SALARIO PREDOCTORALES 2023

 

El acuerdo firmado por CCOO el pasado diciembre de 2021 [1] va a suponer que en este recién estrenado 2023 mejore la referencia empleada para establecer los salarios del personal predoctoral. Hasta diciembre de 2022 la figura salarial de referencia era la correspondiente al grupo 1 de la AGE, pero gracias al acuerdo anteriormente mencionado (y que mejora lo establecido en el EPIPF) este año pasará a ser el 95% del salario del personal adjunto, lo cual supone un incremento salarial.

 

Esta nueva referencia salarial se situaría, gracias al reciente incremento salarial del 1,5% que recibimos en la nómina de noviembre, en los 32989,63€. Esta cantidad deberá incrementarse en 2023 un mínimo de un 2,5% mas, probablemente, un variable del 1%. Ahora está por ver cuándo la UPV/EHU aplicará esta subida del 2,5% (+1% variable si procede) que, en cualquier caso, deberá pagarse retroactivamente desde enero de 2023. 

 

Aclarar que estos aumentos salariales del 1,5% de noviembre y el 2,5+1% mencionados se deben a la firma de CCOO del Acuerdo Marco para una Administración del siglo XXI, un acuerdo que está siendo objeto de crítica permanente por parte de unos sindicatos que se muestran incapaces de conseguir mejoras en Euskadi, como ya indicamos en el pasado [2].

Con estos números, el salario a percibir en las próximas nóminas y que deberán actualizarse más adelante cuando la UPV/EHU aplique la subida salarial del 2,5%+1% serían:

 

Además de estas mejoras conseguidas en el ámbito de la UPV/EHU, CCOO está reivindicando que estos porcentajes se modifiquen para que, en vez de los actuales 56,56,60,75% respecto a la figura salarial equivalente, se establezca desde el primer año un 75% para todo el personal predoctoral. De momento, y fruto de la presión, hemos conseguido que, al menos, los ministerios de Ciencia y Universidades hayan adquirido el compromiso de llegar a este objetivo durante los próximos 4 años para las convocatorias sobre las que tienen competencias. Ejemplo de ello es la reciente FPU que, en un primer paso, este año aplicará unos porcentajes del 56,60,75 y 75 respectivamente para los 4 años de contrato.

Desde CCOO consideramos que la mejora salarial debe ser de aplicación a todo el personal predoctoral, no sólo a las convocatorias competencia de los ministerios. Ahora mismo dependemos de la decisión que tomen las diferentes comunidades autónomas y universidades en el ámbito de sus competencias para la aplicación de estas mejoras. Por ello, desde CCOO estamos presionando a nivel estatal para que estas mejoras se incluyan en el EPIPF y así no tengamos que depender de las voluntades de los distintos equipos de gobierno. 

 

Aunque valoramos positivamente estas mejoras que van en la buena dirección y que van a incentivar que el resto de convocatorias acaben adaptándose antes o después, también advertimos del posible surgimiento de una doble escala salarial si el Gobierno Vasco y la UPV/EHU no adaptan las retribuciones de sus propias convocatorias.

 

Por ello pedimos a la UPV/EHU que se siente inmediatamente a hablar con el Gobierno Vasco para que las convocatorias propias de la UPV/EHU y del GV no se queden atrás respecto a las convocatorias estatales y no se genere una doble escala salarial que irá haciéndose más profunda conforme las convocatorias estatales vayan mejorando a lo largo de los próximos 4 años, tal y como ya se han comprometido ambos ministerios.

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