INICIO DE LA NEGOCIACIÓN SOBRE JORNADA DEL PTGAS
NUESTRA PROFESIONALIDAD Y COMPROMISO REQUIERE UNA MAYOR FLEXIBILIDAD DE LA JORNADA Y AUMENTO DEL TELETRABAJO
La Vicegerencia de personal nos ha convocado para informarnos de su intención de iniciar la negociación de la jornada laboral para el 2026.
La Circular de Jornada es uno de los instrumentos laborales más importantes del PTGAS ya que determina la organización de los tiempos de trabajo y es clave para compatibilizar la vida personal y laboral.
Uno de los compromisos del nuevo equipo rectoral era mejorar el bienestar de las personas que trabajamos en la UPV/EHU. Compartimos este objetivo. Sabemos que el activo principal que impulsa a nuestra Universidad somos sus trabajadoras y trabajadores.
A pesar de las dificultades que sufrimos desde hace años como la baja ratio PDI/PTGAS, las valoraciones de puestos sin actualizar o la ausencia de carrera profesional, entre otros, el PTGAS muestra a diario su compromiso y profesionalidad.
El Plan de CCOO:
La sección de CCOO en la UPV/EHU ha presentado a la Vicegerencia de Personal un Plan con el objetivo de mejorar la jornada de trabajo y, por tanto, nuestro bienestar.
Las reivindicaciones principales de CCOO se basan en un aumento de la flexibilidad en el desempeño de nuestro trabajo, que ha de estar basado en objetivos y no en horarios.
También resaltamos la importancia de los cuidados. En una sociedad envejecida y cada vez más individualista, en la que los cuidados se externalizan, privatizan y monetizan, reivindicamos el derecho a cuidar y ser cuidados por nuestras personas queridas y familiares.
La modalidad de teletrabajo ha demostrado en los últimos años su eficacia y necesidad. La normativa de la UPV/EHU ha quedado desfasada y es necesario un impulso de su desempeño que ya se ha evidenciado como eficiente y óptimo.
Cada avance en la mejora del bienestar del PTGAS, supone un paso hacia una mejor versión de nuestra UPV/EHU.
ccooupv-bi@ehu.eus
