JUBILACIÓN Y PRIMAS: SON LEGALES Y SE PUEDEN MEJORAR
Tras
años de sondeos, amagos y titubeos la UPV/EHU ha denunciado los
acuerdos de jubilaciones. Y por ello nos convocaron el pasado viernes
3 de junio a una primera reunión, de una hora escasa, en la que la
administración simplemente nos confirmó lo que ya sabíamos. La
gerente hizo una somera exposición hueca de razones, propuestas y
contenido y preguntó si los sindicatos teníamos algo que decir o aportar.
Desde CCOO
hemos mostrado de inicio una oposición frontal a modificar estos
acuerdos, más cuando la UPV/EHU está actuando de un modo muy
cuestionable. Decimos esto por tres razones principales:
1-
Porque ha empleado como excusa para la denuncia unas supuestas
sentencias judiciales que no afectan en absoluto a los acuerdos de
jubilaciones en la UPV/EHU, los cuales son perfectamente legales. Ya
sabemos que el motivo real es otro: el mero ahorro presupuestario.
Este parece ser ahora el objetivo fundamental de la UPV/EHU y por
ello lleva un tiempo imponiendo recortes, muchos de ellos
cuestionables, atropellados y que lesionan derechos innecesariamente.
Pero por favor, que no nos engañen cuestionando la legalidad de los
acuerdos.
2-
Porque han soslayado la negociación colectiva, informando y
convocando a reuniones a todo el personal, partiendo de una premisa
falsa (la expuesta en el punto 1), y obviando que, en primer lugar,
deben dialogar con los sindicatos, que somos los representantes
legales de las personas trabajadoras.
3-
Porque nos han convocado a una primera reunión vacía de contenido,
sin propuestas, datos o memoria económica alguna y, recordamos e
insistimos, desde un falso cuestionamiento de la legalidad de los
acuerdos. De hecho ni siquiera han aportado las sentencias a las que
hacen referencia en sus escritos al personal y que CCOO
solicitó en su momento. La lógica dice que si tú eres quien
denuncia los acuerdos, tú deberás ser quien plantee una propuesta
inicial.
La parte
social ha dejado claro que los
acuerdos actuales están vigentes en tanto no se firmen otros nuevos,
por lo que toda persona que quiera acogerse a medidas relativas a
estos acuerdos debe poder hacerlo. Y en cuanto al PDI se refiere, el
vicerrector de PDI confesó que no tenía en mente publicar la
convocatoria de reducción de la capacidad docente que acostumbra a
salir en junio. Se le hizo ver que esto no podía ser así y ya nos
ha dicho que saldrá en breve.
En
CCOO
consideramos que es necesario mantener estos planes de incentivación
de la jubilación anticipada por las siguientes razones:
1-
Porque tenemos una plantilla muy envejecida que debe ser renovada.
2-
Porque estamos en un escenario en el que la tasa de reposición marca
el ritmo de dicha renovación y eliminar estas primas va a ralentizar
la incorporación de personal joven.
3-
Porque, con el paulatino incremento de años de cotización para
poder jubilarse en el régimen de la Seguridad Social, cada vez es
más difícil que el personal tenga los años necesarios para
jubilarse con una pensión digna, lo que disuade de adelantar la edad
de jubilación.
4-
Porque el grueso de las indemnizaciones se concentran, a día de hoy,
en el PDI funcionario de clases pasivas, un colectivo a extinguir
puesto que nadie ingresa en ese régimen desde enero de
2011.
Por ello CCOO insistió a la gerente en la necesidad de
establecer un plan estratégico de recursos humanos que de un sostén
jurídico aún mayor a las primas por adelanto de la jubilación
y porque, además, permitiría
que la UPV/EHU se ahorre una cantidad del dinero
destinado a indemnizaciones puesto que legalmente están exentas de
tributar en la declaración y ello permitiría que las personas
siguiéramos teniendo las mismas indemnizaciones a la vez que el bolsillo de la
UPV/EHU se resintiera menos.
Incomprensiblemente,
pese a que esta medida ya la propuso CCOO
en las reuniones bilaterales organizadas por el anterior equipo
rectoral con las distintas fuerzas sindicales y pese a que esta
medida supondría un ahorro económico para las arcas de la UPV/EHU,
parece que la gerente actúa con desidia y no quiere acometerla.
Incluso frivolizó en la reunión con que fuera CCOO
quien elaborara dicho plan. Sin comentarios. Así no vamos
bien.
Desde CCOO decimos a la UPV/EHU que deje de lesionar los derechos y condiciones laborales de las
personas trabajadoras para resolver sus problemas económicos, como
hizo cuando apagó la calefacción en plena ola de frío o cuando
cierra unilateralmente centros en agosto. Hay muchas medidas que
pueden tomarse que conllevarían un ahorro económico y energético,
como ya hemos expuesto algunas de ellas en este comunicado [1]. Y todo ello sin entrar a hablar la financiación para la universidad, a ver si ahora vamos a
tener que pagar el pato el personal de la UPV/EHU.
Para
finalizar queremos transmitiros que en CCOO vamos a defender las condiciones
actuales en materia de jubilación Ya sabéis que en 2012 la UPV/EHU
suspendió las pagas de las primas y que fue gracias a una sentencia
ganada por CCOO
por lo que las recuperamos posteriormente. Mantendremos en esta
ocasión el mismo espíritu combativo.
