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viernes, 15 de diciembre de 2023

NUEVOS CRITERIOS DE EVALUACIÓN DE SEXENIOS

Nuevos criterios de evaluación de sexenios aprobados por la CNEAI para convocatoria 2023


ANECA ha hecho públicos los cambios introducidos en el Borrador de criterios de evaluación de la convocatoria 2023 de sexenios, fruto del proceso de consulta pública. También ha hecho público el texto remitido al BOE con la redacción definitiva.

Desde CCOO valoramos que se hayan recogido algunas de nuestras reivindicaciones, como que se incluya un proceso de formación de las personas que formen parte de los comités asesores para que la aplicación de los criterios sea lo más homogénea posible.

Asimismo, valoramos la inclusión en esta formación de orientaciones para evitar sesgos de género en la evaluación, así como la inclusión de nuestra reivindicación histórica de que se permita la reducción del número de aportaciones si en el período sometido a evaluación quien solicita la evaluación ha justificado debidamente las situaciones de permisos de maternidad, excedencias por el cuidado de las/os hijas/os, por el cuidado de familiares en primer grado dependientes que estén a su cargo o por razón de violencia de género.

Dicho esto, ahora queda ver cómo se aplican estos criterios y si los resultados de la evaluación son acordes con el espíritu de la LOSU y con el nuevo marco de evaluación y acreditación que de ella emanan y que comienza su andadura con esta próxima convocatoria de sexenios 2023.

Mientras tanto, el equipo de gobierno de la UPV/EHU sigue ignorando la sentencia del Tribunal Supremo ganada por CCOO que les dice que todo el personal con méritos suficientes para ello deben poder presentarse a los sexenios de investigación, como hemos denunciado aquí, así como muchas otras sentencias, tal y como os hemos explicado en este otro comunicado.

 

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miércoles, 13 de diciembre de 2023

INSTAMOS AL GOBIERNO A MODIFICAR EL EPIPF

INSTAMOS AL GOBIERNO A MODIFICAR EL EPIPF


CCOO insta al nuevo Gobierno a modificar el EPIPF para evitar diferencias salariales entre las convocatorias estatales y las de comunidades autónomas y propias de las universidades con el fin de evitar una doble escala salarial.

Como ya advertimos en su momento en Euskadi los salarios del personal predoctoral provenientes de convocatorias del Gobierno Vasco y propias de la UPV/EHU se están quedando atrás respecto al que proviene de las convocatorias estatales generándose una brecha salarial. Ya advertimos en su momento de que la UPV/EHU y Gobierno Vasco debían actuar lo antes posible para que esta brecha no se hiciera mayor con el paso del tiempo, pero de momento, no nos han hecho caso. [1]

Recientemente el Ministerio de Ciencia, Innovación y Universidades ha comunicado un nuevo aumento del 7,1% en el salario mínimo de los contratos para realizar la tesis de sus convocatorias que, si tenemos en cuenta la subida del año pasado, supera ya el 15% según cifras del propio Ministerio.

Desde CCOO valoramos positivamente que se vayan dando pasos para dignificar las condiciones laborales de nuestro personal investigador más joven. Sin embargo, las convocatorias de contratos predoctorales dependientes de las Comunidades Autónomas y las propias universidades siguen aplicando estrictamente las cantidades recogidas en el Estatuto del Personal Investigador Predoctoral en Formación (EPIPF). Es decir, las retribuciones siguen siendo de un 56%, un 60% y un 75% de la categoría equivalente en el convenio colectivo de referencia para los dos primeros años, el tercero y el cuarto respectivamente. Por tanto, se están empezando a producir diferencias notables y una brecha salarial de calado.

Por ello, desde CCOO instamos al Ministerio de Ciencia, Innovación y Universidades a que lidere la modificación del EPIPF para que recoja esta mejora salarial de partida que permita la retención de talento y la dignificación de las condiciones laborales de todo el personal predoctoral.

A su vez, en la comisión negociadora del pasado 11 de diciembre trasladamos al Vicerrector del PDI la necesidad urgente de ponerse al día y emplear los mismos porcentajes que ya se están aplicando en las convocatorias estatales.


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LAWFARE CONTRA TUS DERECHOS LABORALES?

LAWFARE CONTRA TUS DERECHOS LABORALES?


Desde CCOO queremos denunciar las acciones que este equipo rectoral ejecuta en perjuicio del personal de la UPV/EHU. Estas acciones que discriminan y dañan los derechos y condiciones laborales de su personal se produce con un único objetivo: ahorrar dinero a costa de los derechos de las personas trabajadoras y así rendir pleitesía al Gobierno Vasco.


No decimos esto gratuitamente, sino que nos basamos en la evidencia:

 

Decimos esto con enfado tras comprobar como este equipo rectoral, poniendo en práctica mecanismos característicos del LAWFARE, ignora sistemáticamente las sentencias judiciales que no les interesan. También se andan con otros tejemanejes, pero ya os hablaremos de ellos en otro momento.

Ejemplos recientes de ello son la sentencia del TSJPV, ganada por CCOO, que dice que el personal a parcial tiene derecho a presentarse a quinquenios y, sin embargo, la UPV/EHU en sus recientes convocatorias ha decidido seguir discriminando a este personal. [1]

Igualmente sucede con el personal Margarita Salas y María Zambrano para el que el TSJPV, por dos veces, ha dado la razón a CCOO indicando que no se les puede descontar de su salario la cuota patronal. Sin embargo, la UPV/EHU ha decidido seguir sin pagar estas cantidades sabiendo que es ilegal. [2]

Mas grave aún es comprobar como también ignoran la sentencia del Tribunal Supremo, ganada por CCOO, negando el derecho a que todo personal con méritos suficientes pueda presentarse a sexenios dando así una patada en el culo al personal investigador no permanente y al personal a parcial, entre otros. Y se quedan tan anchos. [3]

Otro ejemplo es la sentencia del Tribunal Supremo, ganada por CCOO, que dice que todas las personas empleadas públicas deben recibir las subidas salariales acordadas en los Presupuestos Generales del Estado. Sin embargo, en un nuevo ejemplo de falta de ética y maltrato al personal, dejan al personal Marie Curie y postdocs de Especialización Doctores con el salario congelado. Muy propio de una universidad que dice ser “de Excelencia” y que tanto presume de su personal investigador en los medios. [4]

Que decir del profesorado sustituto al cual, sin haber presentado informe jurídico alguno, se les condena a salarios de miseria, algo que CCOO ha denunciado ante la Inspección de Trabajo. ¿Qué está haciendo este equipo rectoral para que el Gobierno Vasco incremente la financiación de la UPV/EHU? Les recordamos que esto también está en la LOSU, pero bueno… quizás no sea tan importante/urgente como dar hachazos a los derechos del personal. [5]


Doble rasero:


Como prueba del doble rasero con el que opera este equipo rectoral, recordamos como no dudaron un segundo en cargarse los acuerdos de jubilación de 2015 en base a una sentencia aplicable a los bomberos de Bilbao (y ninguna aplicable a las universidades) y ahora en cambio, deciden no aplicar las sentencias anteriormente mencionadas. Es evidente que opera una doble vara de medir: corren a utilizar sentencias que recortan nuestros derechos y dilatan al extremo la aplicación de las sentencias y/o normas que traen mejoras al personal.

Ya que hablamos de los acuerdos de jubilación, recordamos que existe ya una sentencia del TSJPV que dice que, salvo en las indemnizaciones, los acuerdos de jubilación de 2015 deben seguir vigentes. El equipo rectoral ha decidido no aplicar la sentencia y recurrirla y, mientras tanto, muchas personas en edad de jubilarse tendrán que fastidiarse y a atenerse a lo que hay.


Pasando de negociar:


Es evidente que estamos ante un equipo rectoral con nula voluntad negociadora, que no atiende a las sentencias que traen mejoras al personal, que tiene el dudoso honor de haber sufrido una huelga con gran seguimiento del PDI y que, sin duda alguna, será recordado por sus recortes en nuestros derechos y condiciones laborales.

Desde CCOO, visto lo visto, no esperamos ya nada de este equipo rectoral que, lamentablemente, no nos deja otra vía que la confrontación y la judicialización, ¡y ni tan siquiera respeta esta última! Por tanto, y mientras no se nos den muestras inequívocas de un cambio de rumbo en sus políticas y de un respeto a la Negociación Colectiva, CCOO seguirá utilizando todos los recursos a su disposición para hacer que tus derechos se respeten.

No obstante, te pedimos que seas consciente de nuestras limitaciones. Nuestro trabajo y acciones están condicionadas, en gran medida, por la participación de nuestra afiliación, principalmente a través de la aportación de unas cuotas que nos permiten llevar a cabo nuestra acción sindical, mantener nuestras estructuras y nuestros Servicios Jurídicos. La UPV/EHU, en cambio, dispone de muchos mas recursos, así como de personal especializado dedicado exclusivamente a su “defensa” que utilizan sin pudor esta ventaja para desgastar a los sindicatos y sus servicios jurídicos.

Todas las personas que trabajan en la UPV/EHU se benefician de los avances que conseguimos los sindicatos, estén o no afiliadas. Y, cuando viene marejada, hacemos lo posible por minimizar retrocesos en nuestras condiciones laborales. Por ello te pedimos que pienses en ello, que muestres tu solidaridad y colabores  en la mejora de tus/nuestras condiciones laborales mediante tu afiliación al sindicato.

 

¡CCOO en defensa del Personal de la UPV/EHU!

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lunes, 11 de diciembre de 2023

PROPUESTA CONJUNTA A JARDUN (PDA) - LAB, CCOO, Steilas, ELA

PROPUESTA CONJUNTA A JARDUN (PDA) - LAB, CCOO, Steilas, ELA

 

Hola compañera/o,
 

Desde el vicerrectorado de PDI se nos ofreció a los sindicatos la posibilidad de realizar propuestas al nuevo proyecto de PDA denominado JARDUN. Los sindicatos LAB, CCOO, STEILAS y ELA decidimos hacer propuestas conjuntamente. 

Adjunto remitimos las propuestas remitidas al Vicerrectorado de PDI para conocimiento de todo el PDI de la UPV/EHU. 


Saludos 

 

PROPUESTA CONJUNTA A JARDUN

martes, 5 de diciembre de 2023

LA UPV/EHU DESOYE AL TRIBUNAL SUPREMO

LA UPV/EHU DESOYE AL TRIBUNAL SUPREMO

 

El pasado 25 de enero el Tribunal Supremo dio la razón a CCOO indicando que todo el PDI temporal tenía derecho a someter a evaluación su actividad investigadora y, en caso de superar favorablemente la misma, percibir un complemento por méritos investigadores en los mismos términos que el PDI permanente.


Dada la trascendencia de esta sentencia ganada por CCOO, el 21 de febrero registramos un escrito al vicerrectorado de PDI dando noticia formalmente de la misma y solicitando que se hicieran las gestiones oportunas para que se hiciera una convocatoria extraordinaria con el fin de que el PDI temporal pudiera ejercer este derecho reconocido por el Tribunal Supremo, tal y como indicamos en este comunicado [1].


El equipo rectoral ignoró nuestra petición y ni siquiera se dignó en darnos una respuesta o explicación, dejando patente una falta de respeto a la representación legal de las personas trabajadoras de la UPV/EHU que, desgraciadamente, se ha vuelto habitual. En definitiva, se dejó a este personal sin poder ejercer su derecho, viéndose en la obligación de esperar a la próxima convocatoria.


En el Consejo de Gobierno del 19 de octubre la Rectora, en su informe, anunció que en la próxima convocatoria se iba a proponer que el Profesorado Adjunto y Ayudante Doctor pudiera presentarse a sexenios de investigación. Sin embargo, de un modo incomprensible e ignorando la sentencia del Tribunal Supremo, no se incluyó en esa propuesta a una gran cantidad de personas que también tienen derecho. Ejemplos son el personal investigador temporal y también el personal a parcial, es decir, LIUs a parcial, profesorado asociado, etc. En definitiva, todo personal laboral temporal que disponga de méritos suficientes.


El pasado 29 de noviembre de 2023, en Comisión Planificadora del PDI, CCOO volvió a insistir al Vicerrector de PDI que debe cumplirse la sentencia del Tribunal Supremo, que no puede ignorarse. Ante nuestra intervención el Vicerrector de PDI se dedicó a echar balones fuera, como si esto no fuera con él y pretendiendo deslizar las culpas hacia Unibasq. Por favor, no nos tome usted el pelo.


Por ello, el pasado viernes 1 de diciembre hemos registrado este escrito dirigido al Vicerrector de PDI exigiendo la aplicación de la sentencia a TODO el personal que disponga de méritos suficientes para someter su actividad investigadora a evaluación, así como que se lleven a cabo todas las medidas necesarias con carácter urgente para que, en la inminente nueva convocatoria, puedan presentarse.


A su vez, hemos solicitado formalmente al Aldezle su intervención en este caso ante la falta de transparencia y respuesta a este sindicato por parte del equipo rectoral en una cuestión además tan importante para el personal de la UPV/EHU.


Emplazamos al equipo rectoral a que reflexione y advertimos de que, si no se cumple estrictamente los términos de la sentencia en la próxima convocatoria permitiendo que todo el PDI temporal que tenga méritos suficientes pueda presentarse, haremos uso de todos los recursos a nuestra disposición, tanto legales como mediáticos, para hacer que se cumpla.

 

 

¡CCOO en defensa del Personal Temporal!

 Por unas condiciones de trabajo dignas. ¡Ni un paso atrás!



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viernes, 1 de diciembre de 2023

BORRADOR SEXENIOS DE INVESTIGACIÓN

Valoración del Borrador de criterios de evaluación de la convocatoria 2023 de sexenios de investigación


CCOO ve con buenos ojos que se empiece a transitar hacia un sistema que valore la calidad del trabajo del personal investigador, más allá de la calidad de las publicaciones en las que el mismo publica, y que reconfigure los requisitos de evaluación adaptándolos a una nueva carrera profesional, en este caso la del personal de las universidades, modificada por la nueva Ley Orgánica del Sistema Universitario.


Dicho esto, consideramos que el momento elegido para realizar la consulta pública y modificación de criterios de evaluación de los sexenios, a un par de meses de la convocatoria, no es el más acertado. Hubiera sido deseable aplazar dicha consulta a la siguiente convocatoria y hacerla con más tiempo.


Enlazamos esto con otro aspecto que nos parece fundamental. CCOO viene reivindicando desde hace tiempo una política de evaluación prospectiva, es decir, un sistema de evaluación que sirva para orientar la investigación deseada y no para castigar y/o cambiar a posteriori aquello que se pretende conseguir con la política científica. En definitiva, no parece racional (ni justo) que se expliciten los criterios para evaluar la actividad investigadora realizada durante seis años con posterioridad a su realización.


También señalamos que, quizá, el aspecto más controvertido sea el aumento de discrecionalidad que van a tener las comisiones y sus evaluadores a la hora de determinar si se concede el sexenio o no. El incremento de indicadores de la  calidad de los trabajos y la justificación narrativa de los mismos podría ser algo positivo siempre y cuando existieran unas directrices claras y una formación, tanto de investigadores como de evaluadores, que les permitiera respectivamente una aplicación de criterios con el menor margen de interpretación subjetiva y una defensa sólida de los aquellos.


Por último, CCOO recuerda que la modificación de los criterios con los que se evalúa un complemento retributivo debería ser objeto de negociación con las organizaciones sindicales representativas en el sector. 

 

 

TRANSPORTE PUBLICO INTERCAMPUS

TRANSPORTE PUBLICO INTERCAMPUS

En CCOO llevamos en nuestro programa electoral, dentro del apartado de ahorro energético, el impulso al transporte público en el acceso a los campus. 

 
Por eso hoy nos hacemos eco de la carta que nos han hecho llegar un grupo de personas trabajadoras que se ven en la obligación de desplazarse a diario entre los campus de Gipuzkoa y Bizkaia con todos los inconvenientes que ello supone, tanto a nivel económico, como de riesgo para la salud, impacto en la conciliación de la vida personal e impacto al medioambiente.
 
Te pedimos que leas su carta y, si compartes su reivindicación, que les apoyes poniéndote en contacto con el correo electrónico que proporcionan.