LA CONVIVENCIA A EXAMEN EN CONSEJO DE GOBIERNO
Este próximo lunes 5 de junio, el equipo rectoral lleva a Consejo de Gobierno un Reglamento de Convivencia Universitaria que no ha sido negociado con los sindicatos, siguiendo su linea habitual.
Como ya denunciamos en este comunicado,
el reglamento propuesto no cumple con lo expresado en la Ley de
Convivencia Universitaria. Pese a los esfuerzos de este sindicato
por reconducir la situación tanto en la comisión planificadora del
PTGAS el 11 de mayo, como en la comisión planificadora del PDI el 24
de mayo, donde desde Secretaría General tan sólo se nos hizo una
presentación, no hemos conseguido que nuestra petición de tratar
este asunto en una reunión específica con la representación
sindical sea aceptada.
Creemos que es un muy mal punto de partida para una cuestión que,
más allá de respeto a la vía negociadora que se exige con carácter
general, la no participación de los sindicatos es aún más
grave cuando estamos hablando de convivencia.
Además, también hemos expuesto en ambas comisiones que no ha sido
ética la presencia de tres representantes sindicales (dos por
parte de STEILAS y uno por parte de LAB) en el grupo de trabajo del
Reglamento de Convivencia ya que, aunque participaban como consejeros
a título individual, no deja de ser poco elegante el no haber
trasladado el asunto al ámbito de una negociación con todas las
fuerzas sindicales. No obstante, debemos reconocer que estos mismos
representantes sindicales, ante nuestra denuncia, han reconocido el
error y han apoyado nuestra petición de tratar en mesa el Reglamento
de Convivencia, aunque sin resultados positivos.
Hay otras cuestiones que, en aras a la transparencia, hemos
solicitado en ambas comisiones y de las cuales aún no tenemos respuesta:
-
Que se proporcione el informe jurídico que avala el
cumplimiento de la Ley de Convivencia de este reglamento. Se nos ha
dicho que existe, pero fecha de hoy no se nos ha remitido.
-
Que se nos proporcione el informe de impacto de género que
se exige por ley. Se nos ha dicho que existe, pero no se nos ha
remitido.
-
Que se de nos dé respuesta por escrito a nuestras alegaciones,
de un modo motivado.
A pesar de que no fuimos invitados al grupo de trabajo, y aún a falta de un
escenario de negociación, CCOO presentó sus alegaciones
a través del único canal que tuvimos disponible. Luego, fruto de la
presión ejercida a través de nuestros comunicados públicos y de
nuestra denuncia constante de una ausencia de negociación con la
representación sindical en las comisiones planificadoras donde,
insistimos, tan sólo se nos hizo una presentación, hemos logrado
que, aún así, el grupo de trabajo haga algunas correcciones mínimas
a algunos aspectos de muy difícil justificación.
Ejemplo de ello es que ahora el proceso de constitución de
la Comisión de Convivencia que exige la ley no sea profundamente
antidemocrático. Recordamos que, en la redacción inicial del texto,
sus miembros eran designados a dedo por la rectora mientras que,
ahora, serán elegidos por consejeros de los 3 ámbitos (PTGAS, PDI y
Alumnado). A su vez, también hemos conseguido que no pueda asistir
el Secretario General a las reuniones de la Comisión de Convivencia,
cosa que CCOO consideraba una injerencia inaceptable e
injustificada.
Pese a que nos han puesto todo cuesta arriba, y gracias a nuestra
tozudez, hemos arrancado a Gerencia el compromiso de que en el
próximo Plan Universitario se negocie la provisión de una nueva
plaza para el Servicio de Atención Psicológica. Recordamos que,
a día de hoy, está tan infradotado, que lleva años sin poder atender al
PTGAS y PDI. Esperamos que este compromiso no caiga en saco roto.
En cualquier caso, consideramos esencial el refuerzo de la Oficina
del Aldezle con la presencia de una persona profesional en
mediación, puesto que así lo exige la ley y por que va a recaer
sobre sus espaldas todas las solicitudes de mediación. También
hemos trasladado la imperiosa necesidad de reforzar el Servicio de
Prevención, que tanto tiene que ver con este asunto.
Desde CCOO seguiremos peleando para que se respete la Negociación
Colectiva y para que la Convivencia, la Ética y la Salud Mental del
personal de la UPV/EHU no sean tratadas como un asunto menor.
