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lunes, 28 de marzo de 2022

NOVEDADES MUFACE

NOVEDADES MUFACE


El pasado 22 de marzo se celebró el Consejo General de MUFACE (tercero que se realiza perteneciendo al Ministerio de Hacienda y Función Pública, y el primero de 2022). En el mismo se trataron muchos temas: elección del  vicepresidente segundo del Consejo General por y entre los representantes de los funcionarios, Plan de Actuación 2021, novedades del Departamento de Prestaciones Sociales, incidencias sobre el concierto sanitario, información sobre la receta electrónica y sobre los planes y principales actuaciones llevadas a cabo durante el primer trimestre de 2022. 



Siguiendo con las novedades de las que te informamos ya en este comunicado, te podemos al día de lo acontecido en el Consejo General de MUFACE. Desde CCOO intervinimos con un discurso propositivo, pero también poniendo de manifiesto los déficits y las quejas de los y las mutualistas:

1. En el punto de novedades del Departamento de Prestaciones Sociales, manifestamos que es necesaria una revisión y actualización de las cuantías recibidas por los y las mutualistas en concepto de ayudas para mutualistas. Efectivamente, y tras una encuesta realizada por la misma MUFACE, entienden que es el motivo principal de descontento. Se comprometen a un estudio y a presentar una propuesta de actualización y mejora. Estaremos pendientes y seguiremos insistiendo en esta cuestión.
 

2. En lo relativo a incidencias sobre el concierto sanitario, hemos pedido que se revisen todos los procedimientos burocráticos que afectan a los y las mutualistas: autorizaciones de medicación y pruebas, partes de baja, subsidio IT, etc. Están de acuerdo, y, en la senda ya iniciada, se pretende una digitalización de todos estos procesos, con campañas de información para evitar la brecha digital.

3. Planteamos una reivindicación histórica de CCOO: gratuidad de los medicamentos de los y las mutualistas durante el período de jubilación, tal y como ocurre con las personas afiliadas a la Seguridad Social. Igualmente, en esta cuestión se comprometen a crear un grupo de trabajo para su estudio y posterior propuesta.

4. Les trasladamos de nuevo nuestra petición de restitución de los dos períodos para el cambio de entidad sanitaria. A pesar de que no lo consideran necesario, pues, según sus datos, los cambios en junio suelen ser mínimos, se comprometen a “darles una vuelta”, a volver a analizarlo, y a darnos respuesta lo antes posible. Se nos traslada también que, ante nuestra petición de ampliar este año el periodo de enero para que los y las mutualistas pudieran elegir el cambio de compañía, y una vez vistas las reclamaciones al respecto, que han sido mínimas, han resuelto no ampliar tal período extraordinario. En cualquier caso, y quienes así lo deseen, pueden hacer uso en cualquier momento del cambio extraordinario de entidad con la conformidad de las dos entidades, como así establece el propio concierto.

5. Volvemos a preguntar sobre la implantación de la receta electrónica. Se nos da la siguiente información: tras el éxito de este proyecto piloto en Cantabria, la receta electrónica de MUFACE se irá extendiendo al resto de comunidades.

6. Por último, ponemos de manifiesto multitud de quejas de mutualistas, y que son una muestra más del deterioro del servicio que se está dando desde las compañías concesionarias del concierto; en especial, la reducción de centros, de médicos y de especialidades, que contribuye a que los y las mutualistas reciban un peor servicio.


Desde CCOO vamos a seguir defendiendo este derecho del funcionariado mutualista, exigiendo que se garantice una asistencia sanitaria con el mismo nivel de calidad que en la sanidad pública.

 

¡CCOO en defensa del personal funcionario!

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ccooupv-bi@ehu.eus

 

 

miércoles, 23 de marzo de 2022

Nuevo acuerdo de mejora de medidas de conciliación

Nuevo acuerdo de mejora de medidas de conciliación


Hoy 23 de Marzo,
Día Nacional de la Conciliación de la vida personal, familiar y laboral y corresponsabilidad en la asunción de responsabilidades familiares, CCOO junto con el resto de centrales sindicales y la Dirección para la Igualdad firmamos un acuerdo que mejora las medidas de conciliación del personal de la UPV/EHU.


Aunque desde CCOO lamentamos que algunas de nuestras propuestas [1] no hayan sido recogidas, consideramos que el acuerdo supone un avance en la mejora de las condiciones laborales desde el punto de vista de la conciliación de la vida laboral, familiar y personal. Consideramos que se trata tan solo de un primer paso en la dirección correcta y que, en un futuro próximo, tendremos la oportunidad de seguir mejorando las condiciones laborales dentro de este ámbito, que impacta de un modo tan directo sobre nuestras vidas.


Propuestas de CCOO admitidas:

  • Permiso por cuidado de la persona menor por adopción, guarda con fines de adopción y acogimiento: Retirada del límite de edad del menor (12 meses) en los casos de guarda por adopción o acogimiento. Se sustituye por un limite de 12 meses respecto de la resolución de adopción o acogimiento o hasta que el menor cumpla 3 años. 
  • Permiso por accidente, enfermedad grave y fallecimiento de familiar: 
    • Se incluye la intervención quirúrgica sin hospitalización.
    • Se elimina la necesidad de convivencia para familiares de hasta 2º grado. 
    • Se cambia el criterio de la distancia (150Km) por el del municipio en algunos de los casos. [2]
    • Se recoge el nuevo permiso de atención domiciliaria (art. 48 EBEP y 37.3b del ET). [2]
  • Familias monoparentales/monomarentales: extensión y acumulación de los permisos remunerados por cuidado de menores (maternidad/paternidad/adopción/acogida) de la parte no obligatoria de la otra persona. 
 

Propuestas de CCOO NO Admitidas:

    • Cuidado de la persona menor por adopción, guarda con fines de adopción y acogimiento temporal o permanente: no se recoge la solicitud de permiso para la acogida de urgencia. Desde CCOO creemos que las familias que cuidan de una persona menor por acogida de urgencia deben tener las mismas necesidades de conciliación que el resto de familias.

    • No se recogen las peticiones para el aumento hasta los 5 años para solicitar excedencia para el cuidado de personas dependientes y/o menores.


Específicas respecto al PDI:

  • Permisos por nacimiento, adopción o acogida: Interrumpen la duración del contrato (Adjunto), salvo que se notifique voluntad en contrario.

  • En situaciones de incapacidad temporal, permisos por nacimiento, adopción o acogida. Se tendrán en cuenta dichos períodos en la evaluación de méritos docentes e investigadores.

 

Otros asuntos:

Por otro lado, paralelamente a la negociación de este acuerdo, la comisión de Planificación del PAS ha comenzado a negociar el nuevo marco que regirá el teletrabajo. A este respecto tenemos que decir que la primera propuesta de la Administración se encontraba muy alejada de la nueva normativa ya vigente, como ya expresamos anteriormente [3], así como de las propuestas que se están presentando para la Administración General del Estado, Gobierno Vasco y otras administraciones. Las Organizaciones sindicales rechazamos de plano la propuesta presentada y la Administración tuvo que retirarla, por lo que propondrá un nuevo borrador. Esperamos que este nuevo borrador sea más próximo a la propuesta que presentó CCOO [3] y a la realidad legal.


Creemos que se hace imperioso un avance radical en la fórmula de teletrabajo teniendo en cuenta la cada vez mayor escasez de combustibles y el consecuente impacto en el poder adquisitivo del personal de la UPV/EHU (ver siguiente artículo en el que hablamos de este asunto [4]). Del mismo modo debemos trabajar en dar solución a la escasez de transporte público en una universidad intercampus y que tiene a buena parte de su personal realizando largos traslados, muchas veces innecesarios, para acudir a sus centros de trabajo. 


Documentación adicional:

 

 

lunes, 21 de marzo de 2022

CONTENER LOS PRECIOS, PROTEGER EL EMPLEO, FRENAR EL DETERIORO DE NUESTRAS CONDICIONES DE VIDA

CONTENER LOS PRECIOS, PROTEGER EL EMPLEO, FRENAR EL DETERIORO DE NUESTRAS CONDICIONES DE VIDA

 

La sociedad vasca sufre la escalada desbocada de los precios que han situado la inflación en el 7,6%. Todo hace prever que la injustificable guerra iniciada por Rusia con la invasión de Ucrania tendrá como consecuencia una aceleración de la inflación que pone en riesgo el acceso a bienes y servicios esenciales, la  recuperación económica y la creación de empleo intensificando los problemas de desigualdad y pobreza. Las perspectivas no son buenas. Toca actuar con celeridad.

 

Aquí tienes el manifiesto de CCOO respecto a esta cuestión.


Por todo ello llamamos a la ciudadanía a secundar las movilizaciones convocadas para exigir la contención de la escalada de precios, proteger el empleo y frenar el deterioro de nuestras condiciones de vida.

Día 23 de marzo, en la plaza Euskadi (Torre Iberdrola) a las 12:00, movilización sindical con el lema “Contener los precios, proteger el empleo”

Día 26 de marzo, desde el Arriaga, a las 18:00, movilización social convocada por la plataforma “Sakeoari ez, derecho a la energía”.





lunes, 14 de marzo de 2022

Acuerdo entre Muface y la Seguridad Social

Nuevo acuerdo entre Muface y la Seguridad Social hasta 2026

Nuevo concierto firmado entre Muface y el INSS en el que se incorporan 3 novedades a tener en cuenta para sus mutualistas


La Mutualidad General de Funcionarios Civiles del Estado y el Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) han publicado en el BOE del 3 de marzo la prórroga de su nuevo concierto, que estará vigente hasta el año 2026, y en el que se introducen tres modificaciones claves para los funcionarios públicos adscritos a la mutualidad. Recordemos que en la actualidad Muface colabora con las compañías DKV, Asisa y Adeslas.

En primer lugar, se suprime el segundo cambio ordinario de entidad aseguradora en junio. No obstante, se incluye una disposición que permite su futura reactivación si fuera necesario. En concreto se dispone así en la publicación: "El período ordinario de cambio correspondiente al mes de junio supone un porcentaje muy reducido en relación con las solicitudes de cambio producidas en enero por lo que se considera aconsejable su eliminación, si bien se incluye una previsión para el caso de que fuera necesaria su reactivación".
 

Por otra parte, se cambia el proceso de incorporación de la información básica del colectivo protegido por el Régimen del Mutualismo Administrativo al correspondiente módulo de la base de datos de aseguramiento sanitario 'Badas'. En referencia a ello, se recoge el proceso de asignación del Código SNS a los beneficiarios de la asistencia sanitaria que carezcan del mismo. Asimismo, el código se incorporará a la base de datos de colectivo de Muface.
 
Novedades para la presentación del cambio extraordinario en Muface: Otro de los puntos claves tiene que ver con que se actualizan los criterios para la presentación del cambio extraordinario por razones médico hospitalarias, que para mayor claridad se sustituye por el anexo a la presente Adenda. Esto se refiere a la forma de tramitar los traslados de domicilio del mutualista o del titular del derecho que suponga una variación de la provincia o isla de residencia.

Algunos de los supuestos, cuando se solicite el cambio al modelo son los siguientes:
  • Pacientes con patología psiquiátrica.
  • Personas mayores, con discapacidad o en situación de dependencia que se encuentren en centros residenciales públicos o concertados por los servicios sociales.
  • Víctimas de violencia de género.
  • Pacientes que precisen atención en cuidados paliativos en el ámbito domiciliario y la entidad de seguro concertada no tenga la obligación de hacerse cargo de dicha atención en medios públicos por aplicación del correspondiente concierto.

Nuevas prestaciones sanitarias y sociales: Hay que mencionar que entre las últimas prestaciones sanitarias y sociales incorporadas a Muface, destaca la reproducción asistida a mujeres sin pareja, lesbianas y bisexuales, incluyendo igualmente a personas trans con capacidad de gestar. Otro aspecto a tener en cuenta tiene que ver con la introducción de nuevas prestaciones para víctimas de violencia de género.

Las mutualistas y sus beneficiarios tendrán acceso a todas las sesiones de psicoterapia que el psiquiatra responsable de la asistencia considere necesarias para la correcta evolución del caso, así como a la cirugía plástica, estética y reparadora de las lesiones derivadas de la violencia machista
 
 

¡CCOO en defensa del personal funcionario!

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lunes, 7 de marzo de 2022

Para la igualdad tenemos un plan

¡Se acabó la paciencia!



Porque la paciencia tiene un límite, este 8M adoptamos el lema sufragista “de las palabras a los hechos” y vamos a pasar a la acción porque “para la igualdad tenemos un plan”.


Cansadas de esperar que el tiempo sitúe la igualdad real como principio. Hastiadas, horrorizadas y resistentes al negacionismo y el avance de la derecha. Preocupadas de la elevada crispación en el propio movimiento feminista y ante la necesidad de abrir diálogo y espacios nuevos, CCOO trabaja cada día por conseguir mejorar las condiciones de la vida y de trabajo de las mujeres con hechos concretos.

Por todo ello, llamamos a la participación mañana 8 de marzo en las diferentes convocatorias que se realizan en las distintas ciudades y pueblos de Euskadi.
 
Bilbao: 19:30 en el Sagrado Corazón
Donostia: 18:30 en el tunel del Antiguo
Vitoria-Gasteiz: 19:00 desde San Antolín


Aquí tienes el manifiesto de CCOO

Aquí tienes también enlace al número especial de Gaceta Sindical con motivo del 8M.