RECURRE LA RESOLUCIÓN SOBRE TU JUBILACIÓN + ALGUNAS NOTICIAS

¡¡¡ ACTUALIZACIÓN EN ROJO!!!

A lo largo de los últimos meses, desde CCOO te hemos ofrecido una serie de consejos y recomendaciones sobre cómo debías actuar de cara a intentar preservar tus derechos de jubilación conforme a los acuerdos de 2015 (los únicos que este sindicato considera legítimos). Si has seguido nuestras recomendaciones aquí te decimos cómo continuar.

Antes de navidad os comentamos que se estaban comenzando a recibir las primeras resoluciones a vuestras solicitudes de jubilación en base a los acuerdos de 2015 [1]. En las mismas se os dan dos vías para continuar, la del recurso potestativo de reposición (con un plazo de un mes) y la vía contenciosa (con un plazo de dos meses).

 

Tras consultar con nuestros servicios jurídicos sobre el modo idóneo de continuar en la defensa de tus derechos de jubilación, hemos elaborado un modelo de recurso para el PDI para cada caso. Descarga el que refleje tu situación:

 

• Indemnización denegada por plazo de convocatoria
• Reducción docente + contrato relevo
• Reducción docente Clases Pasivas
• Reducción docente Seguridad Social 

 

Si sigues con dudas contacta con CCOO a través de ccooupv-bi@ehu.eus

 

Si eres PAS, te recomendamos que ten pongas en contacto con CCOO a través de ccooupv-bi@ehu.eus e intentaremos darte un modelo adaptado a ti. 

 

Sabemos que el camino de la defensa de tus derechos es tedioso y que supone un desgaste personal, pero debes tener en cuenta que es eso lo que precisamente busca la administración, en general, en este tipo de conflictos: quieren que te canses y desistas. Pero no te quepa duda de que todas estas medidas suponen un arma de presión sobre la UPV/EHU y que no caen en saco roto.

 

Mientras que el equipo rectoral sigue adelante con este atropello sinsentido jurídico ni económico a los derechos del personal, nos llegan en cambio noticias esperanzadoras de otras administraciones. Ejemplo de ello es que ayer mismo, el TSJPV suspendió de forma cautelar la supresión de las primas por prejubilación en el IFAS de la Diputación de Bizkaia o, también el caso de la Diputación de Gipuzkoa donde el TSJPV dice que deben seguir pagándose las indemnizaciones en tanto no se dictamine si son legales o no.

 

Exigimos a la rectora que reflexione y escuche al personal, que restablezca los acuerdos de jubilación de 2015 y, con esa base, se siente a negociar con los sindicatos, tal y como recomienda el Aldezle [2].