CCOO FIRMA ACUERDO DE CONTRATACIÓN DE PROFESORADO SUSTITUTO
Este jueves se lleva para su aprobación a Consejo de Gobierno de la UPV/EHU el nuevo acuerdo de contratación de profesorado sustituto. Este acuerdo, firmado por CCOO, así como por los sindicatos LAB y Steilas, es fruto de una intensa lucha sindical y de la negociación colectiva.
Aquí te proporcionamos información detallada sobre el nuevo acuerdo, así como de los aspectos que, a ojos de CCOO, deben mejorarse.
En opinión de CCOO, lo que este acuerdo consigue es, fundamentalmente, resolver el desaguisado generado por el anterior equipo rectoral, pero no constituye, aún, una mejora en las condiciones laborales de este personal que las que ya existían en el escenario pre-LOSU: sigue sin afrontarse la desproporción entre la dedicación docente y su porcentaje de contratación.
Además, queremos enfatizar que, pese a tratarse de un acuerdo necesario, CCOO considera que este asunto, que requería de una solución urgente, no es mas que la punta del iceberg en cuanto a la necesidad de mejorar las condiciones laborales del PDI de la UPV/EHU: toca hablar ya de equiparación salarial y mejora de condiciones de trabajo.
El Valor de la Acción Sindical:
Queremos recordar cómo el anterior equipo rectoral, empleando como excusa la entrada en vigor de la LOSU en marzo de 2023 y haciendo una lectura interesada de la misma, tomó decisiones que llevaron a este personal, quizás el eslabón más precario entre el PDI, a una precariedad sin precedentes, condenando a este personal a unos salarios miserables.
En respuesta a este ataque frontal a las condiciones laborales de este profesorado se conformó una unión sindical que puso en marcha una serie de acciones que culminaron con la convocatoria y gran seguimiento de la huelga del 11 de octubre de 2023 [1], a la que siguieron varias convocatorias mas. Posteriormente, y gracias a la denuncia a la Inspección de Trabajo interpuesta por CCOO en noviembre de 2023 [2], conseguimos evidenciar lo que este sindicato argumentaba desde el inicio de este conflicto: la Inspección ponía en cuestión la interpretación del equipo rectoral [3], indicando que había otras interpretaciones posibles.
Tras una larga espera y un cambio en la dirección de la UPV/EHU, hemos podido comprobar cómo el informe jurídico presentado, finalmente, por el actual equipo rectoral, viene a argumentar lo que CCOO dijo desde un inicio, coincidiendo en la argumentación fundamental con lo expresado en el informe que CCOO presentó en octubre de 2023 en su denuncia a la Inspección de Trabajo.
Reconocimiento Al Actual Equipo Rectoral:
Desde CCOO queremos reconocer el trabajo y la voluntad, pese a los titubeos iniciales [4], del equipo rectoral que, en compromiso con su programa electoral y a través de la Negociación Colectiva, nos ha llevado a conseguir este acuerdo tan necesario. También queremos reconocer cierta dosis de valentía al rectorado puesto que, en esta cuestión, la UPV/EHU se enfrenta al criterio general e interesado de una CRUE que sigue empeñada en mantener una interpretación interesada que permita la docencia a precios de saldo a costa de la precarización del profesorado sustituto.
¡CCOO en defensa del Personal de la UPV/EHU!
ccooupv-bi@ehu.eus
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