es, sin duda, la que mejor retrata la doble vara de medir y el clasismo con el que se entiende el 'cuidado de las personas'.
EliminarNuestra mención al CPD era una pequeña licencia dialéctica para evidenciar un absurdo: la universidad entiende perfectamente que las máquinas tienen unos 'requisitos técnicos' y unos límites de temperatura para operar correctamente, pero actúa como si su personal tuviera un margen de tolerancia biológica infinito. Las personas también tenemos nuestro 'manual de funcionamiento' para no rompernos, se llama Ley de Prevención de Riesgos Laborales, y la UPV/EHU la está incumpliendo sistemáticamente.
Sorgin-gurpila da... Eta profezia autokonplitua sortzen da: errektoretza ezgai agertzen da unibertsitateko benetako arazoak konpontzeko. Eta langileek, gainbehera ikustean, motibazioa galtzen dute eta dena desastre bat dela baieztatzen dute: irakasleek ez dute lanik egingo (eta telelanaren aitzakia aurreztu dezagun, mesedez, ez du funtzionatzen, badago jende bat urteetan eta urteetan ordu erdiko lanaldia eta bateratze ezkutua egiten).
ResponderEliminarHay un error en vuestro comunicado. En el servicio de prevención por desgracia algunos estamos a 32 grados. La comunicación tiene que ser al servicio de arquitectura y obras para que registre los locales que no están climatizados, o que se comunique al propio centro. Es un problema de disconfort térmico que en algunos casos puede dar lugar a estrés térmico (dos términos que se confunden). Solo una persona Técnico de prevención en Ergonomía para toda la EHU. ¿Esto también es normal?. Ya vale de machacar siempre a los mismos!!!!!! y no quejarse de los cuatro y el tambor que somos en prevención. Esto va más allá del servicio de prevención es un tema de cumplimiento del RITE. Nosotros no podemos hacer nada. Hay una casa clara, que si tengo que ventilar mi puesto de trabajo y solo tengo una ventana, es un tema de termodinámica. Lo mismo ocurre en invierno. Nosotros no somos nadie para decir a nadie lo que tiene que hacer. Pero hay cosas para las que no se requiere ni licenciatura, ni grado, ni master.
ResponderEliminarLo primero y más importante: desde CCOO en ningún caso pretendemos atacar al Servicio de Prevención. Sabemos que sois "cuatro y el tambor y que existe un gravísimo problema de infradotación en vuestro servicio que llevamos años denunciando y que consideramos es urgente resolver.
EliminarSi remitimos al personal a vuestro correo, es exclusivamente porque la Gerencia así nos lo comunicó por escrito el 29 de mayo ('atenderemos las peticiones [...] a través del correo informes.prevencion@ehu.eus'). Pero hay un motivo aún más importante: la lección de las obras del Rectorado. En aquella crisis, OSALAN no pudo acreditar los problemas de salud porque la Gerencia se escudó en la falta de constancia oficial por parte de Prevención. Podéis leerlo aquí:
https://ccooupvehu.blogspot.com/2026/04/denuncia-edificio-rectorado.html
¿El resultado? El equipo rectoral se fue de rositas y el personal pagó el pato tragando polvo, soportando ruidos, etc. No podemos permitir que vuelva a pasar. Necesitamos que quede rastro escrito de cada exceso de temperatura para que la Gerencia no pueda volver a usar vuestro colapso y falta de personal como coartada para librarse de sus responsabilidades legales. Estamos en el mismo bando.
Como son cuatro y el del tambor, mostrando una gran sensibilidad de cara a los usuarios del servicio (¡es un servicio!) nos remiten a que tengamos dos dedos de frente y abramos la ventana. Con este tipo de respuestas se justifica la idea de que no hace falta más personal, con que se quede el del tambor suficiente. Imposible no sentirse cada día más orgullosa de la EHU, cada día más centrada en lo importante: identidad y artículos de moda en DV alabando el uso de txapelas en la graduación. Lo de poder trabajar cada uno en su despacho a menos de 30 grados y hacer algo académico con fundamento, eso ya es secundario.
ResponderEliminarEstamos trabajando en unas condiciones inhumanas ( sin persianas, sin cortinas, sin ventiladores) con unas temperaturas elevadísimas tanto dentro como fuera. Alguien debería acordarse de que existen las bibliotecas de la EHU en Bilbao.
ResponderEliminarLlevamos dos días de alarma roja y no hay ninguna medida adoptada para mitigar las imposibles condiciones para trabajar. Una vez más el personal tiene que comprarse con sus medios o traerse aparatos propios para mitigar el insoportable calor.
ResponderEliminarEl Rectorado parece que ni está ni se le espera. Ni una sola medida o medios para poder sobrellevarlo, necesitamos ventiladores, inversiones en climatización, no se puede trabajar así. Estas son las cuestiones que vinculan con la institución, ver que hay una ocupación con las condiciones de trabajo, no solo la propaganda.
Compañeras, parece que la resignación constituye el rasgo dominante del funcionariado. Si en vuestro centro o unidad administrativa no se garantiza una temperatura entre 17 y 27 grados, o existen casos de personas que con menos temperaturas, 26 grados, por ejemplo, se marean o tienen problemas de salud, deberíais comunicarlo por su salud, que también es la vuestra, o al menos así deberíais sentirlo de ese modo. Apelo a la solidaridad y al compañerismo para informar de los incumplimientos en materia de bienestar térmico en la EHU. Volvemos a las olas de calor y a la falta de adopción de medidas eficientes, aparte de la torpe decisión sistemática y a conciencia de no permitir el trabajo en remoto a ninguna persona, aunque caiga una bomba nuclear. Solicitamos desde aquí información a Comisiones Obreras, el único sindicato por lo que vemos, sensible a estas cuestiones para que nos informe de cómo es la situación y las medidas adoptadas en este sentido. Gracias por vuestras lecturas y esperamos no haberos molestado por apelar a la acción y no sólo a la reflexión en los pasillos o frente a la máquina del café.
ResponderEliminarLa medida más eficiente es una cllimatización eficiente en los puestos no teletrabajables y el trabajo en remoto para los que se pueden realizar a distancia. No va a ser la primera ola de calor y llegarán algunas más largas y mas insoportables. Los servicios de Meteorología anuncian que es probable que algunas duren hasta una semana. Hasta que no ocurra algún tipo de incidencia grave en la salud de alguna persona, parece que nadie va a mover un dedo por cambiar esta situación.
ResponderEliminarForma de actuar: 1)Céntrate en los puestos estrictamente presenciales y climatízalos. 2) Trabajo en remoto para todos los que tienen tareas que no exigen presencialismo.3) Redacta una circular con empatía, transparente y comprensible que deje en manos de las jefaturas y sus respectivas plantillas la adopción de las medidas más factibles. 4) Acaba con la tiranía del "yo mando", "yo ordeno" y asume que una Universidad es un lugar donde el despotismo debería ser desterrado. 5) Asume que trabajas en un espacio donde la educación, el espíritu crítico y el progreso son las señas de identidad. 6) Dimite de tu puesto directivo si quieres formar parte del equipo de trabajo de Trump. y compañía. 7)No todo lo aguanta la nómina a final de mes. 8) Trata a los demás como te gustaría que te trataran a ti. 8) A toda la plantilla,: informa de tu situación a Prevención y a tu sindicato.
ResponderEliminarSegundo día de calor en el Rectorado y aquí nadie hace nada. Me he animado a escribir viendo que la indignación se extiende. Saludos!
ResponderEliminarYo no acabo de tener las cosas claras, y menos tras el correo de gerencia.
ResponderEliminarNo se supone que el canal oficial es el correo informes.prevencion@ehu.eus??
Es que en la comunicación del gerente no hay mención alguna y, de hecho, se recomienda otro circuito para proceder que elude al servicio de prevención.... No se... No me huele bien. No se si es para evitar que quede constancia escrita de los problemas y evitar problemas futuros ante denuncias o buscar agilidad operativa.
Se que esta dirección fue la que se proporcionó a CCOO y que hace poco exigió a gerencia una comunicación oficial al personal dando anuncio de este canal.
Sin embargo el gerente no ha confirmado el canal, sino que ha establecido un procedimiento paralelo.
Para mayor confusión, hoy CGT, que normalmente no parece aportar nada útil a quien representan, ha insistido un comunicado en la dirección de correo que desde el inicio comunicó CCOO.
Podría aclararse este punto?
Por cierto, mi agradecimiento a CCOO por su trabajo.
Hola Anónimo.
EliminarDesde esta Sección Sindical nos hemos hecho eco de la respuesta que el propio Gerente nos dió con fecha 29 de mayo. En dicha respuesta especifica claramente que las solicitudes individuales por temas de temperaturas las iban a encauzar a través del servicio de prevención en la dirección de correo electrónico: informes.prevencion@ehu.eus
Es cierto que en el procedimiento que gerencia ha enviado se obvia ese método y se hace pasar por las direcciones de servicio que, a su vez, lo comunicarán en último término a vicegerencia de campus para la toma de decisiones.
Desde nuestro punto de vista, esta caótica forma de actuar, dando unas veces un procedimiento y otras veces el contrario, lo único que consigue es retrasar los tiempos y acentuar la indefensión de los trabajadores que acaban esperando y esperando hasta que el problema se resuelve por si solo.
Lo cierto es que si no existe constancia escrita del problema este no existe. nuestra recomendación es que hagáis las dos cosas:
- primero enviad el mail a informes.prevencion@ehu.eus
- luego ponedlo en conocimiento del responsable del servicio