Nuevo acuerdo de mejora de medidas de conciliación

Hoy 23 de Marzo, Día Nacional de la Conciliación de la vida personal, familiar y laboral y corresponsabilidad en la asunción de responsabilidades familiares, CCOO junto con el resto de centrales sindicales y la Dirección para la Igualdad firmamos un acuerdo que mejora las medidas de conciliación del personal de la UPV/EHU.

Aunque desde CCOO lamentamos que algunas de nuestras propuestas [1] no hayan sido recogidas, consideramos que el acuerdo supone un avance en la mejora de las condiciones laborales desde el punto de vista de la conciliación de la vida laboral, familiar y personal. Consideramos que se trata tan solo de un primer paso en la dirección correcta y que, en un futuro próximo, tendremos la oportunidad de seguir mejorando las condiciones laborales dentro de este ámbito, que impacta de un modo tan directo sobre nuestras vidas.

Propuestas de CCOO admitidas:

• Permiso por cuidado de la persona menor por adopción, guarda con fines de adopción y acogimiento: Retirada del límite de edad del menor (12 meses) en los casos de guarda por adopción o acogimiento. Se sustituye por un limite de 12 meses respecto de la resolución de adopción o acogimiento o hasta que el menor cumpla 3 años. 
  
• Permiso por accidente, enfermedad grave y fallecimiento de familiar: 
• Se incluye la intervención quirúrgica sin hospitalización.
• Se elimina la necesidad de convivencia para familiares de hasta 2º grado. 
• Se cambia el criterio de la distancia (150Km) por el del municipio en algunos de los casos. [2]
• Se recoge el nuevo permiso de atención domiciliaria (art. 48 EBEP y 37.3b del ET). [2]

• Familias monoparentales/monomarentales: extensión y acumulación de los permisos remunerados por cuidado de menores (maternidad/paternidad/adopción/acogida) de la parte no obligatoria de la otra persona. 

 

Propuestas de CCOO NO Admitidas:

• Cuidado de la persona menor por adopción, guarda con fines de adopción y acogimiento temporal o permanente: no se recoge la solicitud de permiso para la acogida de urgencia. Desde CCOO creemos que las familias que cuidan de una persona menor por acogida de urgencia deben tener las mismas necesidades de conciliación que el resto de familias.

• No se recogen las peticiones para el aumento hasta los 5 años para solicitar excedencia para el cuidado de personas dependientes y/o menores.

Específicas respecto al PDI:

• Permisos por nacimiento, adopción o acogida: Interrumpen la duración del contrato (Adjunto), salvo que se notifique voluntad en contrario.

• En situaciones de incapacidad temporal, permisos por nacimiento, adopción o acogida. Se tendrán en cuenta dichos períodos en la evaluación de méritos docentes e investigadores.
  

 

Otros asuntos:

Por otro lado, paralelamente a la negociación de este acuerdo, la comisión de Planificación del PAS ha comenzado a negociar el nuevo marco que regirá el teletrabajo. A este respecto tenemos que decir que la primera propuesta de la Administración se encontraba muy alejada de la nueva normativa ya vigente, como ya expresamos anteriormente [3], así como de las propuestas que se están presentando para la Administración General del Estado, Gobierno Vasco y otras administraciones. Las Organizaciones sindicales rechazamos de plano la propuesta presentada y la Administración tuvo que retirarla, por lo que propondrá un nuevo borrador. Esperamos que este nuevo borrador sea más próximo a la propuesta que presentó CCOO [3] y a la realidad legal.

Creemos que se hace imperioso un avance radical en la fórmula de teletrabajo teniendo en cuenta la cada vez mayor escasez de combustibles y el consecuente impacto en el poder adquisitivo del personal de la UPV/EHU (ver siguiente artículo en el que hablamos de este asunto [4]). Del mismo modo debemos trabajar en dar solución a la escasez de transporte público en una universidad intercampus y que tiene a buena parte de su personal realizando largos traslados, muchas veces innecesarios, para acudir a sus centros de trabajo. 

Documentación adicional:

• Aquí tienes la versión final de la Guía de Conciliación
• Aquí el acuerdo con algunas medidas extra