ASOCIADOS Y RENOVACIONES DE CONTRATOS

El Real Decreto-Ley sobre medidas para la recuperación y el restablecimiento de la actividad empresarial, (Consejo de Ministros del 26 de mayo, ayer) incluye una disposición adicional, en la que se señala que los profesores asociados de las universidades pueden ser renovados para el curso 2021-2022 aunque no acrediten el ejercicio de una actividad profesional.

La contratación de profesoras y profesores asociados en las universidades se ajustará a las reglas establecidas en el artículo 53 de la Ley Orgánica 6/2001, de 21 de diciembre, de Universidades.

La situación socioeconómica provocada por la COVID-19 ha traído como consecuencia que determinadas profesoras y profesores asociados se hayan visto afectados por extinciones o suspensiones de sus relaciones laborales o por cancelaciones de su actividad profesional externa al ámbito académico.

Es por ello que, excepcionalmente, por motivos justificados y con un ámbito temporal limitado al curso 2021-2022, la renovación de dichos contratos podrá realizarse sin que sea necesario acreditar por parte de la persona contratada el ejercicio de una actividad profesional fuera del ámbito académico universitario.

Esta disposición adicional faculta a las universidades para que puedan proceder a dicha renovación, permitiendo así el mantenimiento de dichos empleos.

 

EL TRUCO DE LA CUOTA PATRONAL. CERCA DE SU SOLUCIÓN?

CCOO ya denunció públicamente una práctica por parte de la UPV/EHU mediante la cual se está descontando la cuota patronal a determinado personal en sus proyectos y en las remuneraciones derivadas de docencia en títulos propios. Tienes toda la información que ofrecimos en su día a través de este comunicado.

Esta es una práctica manifiestamente ilegal. Por ello y ante el, a nuestro entender, excesivo tiempo que se estaba tomando la administración para dar solución o aportar una explicación clara a este asunto, CCOO registró una carta al vicerrector de PDI para pedir que, de inmediato, se nos diera información sobre las medidas que está tomando la UPV/EHU en esta cuestión.

El pasado viernes 21 de mayo en comisión de planificación del PDI volvimos a preguntar por esta cuestión y el vicerrector nos dijo "se está trabajando en la resolución de este problema en gerencia" y nos dio la razón en que esta cantidad no se puede imputar a la persona trabajadora.

Nos alegramos sinceramente de que la UPV/EHU haya tomado cartas en el asunto, pero le pedimos, una vez mas, que remate la cuestión lo antes posible. Porque, además de ser una práctica ilegal, afecta principalmente a las personas con nóminas más bajas, lo cual es totalmente injusto.

RD de Organización de las Enseñanzas Universitarias

Audiencia Pública RD de Organización de las Enseñanzas Universitarias

Se ha publicado en la web del Ministerio de Universidades la Audiencia Pública del Proyecto de Real Decreto por el que se establece la organización de las enseñanzas universitarias y del procedimiento de aseguramiento de su calidad (el llamado RD de Titulaciones)

Como ya os pusimos en antecedentes con la crítica en nuestro anterior comunicado respecto a esta cuestión, ahora os ponemos al día de las novedades.

En el siguiente enlace se puede acceder al proceso, a través de la web del Ministerio de Universidades, y consultar el texto así como participar aportando propuestas o enmiendas durante la Audiencia Pública de este Real Decreto, hasta el día 9 de junio:

• https://www.universidades.gob.es/portal/site/

Desde CCOO ya hemos preparado varias enmiendas que hemos remitido al Gobierno proponiendo su modificación. Puedes verlas en el enlace siguiente:

• Enmiendas de CCOO al proyecto de RD de organización de las enseñanzas universitarias y del procedimiento de aseguramiento de su calidad. [7 páginas PDF]

Discriminación en las costas judiciales

CCOO pide suprimir la imputación de costas judiciales en los contenciosos

El sindicato CCOO expone el desequilibrio existente en los procesos judiciales para exigir responsabilidades a las administraciones públicas, ya que la existencia de estas costas judiciales disuade de interponer pleitos por el riesgo económico que conlleva.

Muchos ciudadanos y ciudadanas se lo piensan dos veces antes de interponer un pleito contra la Administración. Esto es así porque, además del gasto en profesionales de la abogacía y la procuraduría, puede darse la imputación de unas costas judiciales que, en algunos casos, puede suponer un desembolso de varios miles de euros. Así, una vez más, las actuaciones irregulares o arbitrarias en el funcionamiento de la Administración podrían quedar impunes. Por tanto, se produce un desequilibrio entre la administración (por la dificultad de poder exigirle responsabilidades frente a su actuación) y la persona, que ve perjudicados sus derechos ante dicha actuación.

 

Esto le sucede especialmente al personal funcionario al servicio de las administraciones, cuando se ven obligados a pleitear contra una decisión unilateral de la Administración en su papel de empleadora por la que resultan claramente perjudicados en su salario o en las condiciones en las que prestan sus servicios. Del mismo modo, también afecta a la totalidad de quienes concurren en los procesos selectivos para plazas de empleo público si desean recurrir las decisiones de las Comisiones o Tribunales de selección.

 

Sin embargo, en el orden social o laboral no se aplica esta imputación de costas judiciales, por lo que se genera una gravísima discriminación entre personal funcionario y personal laboral.

Por tanto, tenemos una doble discriminación: primero según el ámbito jurisdiccional en el que toque tratarse la cuestión (orden contencioso u orden laboral) y, en segundo lugar, en función de que el vínculo de la persona con la administración sea laboral o funcionarial (siendo estas últimas personas las más discriminadas ya que siempre deben acudir a la jurisdicción contenciosa y, eventualmente, pagar costas)

Son estas circunstancias las que han llevado al Área Pública de CCOO a tomar la iniciativa. Ante el anuncio de un nuevo proyecto para aprobar o modificar la Ley que regula la jurisdicción contencioso-administrativa, exigimos que se retiren las costas judiciales para este orden jurisdiccional.

CCOO considera que, para avanzar hacia la igualdad y la no discriminación ante la ley, hay que garantizar que los sistemas y procedimientos judiciales no tengan elementos que disuadan a las personas trabajadoras del ejercicio de sus derechos.

 

CCOO CONTRA LAS COSTAS JUDICIALES!!

 

 

Preocupadas/os por nuestra salud mental

 

En CCOO estamos muy preocupados por el creciente riesgo psicosocial detectado en el personal de la UPV/EHU en general y en los colectivos más vulnerables en particular, como ya indicamos en nuestro comunicado con motivo del 28 de abril, día de la seguridad y salud en el trabajo.

 

 

Nos referimos de un modo especial al profesorado en formación, al colectivo investigador temporal y al colectivo predoctoral, aunque nadie está libre de sufrir este problema en la UPV/EHU. De hecho consideramos que, dada la naturaleza de nuestra actividad, el riesgo psicosocial es el principal problema de salud en la UPV/EHU, tanto entre el PDI, como entre el personal investigador y el PAS.

 

Desde CCOO hemos trasladado esta preocupación al equipo rectoral, que nos ha indicado su disposición a trabajar y buscar soluciones. Por ello hemos solicitado una reunión a la administración para abordar con la profundidad que se merece esta problemática.