A LA CRUE NO LE GUSTA LA REFORMA LABORAL

CCOO apuesta por la estabilidad y la dignificación de las condiciones de trabajo del personal investigador en las universidades 

 

CCOO estima que las modificaciones que acomete la reforma laboral (RDL 32/2021) suponen una gran oportunidad para la estabilización e incremento de la calidad en el empleo del personal investigador. 

Consideramos que las declaraciones de la CRUE son totalmente alarmistas e injustificadas. En el ámbito de la investigación, todo el mundo está de acuerdo que la temporalidad afecta negativamente a la calidad, por lo que no se entiende que sean los propios rectorados quienes cuestionen este aspecto de la reforma laboral y quienes pidan que se siga manteniendo la contratación por obra o servicio.

Además, esta queja de los rectores y de las rectoras se justifica aún menos si tenemos en cuenta que existen periodos transitorios para la adaptación y que también se contempla en el anteproyecto de modificación de la Ley de la Ciencia la creación de contratos indefinidos adaptados a las necesidades de la investigación. 

De hecho, aquellas personas que a la fecha de entrada en vigor del RDL 32/2021 tuviesen un contrato por obra o servicio podrán seguir en la misma situación en las universidades hasta su finalización, con una duración máxima de tres años. De modo transitorio y hasta la finalización del mes de marzo, las universidades podrán realizar contratos por obra o servicio determinado con una duración máxima de seis meses. Las universidades podrán también emplear otras figuras de contratación ad hoc cuando la financiación proceda de fondos europeos. 

El objetivo prioritario de CCOO  respecto del sector de la investigación es aprovechar la reforma laboral para poner fin a la precariedad y a algunas malas prácticas que han propiciado hasta ahora los contratos de obra o servicio determinado. Ejemplos de ello es concatenar contratos a medida que van surgiendo proyectos, contratar a personal de investigación para un proyecto y que acabe trabajando en tres diferentes o saltos de un proyecto a otro, año tras año. Estas prácticas convierten a España en el país del mundo desarrollado con mayor nivel de precariedad en el ámbito de la investigación y con un importante volumen de contrataciones en fraude de ley. 

Por ello CCOO entiende que lo que tendrían que hacer los rectorados es iniciar los trámites para solicitar la autorización de tasas adicionales y suplementarias de reposición contempladas en la disposición adicional cuarta del RDL 32/2021 con el objetivo de empezar la adaptación paulatina y la transición sosegada a los nuevos modelos de contratación estable con el fin de dignificar al personal investigador de sus universidades y mejorar en su conjunto la calidad del sistema investigador estatal.

 

 

 

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POR FIN PUEDES HACERTE FUNCIONARIO EN LA UPV/EHU SIN PERDER DINERO. ¡CONVALIDA TUS SEXENIOS!

 

Si eres una de esas personas que obtuviste uno o varios sexenios durante tu etapa como PDI laboral (Agregada/Plena) y recientemente has promocionado a personal funcionario (Titular/Catedrática), habrás comprobado que, desde que tomaste posesión de tu nueva plaza has dejado de cobrar tus sexenios y, posiblemente,  ha cambiado tu carga docente.

Mientras que otras muchas universidades del estado siguen pagando pacíficamente los sexenios cuando una persona promociona de personal laboral a funcionario, no es el caso de la UPV/EHU, que deja de pagarlos hasta que las personas afectadas convalidan sus sexenios en la siguiente convocatoria. De este modo estas personas pierden dinero y ven modificada a peor una carga docente que ya de por si es discriminatoria con el personal funcionario en la UPV/EHU, como denunciamos en este comunicado.

 

Si bien no hemos conseguido en la casa que la UPV/EHU atienda a una reivindicación que, aunque se trate de una iniciativa de CCOO, ha sido respaldada por la totalidad de los sindicatos en comisión paritaria, ahora la presión sindical ejercida a nivel estatal y sentencias como la conseguida por CCOO en la UPV/EHU han contribuido a que la propia ANECA resuelva este problema.

Para ello, en la nueva convocatoria de sexenios de investigación, cuyo pazo está ahora mismo abierto desde el 17 de enero al 7 de febrero, podrás convalidar tanto los sexenios de investigación como de transferencia que obtuviste durante tu etapa de PDI laboral. La fecha de efectos económicos de esta convalidación no será la de la fecha en la que se convalidan los sexenios (como venía ocurriendo hasta ahora), sino la fecha en la que tomaste posesión de tu plaza. De este modo la UPV/EHU tendrá que devolverte las cantidades que injustamente dejaste de percibir.

 

Debes saber que si te ocurrió esto en el pasado y perdiste dinero, como personal funcionario dispones de hasta 4 años para reclamar estas cantidades. En CCOO podemos ayudarte con ello. 

Y aquí tienes acceso al comunicado con el trabajo de CCOO a nivel estatal.

 

¡Por fin hemos acabado con esta injusticia para con el personal funcionario!