QUINQUENIOS PERSONAL A PARCIAL: CCOO RECURRE CONVOCATORIAS

 

El pasado 4 de abril de 2022 CCOO advirtió públicamente a la UPV/EHU que debía tener en cuenta en sus convocatorias el derecho del personal a parcial a presentarse a quinquenios cada cinco años. Viendo que no ha habido cambios reflejando este derecho en las convocatorias de la UPV/EHU, CCOO ha decidido recurrirlas. 

 

Como ya indicamos en nuestro anterior comunicado al respecto, la sentencia de 21 de marzo de 2022 de la Sección nº 6 de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Madrid estima la demanda presentada por CCOO, reconociendo:

“el derecho del personal docente e investigador no permanente a tiempo parcial a someter la actividad docente realizada cada cinco años a una evaluación ante la Universidad en la que preste sus servicios, sin aplicar coeficiente de parcialidad alguno, y en caso de superar favorablemente la evaluación, a adquirir y consolidar por cada una de ellas un complemento por méritos docentes, en una cuantía anual que varía según la figura docente e investigadora de que se trate y la dedicación desarrollada, en cuantía proporcional al tiempo efectivo de prestación de servicios, en los mismos términos que el personal docente e investigador laboral a tiempo completo, ya sea indefinido o temporal...”

Esta sentencia reconoce unos derechos que, trasladados a la  UPV/EHU:

• Permite que el personal IDP, Profesorado Asociado, LIUs a parcial y Profesorado Visitantes puedan someter la actividad docente realizada cada cinco años a una evaluación, sin aplicar coeficiente de parcialidad alguno.
• Permite percibir anualmente el complemento salarial asociado a la evaluación positiva de la actividad docente, que varía según la figura de que se trate y la dedicación desarrollada en cuantía proporcional al tiempo efectivo de prestación de servicios.
  

 

Por ello, CCOO demanda ahora en los tribunales de Euskadi que deben modificarse esencialmente dos aspectos de las convocatorias de la UPV/EHU para no discriminar a este personal:

 

• Este personal debe poder someter su actividad docente a evaluación cada 5 años. Por tanto, debe eliminarse el requisito de disponer de un contrato a tiempo completo a fecha del 31 de diciembre. Por ejemplo, los IDP ahora deben esperar 10 años según la UPV/EHU.

• No deben existir limitaciones respecto al número de créditos impartidos en un determinado periodo de docencia. En las convocatorias de la UPV/EHU se exige arbitrariamente un mínimo de 9 créditos al año.

 

Al margen de estos recursos, desde CCOO también estamos solicitando que, dado que la UPV/EHU dispone del control total de la gestión de estas convocatorias, conceda los quinquenios de oficio sin tener que hacer pasar al personal por unos trámites que realmente son innecesarios.

El plazo para solicitar quinquenios finaliza este 31 de enero, por lo que estás a tiempo de hacer tu solicitud, dejar constancia escrita de tu interés en participar en la convocatoria y así mantener mayores opciones a su reconocimiento y cobro en caso de contar con una sentencia favorable.