JÓVENES, ESTABILIZACIÓN Y JUBILACIONES
Si eres joven y trabajas en la UPV/EHU es posible que pienses que los ataques a los acuerdos de la jubilación perpetrados por el equipo rectoral no van contigo, o que te pillan muy lejos. Nada más lejos de la realidad.
Debes saber que, además de afectar a tu futuro derecho a la jubilación, también condiciona drásticamente tus opciones de estabilización en el presente. Esto es así seas PAS, PDI o Personal Investigador.
Por ello desde CCOO nos tomamos este asunto muy en serio y no sólo lo combatimos en la UPV/EHU, sino que también hacemos lo posible a nivel estatal. Una muestra de ello es la enmienda a la LOSU que hemos presentado para que se incentive, por ley, medidas de jubilación voluntaria anticipada.
¿Porqué afectan a tu estabilización las jubilaciones?
El número de plazas que salen a OPE depende del número de personas que causan baja en la UPV/EHU, fundamentalmente debido a las jubilaciones. Es lo que se llama tasa de reposición, que actualmente se sitúa en el 120%. En otros sectores públicos la tara de reposición es inferior, pero gracias al trabajo de CCOO conseguimos que las universidades fueran consideradas sector prioritario, lo que supone poder disponer de una tasa de reposición mayor. Una tasa del 120% supone que por cada 10 personas que se jubilan, pueden sacarse 12 plazas a OPE. Ni una mas.
¿Qué ocurre cuando el equipo rectoral desincentiva la jubilación anticipada?
El personal en edad cercana a la jubilación, al carecer de incentivos, estira su carrera profesional obstaculizando el relevo generacional. Esto es lógico y se da con carácter general, pero especialmente entre el PDI y puestos con salarios que superan la pensión máxima puesto que, el hecho de jubilarse, supone una bajada en los ingresos de estas personas.
La consecuencia de ello es que a ti te toca esperar para poder acceder a una plaza estable. Al mismo tiempo, la UPV/EHU debe gastar más dinero para mantener durante más tiempo salarios más elevados. Un completo disparate del que ya hemos hablado hace unos meses con mayor profundidad en este comunicado.
¿Qué estamos haciendo en CCOO al respecto?
Desde un inicio estamos poniendo toda la carne en el asador porque esta cuestión afecta tanto a los derechos de las personas en edad cercana a la jubilación (en realidad a todo el personal), como a la estabilización del personal joven y, también, a las cuentas de la universidad.
En el último año hemos hecho lo posible por intentar llegar a acuerdos vía negociadora [1] [2] [3] y, cuando ésta ha fracasado, nos hemos unido a otras fuerzas sindicales con el objetivo de defender con mayor fuerza los intereses del personal de la UPV/EHU, tanto jóvenes como mayores [4] [5] [6]. Hemos sido los primeros en iniciar la batalla judicial [7], hemos conseguido que el Aldezle se pronuncie sobre la cuestión e indique que se debe negociar [8] y, en cada paso del camino, hemos hecho lo posible por acompañar y ofrecer las herramientas que están a nuestra disposición a las personas directamente afectadas para que puedan defender, en primera persona, sus derechos del modo más eficaz posible [9] [10] [11] [12] [13] [14].
Queremos que la gente joven que como tú trabaja en la UPV/EHU sea consciente de lo que nos jugamos con esto y de que no lo veas como algo ajeno a ti. Queremos que lo tengas en cuenta, que pelees por sus derechos y, para ello, puedes contar con CCOO.
¡CCOO en defensa del personal de la UPV/EHU!
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