A la CRUE se le acaba el chollo

REFORMA LABORAL, CONTRATOS DE INVESTIGACIÓN Y UNIVERSIDADES

Parece que se despejan algunas de las dudas que desde hace tiempo se vienen aireando desde la CRUE y algún otro sector. En un trabajo coordinado entre el Ministerio de Universidades, el de Ciencia e Innovación, el de Trabajo y el de Hacienda, se adelanta el contrato de actividades científico-técnicas previsto en la nueva Ley de la Ciencia, la Tecnología y la Innovación (LCTI), de manera que será posible la contratación de personal indefinido ligado a líneas de investigación o servicios científico-técnicos.

ACTUALIZACIÓN! Aquí dispones del RDL 8/2022 de 5 de abril

 

Se trata de una mala noticia para la CRUE, que ha mostrado un tozudo empeño en mantener a toda costa una situación de excepción para el sector de la investigación que mantendría en la precariedad y en la incertidumbre a las personas que la desarrollan. Afortunadamente no ha sido así.

 

Por tanto, se están dando los pasos adecuados para un cambio de modelo que permita atajar la precariedad en el ámbito de la universidad y la investigación. Somos plenamente conscientes de la especificidad de nuestro ámbito y, en este sentido, habrá figuras laborales reguladas por leyes orgánicas que sigan siendo temporales por naturaleza. Pero creemos que hay muchas otras figuras para las que la temporalidad es injustificada o solo sirve para abaratar gastos a costa de los derechos delas personas trabajadoras.

En CCOO entendemos que hay que buscar soluciones a las situaciones sobrevenidas por la nueva Reforma Laboral, pero pedimos que se dejen de buscar excusas o atajos para seguir haciendo contrataciones temporales en el ámbito de la investigación y la universidad. 

 

Por ello, y conociendo que buena parte de la investigación en el estado se hace con ayuda de los fondos europeos, exigimos que en la futura Ley de la Ciencia  no sea de aplicación la Disposición Adicional Quinta del Real decreto Ley 32/2021, de 28 de diciembre, salvo estrictamente en lo relativo a la financiación del Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia. Para el resto de casos CCOO no ve justificación alguna y apuesta por la contratación indefinida.

 

Aquí tienes la nota de prensa publicada por el Ministerio de Universidades. 

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